"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 9,761-9,780 / 10,585건

여성고용할당제

의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다" 고 규정하고 있다.이는 여성의 신체적, 생리적 특성에 따른 모성보호에 근거한 여성 ... 에 있어서의 고용과 근로의 역할 : 여성의 세력화와 여성지위 향상”을 토론하는 자리에 고위급 여성 참석자가 한 사람도 없는 촌극을 연출하기도 했다.서구에서는 일부 몰지각한 남성 ... 여성취업자의 62.7%가 종사하고 있는데, 이들 사업장은 근로조건이 열악할 뿐만 아니라, 남녀고용평등법)도 적용되지 않으므로 고용상의 남녀차별을 강화하는 요인이 되고 있다. 고용상태

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[인사관리] 인사경영권

권의 범위를 적정한 수준으로 잡아 단체교섭 사항을 부당하게 축소시키지 않아야 할 것이다.한때, 경영사항은 사용자의 경영전권에 속하고 근로조건이 아니기 때문에 의무적 교섭사항 내지 단체 ... 에서 징계하게 된다는 의미를 갖게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적·유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영을 위한 통일적·일체 ... 한 의미에서 볼 때 인사권 경영권을 법률상 보장되어 있는 권리로서의 개념이라기보다는 생산시설이나 자재에 대한 소유권 행사와 근로계약에 의한 노동력 처분권을 근거로 한 사실상의 권리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.10

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[여성사] 여성의 권리

성에 대한 반문에서 시작하여 결혼의 억압과 경제적 신체적 예속성, 근로 여성 노동자들의 성을 이유로 한 임금차별의 부당성을 따지고, 여성의 능력 개발을 가로막는 남성우위의 관습과 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[헌법] 기본권의 제한과 한계에 대한 연구

權), 공무담임권(公務擔任權), 청원권(請願權), 재판(裁判) 받을 권리, 국가구조(國家構造)를 받을 권리, 교육(敎育)·근로(勤勞)의 권리 등을 규정함으로써 국민의 개별적(個別的)·구체 ... 될 수 있다는 부당한 결론이 나올 수 있고, 또한 자유권 이외의 기본권은 국가의 안전보장(安全保障), 질서유지(秩序維持) 또는 공공복리(公共福利)를 위하여 필요한 경우에 법률 ... 로써도 제한할 수 없다는 부당한 결론이 나올 수 있으므로 기본권제한의 대상은 모든 기본권이라고 보는 견해가 타당하다.그러나 양심·신앙의 자유처럼 인간의 내심적(內心的) 자유를 내용으로 하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

의 증대, 지위 상승 및 보수의 증가를 가져오는등 근로조건의 향상이 수반된다. 궁극적으로 직급 승진은 개개 종업원들의 지휘향상이고, 자기의 명예 이며, 안정에 대한 배경이 되기 때문 ... % 2번 50.4%가되어 정투위의 최일배 위원장이 당선되었으나, 최일배 위원장 및 노조임원등이 정리 해고자였다.(노동법상 부당해고 소지가 있을 경우, 결론이 날때까지 노조 조합원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[사회과학]NGO-참여연대의구조및활동

하다고 하겠다. 왜냐하면 민주화와 경제성장 과정에서 상대적으로 소외되어온 이들 계층의 발전은 바로 민주화로 가는 지름길이기 때문이다.앞으로 NGO의 역할은 대다수의 국민들을 부당 ... ③ 방법-재벌의 변칙적 부의 세습을 근절-자영업자와 근로소득자 간의 세금부담 형평을 달성-과세인프라 구축을 통해 거래투명성을 확보-단순 명료한 조세체계 구축-납세자 권리의식 신장

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[노사관계론] 노사관계론

계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있다.임금 및 근로조건은 근속년수 19년 된 계약직이 IMF 전 140여만 원 받던 급여를 90만 원대로 일방 ... 화가 상정되어 있는 상황이며 9월 30일 대의원대회 안건으로 규약개정이 상정되어 있다.3) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직계약직이란 신분은 해고 예고 등 근로기준법의 기본 ... 지 않아 법적으로 계속근로를 보장받기 힘든 계약직만을 골라서 해고시킨 것이며 특히 이들이 대부분 조합원이었다는 것으로 미루어 조합 활동에 대한 탄압이라고 할 수 있음.한국통신사측

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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남녀 고용 평등법

