"단축근무제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 사회복지 산업간호과정 인적자원관리 이혼확인신청서 행정인턴 저출산 해외 맞벌이 가족 정책

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"단축근무제" 검색결과 141-160 / 11,015건

,잡쉐어링필요성

J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 자리 나누기는 엄밀히 따지면 워크 쉐어링 개념에 더 가깝다 . 초과근무의 축소 , 무급휴가의 확대 , 주 4 일 근무제 등 일자리 유지 , 창출 목적 방법대선 후보들의 일자리 공약 ... 의 경제활동참가율 을 높이는 수단 신규 일자리 창출우리는 일자리 나누기 에 반대 한다 !!1. 일자리나누기는 청년실업의 근본적인 해결책은 아니다 2. 인건비 증가 3. 노동시간이 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12 ... 가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-21

한 실습과 프로젝트에 참여하며 시공 분야의 전문성을 키워왔습니다 . 특히 , 대규모 공사 현장에서 인턴으로 근무하며 공정 관리와 안전 관리의 중요성을 체감했고 , 이를 통해 귀사 ... 에서 인턴으로 근무하며 공정 관리와 안전 관리의 중요성을 체감했고 , 이를 통해 귀사의 프로젝트 성공에 기여할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다 . 귀사의 혁신적인 건축 철학과 글로벌 ... 프로젝트에 참여하고 싶어 지원하게 되었습니다 . 2. 주요 경험 및 성과 3 년간 건설 현장에서 시공 담당자로 근무하며 100 억 원 규모의 아파트 건설 프로젝트를 성공

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장 ... 하는 이데올로기 속 가정 내 돌봄 노동의 책임을 일차적으로 부과하는 모순이 있고, 실제 직장의 근무시간과 일치하지 않는 보육 시설의 운영 및 학교 일정과 장기간 노동을 강요하는 근무환경 ... 하고 노령화 대책이라는 부분에서 조부모가 손자녀를 양육하는 것을 지지하는 정책이 마련되기도 했다.2) 기업차원직장 환경에서는 직장에서 일어나는 근무시간의 경직성과 과로 열악한 근무환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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간호관리학실습 근무표

2월 근무표 작성간호관리학 실습근무표 작성이란?→ 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무 시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것 ... 을 말한다.1. 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 수간호사나 책임 간호사가 한다,2. 매월 1일을 기준으로 하여 월말까지의 근무 계획표를 세운다.3. 2주마다 각 duty를 순회 ... 한다.4. 각 병동별 모범 schedule을 만들어 2주단위의 duty 순회는 모범에 준하도록 한다.5. 근무계획표는 수간호사가 작성하여 매월 20일까지 간호 감독에게 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

등을 개선하고 일·가정 양립 지원을 할 수 있는 근무환경 조성을 위해 노력해야 함을 사업주 의무로 규정하고 있다. 하지만 이런 법과 제도적 규범과 함께 기업 입장에서도 제도 시행 ... 을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나눌 수 있다. 고용노동부는 간접노무 ... 에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학 및 사내외 교육 ... 훈련 프로그램에 자발적으로 참여하는 것을 볼 수 있다. 뿐만 아니라 출퇴근 시간의 유연성 및 주당 근무 일수 단축을 통해 여가문화생활 유지와 확충을 도모함으로써 삶의 질을 증진 ... , 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 한다. 이는 경제협력개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

시간 단축 - 근무시간을 전반적이게 단축을 해 과잉인력 문제 해소 - 근무 시간대에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 - 고용 보장하는 대신에 근무시간 단축하여 고통 ... - 주 4일의 근무제와 탄력근무제, 그리고 보육시설과 원격 근무 등이 있음 3) 훈련 프로그램 - 예전 같으면 고용이 안되는 사람들을 특별 훈련을 통해서 육성을 하여 고용을 하 ... 들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을 할 수가 있는 직무에 부족 노동력이 존재를 하면 그의 부문으로 배치전환 실시 3) 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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주 5일 근무제 도입에 따른 중소기업의 문제점과 개선방안 (A Study of the Problems and Improvements for Mid-range Enterprises on the Weekly Five Working Days)

한국상업경영학회 안율종

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

※ 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점을 작성하세요.※■ 대면 인수인계에 따른 유의할 점 확인해 보기대면(구두) 인수인계는 인계자 1명과 다음 근무자 1인 또는 모두가 참여 ... 의 위험에 노출될 가능성이 있다는 것이다.대면(구두) 인수인계는 환자 수와 중증도에 따라 인계 시간이 길어지기도 하여 환자 간호의 지장과 간호사의 총 근무 시간 증가와 함께 근무 ... 시스템을 통해 전 근무자가 환자와 관련된 내용을 입력하고 인수자는 근무 시간 전에 이를 파악하고 궁금한 사항은 인계자에게 확인하는 방법이다. 서면 인수인계를 활용 시 인계자가 근무

