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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원평정제도" 검색결과 121-140 / 1,715건

  • 행정3-성과관리론-정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    때문에 국민들은 종종 그 행정 업무의 효과가 자신에게 미치고 있는지에 대해 의심하기 쉽다. 단적으로 공무원 연금에 관한 보통 시민들의 불만을 떠올려 보면, 공무원과 공직사회가 그만큼 ... 」, 한국행정연구원, 2015. 논문 김주환, 「정부업무평가제도에 대한 운영평가연구: 자체평가의 운영방향을 중심으로」, 《정책분석평가학회보》 제19권 제3호, 한국정책분석평가학회 ... .19, 국회입법조사처 2018, p.1. 3) 「국무총리 기획조정실의 심사분석제도」(1961년 제정), 「경제기획원의 심사분석제도」(1981년 제정), 「국무총리 행정조정실의 정책
    방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    2022 공무원 면접 준비자료 (경험형)
    다가가는 공무원이 될 수 있지 않을까 생각합니다.센터에서 느낀점은?제가 고용센터에서 봉사했을 때 입구에서부터 다양한 책 홍보 포스터와 배너가 나열되어 있었는데도 불구하고 저에게 정책 ... 를 우선 처리하는 배려 창구를 만들어 대기 시간을 단축시킬 수 있는 방법을 생각해 보았습니다. 또한, 센터 내 대기 공간에 실제 공무원 좌석 배치 형태와 똑같이 모형을 안내해서 담당 ... 에 어떤 공무원 생활을 하고 싶은가요?- 멀티플레이어공무원은 근무하는 동안 부서이동이 이뤄져 다양한 업무를 접하게 된다고 알고 있습니다. ‘멀티플레이어’ 공무원으로 근무하면서 저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.01.02
  • 인적자원관리-연공주의 승진
    며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 ... 수 있다.승진관리의 중요성? 개인의 목표와 조직의 목표를 합치시키는 역할을 한다.? 종업원에 대한 가장 유효한 커뮤니케이션 수단이 된다.? 합리적인 승진기준과 승진제도를 가지 ... 을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 한다.일반적으로 구성원 모두에게 동등하게 승진기회가 부여되기 때문에 노동조합이 지지하는 제도이다.이 제도는 직장 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례
    로 하급자로부터 금품?향응 수수? 기관장이 인사팀장에게 특정 응시자 합격 지시 및 채용공고 변경? 기관장 부인 생일행사 등에 공공시설 이용 및 공무원 동원③업무적 불이익처 우? 승진 ... 협박? 인허가 담당 공무원이 설계사무소 직원에게 반말?협박⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야에서 주로 발생2운영 ... 누락, 부당 전보?평정 등 인사권한 남용? 야근 및 휴일 근무 강요, 업무지시 후 책임 전가? 30년치 감사자료, 2천장의 대형도면 출력 등 과다한 자료요구④인격적 불이익처 우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20
  • 성과관리론
    되므로, 궁극적으로 조직의 성과가 높아진다는 것이 제도의 논리적 근거이다. 이러한 논리를 바탕으로 하는 인적자원관리의 흐름은 공공부문(공무원 포함)에 서도 적용되기에 이른다 ... 평가고 목표치에 대하여 난이도를 부여하며, 개인 성과지표별 가중치는 직급이 높을수록 전략과제에 대한 비중을 높게 설정토록 하고 있다(권우원, 2010). 이 제도는 개인의 능력 ... 과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13
  • 행정사 시험대비 (1차) 행정학개론
    지만 곤란도, 책임도가 유사한 직위의 군공무원 임용시험(1) 개념 : 유능한 인재를 선발하는 수단(2) 시험의 타당성① 기준타당도(Criterion validity) : 시험성적과 업무 ... 동안 보수의 1/3을 감하는 처분(3) 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간동안 공무원의 신분은 유지하나 직무수행이 정지되고 보수의 2/3를 감하는 처분(4) 강등 : 1계급 아래 ... 로 직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못함. 보수의 2/3를 감하는 처분(5) 해임 : 강제퇴직의 한 종류로서 퇴직급여에는 영향을 주지 않으며 3년간 공무원의 임용자격 제한
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30
  • 경찰 단체면접(압박면접) 대비자료
    소 등 관공서에 와서 행패를 부리거나 시비를 거는 민원인이 있다. 이는 경찰에서도 큰 골칫거리다. 요즘은 경찰(공무원)을 직접 폭행하지 않으면 공무집행방해에 해당하지 않는다는 사실 ... 에 아직 임용되지도 않고 실무도 해본 적 없는 예비 경찰관에게 복잡하거나 심오한 직무지식을 원하지 않기 때문이다.단체면접에선 실무에 대한 기본적인 태도나 방향성이 어떤지 관찰하는 것 ... 이 목적이다. 예를 들면, 이 지원자는 눈앞에 닥친 상황에서 옳은 방향성을 갖고 적극적으로 대응하는지, 어려운 질문을 회피하고 손해 보지 않으려 하는지, 평정심을 잃고 그릇된 판단