(법률 제3989호)을 제정하여 시행하고 있다.헌법 제32조 [근로의 권리의무 등]④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 적인 대우를 금지하기 위하여 근로기준법 제5조에 균등처우규정을 두고 있는 것 외에 헌법 제32조 제4항과 제36조 제2항의 규정을 구체화하여 1987.12. 4에 남녀고용평등법 ... 지 아니한다.헌법 제36조 [모성보호] ② 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.근로기준법 제5조는 이미 고용되어 있는 근로자에 대해 근로조건을 적용함에 있어 차별적 처우를 하지 못

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

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[회계]손해사정사

할 수 있는자가 바로 손해사정사임. (구. 한국보험공사 업무자료 제7호에서 발췌)⑶ 손해사정사의 구분①업무영역에 따른 구분- 제1종 손해사정사 : 화재보험·책임보험·기술보험·근로자재해 ... 의 중요한 내용 고지(설명)의무3.손해사정업무 수행시 보험계약자와 그밖의 이해관계자들이 이익을 부당하게 침해해서는 안되는 일정행위2. 손해사정사 시험⑴ 손해사정인의 취득절차손해사정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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화시 911을 읽고

하게 죽어가는 수많은 민간인들의 참상을 보여준다. 또 이라크에서 실전 전쟁에 투입되어 있는 미군병들의 인터뷰를 통해서 이번 전쟁의 부당성을 일깨우고 그들도 부시 정부의 피해자인 것 ... 에서도 이라크 석유와 자기 기업들에게 얼마나 이득이 되는 건지 계산하고 그 이라크 재건사업(Re-Build)을 통하여 미국의 근로자의 이익을 얼마나 창출하는가에 대해서 의논하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[감상문] 난장이가쏘아올린작은공을읽고

만으로 끼니를 때운다. 고기한번 제대로 구워먹지 못하는 우리노동자의 경제적으로 어려운 현실을 나타내고 있다.또한 그들에게는 부당한 것을 말한 힘도 없다.무허가주택에 철거 계고장이 ... 들은 정부의 보호를 받으면서 성장한 반면, 농촌은 피폐화 되고 노동자들은 저임금과 근로조건 약화로 시달렸다. 작가는 이 작품을 통해 경제개발정책을 비판하고 노동자들의 권리를 찾 ... 해도 밥 세끼 챙겨먹기 힘든 실정이다.「난장이가 쏘아올린 작은공」은 이런 70년대 저임금과 장시간노동의 근로자의 열악한 환경을 담아내고 있으며 가진자들의 위선, 그리고 자본의 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.24

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[노사관계론] 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응

에 대한 징계 및 해고는?- 인사권: 파견사업주의 고유권한(사용주는 교체 요구뿐 직접적 해고 不)- 부당해고 청구소송: 파견 사업주/사용사업주 선택적 소송근로자 파견계약의 내용은 근로 ... 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응1. 들어가기파견근로란?파견근로자보호등에 관한 법률(근로자파견법,파견법)제정(1998.2.20)→근로기준법의 개정(경영상 해고 허용 골자 ... 성(Intermediary) : 3주체간(파견업체, 파견근로자,사용업체)에 3자관계형성 (고용관계의 복잡)파견근로에 대한 접근방법 (노동경제학, 노동법, 노사관계론 등 3가지 측면)2. 파견근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.16

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[인사관리] 인사관리의 발전과정

한 획기적인 노사관계법이다.이 법으로써 비로소 근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권을 법적으로 승인하고 또한 경영자의 부당노동행위를 금지한 것은 경영관리에 근본적인 영향을 준 것이다.이 ... 결론제 1절 인사관리의 역사적 발전과정기업의 인적자원 내지 고용근로자를 관리의 대상으로 하는 인사관리는 시대적 변화에 따라 크게 변화 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 즉, 인사관리 ... . 전제적 인사관리15,16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며 전제적 리더십에 의하여 모든 인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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과학적 관리론

로 한다. 둘째, 이 분석을 통해서 알게 된 방법은 경영자와 근로자 모두에게 이로운 방법이다. 셋째, 경제적 요인에 의해 동기를 부여한다. 넷째, 조직목표는 명확히 규정되어 있 ... 목표의 평가기준을 도외시하고 다른 사람과의 관계, 비공식적 집단의 영향을 도외시하였다.셋째, 상황적 요소를 고려하지 않고 부당한 일반화를 추구하였다. ”one best way ... 화의 한계를 지닌다.넷째, 친경영자적 이데올로기이다. 경영자와 근로자의 협력을 표방하지만 궁극적으로는 경영자의 이윤초과 달성이 목표로서 친경영자적 성향을 지니고 있다. 그리고 과학적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[국제무역]국제무역협정에서의 노동자의 권리

