"남녀고용"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용" 검색결과 161-180 / 14,999건

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[최신자료] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사(육아휴직제도의 현실,장단점,문제점,개선방안,해외사례 등)

를 허용해야 합니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문).- 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 함)의 전날까지 해당 사업 ... 에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 단서 및 규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제10조)

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

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한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트

로도 주목받고 있다. 반면 한국은 다른 OECD 국가들에 비해 일·가정 양립에 대한 관심이 비교적 늦게 시작되어 1987년 ‘남녀고용평등법’이 시행된 이후 고용상의 남녀차별이 해소 ... 되고 여성의 경제활동 참여도 꾸준히 증가하였다. 2007년에는 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정하여 근로자의 일·가정 양립을 위한 법?제도 ... (한국유럽학회, 2018), p.156. 3) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... 되는 사유가 아닌 것은?① 나이 ② 신앙 ③ 사회적 신분 ④ 국적4. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?① 여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 조치 ... , 물품관리법에도 불구하고 국유재산 및 국유물품을 한국잡월드에 무상으로 대부 또는 사용하게 할 수 있다.28. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

에 대한 수용이나 거부로 평가받는 불합리함을 겪게 된다. 현행 국가인권위원회법에서는 성희롱을 평등권에 대한 침해 행위로 규정하고 있을 뿐만 아니라 남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱 ... 에 관한 규정을 명문화하여 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회보장 등을 명시하고 있다. 이러한 점에서 보면 성희롱은 앞서 설명한 성차별과 성폭력의 결합으로 볼 수 있다. 이러 ... 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 양성평등이란 헌법에 명시된 것처럼 남녀

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

적, 핵심적 논의에 집중해야 할 필요가 있다. 저임금, 불안정한 고용, 평가절하된 여성 집중 직종과 같은 직종 안에서도 남녀 사이 직무의 분리와 여성 직무에 대한 평가절하, 성희롱, 승진 ... 하게 한 중요한 가치를 지니는데 자유주의에 기반한 부르주아 페미니스트를 중심으로 남성과 똑같은 여성 권리의 신장을 주장하는 과정은 남녀 사이 본질적 차이가 없다는 사실을 증명 ... 보다 여성의 경제활동참가율은 더 낮은데 결혼이나 출산, 육아 등으로 인한 여성 경제활동 참가율은 우리나라에서 M자형 구조를 보인다. 여성 고용률은 결혼, 임신, 육아, 출산 등과 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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가족복지정책 프로그램의 현황

및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... 가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3 ... 으로 인해 발생하는 경제적 문제에 대응하여 가족을 보호하는 목적이 있다.국민건강보험제도는 소득자색 부양가족들이 피부양자의 자격으로 건강보험 급여를 받을 수 있도록 하고 있으며, 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

나라의 일과 가정 양립을 위한 법률적 근거인 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀 간의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성보호, 여성고용을 촉진 ... 하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과 가정 양립 지원을 목적으로 제정되었다. 따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있 ... 가족부의 2019년 경력단절 여성 등 경제활동 실태조사에 따르면, 경력단절 여성을 경험한 여성은 35%로, 2016년 대비 5.6% 감소하였다. 이는 지속적으로 남녀고용평등과 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

, 2022.12.07. 전형진, 2019, 남녀임금격차 개선을 위한 남녀고용평등법 개정방안 연구, 국내석사학위논문 서강대학교 대학원, p.112~115 ... 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생활 속 남녀불평등 예시 2. 남녀불평등에 대한 ... 적으로 불이익을 가지고 오는데 고정관념에 의해 이루어지는 성 편견과 제한적인 사회화는 개인에게 부정적인 영향을 미치게 된다. 이러한 남녀불평등 살 찾아보고 이를 해결할 방안을 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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남녀평등과법 ) 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

관점을 반영한 정책을 추진하도록 요구된다.「남녀고용평등법」 역시 중요한 법률 중 하나이다. 이 법은 고용 과정에서의 성차별을 방지하고 남녀가 동등한 기회를 가질 수 있도록 규정 ... 을 위한 국내 정책의 진행 상황을 평가받고 있다.또한 국제노동기구(ILO)의 여러 협약 역시 남녀평등을 촉진하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 대한민국은 ILO의 「남녀고용평등 협약 ... 」(Equal Remuneration Convention)과 「모성보호 협약」(Maternity Protection Convention)을 비준하였다. 「남녀고용평등 협약」은 동일