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

부담비용을 모두 수용해야 하므로, 특고에 대한 고용감소가 초래할 것이다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구근무유형과 생활방식에 큰 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무 ... 산업에 종사하는 프리랜서도 적용용대상으로 새로 추가가 된다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구2021년 1월부터 300명 미만 사업장 근로자도 가족돌봄 등의 이유를 위해 ... 근로시간을 줄여 15시간 ~ 30시간 범위 내에서 근무를 할 수 있게 된다. 지난해 법제화 돼 올해 공공기관과 300인 이하 사업장을 대상으로 시행됐으며, 2022년부터는 1인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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[토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

게 유지할 수 있는 환경을 제공합니다. 유연한 근무시간 및 장기 육아휴직 등이 일반적으로 허용되고 있는 상황입니다.1.6 부모 포럼 및 지원 서비스: 부모들 간의 경험을 공유 ... 도록 하는 데 기여하고 있습니다.3. 미국3.1 가족 및 의료 휴가법: FMLA(family and medical leave act)는 미국에서 일정 규모 이상의 회사에서 근무하고 있 ... 는 사람에게 12주 간의 육아휴직을 제공하는 법류입니다. 그러나 이는 급여가 보장되지 않고 회사규모, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 적용범위가 제한되기도 합니다.3.2 유연

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요

보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.목차1. 서론2. 본론1) 보육교사의 근무환경 및 초과근무 실태2) 초과 ... 근무 발생 원인 분석- 행정 업무 부담 증가- 보육 외적인 추가 업무(청소, 급식 관리 등)- 교사 대체 인력 부족- 부모 상담 및 개별 케어 요구 증가3) 초과근무 개선을 위한 ... 해결 방안- 행정 업무 경감 및 지원 인력 배치- 보육 보조 인력 확충- 보육교사 근무 환경 개선을 위한 법적 지원 강화- 부모 협력 및 인식 개선4) 초과근무 개선방안에 대한 찬반

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용 ... 은 되지 않아 해고 대신 제시되는 방안이다. 대표적인 예시로는 90년대 초반 폭스바겐이 있다. 3만여 명을 감축해야 할 상황에서 폭스바겐은 근무시간을 줄이는 것으로 대량 해고를 막

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

시간에서 20 시간으로 단축하여 근무할 경우 급여 산정은 ? 급여 관리 ( 단축근로자 ) 사업주 지급 급여 - 통상임금 200 만원의 ½ 인 100 만원 지급 고용센터 지급 급여 ... 화 과정 급여 관리 ( 단축근로자 ) 상여금 또는 성과급 해당 사업장의 취업규칙 또는 단체협약 등으로 정한 기준에 따르되 , 적어도 근무시간에 비례한 급여액 이상을 지급하여야 함 .02 ... 고용보험가입자에 한해 지급되므로 비정규직 소외의 문제 . 2 . 대다수의 사업장들이 전일제 근무 방식이 굳어진 한국 사업장의 풍토 . 실제 ‘육아기 근로시간 단축제도’가 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

근무 형태 다양화 지원▶ 필요성ㅇ 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대 필요 - 출산 육아기 근로자 근로 ... 한 근무 준칙 마련 : 근무표 개선위원회 구성, 강제 휴가 부여 금지, 일방적인 근무변경 금지 등3-2 노동에 대한 대가 지불 · 노동시간 단축① 시간외근무 줄이기와 공짜노동 없애 ... 을 의무화하는 방안 마련○ 시간외근무 줄이기를 통한 실근로시간 단축운동 전개○ 시간외근무수당 미지급, 시간외근무 신청 금지 사례 취합하여 개선하도록 조치② 야간·교대근무제 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

에 휴게시간을 포함하여 48시간을 근무할 수 있고, 만약 임신 중 여성근로자가 근로시간 단축을 신청한다면 1일 2시간을 단축하여 1일 6시간, 주 5일 근무 기준 총 38시간 근무할 수 ... 있다. 임신 중 여성근로자가 근무시간 단축을 신청하여도 해당 근로자의 임금을 삭감하지 않는다. 다만 임신 중 여성근로자가 임신 후 12주 초과 또는 36주 미만에 해당할 경우 ... 이라면 1개월의 이혼숙려기간을 거쳐야 하는데, 만약 가정폭력과 같은 급박한 사정이 있는 경우라면, 이혼숙려기간을 단축 또는 면제받을 수 있다. 넷째, 부부가 가정법원에 출석

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다. 셋째, 직장 내 성희롱 예방 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다."이 경우 법정 ... 는다며 장시간 노동을 우려하고 있다.주 69시간은 초과근무의 관리단위를 변경하고 11연속 휴식시간제를 도입해 주 6일 근무를 전제로 계산한 결과다. 현재 대부분의 사업장이 주5일 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

째로 근무시간 단축 등에 대한 조치로 1일 소정 노동시간을 단축하는 제도로 주 또는 월 소정노동시간을 단축할 수 있다. 이 외에도 플랙스타임 제도, 출퇴근 시간의 조정, 소정외 ... 시간 단축제도를 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다. 모성보호 육아지원은 육아로 인한 퇴직을 방지하고 직장 ... 수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나누어 선택하여 시간을 조정하여 일을 할 수 있다. 고용노동부는 간접노무비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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