"노조법상 사용자개념"의 검색결과 입니다.

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"노조법상 사용자개념" 검색결과 161-180 / 506건

단체교섭의 당사자 및 담당자

단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다.2. 근로자측의 당사자1) 법상 노동조합2) 연합단체인 노동조합3) 법외노조노동조합의 실질적요건은 충족 ... 하였으나 행정관청으로부터 설립필증을 교부받지 못한 경우라 하더라도 형식적 요건을 불비하였을 뿐 노동조합으로서의 자주성과 민주성을 갖춘 헌법상 노조이므로 단체교섭의 당사자로 인정하여야 할 ... 가 많다. 이 조항은 헌법 제33조에 위반되므로 효력이 없고 사용자가 이 조항을 이유로 교섭권이 있는 제2노동조합과의 단체교섭을 거부한 경우에는 부당노동행위가 된다.3. 사용자측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

)는 근로기준법상의 근로자개념과 노조법상의 근로자 개념을 실질적으로 동일한 것으로 판단하고 있다. 판례는 근로자와 사용자와의 사이에 근로계약관계 내지 사용종속관계가 없다면 노조법 ... 상의 근로자에 해당하지 않는다고 함으로써 사용종속관계의 여부문제가 주된 판단기준임을 밝히고, 근로기준법상의 근로자개념과 노조법상의 근로자개념을 실질적으로 동일한 것으로 판단하고 있 ... 다. 그러나 노조법상 근로자 개념을 확정하는 의의는 노동 3권의 주체, 즉 노조법 등 집단적 노사관계법의 제반 보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위한 것에 있으며, 노조법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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노동법상 법외노조의 법적 지위

노동법상 법외노조의 법적 지위Ⅰ. 서설1. 법외노조의 개념법외노조란 일반적으로 노조의 설립요건 중 실질적 요건은 갖추고 있으나 형식적 요건을 갖추지 못한 노조를 말한다.2. 법외 ... 노조의 논의의 취지자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조 ... 에게만 부가되는 노조법상 행정서비스적 성격의 권리를 향유할 수 있는 노조의 범위를 획정하기 위한 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 노조법상 노조의 설립요건1. 실질적 요건1) 적극적 요건노조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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단체교섭의 위임

의 위임이라함은 노동조합이 그 조직상의 대표자 이외의 자에게 그 조합 또는 조합원을 위하여 그 조합의 입장에서 사용자측과 단체교섭을 하는 사무처리를 맡기는 것을 말한다노조법은 단체 ... 단체교섭의 위임Ⅰ.서단체교섭은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 EH는 사용자단체와 근로조건등에관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위 ... 교섭의 당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 행하는 단체교섭의 담당자로서 노동조합의 대표자와 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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민간경비 시험 완벽요약본

: 남북전쟁 이후 미국의 산업성장과 이민의 급증으로 노사분규가 심해졌고 이에 경영주들은 사설 민간경비원들을 동원하여 노조결성과 이들의 활동을 방해하였다. 이런 노동자들은 사용 ... 에서 발전되었지만 다소 희석되고 오늘날 자본주의와 산업이라는 개념이 적용되고 있다.민간경비의 정의는 민간과 경비의 의미가 명확하지 않고 민간경비와 현실과 법?제도상의 차이가 존재 ... 하는 등 여러 가지 요인들로 인해 정의되기 어렵다.2. 민간경비의 개념논의- 일반적인 민간경비는 조사?경비?순찰?경보?경호?무장호송 등 안전?보안 등과 관련된 모든 형태의 서비스

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

경우 역시 사용자개념의 정상화문제는 여전히 유효하다) - 노조결성시 도급계약해지 등 단결권 원천봉쇄, 노동조합탈퇴압력 등 부당노동행위 책임회피, 사용사업주의 단체교섭 책임회피 ... 음으로써 노동관계법상의 사용자책임을 회피하려는 것에 일차적인 목적이 있다. 파견?용역노동자들의 노동조합 결성 시 그 용역업체와의 도급계약을 해지, 용역업체를 압박하여 특정노동자에 대한 ... 근로자도 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상의 근로자이기 때문에 단결권을 비롯한 단체교섭권과 단체행동권의 노동3권을 누릴 권리가 있음은 두말할 나위도 없

