"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 9,721-9,740 / 10,586건

고용조정

가 1000인 이상 사업 또는 사업장 : 100인 이상· 신고 내용① 해고의 사유② 해고 예정 인원③ 근로자 대표와의 협의 내용④ 해고의 일정◎부당한 해고에 대한 구제1) 노동위원회에 부당 ... 고용 조정◎ 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고· 개념 : 경제적, 산업 구조적, 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉 ... 여의 근로자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고· 특징 : ① 통상해고가 근로자의 일신상 또는 행태 상의 사유에 기인함에 비해 사용 자 측의 경영상의 사정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.01

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도요타 인사관리

었다. 도요타시의 제조업 출하액은 도쿄에 이어 2위다.도요타 종사자가 도요타 시민의 10%이며 가족까지 합치면 24%나 된다. 협력업체 근로자를 포함하면 더 많다. 도요타시의 피 ... 권리이자 무기인 파업권을 회사에 반납했다”며 “2004년 최고의 실적을 내고도 보너스가 줄었는데도 근로자들의 불만이 없는 것은 이런 노사 신뢰 분위기에 경영층의 고통 분담이 더 ... 농장 등 운영? 기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등(5) 직원 동기부여 및 고충처리? 주요 복리후생 제도 - 직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01

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[행정법]조세법률주의와 그 불복절차

다. 그리고 택시를 타고 가면 택시요금 속에 부가가치세가 들어 있으며, 영화관에서 영화를 감상하는 경우에도 극장입장료에 부가가치세가 들어 있다. 봉급생활자는 월급에서 근로소득세를 빼 ... 었다. 이렇게 세금(조세)이 많은 세상에 살다보니 부당한 조세로 크고 작은 불이익을 당하는 사람도 늘어나고 있다. 이와 같이 세금(조세)이 직접 또는 간접으로 모든 사람들과 관련을 맺 ... 에 대해서 세무서장은 30일 이내에 결정을 하여야 한다. (동법 제66조 5항)ⅱ)심사청구국세청장의 위법.부당한 처분이나 이의신청결정에 불복하거나, 소정의 기간(30일) 내에 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[노사관계론] 한국프로야구노조설립

적 효력이 발생합니다.④ 구비서류- 노조설립신고서 1부- 규약 1부- 임원의 성명 및 주소록- 사업 또는 사업장의 명칭, 조합원수, 대표자의 성명(2이상의 사업 또는 사업장의근로자 ... 선수들의 사업활동을 부당하게 제한하여 프로야구 시장에서의 경쟁을 실질적으로 제한하는 행위에 해당* 2002년도 야구규약 개정으로 자유계약선수의 자격요건은 9년으로 완화* 자유계약 ... 들에게는 대리인을 인정하지 않는 것은 선수들에게 지나치게 불리한 거래조건을 설정하고 선수들의 사업활동을 부당하게 제한하는 등 프로야구 시장에서의 경쟁을 실질적으로 제한하는 행위에 해당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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장애인 고용차별

점에서 매우 중요하다. 더욱이 현대 사회에서 임금의 수단이 되는 직업 없이 생존한다는 것과 산업복지의 협의의 대상의 하나로 장애인으로써 근로현장에서 많은 차별을 당하고 있는 것 ... 나 어려우며 설령 운이 좋아 취업을 한다고 하더라도 보수나 승진 면에서 차별을 받고 있는 것이 사실이다. 이제 장애인으로써 근로현장에서 어떤 차별을 받고 있는지 구체적으 로 살펴보 ... 나 소지하고 있는데 면접 시 험에서 행정업무 수행능력미비 라는 부당한 이유로 불합격시킨 서울시의 처사는 장애 인에 대한 불평등이며 편견이라고 분개했다. ...면접관으로부터 들은 답변

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[사회교육] 학습지도안 - 우리 나라의 정치적 상황과 과제(고1)

과 국민의 노력이 필요함4. 더불어 살아가는 정치① 부당한 대우를 받는 사회적 약자의 예: 외국인 근로자, 소수 종교인, 장애인 등② 사회적, 정치적 차별을 없애야 하는 이유 ... 한다.? 수업의 초기 학습 내용을 설명한다.? 모둠별 탐구 주제를 제시한다주제1: 우리나라의 정치 상황*(1조)주제2: 시민의 알 권리와 정부의 권위*(2조)주제3: 외국인 근로자의 인권

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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현 한국경제의 문제점

을 선언해둔 상태다. 민노총도 경제자유구역법을 폐기하라며 파업불사를 외치고 있다.또 정부의 주5일근무제안 내용에 반발, 근로기준법 개정안의 국회통과 저지에 나설 움직임이다.한국노총 ... 대로 대들이 많았다. 그러나 지금까지 별다른 대책이 나온 것이 없다. 정부가 아무런 제재를 하지 않는 동안 시민단체인 참여연대는 두산이 신주인수권부사채를 부당하게 발행했음을 조목조목 ... 하여 부당이득을 취했다는 것이다. 그럼에도 불구하고 현대산업개발측은 그다지 걱정하지 않는 눈치라는 소식이다.수천억원의 부당이득을 취했지만 두산과 마찬가지로 결국 과징금 5억수준

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.12

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[조직행동론] 대학강사 노동문제 비판 및 분석

대학교에서는 2002년 10월 1일부터 5개월간 와 해고당한 김동애 전 한성대 대우교수가 천막농성을 펼치며, 퇴직금 지급과 근로조건저하, 해고예고, 부당해고 등 근로기준법 위반 ... 듯 특별한 결격 사유 없이 해고 당할 수 있는 것이 강사의 신분이다.이런 문제들은 대학강사들이 교원근로자로서의 법적 지위 를 보장받지 못하기 때문에 벌어지는 일이라고 보여진다

