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교육인사행정 신공공관리론 공무원 다면평가제도 성과관리 사례 공무원 동기부여 공무원 승진제도 다면평가 사례

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원평정제도" 검색결과 281-300 / 1,715건

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    인사행정론 시험자료
    이나 목표의 성취보다는 인기관리 및 원만한 대인관계의 유지에만 급급하거나 상사가 소신을 잃고 부하의 눈치를 볼 수도 있다.2. 근무성적평정상의 오류의의근무성적평정이란 공무원이 근무 ... 은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적 ... 를 위한 제도대우공무원제, 필수실무관제, 복수직급제 등이 있다.대우공무원제란 현재의 직급에서 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진 제한사유가 없는 우수 공무원을 상위직급 대우공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념
    는 인사정책의 결정이나 관리활동에는 기회균등과 공정한 경쟁에 의한 임용, 출신지역이나 성 또는 종교나 인종 등 귀속적 요인에 의한 차별적 임용의 금지, 공무원의 정치적 중립 및 단체 ... 활동의 금지 공무원에 대한 신분보장 등 행정의 능률성 외에 공정성과 계속성 그리고 사회적 형평성 등을 보장하기 위한 다양한 규범이나 요구 및 사회적 가치가 개입된다. 결국 정부 ... 으로 인하여 엄격한 공공통제를 받는다. 인사 행정의 주요한 원칙과 절차 및 기준은 법률이나 규칙에 의하여 규정되며, 공무원에게는 매우 엄격한 행동규범이 요구된다. 따라서 인사행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
    우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. 보수의 변천 ... 개념이 없다. 대통령, 국무총리, 장관, 차관 등 정무직 공무원의 봉급이 여기에 해당된다. 계급별호봉제는 봉급액이 계급별, 호봉별로 상이한 제도를 말한다. 적용대상자는 계급이 있 ... 는 일반직, 경찰, 기능직 등 계급제 공무원들의 봉급이 여기에 해당된다.단일 호봉제는 공무원의 봉급액이 호봉별로만 차등을 두는 제도로서 교원 등 계급개념이 없는 공무원들의 봉급이 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    [배움] 기든스과 비판사회학회 두 권의 책 내용 정리 및 비교 / 평가 (주제 : 사회조직)
    하면서 전문성을 입증할 수 있는 자격증을 갖춘자는 승진한다는 논리이다. 하지만 꼭 그렇지는 않는 것 같다. 관료제가 가지고 있는 평정제도의 판단기준에는 성실함만 있는 것이 아니 ... 가 아니라고 생각한다. 산업혁명 초기 관료가 겪었던 역기능을 지금은 민주화 되었다고 생각한다. 관료가 가지고 있는 문제 중 흔히 공무원은 ‘철 밥통’ 이라고 불려졌으며 지금도 사회속 ... 은 더욱 더 박차고 관료에 있는 공무원을 압박하는 것 같다. 공무원이 가만히 앉아만 있어도 되는 시대가 아니다. 이러한 결과로 관료제 또한 변화를 많이 겪었다. 상대방 응대, 창의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.01.25
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    [교직실무] 교원인사 및 학교운영위원회
    임용 : 국가시험에 의하지않음 임용권한을 학교경영자에게 부여2) 복무- 공무원이 공직생활을 함에 있어 지녀야 할 자세와 지켜야할 행동- 교육공무원의 복무상의 의무 (국가공무원법 ... )직무상 의무 (성실, 복종, 친절및공정, 비밀엄수, 청렴, 품위유지)신분상 의무 (직장이탈금지, 정치운동, 집단행위, 영리업무 및 겸직금지)3) 휴직- 목적 : 공무원이 재직 중 ... 일정한 사유로 직무에 종사 할 수 없는 경우 면직시키지 않고,일정기간 신분 유지하면서 공무원의 신분을 보장하기 위한 것- 직권휴직의 사유 : 질병휴직, 병역휴직, 생사불명, 법정의무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
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    교원승진제도의 문제점과 해결방안
    근무평정의 주요 변천 과정을 정리하면 [표 1]과 같다.연도기준[표 1] 교육공무원 승진 규정의 변천1964년1972년1986년1990년2002년2007년목적승진 임용에 있어서 인사 ... ........................................................................................... 51. 승진체계의 이원화2. 교장 교감 선발방식의 다기준화3. 교장연수 시간의 확대와 실무능력 강화4. 능력개발을 유도하는 근무평정제도의 채택5 ... 으로 임용되는 경우를 말한다(황준성, 2001).개인적 차원에서 보면, 승진 제도는 조직 구성원의 능력개발을 유도?촉진하는 유인체제로서의 기능을 하게 된다. 승진의 기회를 놓치
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31
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    교육공무원 법과 주택 임대차 보호법
    로 아래 직급의 사람 중에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 그 밖에 실제 증명되는 능력에 의하여 한다.-> 바로 아래 직급이라 함은 교육공무원법에 따르 ... 교육공무원법과 주택임대차보호법과목명사회와 법률담당교수김 정 환 교수님제출일학과학번이름1. 교육공무원법가. 서론(1) 교육공무원법의 목적(2) 교육공무원법의 정의나. 본론(1 ... ) 효력(2) 확정일자(3) 보증금다. 결론(1) 대항력(2) 경매(3) 보증금1. 교육공무원법가. 서론(1) 교육공무원법의 목적제1조(목적) [전문개정 2011.9.30]이 법은 교육
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25
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    인사
