"남녀고용"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용" 검색결과 81-100 / 14,999건

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다음[사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요. 다음[사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을

문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.21

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[여성학] 남녀 고용 평등법

하지 않은 남성들의 방해는 큰 장애가 되었고, 이러한 여성들의 불평등한 대우를 막기위해 만들어진 것이 남녀고용평등법이다.1987년 12월 4일 제정되어 1988년 4월 1일부터 시행 ... 된 남녀고용 평등법은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별금지의 실현, 국가의 기본권보장의 의무수행의 일환 및 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 유엔여성차별철폐조약 체약국 ... 을 배경으로 만들어졌다.) 「여성과 한국사회」 여성한국사회연구회편 (사회문화연구소, 1996) (p384)그러한 여성의 보다 평등한 사회활동의 기회를 보장하기 위한 '남녀고용평등법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

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[법과 사회] 남녀고용평등법

목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 의 필요성과 방향6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...1. 남녀고용평등법 (법률 제6508호)[전문개정 2001.8.14 법률 제6508호 노동부]제1장 총칙▶제1조 (목적) 이 법 ... 은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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남녀고용평등법

여성학에 대한 강의를 처음 듣는 본인은 솔직히 남녀고용평등법 이라는 법제가 있는 줄은 알고 있었지만 그것의 의미라든가 필요성에 대해 거의 무지해 있었다고 말할 수 있을 것이 ... 하는 과정에서 직무 수행과 관련이 없는 용모와 키 등 신체적 조건을 채용기준으로 내세운 44개 기업체가 여성 민우회, 전교조, 참교육 시민모임에 의해 역시 남녀고용평등법 위반으로 고발 ... 무더기로 남녀고용평등법 위반 사실이 적발되었다고 한다. 이와 같이 법이 바뀌었음에도 불구하고 여전히 성차별은 뿌리깊고 여성이 괜찮은 일자리에 취직하는 것은 낙타가 바늘 구멍 통과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.07

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

..PAGE:1Ⅰ. 남녀고용의 차별과 차이차이와 차별의 개념- 차 이(difference) : 서로 차가 짐. 서로 다름남녀차이 - 신체적, 심리적으로 뚜렷히 특징을 이루는 독자 ... 이어모집.채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건등을 제시하거나 요구하여서는 안된다.(제1항,2항)..PAGE:7남녀 고용 차별 ... 하다거나 여성근로자의 평균적인 근속년수가남성근로자에 비해 짧다든가 하는 것을 합리성의근거로 삼아서는 안된다(남녀고용평등업무처리규정 제9조 제1항, 제3항)..PAGE:20정년에서의 차별

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... )1. 기본적 인권의 보장2. 사회적 책임의 공동실천3. 정상화의 실현4. 고용의 평등추구5. 노동을 통한 완전한 사회참여Ⅴ. 남녀고용평등법1. 제2차 개정의 주요내용2. 99년 ... 아 노동인력으로서 경제사회에 완전 참여한다.Ⅴ. 남녀고용평등법?'87년 12월에 제정되어 '88. 4. 1부터 시행하게 된 남녀고용평등법은 고용과 노동조건의 성차별을 금지한 최초

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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다음 사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 민법 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리

인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리 ... . 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 ... 반환해야 하는 의무가 생긴다.2. 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2014.09.11

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기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)1. 서 두국내 IT 서비스 업계를 선도하고 있는 LG CNS가 지난 4월 노동부 주관 ‘제6회 남녀고용평등강조주간 ... ’을 맞아 시행된 ‘남녀고용평등 우수기업 시상’에서 영예의 ‘대통령 표창’을 수상하였다.LG CNS는 1987년 미국 EDS 그룹과 LG그룹의 합작법인으로 출범한 설립 배경 ... 적으로 경주하였다. 실제 사내 임직원을 대상으로 하는 각종 Survey에서도 남녀평등에 대한 인식이 매우 높은 수준으로 나타나 있으며, 여성고용률, 여성 관리자 비율, 여성 임원 비율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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[노동법] 균등처우와 남녀고용평등

