"단축근무제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 사회복지 산업간호과정 인적자원관리 이혼확인신청서 행정인턴 저출산 해외 맞벌이 가족 정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단축근무제" 검색결과 81-100 / 11,018건

판매자 표지

일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

국민건강보험을 활용하여 제도의 실효성을 높여야 한다고 생각한다.2) 노동시간 단축노동시간을 단축하게 되면 근무하는 시간보다 가정에 투자하는 시간이 더 많게 되므로 일과 가정을 병행 ... ·가정양립 환경개선지원2) 가족 돌봄 휴직3) 가족 돌봄 휴가3. 적절한 대안1) 제도의 실효성2) 노동시간 단축3) 휴직제도 의무 사용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 누군가를 만나 좋아하 ... 하고 있어 사회적으로 저출산 문제가 사회문제로 대두되고 있는 상황이다.국가와 지방자치단체에서는 이러한 사회적 문제를 완화하기 위해 어떻게 하면 근무 활동을 하면서 건강한 가정을 꾸릴 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.

활동 유지라는 두 목표를 달성하기 위해 육아휴직 제도의 양적 확대에 힘쓰고 있다.육아기 근로시간 단축제도 역시 중요한 일·가정 양립 지원책이다. 이는 육아휴직 대신 직무를 지속 ... 하면서 근로시간만 줄일 수 있도록 한 제도로, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청 시 기존의 주당 근로시간을 단축할 수 있다. 정부는 2023년 관련 제도를 개선하여, 육아기 근로 ... 시간 단축 가능 기간을 기존 최대 1년에서 최대 2년(육아휴직 미사용 기간을 합산)으로 늘리고, 사용할 수 있는 자녀의 연령도 초등학교 2학년에서 초등학교 6학년(만 12세) 이하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

다운로드 장바구니
[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

하는 제도 근무시간 단축제의 일환1. 개념 주 4 일제의 기대 효과 사회적 실업률 감소 인재 확보 근로자의 건강02 외국기업사례2. 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 ... 총 근로시간 꾸준히 단축 정부 주도의 ‘ 일하는 방법 개혁위 ’2. 외국기업사례 - 일본 TOYOTA – 노동시간 단축 및 재택 근무 제도 확장 도요타의 근로시간 단축 재택 근무 ... 제 도입2. 외국기업사례 - 일본 TOYOTA – 노동시간 단축의 효과 Best Global Brand 2017 자동차 1 위 육아 , 간병에 대한 대 응 생산성 향상 목적 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있 ... 다. 근무시간을 단축하여 과잉인력 문제를 해소할 수 있으며, 이는 근무시간에 따라서 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용된다. 이러한 방식은 근무시간 단축에 따라서 급여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진

한다 . 또한 인수인계 및 퇴근시간 단축으로 간호사의 직무만족도를 향상 시키고 교대근무로 인한 공백을 최소화함으로써 환자 중심의 간호 가 이루어질 수 있다 . 추진계획으로는 표준화한 기록 ... - 구조적 , 과정적 , 결과적 6) 기대효과 및 향후 추진계획 마케팅 1) 임상에서 이루어지는 간호서비스 마케팅의 사례를 제시하시오 .QI 사례인수인계 시간 단축 및 간호기록 개선 ... 서비스 만족도가 낮음 ③ 긴 인계시간으로 인해 환자 직접간호 시간이 적어지며 간호사의 근무만족도 낮음2. 구체적인 목표설정 1) 주제선정과정 및 문제점발견 인수인계로 인해 중복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2025.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오? 내용2021년 7월부터는 50인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무 ... 제가 적용된다. 그것은 이미 예견된 일이다. 법으로 시행되는 주 52시간 근무제는 2021년부터 근로자 50~299명 사업장에 적용되며, 이번에는 근로자 5인 미만을 제외한 모든 ... 사업장으로 확대된다. 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. 근로시간을 줄여 워라밸(워라밸·워라밸·일과 여가생활의 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다는 인식을 형성하게 하고, 결과적으로 여성들이 이를 신청하는 데 제약을 줄 수 있다.현행 유연 근무 제도는 기혼여성들에게 일부 혜택을 제공하지만, 여전히 몇 가지 문제점을 안겨주 ... 고 있는데, 일부 기업에서는 여전히 유연한 근무환경을 제공하지 않거나, 이를 활용하는 데 있어서 여성들에 대한 편견이나 제한적인 시각이 남아 있다. 이로 인해 여성들은 직장 내 ... 에서의 적극적인 참여에 어려움을 겪을 수 있다. 또한, 유연 근무가 과도하게 비판되거나 개별적인 선택으로 간주하는 경향이 있어 여성들이 유연 근무를 신청할 때 사회적 압박을 느낄 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
주4일 근무제 시행 개요 / 우리나라 및 외국 시행 사례 / 장점과 단점, 찬성 및 반대 입장 / 영향, 평가 및 의견