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18
  • 사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오
    의 공적부조를 담당하기 위한 사회복지전담공무원들이 있으며, 최근에는 기업에서의 사회공헌 활동 및 자원봉사 활동에서의 코디네이터 역할을 사회복지사들이 하고 있다. 각 지역별로 자원 ... ). 또 시·도와 시·군·구 및 읍·면·동 등에서는 사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 사회복지사 자격을 가진 사회복지전담공무원을 둘 수 있다(14조).3. 전문가 ... 을 한다. 1970년 제정된 사회복지사업법에 따라 보건사회부장관이 일정한 자격을 갖춘 자에게 지급하는 자격증 제도로 시작되었다. 처음에는 사회복지사업종사자라고 불리었으나, 1983년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육행정 5-9~12장 내용정리
    -> 교육과 훈련-> 근무 평정-> 교직단체행정 등으로 구분따라서 이들 영역들을 종합해 보았을 때, 이들은 신규 임용에서부터 퇴직에 이르기 까지 훈련적인 교직원 관리에 관한 전 과정 ... 로 해석 할 때 사용되는 용어이다. 교육공무원에 관한 규정은 교육공무원법에 명시되어 있다.제 12장 장학이론1. 장학의 개념: 학문적 측면과 자원적을 관리하는 행정의 측면. 즉 장학이. ... 는 권한과 책임을 구성된 직위의 수직적, 계열적 등급화 의미한다.2) 분업의 원리는 생산성의 전문성을 추구하기 위해 조직 구성원들이 과업을 나누어 분담하는 것. 횡적분업, 종적분업
    시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05
  • 현대사회와 노인복지
    로 인하여 핵가족으로 변화되면서 노인의 지위가 하락하기 시작 . 가족 구성원들은 직업을 얻기 위하여 지역적 이동이 증가되고 , 부모와 자녀들이 별거하게 되는 현상으로 가족제도가 급속 ... 공무원 연금 , 군인연금 , 사립학교교직원연금 , 국민연금 등 국민연금은 1922 년 시작 . 국민 연금이 실시될 당시 60 세 이상인 자는 연금에 가입을 할 수 없으므로 장래 ... 이하여야 한다 . 소득보장 노인복지의 실천 프로그램의 현황기초노령연금제도 65 세 이상 노인 중 노인 단독가구의 경우 월 소득이 74 만 원 이하 ( 노인 부부의 경우 약 120
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (유아교육기관운영관리 A형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언
    제도 및 정책은 다음과 같다.첫 번째는 어린이집 지도점검이다.어린이집이 위치하고 있는 지역의 시도지사 및 시군구청장은 어린이집의 설치와 운영자 및 보육교직원이 관련 법령 및 사업 ... 의 추진 방향은 다음과 같다.우선, 시?도지사 및 시?군?구청장은 관할 지역 내 어린이집 운영 전반에 대해 점검을 실시해야 한다. 관계 공무원이 점검하는 것을 원칙으로 하며, 필요 ... 어린이집의 관계인은 관계 공무원에게 적극적으로 협조해야 하며, 위반사실에 대해 어린이집 대표자나 교직원에게 관련 사항에 관한 확인서 징구가 가능하다. 중점적인 점검사항의 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    무도가 경호의 미치는영향
    과 신변보호는 공통적인 특성을 추상화한 개념으로 학문적, 이론적, 본질적 개념의 경호이다.3) 경호원(1) 정의대통령 등의 경호에 관한 법률 제2조에서의 소속공무원은 경호실 직원 ... 특성상 정신과 육체의 평정심은 매우 중요하다.(3) 요건기본적인 소양 함양과 다양한 지적능력으로 판단력, 관찰력, 주의력, 순발력 등을 통한 두뇌경호능력을 지녀야 한다. 경호원은 높 ... 구분(1) 형식적 의미조직을 중심으로 파악한 개념으로 실정법상 경호기관 권한에 속한 모든 업무가 실질적 업무인지의 여부를 불문하고 형식적 의미 경호에 해당한다. 제도적, 역사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    에 관한 연구: 조절변수의 탐색.한국공공관리학보,30(3), 1-28.이환범 & 이수창 (2006). 경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구 ... [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론보상은 구성원이 조직에 제공한 노동에 대한 대가 ... 로 받는 기본임금 이외에 복리후생, 보너스와 같은 유형적 보수와 인정이나 칭찬, 재량권 부여와 같은 무형적 요소를 포함하는 개념이다. 팀은 보상을 제공하여 조직원의 동기를 자극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리
    제도의 도입은 협업을 감소시키는 효과를 낳는다는 것을 이론적으로 증명했다. 승자와 패자에 대한 보상의 차이가 클수록 구성원은 협업 대신 각자의 업무에 집중하는 경향을 보인다는 것 ... 한다는 대한 성과연봉제 도입을 추진하고 있다. 이에 대한 공무원ㆍ금융ㆍ공공 노동계의 반발이 거세고 저성과자 해고, 취업규칙 지침, 노동개혁 입법 등 현안 이슈들과 맞물려 정부와 노동 ... 과 평정시스템의 운영 등에 있어 노사 간, 직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. 평가제도의 도입 및 정착 과정 전반에 있어 CEO의 적극적인 관심과 지속적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18