균등처우와 남녀고용평등1. 취지 및 법적 근거근로기준법 제5조는 헌법 제11조 1항에 규정된 법 앞에 평등이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적 신앙 ... 된 어어서 남자와 여자의 차별을 금지하고 있다. 이때의 차별은 합리적인 이유를 요건으로 한다. 남녀고용평등법 제2조의 2 제1항은 차별 에 대해 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 또는 ... 여야 한다.다. 모집과 채용에 있어서의 평등근로자를 모집하여 채용하는 것은 사용자의 고유한 권한에 속하나 남녀고용평등법 제6조는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법의 현위치와 문제점

Ⅰ. 서 론고용에 있어서 남성 우위의 사상은 세계 어느 나라를 막론하고 정도의 차이는 있을지언정 존재하여 왔고 또한 그것 때문에 사회문제를 낳고 있는 것도 사실이다. 남녀고용평등 ... 되어 왔기 때문에 중진국에 접어든 오늘에 이르기까지 남녀고용차별이 在하고 있다. 총취업자 중 여성취업자의 비율도 40.7%로 꾸준히 증가하고 있으나, 적어도 1995년 현재로 우리 ... 나라 여성노동자의 평균임금은 남자노동자에 비하여 55%의 수준에 머무르고 있어, 사회문제가 되고 있다.Ⅱ. 남녀고용차별과 사회운동대개 1960년 말부터 1970년대를 걸쳐 여성운동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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남녀고용평등법 개정안에 대한 고찰

이 편지에서 지은이는 남녀고용평등법 개정의 타당성에 대해 거론 하고 있다. 여성 사원을 뽑을 때 직무 수행에 있어 필요치 않은 신체적 조건을 전형 기준으로 삼지 않는다는 것인데 ... 되어질 수 있다.이것은 곧 채용에 있어서의 고용주의 몫을 남겨둔 것이기도 하다. 고용주는 여성인력을 채용함에 있어 필요하다면 외적조건을 기준으로 삼을 수 있되 그것이 사회인식에서 크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[여성차별][남녀평등][남녀차별][양성평등][성차별]여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 및 향후 과제, 조치(여성차별과 고용평등, 언어사용에 있어 성차별, 남녀평등과 적극적 조치, 남녀차별 다양한 사례)

라는 것도 ‘절반’의 실패와 배제에 기초한 것이라면 불완전한 것일 수밖에 없다.Ⅳ. 여성차별과 고용평등여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀 ... 는 직장내에서의 성희롱이 사회문제로 부각되고 있다. 지난 10여년간에 걸쳐 남녀가 평등한 사회를 이루기 위한 각종 제도적 장치가 강화되었고, 특히 고용상의 남녀평등을 이루기 위한 수많 ... 의 전환과 보다 적극적 정책구상이 필요하다. 최근의 추세를 보면 고학력 여성의 취업활성화는 비단 남녀고용평등 차원에서 뿐만 아니라 국민 전반의 삶의 질의 향상, 복지사회의 건설 차원

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.16

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미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

조건이 동일한 다른 자리로 복직시켜야 한다.2)한국의 근로기준법 중 [ the family and medical leave of 1993 ]에 해당하는 법률→ 남녀고용평등과 일 ... ·가정 양립 지원에 관한 법률[ 1988년에 「남녀고용평등법」이 제정된 후 8번 개정을 거쳐 2007년에 위의 법규로 개정 ](1)남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률고용 ... 에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현하는 한편 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하기 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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[인문, 여성, 차별,평등]남녀차별의 원인과 그 대책(남녀고용평등법)

조건 개선 및 복지향상을 위해 다각적 노력.·우리 나라 근로기준법- 근로여성에 대한 특별 보호내용을 명문화남녀고용평등법- 고용에 있어서도 남녀간의 평등한 기회를 보장Ⅱ 남녀고용평등 ... 의 당위성(1) 남녀평등은 선진사회의 필수요소이다.·인구의 절반인 여성들의 능력을 개발·각 분야에 고루 참여하여 충분히 그 능력을 발휘할 수 있어야 한다.(2) 고용의 남녀평등 ... 가 : 여성인력에 대한 긍정적, 적극적인 사고로 전환 하여야 한다.·근로여성의 성숙된 자세가 남녀고용평등을 앞당겨 실현시킨다.Ⅲ 남녀차별의 의의·남녀차별 : '성을 이유로하여 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.07