    한 지식을 습득해서 활용할 수 있도록 실시 (표9-2 참조)4) 사후평가-훈련 자체가 잘 실시 되었는가 평가 -훈련이 소기의 목적을 달성했는지 평가3. 공무원 평정제도1) 근무성적 ... 목적 달성에 기여하고 있는지 파악할 수 있는 체제를 구축하는 것 필요(2) 직무성과 관리제도의 내용공무원평정규칙에 규정되어있고 평정 결과는 목표달성도의 평가 결과에 사용제 5절 ... 평정(1)근무성적 평정의 의의와 용도-공무원의 능력 등을 평가해 훈련 수요를 파악하고, 인사관리 자료를 얻고자 하는 과정-인사행정의 기준 제공, 능력 발전의 도구로 이용 가능, 공직
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23
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    행정학 정리노트 서브노트
    ?개념 : 제도→거래비용감소를 위해 존재?특징 : 방법론적 개체주의(미시적 분석), 합리성 가정, 전략적 상호작용실제 사용예시→공무원 연금개혁 : 개혁의 대상인 공무원, 연금개혁상황 ... , 정보비대칭)정부규모1.판단기준형식적 : 예산규모, 공무원 수실질적 : 정부의 권력(다른 행위자에 대한)한국은 : 예산규모나 공무원 수는 OECD 국가에 비해 적음 BUT, 권력 ... 제 도입, 발전→1930년대 공무원 사기증진, 인재유치, 직공제 도입, 능력개발, 교육훈련에 운영(즉, 실적제에 직공제 가미)3. 장점 : 공직의 전문분야확립, 자부심강화, 행정
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    | 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2016.12.10
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    중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용
    기본정책 수립과 개혁에 관한 사무를 관장 - 3급 이상 공무원의 채용과 승진을 심사 - 인사·보수 등 인사관계법령의 제정 및 개정안 심의2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점4급 ... 로 기능이 이관중앙인사위원회설립목적공무원의 정실임용 방지, 인사행정의 공정성과 중립성 유지주요활동및 업무- 인사행정의 적정한 운영 및 감사 - 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 ... 목표-개인목표의 연계성 부족 상하간 면담, 평가결과 공개 등 핵심 프로세스 부재목표 설정 과정 등의 제도적 장치 미흡?평정규정과 자체 평가시스템의 중복 운영 평정요소에 대한 성과
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17
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    지방자치론 : 우리나라 공무원제도의 문제점 및 개선방안
    지방공무원제도 지방자치 론- Contents- 1 2 2 공직 분류 공직분류체계의 내용 3 지방공무원제도 개요 4 우리나라 지방공무원의 인사제도 5 마무리 요약■ 공직분류 의의 ... 보장 임의적 보장적 배경제도 실적주의 , 직위 분류제 직업공무원제 , 계급제 모집 모든 계층 계층의 최 하위 임용자격 직무수행능력 반교육 보수 직무급 월급 훈련 외부교육기관 직장 ... 도 세분화 전문화 필요 ) ⑥ 단순노무 기능직 폐 지 및 일반직화 , 별정직 개선 추세 등은 다행 1-1. 현행 지방공무원 직렬제도의 문제점 8 제 3 절 . 지방공무원 제도■ 운영
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28
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    [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
    [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2 ... 제. 실적제와 대표관료제를 중심으로 살펴보고자 한다.엽관제(spoils system)란 엽관주의에 입각한 인사제도로서, 공직임용과정에서 정당에 대한 충성도와 공헌도에 따라 공무원 ... 하는 제도이다. 예컨대 여성고용할당제 등을 들 수 있다.2. 채용(1) 채용의 의의채용(採用)은 공무원 임용의 첫 단계로서 인력계획에 의해 실시되며, 사기업에서는 이를 고용이나 확보(관리
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01
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    공공조직 관리에서 강화이론의 활용
    있도록 하였다.② 공무원평정제도공무원 평정제라 함은 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직 활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나 ... 요건이다.공무원 평정제도 중 근무평정제도는 개인이 근무하고 있는 조직체에서 능력, 가치를 체계적, 정기적으로 감독자가 평가하는 것을 의미한다. 이를 통하여 승급, 승진, 상여 ... 함으로써 그 행동이 야기될 확률을 낮추는 강화 요인을 말한다.◎ 공공조직의 관리에서 강화와 관련된 수단이나 제도아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 이 문제를 해결하기
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09
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    [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도
    공무원의 보수체계[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도목차공무원의 보수체계I. 기본급(봉급)의 종류1. 근속급(연공급 ... . 성과급 제도공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다. 보수는 어떠한 체계 ... 급은 근무성적평정 등에 의한 능력을 기준으로 하며, 자격급은 공무원의 학력 자격증 면허증 계급에 따라 결정하는 것이라는 것이다.직능급은 보수를 직무수행에 있어서 실질적 능력과 연관
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    교직실무(정찬기오) 중간고사대체 과제.