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.27

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

에 대해 고찰한다.본론우리나라의 일가정 양립정책현재 우리나라에서 시행되고 있는 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용 분야에서 남녀 간 평등한 기회와 대우를 보장 ... 1953년 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다. 출산전후휴가제도는 임산부 보호 ... 다. 1988년에 제정된 남녀고용 평등법과 1991년의 영유아 보육법은 경제 발전과 여성의 경제 활동 증가를 배경으로 국가적 차원에서 제정된 법률이지만, 여성의 지위 향상에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

과 동일하게 2년 이하의 징역, 1,000만 원 이하의 벌금이 부과된다.(3) 배우자 출산휴가배우자가 출산한 모든 근로자는 3일간의 출산휴가를 신청할 수 있다. 2012년 '"남녀고용 ... 원 이하의 벌금을 받을 수 있다.(5) 육아휴직 및 급여육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 도입되었으나, 2001년 동법의 개정을 통해 여성 근로자뿐만 아니라 남녀 ... 의 단축을 "남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률" 제19조, 제19조의 2, 3, 4에 의거하여 신청할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

의 평등한 삶을 위한 가족법 + 성 관련 법의 개정, 보완 필요- 평등한 직장생활과 법제도1. 남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

에도 불구하고 돌봄노동등의 책임으로 인해서 여성이 고용이나 사회참여의 기회등에서 남성보다 불리한 것은 사회참여 조건에서의 남녀간의 불평등이 그 이유라 할 수 있다. 이러한 현상 ... 를 제지하며 피해자를 상담소나 보호시설, 의료기관 등으로 인도하는 업무를 한다. 그리고 검찰은 근로기준법과 남녀고용평등법상의 벌칙 규정을 두고 있는데 이러한 위법행위로 인하여 피해를 입은사논문 ... 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진로 인해서 여성의 사회참여가 활발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

하고 있는 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」 제1조를 보면, 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념을 토대로 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 ... 와 여성 고용을 촉진하여 남녀공용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 명시되어 있다.(5)4 ... 가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 ... 시켜 주었다.보다 최근에는 가족 내 성평등의 관점에서 직장과 가정생활을 양립하는 제도를 강화하는 조치들이 나왔다. 2007년 기존 남녀고용평등법이 '"남녀고용평등과 일 ? 가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

는 다음과 같다.○ ’99년, 2001년 2차례에 걸친『남녀고용평등법』개정으로 고용평등 실현 기반 마련- 상시근로자 5인 이상 사업장에서 전 사업장으로 적용범위 확대(일부조항 제외) 및 ... 에 명예고용평등감독관을 임명하여 전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제 지원○ 남녀고용평등우수기업의 선정 및 인증(2002～)과 고용평등강조주간의 설정, ?남녀고용평등대상 제도를 신설 ... (2001～)하여 국민들의 남녀고용평등 인식 확대에 크게 기여○ ’99년 근로기준법?2001년 남녀고용평등법 적용확대 등에 대응하여 근로감독관 증원(935명：'97년→1,076명

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

다. 첫째, 헌법에서 보장하는 기본권, 둘째, 남녀고용평등법과 같은 개별 법령, 셋째, 국제협약의 국내 이행이다. 대한민국 헌법 제11조는 모든 국민이 법 앞에 평등하다고 명시하고 있 ... 을 촉진하기 위한 정책을 수립하는 근거가 된다.구체적으로, 남녀고용평등법은 직장 내 성차별을 금지하는 주요 법령이다. 이 법은 채용, 임금, 승진 등 모든 고용 과정에서 성별 ... 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라에서 남녀평등은 오랜 기간 동안 주요한 사회적 과제로 여겨져 왔다. 여성

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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육아휴직급여 보고서

내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 하는 제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.나) 대상(자격)육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자 ... 에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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직장과 가정내의 여성차별

을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다.*『남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률』 제2조 제 ... 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차 ... 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수 있도록 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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사회복지정책과 관련된 자유주제(적극적 고용개선조치지원(AA) 제도)

(AA) 제도’의 현황3) ‘적극적 고용개선조치지원(AA) 제도’의 문제점4) ‘적극적 고용개선조치지원(AA) 제도’의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론남녀평등과 관련된 이야기 ... 사회는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」을 제정하고 이에 관한 시행령과 시행규칙을 실시하고 있다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 목적은 “「대한 ... 민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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