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교육인사행정 신공공관리론 공무원 다면평가제도 성과관리 사례 공무원 동기부여 공무원 승진제도 다면평가 사례

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원평정제도" 검색결과 81-100 / 1,715건

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    미국의행정,관료제수립과정,행정체제
    공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도01) 엽관적 관료제의 전개 ... * 1861 년 , 아브라함 링컨 (Abraham Lincoln, 1809~1865) 엽관적 관료제의 전개02) 실적주의 공무원제도의 확립 # 19 세기 후반 엽관제의 한계성이 드러남 ... 단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 외부임용에 대하 ... 경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4 ... 을 부여하고 그 직책을 잘 수행하도록 하는 것이다.2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진승진은 상위계급의 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말한다.승진은 상급직위
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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    매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오
    라고 할 수 있다. 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계 ... 등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30
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    우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안
    하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 방식으로 운영되고 있다. 일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제 ... 주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안목차1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3 ... ) 기타 수당, 여비, 성과보수2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3. 공무원 보수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오
    한중요하게 여겨진다. 본 연구에서는 민선자치시대에서 지방행정의 변화가 어떤 방식으로 이루어졌는지를 실증적으로 파악한다. 민선자치제 실시 전후에 있어서 공무원 의식 및 행태가 어떻게 ... 변화하였으며, 지방자치단체의 조직, 인사, 재정 등 내부관리 및 운영이 어떻게 달라졌는지를 고찰한다. 민선자치제 실시 전후로 공무원에 대한 설문조사를 실시하였으며, 이를 통해서 ... 원의 발상 및 인식을 대상으로 하는 인간관계론적 접근이 필요하다. 이러한 관점에 의하면 지방행정의 내부고나리 영역과 더불어 지방행정 구성원인 공무원의 의식이나 가치관, 행태, 태도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    인적자원 관리론 우리나라 공무원
    제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.① 계급제의 개념과 실제 적용 방식② 직위분류제의 개념과 구조적 장점③ 직업공무원제의 의의와 필요성④ 세 제도의 비교와 우리나라 적용 현실⑤ 공무원 ... 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여3. 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성1) 공무원 교육훈련의 법 ... 도 교육훈련의 기초를 형성하는 관련 법령이다. 이와 같은 법·제도적 틀은 교육훈련을 일시적 조치가 아닌, 지속적 인적자원개발(HRD)의 핵심 장치로 자리매김하게 한다.2) 공무원 교육
    방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22
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    성과관리론
    - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5 ... 면서도 통합적인 접근이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말 ... 와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁, 2017), 조직
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09
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    2018년 지방공무원 9급 공채 행정직 면접시험 복기자료
    2018 지방공무원 9급 공채 행정직 면접시험 복기자료자기소개-3조 7번 OOO 지원자입니다. 계획을 세워서 꼼꼼하게 처리/감정기복이 적고 평정심이 있다/공무원이 어울릴 것 같 ... 대드는 것처럼 보였을 듯)군생활 중 구타 없었는지?-많이 개선되었고 대체로 민주적인 병영 분위기였다.공무원 선택한 계기?-원래는 법을 만드는 쪽에도 관심이 있었다.(이 얘기 괜히 ... 한 것 같다) 하지만 법을 정의롭게 집행하는 것도 중요하다. 어릴 때부터 공무원 얘기를 많이 듣고 자라서 자연히 관심 갖게 되었고 성인이 되고부터는 나한테 잘 맞을 것 같
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28
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    인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k
    적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많 ... 에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16
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    [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    에 참여할 기회를 제공함으로써 참여감과 조직에 대한 일체감을 증진시킬 수 있으며, 셋째, 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정함으로써 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수 ... 는데, 동료나 팀원끼리는 서로 낮은 성과나 부족한 업적을 밝히는 것 혹은 팀의 노력에 기여하지 않거나 도움이 필요한 상황 등을 솔직하게 평가하기 때문에 가능하다.2. 다면평가제도의 내용 ... 다점을 살펴보면 첫째, 여러 부문의 사람들이 평정에 참여하는 다면평가는 편파적인 평가의견을 견제함으로써 균형 있는 평가를 할 수 있고, 둘째, 감독자 이외의 다른 구성원에게도 평정
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09
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    경찰학 기출문제
