"노조법상 사용자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 조선대 노동법 노동자 근로자 근로 노동 노동법 정리 n잡 간접 고용

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"노조법상 사용자개념" 검색결과 81-100 / 506건

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직업상담사2급 필기 요점정리

, 고령자고용촉진관련 법령은 근로기준법상 근로자! / 사용자랑 사업주는 다른 개념이다. 사용자가 더 큰 개념99. 육아휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있 ... / 노동조합법 : 직업종류에 관계없이 수입에 의해 생활하는 자 / 고용정책기본법, 남녀평등법, 근로자직업능력개발법 : 취업할 의사를 가진 자105. 출산전후휴가는 통상임금이다!106 ... 해서 의미있게 이해될 수 있다고 하였다.8. super의 발달적 직업상담 단계 : 문제 탐색 및 자아개념 묘사 -> 심층적 탐색 -> 자아수용 및 자아통찰 -> 현실검증 -> 태도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

을 노동조합법 적용을 받지 않는 근로자 단체로서 별도의 법률로서 단결권을 허용하고, 교원조합의 명칭을 사용토록 하며, 교섭단위는 광역단체로 하되, 국공립학교의 교섭협의는 학교운영 ... 조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립된 경우에는 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 규정(교원노조법 제6조 제3항)하고 있다. 2000년 교원노조 설립 이후 첫 ... 현행 교섭구조는 교원이 교원지위법과 교원노조법에 의거, 각각 교섭을 할 수 있는 이중적 교섭구조이다. 교원이 노동조합에 이중으로 가입하는 것은 법으로 금지하고 있지만 교원단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

. 복수노조금지Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념Ⅴ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념1. 노조법 제4조가 근로자를 정의함에 있어서 ‘임금, 급료 기타 ... 협의 후 통합대회를 거쳐 단일노조를 설립?운영하여야 할 것으로 판단된다(노조01254-543).Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념우리 노동조합및노동관계조정법(이하 ... 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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한국 경제의 이해 레포트

에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 개최, 조합원 교육, 과반수 노조일 경우 근로기준법상 근로자 대표의 역할 등)에만 종사하는 자를 말한다. 현실적으로 회사 내 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘 ... , 고충처리 등 건전한 노사관계의 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리 업무’를 수행하는 자 (이하 ‘근로시간면제자’라 칭함)는 노조 전임자와 구별되는 개념인데, 각 사업장의 특성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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전자 노동 감시의 폐해,전자 노동 감시란,전자 감시 기술 종류,노동 감시로 인한 사례

. 사내전산망 차단은 기술발전에 비해 법제도가 만들어지고 있지 않아 사용자들은 이점을 이용해 사용자의 사유재산으로 분류해 노동조합 조합활동들을 제약③ 전자신분증 (RF 카드 , 스마트 ... 인 전북지역의 ( 주 ) 대용 노동조합 전북 자동차 부품 업체인 ㈜대용에서 2001 년 7 월 22 일 예정되어있던 특근을 갑자기 취소하고 노조나 조합원도 모르게 현장 곳곳 ... 은 사원의 업무 일정을 감시하여 사측의 비밀을 담고 있는 문서나 파일에 대해서 유출 되지 않도록 감시하는 방법 (BUT) 사내 망 차단을 통해 노동조합의 활동을 가로막고 있 음

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공 ... 근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오

사회복지법제사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오.첫째, 사회복지사업법의 개념 및 범위, 그리고 의의와 한계에 대하여 논하시오.둘째, 사회복지사업법상 우리나라의 민간 ... 에 보장된 비밀과 자유를 보장받고 침해당하지 아니할 권리를 가진다. 근로 조건의 유지 및 향상, 경제적 사회적 지위 향상 등을 위하여 사회복지 노동조합을 조직할 권리도 가진다. ... 기관 사회복지사의 법적 지위에 대하여 자신의 의견을 논하시오.- 목차 -1. 사회복지사업법2. 사회복지사업법상 우리나라 민간기관 사회복지사의 법적 지위3. 참고문헌1. 사회복지사업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

