"남녀고용"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용" 검색결과 141-160 / 15,006건

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남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

해서도 적극적인 조치나 일반적인 사항에 대해 규정하고 있는 것이다.남녀고용평등법으로 제1조는 남녀 평등의 원리를 제대로 실현하기 위해서는 고용 영역에서 남녀 평등이 무엇보다 중요 ... 하다. 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성 ... 의 고용 촉진 실현을 통해 남녀 고용의 평등함을 실현하기 위한 목적을 갖고 있는 법이다. 여기서 동일 노동 동일 가치 원칙이라는 개념을 통해 남녀 평등을 실현하기 위해 기본

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

하였다. 당시 보육은 탁아의 개념으로 이루어졌으며, 이러한 탁아의 개념은 1982년의 유아교육진흥법 제정과 1987년의 남녀고용평등법 제정을 통해 발전하였다. 보육이라는 용어가 본격 ... 율이 증가하여 맞벌이 가구가 증가하면서 부모가 직장과 가정을 양립할 필요성이 더 커졌다고 한다. 일, 가정 양립정책은 남녀고용평등법을 통해 여성 고용을 촉진하기 위해 고용노동부가 도입 ... 하고 있다. 이 정책은 남녀 고용 평등을 실현하고 여성의 경제 활동 참가율을 높이며 출산율 저하 문제를 극복하는 것을 목표로 하였다. 현재는 산전·후 휴가제도, 배우자 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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여성복지론 중간고사 족보/시험자료

권 보장-여성은 정규직보다 임시직, 계약직 등의 비정규직 고용이 많음. 따라서 노동정책으로 여성의 일할 권리 보장-남자만이 생계를 책임진다는 고정관념 탈피. 의식 변화 필요③여성의 ... 에 대한 포괄적 접근이 있어야 함.4. 성격차지수-글로벌 성평등지수(1)경제 참여와 기회(경제)-남녀의 노동 참여 비율, 동일임금 노동 비교, 남녀의 임금, 남녀의 관리직 비율, 남녀 ... 의 전문직 비율(2)교육적 성취(교육)-남녀의 문맹률, 남녀의 초등학교 입학 비율, 남녀의 중등교육 입학 비율, 남녀 취학 비율(3)건강과 생존(보건)-남녀의 출생성비, 남녀

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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[자기소개서] 고등학생들이 입시에 사용할 수 있는 자기소개서 견본입니다. 수시에서 자기소개서 제출은 없어졌지만, 대신 면접에서 유용하게 사용할 수 있습니다. 본 자료는 매우 잘 작성된 예문이니 많은 이용바랍니다.

이 필요하다는 생각이 들었습니다. 따라서 최근 5년간 비정규직에서 정규직으로 전환된 비율의 남녀 차이에 대한 ‘한국고용정보원’의 공식자료를 추가로 활용하여 남성보다 여성이 안정되지 않 ... 을 깨달았습니다.그 시기, 한국사 시간에 조선의 남녀 차별 수업을 들으며 오늘날 많은 쟁점이 되는 경제 활동에서의 남녀 불균등이 궁금해졌습니다. 먼저 ‘KOSIS 국가통계포털 ... 은 고용 환경에 더 노출되어 있다는 결론에 도달했습니다. 더불어 우리나라가 양성평등을 위해 제정한 법률을 찾아보고 각 조항이 불평등의 근본적 원인을 극복할 수 있는지, 역차별

자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.03

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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

으로 남성과 여성의 비율은 1:1에 가까웠지만 서류전형 단계부터 사전에 남녀 비율을 4:1로 정해 놓고 심사했다. 그 결과 선발된 남녀 비율은 5.5:1로, 이는 명백한 고용법 위반 사례 ... 고, 균등한 취업기회를 보장해야 한다. 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀 ... 했다. 이어 “노동시장과 조직 문화 속에서 성평등의 수준을 높이려는 의식적인 노력이 필요하다”고 당부했다. 이처럼 정부의 남녀고용평등에 대한 법안 개정과 인식 개선에 대한 개인의 노력이 있어야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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결혼준비과정에서 남성이 느끼는 경제적 부담감