  • 합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본
    적: 시간과 노력 많이3. 점수법직무평가기준표->절대평가신뢰도와 타당도 높가장 많이 활용4. 요소비교법가장 늦게 고안객관, 정확기준직위(대표직위) 선정우리나라 공무원 보수 체계1. 연봉 ... 제(5급 미만)봉급(직급, 근무 연한)+성과 상여금(수당)국가공무원법상 징계승급제한보수(기간)직무수행기타견책6개월XX훈계회개감봉12개월1/3(1-3)X정직18개월전액(1-3)1-3 ... , 음란물 규제, 언론 규제거시조직 이론결정론임의론개별구조적 상황론(상황적응론)전략적 선택자원의존군조직군 생태학제도화 이론조직 경제학(대리이론 및 거래비용 이론)공동체 생태학구조
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14
  • [성과관리론 3학년] 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자
    ’이라고 정의하고 있다. Behn(2002)에 의하면 성과관리는 ‘공무원들과 그들의 중요한 협력자들(essentialcollaborators)이 구체적인 공공 목적을 달성할 수 있도록 설계 ... [성과관리론 3학년] 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과관리 제도란2. BSC ... 의 개념3. 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례1) 관심 있는 정부기관 소개2) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례 - BSC4. 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    교직실무 노트정리
    형사상 책임 : 범죄에 대해 징계공무원법상 책임 : 징계처분, 사고 따라 경영자로서 기관장의책임 추궁되는 경우 有, 경영자는 감독 소홀 및 연못 사고방지 미흡이라는 책임 有Etc ... 지도, 대외협력6. 행사활동학생들이 학교와 지역사회의 구성원으로서 갖춰야할 기본 자질과 태도를 함양하는 자발적 성격의 교육활동1) 의의- 학생들의 자발적이고 자율적인 활동에 바탕 ... ) : 위생환경 청결, 전염병관리, 예방접종, 건강기록2) 학교의 사고1> 학교 사고의 의의학교라는 장소, 학교의 교육활동에서 발생하는 사고피해자에 따라; 학생사고, 교직원사고, 시설설비
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    (학교사회복지론 3학년) 1. 학교사회복지의 개념, 필요성, 목적을 설명하시오.
    ,717명 정도로 남학생 879명, 여학생 833명으로 구성되어 있다. 중등 교육공무평정업무 처리요령에 따르면 태안 소재의 학교는 대부분 Ⅰ급지와 Ⅲ급지로 분류되어 있는데 분류 ... 다. 그러나 현실은 학생 개인적인 요인과 가정적인 요인 그리고 학교차원의 요인 나아가서는 사회?문화?제도적인 다양한 요인으로 인하여 교육 불평등이 심화되고 있다. 단적인 예로 매년 ... ), 고남면(없음), 남면(남면중), 근흥면(근흥중), 소원면(만리포중), 원북면(원이중), 이원면(원이중이원분교)로 8개의 본교와 1개의 분교로 총 9개의 중학교로 학생수는 약 1
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30
  • 도가의 정치 철학
    은 국가의 규모, 제도, 규범, 문화가 아니라 실재하는 국가의 구체적 정치현실 속에 존재하는 개인과 그의 삶에 있다. 인간은 한 집단의 일원으로 태어나지만, 집단·조직으로 존재 ... 하는 것이 아니라 개인으로 존재하며 개인으로 살아갈 뿐이다. 정치적 집단주의의 산물인 국가 또는 국가권력은 규범과 제도의 제정과 운영의 원리인 보편적 규범주의와 도구적 합리성을 강화 ... 된 하나 일에 간섭해서도 안 된다. 공무 담당자와 개인의 관계도 그렇다. 지나치게 틀을 만드는 것보다 개인의 자율성을 최대한 보장해주는 것이 바람직하다. 이는 곧 중앙권력의 간섭을 최소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08
  • 6급 이하 공무원 성과평가제도
    하여야 한다.위와 같은 공무원 근무성적 평정제도는 최근 법령 정비를 통해 실적주의 인사행정체제 확립과 근무성적 평정의 합리화 및 객관화에 상당부분 기여하였으나 여러 가지 미비한 점 ... 으로 한 인사제도의 바람직한 운영을 위하여 평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원의 능력발전을 위한 적극적 목적으로 활용되어야 한다. 평정결과를 승진뿐만 아니라 보직관리 및 ... 으로 평정의 목적 및 방법에 대한 교육훈련이 강화되어야 한다. 평정제도에 대한 공무원 개개인의 의식이나 행태의 변화가 선행되어야 하며, 평정제로를 무시하는 조직의 풍토가 바뀌
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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2025년 11월 20일 목요일
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