의 중점이 된다. 따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. 즉, 종속적인 ... 플랫폼노동자 노동인권 보호대책 마련에 주력하고 있다. 최근, 플랫폼노동자들을 노동조합으로 조직하고 사회안전망을 확보해 나갈 계획을 발표하였다. 박제성 한국노동연구원 연구위원 ... 은 "플랫폼사업 모형 확산으로 사업의 개념·사용자책임·노동종속성 개념을 재해석해야 하는 상황에 이르고 있다."며 "플랫폼노동자들을 스스로의 계산과 위험으로 영업하는 자영업자들인지, 디지털

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

제도근로시간면제제도는 전임자 급여의 노동조합 부담원칙 하에 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 소정의 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 노사공동의 업무에 종사 ... 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무를 수행하기 위하여 지정된 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 즉 근로시간면제 ... 자의 급여지급주체는 사용자가 지급하고, 대상업무 범위는 노조법상에서 규정된 대상으로 제한한다. 또한, 신분에 대해서는 일반 근로자의 지위이고, 인정범위에 대해서는 노사가 근로시간면제한

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 연령을 이유로 고용차별을 금지/ 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 초진/고령자의 고용안정과 국민 경제의 발전에 이바지근로기준법상 ”사용자“ 사업주or사업 경영 담당자 ... . 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하

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| 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

을 같이 하고 있어 노조법상 노동조합이라고 할 수 없다.*기업내 복수노조의 교섭창구 단일화(1)교섭창구 단일화 의무①법적근거제29조의 1 ①하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태 ... 대표노조의 지위①배타적 교섭당사자 : 사용자는 교섭대표노조 이외의 노동조합에 대하여는 단체교섭을 거부할 수 있음②공정 대표의무-교섭대표노조와 사용자는 참여노동조합 또는 그 조합원 간에명문화 ... 를 노동조합과 노동조합원에게 귀속시키기에 충분한 정당성이 있기도 하다.Ⅳ. 노동3권의 주체1.근로자로 한정-사용자는 상대방으로서의 지위(영업의 자유, 결사의 자유)2.근로의 의사

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

에 대한 특별보호도 받을 수 없다.2. 형식적 요건만을 결한 경우(1) 헌법상의 보호노동조합이 노조법상 설립신고를 결했다고 해서 헌법상의 보호까지 부정될 수 는 없다고 보는 것이 통설 ... 노 사 관 계 론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해서)■ 노동조합의 설립요건1.실질적 요건(1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체가 되어(주체성) 자주적으로 단결 ... 노조법상의 노조가 될 수 없는 결격요건(노조법 제2조 4호 단서)①사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자가 참가하는 경우②경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우③공제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

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특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 의의, 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 현황,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 판례,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 개선 과제

가 종다면 노조법상 근로자로 인정되어도 사용자의 부당노동행위 전반, 노동자의 단체행동권을 인정하지 않을 개연성이 높다. 결국 노조법상 근로자로 인정받는 것이 노동3권의 실질적 향유 ... 에서 서울지방법원은 노조법상 근로자성에 대하여 명시적으로 판단하지 않았다. 그리고 재능교사노조가 사용자의 단체협약위반을 고소한 사건에서 서울지방검찰청은 노동자가 아니어서 단체협약으로 볼 ... 수 없다며 무혐의 결정을 한 바 있다.특히 노동부는 노동조합을 인정하는 전제위에서 사건을 검찰에 송치하더라도 검찰 공안부는 노조 자체를 부정하는 행태를 보이고 있어 노동조합 활동

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노동조합 설립신고제도(의의, 목적, 헌법재판소 결정)