성은 소득의 불균형을 초래하고 그 결과 젊은 남녀의 결혼건수를 감소시키고 초혼연령을 상승시키는 요인으로 작용하였다. 특히 남성의 고용불안정성 증대에 따른 초혼연령 상승은 여성의 초혼 ... 는 반면 30~40대의 母구성비는 지속적으로 늘어나고 있다. 또 다른 2005년의 미혼 남녀의 일반특성별 결혼의향을 보면 남녀모두 94%정도의 높은 결혼 의사를 보이고 있지만 2012 ... 년의 조사에서는 남녀 각각 67.5%, 56.7%정도의 응답률을 보이고 있는 것을 알 수 있다. 이처럼 결혼의 필요성에 대한 생각의 감소와 초혼 연령의 증가로 인해 출산율이 상대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.15

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[A+레포트] 성차별의 역사와 미래, 불평등 시정의 방향을 논하다

성차별의 역사, 현재, 그리고 미래:불평등 시정의 방향‘남녀 불평등’에 관한 최근의 인식들은 상당히 진보적인 입장을 견지하면서 발전되고 있다. 이제는 함부로 성별에 근거한 차별 ... 을 노골적으로 할 수 없는 사회 분위기이다. 그러나 남녀차별 문제는 사회 곳곳에 아직도 편재해있다. 지금까지 개선되어져 왔다고 판단되는 것조차도 수면 밑에 잠겨있는 거대한 빙산 ... 의 본체라고 말할 수 없다. ‘남녀 불평등’ 문제를 해소하기 위해서는 먼저 문제의 본체에 다가가야 한다. 그 본체를 무시한 채로 눈에 보이는 아주 작은 일부만을 시정하고자 한다면 실질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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[도로교통공단] 2020년 중반기 일반행정(7급을) 합격 자기소개서 공유

합니다.3. 운전면허는 남녀노소 상관없이 다양한 연령대에서 꼭 필요한 자격증으로 알려져 있어, 많고 다양한 분들이 오실 것으로 생각됩니다. OO공단에서 길러온 책임감과 서비스정신 ... 만족하십니까?지원금 심사원으로서 심사하는 과정에서 이중고용으로 인한 고용보험 이중 취득으로 심사가 불가능한 상황이 있었습니다. 고용보험 취득은 타부서 관할이었기 때문에 저는 그 ... 담당자분과 연락하여 해당 사업장의 이중 취득자 명단을 받았고, 사업주와 통화하여 이중 취득자 고용보험 정리를 먼저 진행하고 심사하는 것으로 합의하였습니다. 또한, 계속되는 변동

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 에 의하며 규정에서 고용환경을 악화시키는 행위를 삭제하여 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼기만 한다면 직장내 성희롱이 성립하게 되었다. 현행 남녀고용평등 및 일?가정 양립에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

·가정 양립을 목표로 하는 양성평등법의 취지에 반한다고 볼 수 있습니다. 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로 ... 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 대상을 모든 근로자로 확대해야 합니다. 평등고용법 ... 휴직 사용을 늘리기 위해 고용보험법 시행령을 통해 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직급여에 대한 인센티브를 제공하는 제도를 시행하고 있습니다.본론

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현 ... 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무 환경 개선에 크게 공헌함.조사자⑮소속○○고등 ... 과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 — (A study on improving workers’ exercise of the right to request a reduction of working hours for family care)

한국사회법학회 권혁, 이재현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 ... )도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 있지만 사회적 여건은 이에 따라 결정되지 않았습니다. 한국뿐만 아니라 세계 여러 나라에서 21세기에는 남녀 간 자녀 양육이 남성보다 더 많은 노력 ... 3000명 감소한 것으로 나타나 미혼여성과 기혼여성 모두 동일합니다. 앞으로 미혼여성이 결혼해서 출산하면 고용주는 아이를 키우는 것이 남성이 아닌 여성에게 사회적으로 의존하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (15%↓) 1700원 | 등록일 2024.07.02