에 대한 여론 조사4. 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향- 찬성과 반대 입장 정리5. 주4일제 시행에 대한 평가(나의 의견)1. 주4일 근무제 개요- 주5일제 이후 노동 시간 단축 ... ’논의- 한국은 노동시간이 긴 편에 속함. 노동 시간 단축은 매년 빠지지 않고 논의되는 주제이기도 함- 2018년 근로기준법 개정을 통해 ‘주52시간제’ 도입- 주5일제 근무는 애초 ... 하루를 골라 쉴 수 있음· 주당 근무시간을 37.5시간에서 34시간으로 단축, 근무 시간은 줄였지만 급여는 그대로 지급· 마크 멀린 아톰은행 최고경영자(CEO) : “주 5일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

은 사용자 지시나 최소한의 승인 유무 여부에 따라 제한적으로 근무시간 인정이 가능하다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여 ... 까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가를 신청해야 한다. 회사는 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)육아 휴직과 동일하게 1년 ... 간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상 35시간 이하로 규정하고 있다. 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

다운로드 장바구니
에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명 ... 하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 에 인정되지 않는다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)모성보호제도란 임신, 출산

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

가 보장된다고 해도 실제로 활용하지 못한다면 무슨 의미가 있을까 하는 의문이 들었다.근로시간 단축 역시 법적으로는 보장되어 있다. 주 52시간 근무제나 탄력근무제 등이 대표적이 ... 다. 아버지는 회사에서 늦은 시간까지 근무하시고, 어머니는 가사를 돌보며 동시에 경제활동도 병행하셨다. 나는 어릴 적 부모님이 늘 바쁘게 움직이는 모습을 보면서 ‘일과 가정은 늘 충돌 ... 게 육아휴직 제도, 근로시간 단축, 보육 지원 정책으로 요약할 수 있다. 겉으로 보면 다양한 제도가 마련되어 있는 듯 보이지만, 실제 현장에서 어떻게 작동하는지는 다른 문제이다. 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

을 통해 근로시간 단축을 공약으로 내세웠다. 이는 산업복지 측면에서 단축근무를 통한 일자리 나누기 사업으로 이어질 수 있다. 이러한 근로기준법 개정으로 일자리 창출을 내세웠는데 현재 ... 다. 이는 주5일 근무를 기준으로 하였을 때 주중(월~금), 점심시간 1시간을 제외한 하루 8시간씩, 1주일에 총 40시간으로 산정한 것으로 계산할 수 있다.그러나 제 51조에서는 탄력 ... 시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다. 또한 이를 통하여 일자리 창출의 효과 또한 기대하고 있다. 정부가 근로시간을 줄이는데 앞장 서는 이유는 근로시간이 줄면 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

인센티브, 현금지급 등을 예로 들 수 있다.1. 시간지원정책시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간제 노동, 재택 근무 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(보육과정)저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

단축, 탄력근무제 도입, 재 택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통한 일·가정 양립 문화 확산에도 힘쓰고 있다. 하지만 근본적인 원인해결 없이 단편적인 대책만으로는 저출산 문제 ... 휴직 확대 및 지원, 다자녀 가정 혜택 제공 등 각종 제 도를 통해 출산율을 높이기 위한 방안을 제시하고 있다. 또한 여성들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서도 근무시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

다운로드 장바구니
육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

다운로드 장바구니
여성건강간호학 육아 정책 보고서

개알려야 함.2. 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수 ... 하려는 날 30일 전까지 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축 종료일, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시간 및 근무종료시간 등에 대한 사항을 적 ... )은 월 통상임금의 50%(상한 120만원, 하한70만원) 정부 지원※단, 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 일괄 지급대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축 ... 하고 있었으며, 미활용 근로자는 13.8.8%), 선택적근로시간제(22.4%), 사업장 밖 간주 근로시간제(4.6%), 근로시간 단축근무제(4.2%), 재량근로시간제(3.6%) 등 ... 적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 30시간으로 단축하는 등 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 은 경기침체로 인해 해고가 필요하다고 판단되고, 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
주4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출

4일 근무제 개요 - 주 5 일제 이후 노동 시간 단축 대세에 따라 , 가까운 미래에 등장하게 될 수도 있는 제도로서 , - 주 4 일제는 일반적으로 월 , 화 , 수 , 목 ... .5 시간에서 34 시간으로 단축 , 근무 시간은 줄였지만 급여는 그대로 지급 · 마크 멀린 아톰은행 최고경영자 (CEO) : “ 주 5 일 근무제는 20 세기의 유물 , 주 4 일 ... 주 4 일 근무제 개요와 국내외 시행 사례 , 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출1. 주 4 일 근무제 개요 - 주 4 일 근무제 개요 - 주 4 일 근무제 논의 배경 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기