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

하게 될 것이다.한편 노조법상 근로자로만 인정하자는 견해도 현실적으로 문제점을 가지고 있다. 노조법상 근로자로 인정을 받게 되어도 현행 노동법 체계 속에서는 사용자가 단체교섭 ... 의 보수적인 태도를 감안한다면 노조법상 근로자로 인정되어도 사용자의 부당노동행위 전반, 노동자의 단체행동권을 인정하지 않을 개연성이 높다. 결국 노조법상 근로자로 인정받는 것이 노동3 ... 에 있다. 서울행정법원은 노조법상 노동자성과 근기법상 노동자성이 동일한 개념이라는 전제하에 노조법상 노동자성도 부정한 바 있다. 이 행정법원 판결이 노동위원회에도 부정적인 영향

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

제반 효과가 발생하는 것으로 본다. 또 다른 경우인 공격적 직장폐쇄를 휴업이라는 방법을 통하여 노동조합의 파업 등의 쟁의행위를 억제하기 위한 수단으로 사용된다면 이는 법에서 허용 ... 에서의 논의① 학설우리나라에서는 직장 폐쇄 중의 조업에 대한 뚜렷한 논의를 찾아보기 어렵다. 그 이유는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항에서 “사용자는 쟁의행위 기간 ... 에 대해 언급하고 있는 몇몇의 주장을 소개함으로써 학설에 대한 설명을 대체하고자 한다.ⅰ) 제1설 : 직장 폐쇄는 노동조합과 사용자 간의 문제로서 비조합원은 직장 폐쇄의 대상이 아니

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| 리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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조정전치주의 전반의 법적 검토

법상 노조와 사용자 또는 사용자단체를 말한다. 노조법상 노조란 노조법상 노조의 실질적 요건을 갖추고 설립신고를 마친 근로자 단체를 말한다. 따라서 근로자 개인이나 헌법상 노조나 쟁의 ... 조정전치주의 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 개념노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다.2. 인정취지일정기간 동안 ... 쟁의이다. 이때 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 여기서 주장의 불일치란 당사자간에 합의를 위한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사회복지법제론 중간고사 요약(사회복지법의 개념, 사회법의 등장과 원리, 영국과 독일의 사회복지법, 법체계, 법령체계, 입법절차, 헌법상의 기본권, 사회복지수급권, 공적사회복지 등)

들의 연대에 기초한 노동조합 구성과 노동운동 탄생하면서 노동법 중심으로 발전? 소유권 행사의 제한- 소유권은 재화의 사용,수익, 처분에 대한 권한으로 재화의 보유 자체를 제한하기 ... 과 노동조합법 포함하는데, 노동법은 노동자 권익을 위한 법이며 노동조합법은 노동운동을 법제화 한 것임 노동입법은 노동자 이외의 일반인은 의료보장, 건강보장은 제외 되므로 사회보장법 ... 사회복지법제론 중간고사 요약목차1. 사회복지법의 개념2. 사회법의 등장과 그 원리3. 영국의 사회복지법4. 독일의 사회복지법5. 법체계의 개념과 법체계상의 위치6. 법령체계 및

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

엔 하여 사용자측이 미리 조직하게 하는 경우도 흔히 있다.(라) 일반노동조합일반노동조합(general union)은 기업이나 직업 및 산업에 관계없이 하나 내지 여러 산업에 걸쳐 ... union)라고 부른다. 우리나라의 한국노총, 민주노총이나 미국의 AFL-CIO, 영국노동조합총연맹(TUC) 등은 전국적 연합체조직이고, 세계노동연맹(WFTU), 국제자유노조연맹 ... 는 문제들에 대하여 대처하기 위해 연합한 노동조합형태이다. 사용자나 정부관계에 있어서 효율적으로 대처하기 어려운 산업정책이나 사회정책 등에 공동으로 참여하여 영향력을 발휘하기 위하

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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해고제한의 법리와 정당한 사유

