"노조법상 사용자개념"의 검색결과 입니다.

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"노조법상 사용자개념" 검색결과 121-140 / 509건

[위법성][법익침해][불법][과실]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석

. 입증책임Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)1. 사안의 개요2. 대상판결의 요지3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법Ⅷ ... 위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 위법성과 법익침해1 ... . 결과불법2. 행위불법Ⅲ. 위법성과 불법1. 위법성1) 개념2) 성질3) 판단방법2. 불법1) 개념2) 성질3) 판단방법Ⅳ. 위법성과 과실Ⅴ. 위법성과 성표현물1. 위법성 판단2

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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근로기준법상 근로자

적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노동조합및노동관계조정법(이하 '노조법'이라 한다)은 '노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점에서 집단 ... 근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3. 사업 또는 사업장 ... 운영을 위한 것이다.2. 노조법상의 근로자와의 비교근로기준법상 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있지만 노조법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

는사용자들이 노조를 불인정하는 경향이 있으나, 그동안 불안한 것이긴 했으나 어찌되었건 노동3권은 당연한 권리라고 생각하면 활동해 왔고 최소한 노동부나 노동위원회에서는 이를 인정 ... 하는 전제에서 업무를 처리해 왔다.그런데 위 특별법 제정방안은 노동조합도 아닌 별도의 단체조직권(무슨 무슨 협회를 말하는가)을 준다고 하고, 단체행동권은 박탈하고 있다. 그리고 직권 ... 없다.현재 필수공익사업장에 존재하는 직권중재제도는 단체행동권을 박탈하고 있다는 위헌문제의 제기와 현실에서 사용자들이 이를 악용하여 실질적인 단체교섭에 응하지 않거나, 노조무력

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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특수형태근로종사직으로 본 고용보험

목차I. 서론II. 본론1. 고용보험의 개념과 연혁2. 고용보험의 적용대상과 지향점3. 고용보험의 급여와 재원4. 고용보험의 현재 체계와 공론화되고 있는 과제와 해결방안5. 특수 ... 형태근로직의 개념6. 특수형태근로직의 현황과 전망7. 현행 특수형태근로직 고용환경의 문제점, 악용 및 피해사례8. 해외 사례를 통해 본 현재의 문제점 해결 방안III. 결론IV ... ’라고 불리우는 특수형태근로직의 고용보험 적용상의 문제점과 해외의 사례를 통해서 이의 해결방안에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 고용보험의 개념과 연혁고용보험은 실직한 근로자에게 실업

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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노동법

노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다. 또한 노동법은 사용자와 근로자 개인간의 근로관계는 물론, 사용자와 근로자단체인 노동조합간 ... -설립 신고: 신고증을 교부받은 경우, 설립신고서가 접수된 때 노동조합이 설립된 것으로 본다.-신고증을 교부받지 못한 경우: 실질적 요건을 갖추었으면 법외노조설에 따라 노조법상 보호 ... 는 받지 못하더라도 헌법적 보호는 받아야 한다. 판례는 비노조설을 취하며 노조법상 뿐만 아니라 헌법상으로도 보호받지 못한다는 입장이다-근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

는다고 판결한 적이 없었다.복잡하게 설명할 것도 없이, 2000년 7월 금융노조 총파업이야말로 “정부의 경제정책도 얼마든지 노동조합과의 교섭 대상이 될 수 있다”는 훌륭한 선례를 정부 ... 으로는 근로자들의 근로조건과도 밀접한 관련이 있는 부분으로서 사용자의 경영권을 근본적으로 제약하는 것도 아니라고 보여지므로 단체협약의 대상이 될 수 있고, 그 내용 역시 헌법이나 노동조합법 ... 적으로 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다 할 것이다. ............정리해고 철폐는 정당한 쟁의행위의 목적이 된다 할 것이고, 해고회피노력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