조건과 임금은 항상 남성보다 나쁘다. 그러므로 여성은 노동기준이 악화될 때 더 위협받는다. 보편적인 최저기준을 설정하는 것은 근로조건의 향상을 위한 방법으로서 여성에게 더 큰 중요 ... 자단은 동 변경이 관세동맹 또는 자유무역지대의 설치를 위협하거나 부당하게 지연시킨다고 인정할 때에는 관계회원국에 대하여 체약당사자단과 협의하도록 요청할 수 있다.-제8항 : 이 협정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.09

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근로기준법과 근로계약

자는 근로자를 폭행, 육신의 자유를 부당하게 구속하는 방법으로 강제 근로시키는 것을 금지함2)폭행 금지3)중간착취 금지 : 중간착취(Kick Back Play)란 취업 또는 취업 ... 근로기준법이란?헌법에 의거하여 근로조건의 최저기준을 정하고 사용자에게 그 준수를 강요시켜 근로자의 인간다운 생활의 확보를 목적으로 하는 개별적 근로관계를 중심으로 함.근기법의 법 ... 적 성격?근로자 보호 법규로써 강행성을 지니고 있기 때문에 쌍방의 의사 여하를 불문하고 실현된다는 점에서는 공법적 성격을 갖고, 사용자의 근기법 위반시 그로 인한 손해배상청구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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[경영원론] 경영학의 발전(미국의 경영학을 중심으로)

, 경영회사의 수석기술자 등을 지낸 경험이 있기 때문에, 직접 근로자의 문제와 태도를 알 수 있는 충분한 기회를 얻었던 것이며, 이는 또 경영관리의 내용을 개선시킬 수 있는 귀중한 기회 ... 로 하여 포드 시스템을 확립하였다.포드는 1926년에 생활과 과업이라는 저서를 발간하고 봉사원칙을 명백히 하였다.◈미래에 대한 공포심과 과거에 대한 존경심을 따로 갖지 말고,◈부당 ... 에게 이윤의 분배가 되는 것을 부당하게 생각하기도 했으며, 이는 기업목적을 단순히 이윤의 동기로만 보는 당시의 상식을 뒤엎고, 대기업에 알맞은 근대적 경영이념을 제시한 것이다.그리고

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.01

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[한국정부론] 정부기구의 기능

▣ 대통령1 대통령은 정부의 수반으로서 법령에 의하여 모든 중앙행정기관의 장을 지휘·감독한다.2 대통령은 국무총리와 중앙행정기관의 장의 명령이나 처분이 위법 또는 부당하다고 인정 ... 총리는 중앙행정기관의 장의 명령이나 처분이 위법 또는 부당하다고 인정할 때에는 대통령의 승인을 얻어 이를 중지 또는 취소할 수 있다.▣ 비서실1 국무총리의 직무를 보좌하기 위하 ... 금융감독관련 주요사항의 심의·의결, 금융감독원에 대한 지시·감독, 금융산업 및 기업 의 구조조정을 추진하는 업무를 수행한다.▣ 국민고층처리 위원회1 위법·부당한 행정처분에 대한 시정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.23

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[경영]소상공인 지원제도

. 부당행위에 대한 누적벌점제 도입- 시장에서 퇴출 브랜드택시 활성화 안심택시(여성,장기무사고 운전자) 실버택시(50~60대 운전자) 차량색상차별 보호막설치 탄력요금제 적용 택시운송 ... 적 일자리 소개 2) 자영업자 고용보험 임의 가입제 도입 자영업자가 근로자수강지원금 등 능력개발사업 등을 활용할 수 있도록 추진 (금년 중 고용보험법 개정)자영업 종사자 대책(노동부 ... ) 이직 근로자 및 영세 자영업자에 대한 전직지원 활성화 전직이 불충분한 상태에서 창업이 용이한 업종에 진입하는 경향다수 전직지원장려금 지원 요건 완화 및 지원수준 상향 조정

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25

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경영 케이스

들이 회수하여야 하는 과다 청구된 계산서 250만 달러 모두를 동결시켰다. 부당한(법적인?) 요구는 General Dynamics 사에 대응하여 법원에 의해 제기되었다. 모든 감사자 ... 해야 함을 깨달았다. 규범 계획(ethics program)의 공무원들의 목적은 그들의 날마다의 사업 생산품에 있어서 개별적인 근로자들의 지원이다. 기본적 관계에 있어서 회사 ... page의 출판물이다. 이 파란 책은 회사의 규범 기준을 유지하는 근로자들의 책임과 기준을 위반하였을 때의 패널티도 제시하고 있다. 이 책은 또한 근로자들간에 문제를 토론하게 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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