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[남녀차별][여성차별][남녀평등][양성평등][성차별]남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안(사례 중심)(성차별 판단 기준과 문제점, 고용에서의 남녀차별, 과제 및 대응방안, 남녀차별 사례 모음)

의 적용 실태4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 합리적 차등 개념5. 입증 책임의 문제Ⅲ. 고용에서의 남녀차별1. 모집·채용에서의 남녀차별행위 유형2. 임금에서의 남녀차별행위 유형 ... 뿐 아니라 제도적이고 정책적인 노력이 병행될 필요가 있다. 남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다. 이런 조치들은 일차적으로 여성 ... ‘고용형태’를 이유로 한 차별을 금지하고, 현행 남녀고용평등법처럼 ‘동일노동 동일임금’ 원칙을 명시해야 한다.정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!근로계약

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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우리나라 여성고용의 이중장벽 남녀평등과 고용실태 문제점과 대안 그리고 대기업 여성팀장 인터뷰

혁신대기업 여성고용과 대기업 노하우와 문제점 대안1. 인터뷰 대기업 여성 팀장 - 놓치더라도, 오는 공은 받아라.LG? 삼성? SK그룹이 자랑하는 세 명의 여성 팀장을 만나 그 ... 를보고했다.정보화?고령화 사회의 새로운 성장 동력으로 여성이 되려면 육아?가사 노동이 여성의 사적 노동이 아니라 사회적 몫으로 바뀌고, 돌봄 노동을 남녀가 공동 분담하며 새로운

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

사업장에서의 여성보호자 보호방안 -남녀고용평등법중심으로-목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법2. 모자복지법3. 근로기준법상의 여성근로자 보호 ... 에 관한 내용4. 남녀평등에 관한 내용Ⅲ. 남녀고용평등법의 운영과 과제1. 남녀고용평등법의 제정배경과 연혁2. 남녀고용평등법의 구성과 성격3. 남녀고용평등법의 성과와 과제Ⅳ. 남녀 ... 고용평등 실현을 위한 개선방안1. 여성고용촉진을 위한 제도적 개선방안2. 제도운영상의 개선방안3. 남녀고용평등의식의 확산방안Ⅴ. 결론사업장에서의 여성근로자 보호에 관한 내용-남녀고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

..PAGE:1남녀 고용 평등법9932279 남 정 순9932285 박 귀 연국민대학교 경영학과 - 인사관리 팀프로젝트..PAGE:21. 배경2. 남녀고용평등법의 당위성3. 남녀 ... 차별의 의의4. 남녀차별의 원인에 대한 배경5. 남녀차별법과 차별금지의 구체적 내용6. 남녀고용평등법에 대한 이해7. 개선방향I N D E X..PAGE:3인구의 절반인 여성 ... 으로 옮길 때 가능기업가 : 여성인력에 대한 긍정적, 적극적인 사고로 전환 ⇒ 공평한 인사 및 보수 체계근로여성의 성숙된 자세가 필요남녀고용평등의 실현은 국가 경쟁력을 키우는 일국민소득

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 권리구제(권리 ... (missio in bona)5. 원상회복(restitutio in integrum)Ⅲ. 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법1. 개관2. 고용평등위원회의 구성3. 고용평등위원회 ... 회복 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적”으로 1987년 12월 4일 제정되었다. 동법은 근로자를 사용하는 모든 사업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[경영]남녀고용평등우수기업 ‘대통령표창’을 수상한 토탈소프트뱅크의 노사협력 사례

남녀고용평등우수기업 ‘대통령표창’을 수상한 토탈소프트뱅크지난 4월 1일 노동부로부터 남녀고용평등우수기업 중소기업부문 대통령표창을 받은 (주)토탈소프트뱅크(대표이사 최장수)는 IT ... 에는 88년 설립 당시부터 여성인력활용에 적극적이었고 철저한 능력주의에 입각한 채용 및 승진정책을 채택, 남녀 차별없는 동일한 업무수행 및 대우를 해왔기 때문에 가능했다.이 회사 ... 는 남녀 60세 동일한 정년적용과 동일한 직종 동일임금 지급, 초급관리직의 남녀 평등한 승진을 적용하고 있다.특히 개발 분야와 마케팅 및 영업 등에서 여성인재들의 활동이 두각을 나타내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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