    고 30일 이상 연속된 휴가나 경조사는 공휴일과 휴무토요일도 휴가 일수에 포함된다.?연가: 특별한 사유가 없는 한 방학중에 실시함?병가: 연 60일 이내의 병가, 공무상 질병 ... 복무기간전임기간경력인정경력평정 :미산입승급 : 제한경력평정:산입승급 :인정경력평정 :제외승급 :저한경력평정 :산입승급 :인정경력평정 :사입승급 :인정보수7할xxxx수당공통수당기타 ... : 차등xxxx유학고용육아연수간병동반요건학위취득임시고용임신,출산연수간호배우자국외 근무기간3년이내고용기간자녀1당1년이내3년이내1년이내3년이내경력인정경력평정 :5할산입승급인정경력평정:산입
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.12
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    여성징병문제와 병역정의
    가 닥치자 그 당시 공무원시험을 준비중이던 여성과 신체장애가 있는 남성등이 군 가산점제가 자신들의 평등권, 공무담임권, 직업선택의 자유를 침해하고 있다고 제기하였고, 헌법재판소 ... 군사제도론 발표원고여성징병문제와 병역정의A small study on Woman’s Milltary Service and Korea’s Miltaryservice justice ... 의 범위와 방법--------------------------2제 2 장 병역제도와 여성 징병제 1 절 병역제도 개관----------------------------------4제 2
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    | 리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2020.12.10
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    교직실무 인사 및 복무
    승급제도 공무원 보수규정에 의해 호봉을 획정하는 것 승급이란 ? 획정호봉 = 기산호봉 + 가감연수 + 환산경력연수 ( 학령 -16 년 ) + 가산연수 9 호봉 - 1 급정교사 ... 연장 가능 임용권자 : 해당 학교장 임용대상자 : 해당 교과의 자격증 소지자 보수 : 공무원보수규정 제 8 조에 의거 산정된 호봉 ( 계약기간 동안 고정급 ) 기간제 교원의 임용3 ... 승급제도징계처분기간 · 직위해제기간 · 휴직기간 단 , 병역휴직 · 노조전임휴직 · 육아휴직 등 일부 휴직의 경우에는 복직 시 동 휴직기간을 승급기간에 포함 공무상 질병휴직의 경우
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19
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    고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평
    원단 제도의 도입배경 및 의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취 동 기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?하위직 ... 가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원 의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이 ... ·영국?뉴질랜드?오스트레일리아 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 위해 일반 공무원 보수체계와는 달리 고위 공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단 제도 가 운영
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30
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    [교육학] 교사의 능력개발
    된「교육공무원승진규정」에 따르면, 교사에서 교감의 승진후보 대상자는 경력평정(70점), 근무성적평정(100점),연수성적평정(30점)을 받도록 되어 있다.? 교사평가제도의 진단과 발전 ... 는 경력과 직무수행 능력은 밀접한 상관관계가 있다고 보기 때문이다.2) 근무성적평정(앞의 ‘교사평가’와 동일)- 「교육공무원승진규정」에 명시되어 있는 대로, 매년 12월 31일 ... 적자원연수원? 교육연수원 외 제도적 장치-위탁연수-지정연수? 현직연수의 종류- 자격연수: 상급 자격이나 새로운 자격을 취득하기 위한 연수과정으로서 2급·1급 정교사과정, 전문상담교사
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20
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    [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계
    . 외부임용(신규채용)2. 내부임용Ⅳ. 능력개발1. 경력개발2. 교육훈련3. 공무원 평정제도Ⅴ. 동기부여1. 사기2. 보수3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단Ⅵ. 공무원 ... 으나 솔직한 평가를 기대하기 어려움④ 고객을 통한 평가: 간접적인 평가가 가능하나 평가 기준의 제시가 쉽지 않음3. 공무원 평정제도1) 근무성적평정의의- 공무원의 능력, 근무 성적 ... 하도록 운영하는 인사제도- 요건: 공직에 대한 높은 사회평가, 젊은 사람의 채용, 능력발전 기회의 공정성, 보수의 적절성- 장점: 공무원의 사기 증진, 행정 안정성/일관성 유지, 고급공무
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22
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