    제보75. 경찰공무원의 권익보호제도 중 경찰공제회의 기능은?① 인사징계② 복무통제③ 경제적 후생지원④ 법적 징계심사⑤ 공무원 평가76. 경찰권 발동의 한계이론 중 ‘상당성의 원칙 ... 는 개해야 한다.③ 위임받은 자는 재위임할 수 없다.④ 위임은 권한행사 주체를 변경하지 않는다.⑤ 위임 시 행정책임은 수임자가 전적으로 부담한다.21. 경찰공무원의 임용권자가 원칙 ... 적으로 행사하는 인사행정작용은?① 복직 ② 전보 ③ 파면 ④ 직위해제 ⑤ 정직22. 경찰공무원의 권리로서 인권보장과 관련 있는 것은?① 신분보장 ② 복종의무 ③ 명령복종 ④ 정치
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01
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    독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    , 배치, 교육, 평가 등 인사관리 전반의 기초 자료 제공B. 정치적 배치C. 단순 근속 기록D. 업무량 증가36. 공무원 징계제도의 수단으로 옳은 것은?A. 업무량 증가B. 단순 근속 ... 점수 산출5. 직무명세서(Job Specification)는 무엇을 나타내는가?A. 직무 수행 요건과 필요 능력B. 업무량C. 조직 구조D. 근속연수6. 공무원 채용에서 면접평가 ... . 업이는?A. 전보는 보상 증가B. 승진은 직급 상승, 전보는 근무지 이동이나 업무 변경C. 동일 처리D. 승진은 직무 변경 없음34. 공무원 성과평가의 공정성을 높이는 방법은?A
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03
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    교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본
    됨- 교원이 파견, 연수 등의 사유로 직무를 이탈하여 후임자 보충이 불가피한 경우 - 특정 교과를 한시적으로 담당할 필요가 있는 경우 - 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용 ... 교원의 승진, 조직의 변화 1. 정책의 의의(중요성) 어떤 정책이 어떻게 시행되느냐에 따라 모든 사회 구성원이 직간접적으로 영향을 받으므로 중요함 2. 정책의 근원 철학, 이론 ... 의 대상이 되고 교사들은 높은 기대를 나타내지만 반대의 경우 그렇지 못함(특정 학교에서만 적용, 양극화 심해짐) 3) 고교평준화제도 때문에 사학의 자율성이 침해받았는가? ▶ 사학
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02
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    동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오
    에 대한 공무원의 불만족을 꼽을 수 있습니다. 조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입 ... 원 조직을 대상으로 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 도입하는데 있어서 공무원들이 의문을 가지고 있습니다. 이처럼 제도의 도입 자체에 대한 의문과 불만은 성과급 제도를 통한 기대 ... 보상이 개인에게 가져다 주는 가치Ex) 공무원을 평상시에 너무 하고 싶어했다고 했을 때 거기에 두는 가치를 유인가라고 함I: 수단성(Instrumentality) -> 성과와 보상
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27
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    경북간호직공무원면접기출(2022년)
    는지, 내가 그때 어떤 공무원이 되고 싶다 느꼈는지??공무원에 대한 안 좋은 인식들에 대해 어떻게 생각하는지??좌우명??스트레스 푸는 방법??지방의 교육(지방대 같은) 제도에 대해 ... 극복했는지?공무원준비 얼마나 했는지??경력은 있는가??왜 경력이 없는가??경력이 부족한데 어떻게 보완할 것인지??연고지인가? 운전가능한가??연고지 아닌데 왜 지원하였는가??oo ... 힘들었던 일+ 어떻게 이겨냈는지??인간관계 갈등 경험??공무원과 공직자의 차이는??공무원 6대 의무 무엇인가??공무원의 6대의무 중 가장 중요하게 생각하는 것은??공무원에게 중요
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.01
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    적 사고를 기반으로 한다. 연공은 측정의 신뢰도가 높으며 객관적이기에 이에 기반을 둔 연공주의는 안정을 중요하게 생각하는 노동조합과 종업원 사이에서 널리 지지가 되었고 공무원 교원 등 ... 들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태 ... 측면에서 살펴보면 연공제 승진제도는 오늘날처럼 급격하게 기술의 혁신이 이루어지고 이에 따라 종업원 인식도 변화한다는 현실을 고려할 때 경영합리화가 불가피하므로 조직 축소, 승진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을
    로 정한 뒤 결원이 생기면 해당 부처뿐 아니라 다른 정부부처에서도 경쟁을 통해서 해당 직위에 적합한 인물을 계약직으로 채용하는 제도이다. 공무원들 중에서 공직을 충원한다는 점에서는 내부 ... ) 외부임용의 경우공개경쟁채용으로 대표되는 외부 임용의 경우 공무원 채용 과정에서 특별채용제와 같은 일부 분권형 제도를 병행핬고 있다고는 하지만 기본적으로 중앙인사행정기관에서 주관 ... 하는 중앙집권형 채용제도를 고수하고 있는데, 여기서 여러 가지 부작용이 나타난다. 중앙집권형 채용제도는 채용의 신뢰성과 공정성을 담보할 수 있는 장점이 있다. 공무원 채용 시험의 경우
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K
    성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... 考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08
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    교육행정- 제10장 교육인사행정 요약
    적 능력이나 실적에 기초함으로써 공정성과 함께 기회균등을 실현- 공무원의 정치적 중립과 신분보장을 기할 수 있음단점- 보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의가 우려- 소극주의와 형식 ... 어 균등한 기회를 부여받고, 공무원은 정치적 중립성이 요구되는 동시에 신분이 보장됨③ 절충적 접근: 실적주의를 기본이념으로 하되, 사회변화에 보다 적극적이고 신축적으로 대응하기 위 ... 된다.’- 「교육공무원법」은 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격·임용·보수·연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고
    이나 세무서와의 연계도 중요하다.이에 국세청에서는 조직을 평가할 때 지방청과 세무서를 포함해서 305개 조직에 대해서 BSC 시스템을 운영하고 있고, 5급 이하 공무원 약 15,000명 ... 시스템이 안정적으로 정착된 것은 긍정적인 요소이지만, 조직원들이 성과관리에만 지나치게 매몰되는 경우도 생기게 되었다. 예를 들어서 공무원들이 자신과 자신이 속한 부처의 성과관리 ... ‘시스템’이기 때문에 일단 한 번 구축하게 되면 상당한 기간에 걸쳐서 운영되기 마련이다. 경직된 시스템이 될 확률이 높다. 특히 공무원 사회처럼 보수적이고 폐쇄적인 조직
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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2025년 11월 21일 금요일
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