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

하기 위해 소수 그룹에 먼저 기회를 제공하기 위해 도입되었으며, 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2 차 개정 시(1989년 4월)부터 성차별 해소와 여성 ... 에서 여성고용할당제는 공공기관과 일부 민간 기업을 대상으로 시행되고 있다. 이 제도의 주요 목적은 다음과 같다.①성별 평등 촉진고용 시장에서 남녀 간 불평등을 해소하고, 여성 ... 기회를 확대하기 위한 필요한 제도이지만 시대적 상황이 많이 변했다. 이제는 사회적 인식이나 남녀 간에 성별로 인한 차별은 많이 사라졌다. 따라서 여성고용할당제를 통한 성별 평등 실현

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

2) 성희롱의 유형(1) 시각적 성희롱(2) 언어적 성희롱(3) 물리적 성희롱2. 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 ... 되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 '명예감독관'이라 한다)에게 상담 및 조언을 구할 수 있다. 이들 명예감독관은 사업장 내에서의 남녀고용평등실현과 직장내 성희롱 등 고용

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

을 근절하고 평등한 사회를 이루기 위한 노력을 지속하고 있다. 헌법, 민법, 고용평등법, 양성평등기본법 등 다양한 법률은 남녀 간의 차별을 금지하고, 성 평등을 보장하기 위한 구체적인 ... 해야 할 의무를 부여한다.또한, 우리나라는 성평등을 촉진하기 위한 구체적인 법률로서 양성평등기본법, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 등을 제정하여 성별에 따른 ... 차별을 철저히 금지하고 있다. 예를 들어, 양성평등기본법은 성별에 따라 차별받지 않을 권리와 성평등 교육, 성평등 정책 추진 등을 규정하고 있으며, 남녀고용평등법은 고용, 임금

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

를 공유해 실질적으로 양성이 평등한 사회를 이루는 것을 기본 이념으로 하는 법이다(법 2조). (3) 성차별 양성평등을 추구하기 위한 목적에서 제정된 또 하나의 법으로 남녀고용평등법 ... 게 대우하거나 불리한 조치를 취하는 경우를 말한다. 이는 곧 남성과 여성을 성에 따라 차별하는 것이어서 성차별이라고 할 수 있다. (4) 적극적 남녀평등촉진조치 한편, 남녀고용평등 ... 법에서는 적극적 남녀평등촉진조치에 대해서도 정하고 있는데, 남녀고용평등법은 고용과 관련된 법이기 때문에 특히 고용에 대해서 이를 정하고 있다. 법 3조 3호에 따르면 적극적 고용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[남녀평등과 법] 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 '남녀평등'의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

를 통해 성별에 따른 고용 불평등을 해소하고자 한다.(3) 남녀고용평등법의 한계와 개선 방향남녀고용평등법은 고용 평등을 위한 중요한 법적 장치이지만, 여전히 한계가 존재한다. 예를 들 ... 측면에서 남녀고용평등법과 가족법의 실효성을 높이기 위한 추가적인 조치가 필요하다. 특히 고용 평등을 실질적으로 실현하기 위해서는 성별 임금 격차를 줄이고, 성희롱 문제를 해결하기 위 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 남녀평등과 법레포트 주제 :1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.16

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... )를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. 이는 단순한 모성 보호를 넘어서 직장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

이다. 따라서 본론에서는 “한국여성정책연구원”에서 발표한 “여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 30년의 성과와 과제”에 대해서 재구성해보 ... 며 사회복지 전문분야 연구에 대해서 관련 지식을 습득하고 올바른 분석을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 연구개요“여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 ... 30년의 성과와 과제”의 연구 개요는 다음과 같다. 「남녀고용평등법」은 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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