로 그 근로자를 해고하지 못한다.4. 정당한 근로3권 행사를 이유로 한 해고의 제한노조법 제81조에서는 정당한 단체행동에의 참가, 노동조합에의 가입 등 정당한 근로3권 행사를 이유 ... 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2 ... 에 따라 대상자를 선정하여야 하며, 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.④ 근로자대표와의 사전협의당해 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

적 조직활동의 보장을 목적으로 노동관계의 집단적 측면을 규율하며, 노동조합 및 노동관계조정법, 공무원노조법, 교원노조법 등이 있다.추가적으로 노동시장법국가의 고용보장을 목적으로 이 ... 을 내용으로 하고 있다.2. [근로기준법상 근로자개념의 의의와 판단기준]근로자의 개념은 사용자의 개념과 함께 노동법의 적용범위를 확정하는 데 결정적인 의미를 갖기 때문에 그 적용 ... 자체가 매우 추상적이므로 해석에 의한 구체화가 요구된다.근로기준법상 사용자개념의 판단기준은 사업경영담당자와 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 구분할 수 있

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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빈곤가족

- 가족복지론(한국여성복지연구회 저)- 가족복지론(이성희·전길양·한은주·조경욱 지음)◎ 빈곤가족1. 빈곤가족의 개념정의- 빈곤은 사회문화적 배경, 역사 및 학자나 개인에 따라 ... 는 자녀 양육 서비스에 이르 기까지 다양한 서비스를 필요로 하는 대상.빈곤의 분류개념경제적 빈곤객관적 빈곤절대적 빈곤인간이 살아가는데 절대적으로 필요한 최소한의 자원을 충족시키지 못하 ... 를 가져옴.3) 사회구조적 요인(사회적 장벽 이론)- 성차별, 인종차별, 주택차별, 노조에 의한 인위적인 고용 장벽, 취업 전 임시고용제, 고학력 요구 등.- 여성에 대한 취업기회 및

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.18

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골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토

다. 즉 캐디가 사용자 제공의 시설을 이용한다는 점에서 근로자로 인정하다가(1989.7.26 근기 1456-4192), 그 후 노동조합 설립과 관련하여 부정하고(1989.7.26 노조 ... 성 부인의 근거로 들고 있다. 반면 전국여성노동조합 등은 출·퇴근 시간 등을 캐디 스스로 결정하지 못하고 회사 직원인 캐디마스터의 지휘를 받을 수밖에 없다는 점을 들어 사용자의 지휘 ... 골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토1. 판례의 기본적 태도2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

으로서 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 개념의 차이를 살펴보고, 2009. 12. 31까지 금지된 복수노조에 해당되는지 여부, 단체협약 적용에 관한 문제 등에 대하 ... [사무 관리직 노조 설립과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이Ⅲ. 사무관리직 노조의 설립과 복수노조와의 문제 ... 를 노조법 제2조에 의한 사용자를 제외한 전직원으로 규정하고 있고, 실제로는 4급 미만의 직원만을 조합원으로 하고 있는 경우에 4급 이상의 관리직들이 별도로 노동조합을 설립하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계의 개념(1) 개념 노(개인?노동조합?노동단체)? 산업사회에서 각 주체 사(자본가?경영가?사용자단체) 사이에정(입법?행정?사법 등 공공 ... 에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.노동조합 결성을 이유로 계약을 해지 ... 노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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특수고용형태 근로자성 여부

, MC, DJ는 노조법상 근로자가 아니라고 판결하였다.)요지는 다음과 같다. 노동조합법상 양 당사자 사이의 사용종속관계 여부를 판단함에 있어서는 일차적으로 근로기준법상 사용종속 ... 에 대하여 사용종속적인 관계에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 노동조합 및 노동관계조정법에 정한 근로자라고 볼 수 없다.5. 방송사 구성작가구성작가, 리포터 ... 의 개념으로서 근로자란 사용종속에 의하여 생활하는 모든 사람, 다시 말해서 생존의 기초가 경제적 또는 인격적 사용종속 노동에 의해서만 가능한 모든 근로자, 즉 현재 사용자에게 근로

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내 ... 의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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단체교섭의 대상

단체교섭의 대상Ⅰ. 의의1) 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실 ... 다.2. 교섭대상의 삼분체계1) 의무적 교섭사항노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 ... 사항노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 교섭사항을 말한다. 일반

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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