는 노동조합의 실질적 요건과 설립신고라는 형식적 요건을 갖추는 경우에 한하여 노조법상 노동조합으로서의 지위를 누릴 수 있도록 하고 있습니다.2. 목적(1) 행정감독상의 목적노조법 ... 과잉금지원칙을 위배하여 청구인들의 단결권을 침해한다고 볼 수 없다. 한편, 노동조합법상 설립신고를 마쳤는지 여부를 기준으로 노동조합이라는 명칭의 사용 여부를 결정함으로써 법상 설립 ... 신노동조합과 그렇지 아니한 헌법상 근로자들의 단결체를 자의적으로 차별하여 청구인들의 평등권을 침해한다고 할 수 없다.”고 노조법상 노동조합 설립신고제도에 대해 합헌결정을 내렸

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.17

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위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임

되어 근 있다. 그러나 노조법상 노동조합의 아닌 단체 즉 법외조합이라고 하더라도 자주성과 사단으로서의 조직성을 구비하고 있다면, 현행법상 노동쟁의 조정신청 할 수 없고 노동위원회에 부당 ... 을 가진다.”고 규정하여 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 하나임을 보이고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제3조에서는 쟁의행위의 효과로서 민사상 면책 ... 하는 단체”란 민법상의 사단으로서의 조직성을 의미하므로 단체의 규약, 대표자와 임원의 선거절차, 총회 등 노조법 제10조, 제11조, 제15조을 갖출 것이 요구된다.노동조합은 민법

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

되어 있다. 정신노동과 육체노동을 지칭하는 경우 이외에 노동이란 단어는 그 자체만으로 등장하지 않는다. 노동조합, 고용노동부와 같은 단체의 고유 명사로서 등장할 뿐이다.두 번째 특징 ... 았는데 일반 공개 채용 때 사용하는 양식과 동일한 파일을 사용하고 있었다. 즉 건강검진과 인사 등록 절차를 제외하면 지원 과정에서만큼은 취직과 차이가 없었다. 그렇다면 왜 대외활동은 근로 ... 한다.노동은 일면 평등하고 모두를 포괄할 수 있는 보편적인 개념으로 보이지만 여성, 장애인, 청소년, 비정규직 등 다양한 소수자들의 목소리를 포함하는 방식으로 그 경계를 확장시켜왔

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ ... 조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제1. 주요 적용대상1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자3

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직 문제 해결방안

에 따른 불이익, 도급을 가장한 불법파견으로 인한 노동법적 보호를 전혀 받지 못하는 것 등이 지적되고 있다. 현행 파견 법상 사용자의 책임은 사용업체와 파견업체 양자로 분리돼 있 ... 에 대한 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이지만 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다.2. 비정규직 ... 는 노동자를 의미한다고 보면 된다.(3) 임시직통계상은 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자를 말하나, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우를 정규직에 대한 상대 개념

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| 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

다. 노조의 대표자·대리인·사용인·종업원 등이 노조의 업무에 대해 위법행위를 한 경우 노동조합에게 벌금이 부과되는 것이다.다음으로 개개 조합원에 대해서 살펴보면, 노조가 주도한 정당 ... 노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 고 임금도 지급되지 않는 것을 ‘무노동 무임금’이라고 하며 이것은 노노법 44조1항에 나와 있다. 노동조합과 사용자는 각자 자신의 주장을 관철하고자 불이익과 손해를 감수하면서 상대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

하는 일은 없을 것이다.노동3권을 보장받기 위한 대안간접고용 근로자 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. 하지만 원청회사인 사용사업주들은 채용 및 ... 고용에 대비되는 개념으로, 노동 현장 등에서 관용적으로 사용하는 용어이다. 간접고용에 여러 가지 개념정의를 보면, 간접고용이 자신의 사업에 타인이 고용한 근로자를 직접 편입 ... 시켜 사용하거나 이용하는 형태라는 개념, 기업의 필요 의하여 타인의 노무를 이용하면서 노무제공자와 직인 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용되어 있는 근로자를 이용하는 고용형태라는 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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