적 요건으로 ‘근로자가 주체’가 되어야 함을 규정하고 있다. 이때 근로자의 개념에 대하여 노동조합을 설립·운영할 수 있는 노조법상 근로자는 근기법상 근로자와 명확히 차이가 있다는 주장이 ... 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위 ... 의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.2. 논점노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법의 사용자 범위를 확대하고, ‘경제적 종속성’도 근로기준법상 근로자 개념에 포함시켜야 한다고 주장한다. 특수형태근로 종사자는 “경제적, 인격 ... 적으로 경영계는 근로기준법상 근로자 개념 확대 반대 및 노조법상 사용자범위 확대에 반대하며, 그 이유로서 근로자개념을 확대할 경우, 독립자영업자 상당수를 근로자로 인정하게 되 ... 라고 판단함에 따라 노동관계법, 즉 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 산업재해보상보험법 등의 보호를 받지 못하고 있으며, 공정거래법, 약관법, 보험업법 등 경제법 및 개별법

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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[권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석

, 79면) 그러나 교섭상대방이 국가기관인가 아닌가 하는 점은 입법형식에 관계없는 사항으로 공무원노조의 조직형태에 따라 사용자측의 교섭담당자가 결정되는 문제이다. 또 공무원노조 ... 보장을 위한 제도정비O 산재보험 등 4대 의무보험의 즉각적인 적용□ 지입차주겸 기사는 화물자동차운수사업법상 ‘사업자가 아닌 자’이며 사용종속관계 등 업무형편을 볼 때, 노동자임 ... 전상운송체계 전반의 정책제도를 개선하고 화물차 운전자들의 처우를 개선하기 위한 정부와 노동조합의 긴밀한 협의틀이 절실함.Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장1. 의의 및

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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교직실무- 교사의 권리와 의무

을 할 수 있음을 뜻한다. 그런데, 이 단체활동권은 정치적 활동을 목적으로 하는 것은 허용되지 않으며 극단적인 쟁의 수단도 허용되지 않는다. 우리나라에는 전국노동조합/한국교직원조합 ... 《 교육 실무: 교사의 권리와 의무 》1.교권의 개념2.교원의 권리1)적극적 권리2)소극적 권리3.교원의 의무1)적극적 의무2)소극적 의무1.교권의 개념교육권은 교육받을 권리 ... 에서 이러한 판단과 선택은 어떠한 제재나 간섭을 받지 않아야 하며 고도의 창의성을 신장시킬 수 있도록 학문의 자유를 누려야 한다.교육자유권은 부모에는 자연법상, 국가에 의해서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.04

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

에, 해당한다 하더라도 노사 간 합의한 업무유지운영 수준에필요한 인원을 한정하여 정하도록 하여야 함4) 필수유지업무 수행 근로자 지명 등의 절차? 노동조합에서 사용자에게 필수유지 ... 업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의 ... 행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 쟁의행위 개시전 00일 까지 사용자에게 통보하여야 한다. 사용자는 통보받은 조합원 중 근로자를 지명하고 이를 노동조합 및 해당 근로자에게 통보

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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전국영화산업노동조합

을 설립하고 운영하기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당하여야 함 영화산업종사자를 노동자로 규정할 수 있는가?  노동조합법상의 사용자를 누구로 볼 것인가 ... ?  구직자도 노동조합에 가입될 수 있는가?3가지 쟁점영화산업종사자의 노동자성노동법상에서 근로자의 정의(노조법 제2조 1호) “직업의 종류와 상관없이 임금생활자이거나 임금에 준하 ... 는 수입통해 스탭들을 고용하고 관리하는 사업주의 지위에 서게 될 것이며 단체교섭의 상대방이 될 것이다.구직자의 노동조합 가입여부노동법상의 근로자 개념 근로기준법상의 근로자개념과는 달리

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| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

임금 및 퇴직금목차1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당 ... . 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념근로기준법상 임금이란 봉급, 수당, 월급, 연봉, 보수, 상여금, 성과급 등 그 명칭을 불문하고 ‘근로의 대가’로 사업주가 근로자 ... 대상이 되지 않습니다. 그러나, 이러한 세법상 소득과 근로기준법상 임금은 별개의 개념으로서 과세 비과세 여부는 근로기준법상 임금인지 여부의 아무런 판단기준이 되지 않습니다.4) 법정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 논점노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 ... 자단체로서 당연히 단체교섭의 당사자가 된다. 노조법상 단위노동조합에 해당하면 기업별노조나 산별노조 등 조직형태에 관계없이 당연히 당사자 자격을 가진다.2) 상부단체상급단체를 구성 ... 는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다’고 규정하여 노조대표자가 당연히 교섭담당자가 된다고 규정하고 있다.노사협의회의 대표

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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근로기준법상의 근로자개념

다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준 ... 아니한다.반면 노동조합및노동관계조정법상 근로자는 근로3권을 행사할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 것으로서 취업자 뿐만 아니라 해고의 효력을 다투는 자, 일시적 실업상태에 있 ... 는 자나 구직중인 자 등 미취업자도 포함한다.# 판례 : 구직중인 여성 노동자를 노조법상 근로자로 보았으나, 근기법상 근로자가 될 수 없다.3. 특수고용관계에 있는 자의 문제최근 고용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 으로 명시하고 있다.Ⅱ. 불이익취급의 사유1. 노동조합에의 가입/가입하려고 했거나, 조직하려고 한 것이때 노조는 노조법상 자주, 민주성 갖춘 조합을 의미하며, 여기에는 기존 노조 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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근로3권 전반의 법적 검토

된다. 다만, 사용자의 단체교섭거부에 대하여 노조법상 노조를 제외한 근로자 단체는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없다.3) 사용자에 대한 권리단체교섭권은 직접적으로 사용자 ... 에 대한 관계에 있어서 보장된 권리이다. 따라서 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 단체교섭응낙의무와 성실교섭의무를 부담하며, 이에 위반한 경우 단체교섭거부의 부당노동행위 ... 형사상 면책을 받을 권리정당한 단체교섭행위는 민형사상 면책을 받는다. 또한 사용자가 정당한 이유 없이 고의/과실로 단체교섭을 거부한 경우 노동조합에 불법행위에 기한 손해배상청구

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

) Adam Smith의 노동조합론2) 사회보장법과 근로기준법 필연론3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상1) 근로기준법상 근로자 개념2) 근로기준법상 개별조항에 관한 사 ... 적 협상3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수 ... 조합법상 근로자성 인정방안1) 대검찰청 공안자문위원회에서 발표된 내용2) 검찰 차원의 해결방안으로 제시된 내용(발표자인 검사 개인의견으로 발표됨)3) 근로기준법과 노조법상 근로자

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

제출일 :목차Ⅰ.서론1. 노인연령의 개념과 기준2. 우리나라의 노인 복지 현황Ⅱ.본론1. 주제, 기사 내용 정리2. 노인 연령 상향에 대한 나의 입장3. 찬성 측에 반박하는 의견Ⅲ ... .결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 노인연령의 개념과 기준대한민국 생활법령에서는 노인을 일반적으로 65세 이상(지원사업에 따라 60세 이상)이 되는 사람으로 정의하고 있다. 장기요양 ... 며 나머지는 자영업자로 나타났다. 평균 근로시간은 임금 근로자가 하루 12.9시간, 자영업자가 10.9시간으로 나타나 근로기준법상 근로시간보다 오래 일하고 있었다. 더불어 최저임금 이하

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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[간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

하여게 하는 것”을 말하며 국내 근로자공급사업은 직업안정법상 노동조합만이 이를 행할 수 있다. 파견법이 제정되기 전 근로자파견사업은 근로자공급사업의 일종이었으나 현행법의 제정 ... 고용이긴 하나, 현재 노동조합만이 할 수 있으므로 간접고용에 따른 중간착취의 문제는 별로 발생하지 않는다고 할 수 있다. 한국노총 산하의 항운노조가 선주에게 소속 조합원을 공급 ... 한다. 근로자공급은 직업안정법상 노동조합만이 노동부장관의 허가를 얻어 할 수 있도록 엄격하게 제한되어 있다. 그리고 근로자파견은 근로자파견법의 제정에 따라 근로자공급사업의 예외로서 제한

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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