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24 | 수정일 2015.07.14

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[인사행정] 공무원 노조

기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다.{) 노동권(Right of labor)은 노동의 자유를 침해받지 않는 권리 ... 의 규정하고 있다. 그리고 헌법 제33조 제3항에서는 법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 ... 있다 고 규정하고 있다. 즉, 구헌법과는 달리 비록 일정한 범위내의 공무원인 근로자의 경우에 한하기는 하지만 단결권·단체교섭권은 물론 단체행동권까지 보장하고 있다. 다만 그 구체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[사회복지] 한국의 생산적 복지와 정책과제

적으로 볼 때 심각한 자원의 낭비라고 할 수 있다. 따라서 정부는 생산적 복지정책을 통해서 부당해고, 성희롱, 여성차별 등 노동시장에 참여중인 여성이 부당하게 차별대우를 받지 않 ... 도록 근로환경 개선을 위한 다각적인 대책의 마련과 가사노동, 육아, 노약자, 장애인 부담 등의 의무경감 방안, 그리고 여성가장 채용장려금제도, 여성대상의 취업알선창구 및 직업훈련 등 ... 에 의한 고용흡수시까지 실업자에 대한 일자리의 유지 및 창출을 통해 최소한의 생계를 보호하는 위한 실천이 필요하다. 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출

리포트 | 20페이지 | 9,000원 | 등록일 2002.08.06

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

하고 차등배분은 비합리적이다.(6) 이직률 과대발생호텔기업의 종사원에 대한 처우개선 부족과 근로조건의 불균형으로 이직요인이 많이 발생하고 있으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하 ... 을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다(70%). 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인 비중을 차지하고 있기 때문에, 상사의 부당한 지시나, 임금 반납, 심지어 성희롱 등 ... 은 노동시간, 예고 없는 불법해고, 퇴직금 미지급, 각종 휴가 미지급 등 근로기준법 위반은 흔한 일이고, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노동조합법, 산업재해보상보험법, 국민

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[노사관계] 신노사관계론

industrial relations(현대적 의미:산업관계): 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자(경영자)사이의 관계사이의 조직적인 관계* 레스터(R.A.Lester) - 근로 ... (industrial relations system: IRS)일반적인 노동관계로서 근대공업화사회에 한정된 것이 아니라, 근로자 사용자집단의 개별집단을 만들어지는 제반 규칙을 의미 ... 한다.제 2절 노사관계의 발달 과정1. 자본전제적 노사관계(19세기 중기까지 존재하였던 형태)-근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고 자본가와 근로자관계는 종속의 관계

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[노사관계] 일본의 노사관계론

에서 사직하면 자동적으로 노동조합원의 자격을 잃는다. 이는 근로자가 경영진으로 승진한 경우에도 마찬가지이다. 이러한 노조는 여타 부당노동행위에 대한 것 뿐만 아니라 사용자가 노조 ... %가 종사하고 있으며, 경제활동인구의 약 82%가 임금근로자이다. 일본은 다른 나라에 비해 일하는 시간은 많으며 노동쟁의로 인한 노동손실일수도 상대적으로 적다. 실업율(최고 3.5 ... (장인)가 중요한 역할을 하고 있었기 때문에 제 1차 세계대전 이후에는 극심한 숙련 근로자의 부족사태가 일어나자 기업들은 오야카타를 쓰지 않고 직접 모집하였다. 온건주의적 전통

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20

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[사회복지(성차별)] 남녀 성차별에 관한 문제점과 해결책

학여자가 해야지 하는 식의 선입견에 상사들에게 있어 조금 힘들다. 진급의 기회도 남성에게 집중되어, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성 ... 다. 이러한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.2. 남녀성차별의 원인1 남아선호사상남아선호사상이 심한 우리나라 ... 거나지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말한다"라고 정의하고 있다. 또한 모집채용에서 승진·정년에 이르는 노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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협력적 노사관계를 위한 소고

로, 노동조합이나 노동운동이 개별기업 내에서 바로 부딪히기보다는 우회적인 구조를 가지고 있는 유럽의 노사관계와는 달리 사용자나 노동조합이나 전문성이 떨어지고 부당노동행위, 노동조합의 불법 ... 해 이다.그뿐만 아니라 대기업중심 노동조합체제는 대기업과 조직화되지 않은 영세중소기업들과의 임금과 근로조건에 차이를 형성하게 하는 원인이 되었다. 80년대 후반에서부터 90년

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[경찰행정,형법각론] 정당해위와정당방위

로 위법성이 조각된다(2)한 계-직접 체포에 필요한 행위에 한정된다.5. 노동쟁의행위(1)의 의-법령에 의하여 허용된 쟁의행위는 위법성이 조각된다.(2)한 계1목적상의 한계-근로 ... 와 구별되므로 판단기준으로 고려하는 것은 부당하다. 그러므로 1. 법익의 균형성과 2. 목저과 수단의 정당성을 기준으로 하면 족하다고 생각한다. 긴급성과 보충성은 수단의 적합성을 판단 ... 된 위법성조각사유로 보는 경우의 추정적 승낙(2)판례가 인정하는 유형1행위동기가 부당하지 않는 경미한 법익침해2소극적인 저항행위3법령상 징계권없는 자의 징계행위4자기 또는 타인의 권리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[노무관리]현대자동차의 노사관리

현대자동차의 노동조합제 1 장 서 론80년대 중반 이후 한국에서는 대기업의 생산직 근로자들을 중심으로 노조가 크게 활성화 되었으며, 노조는 국가 및 기업과 더불어 노사관계의 주요 ... 을 하지 못하였다. 이와 같은 상황에서 기업은 노사관계에 대한 독자적인 전략을 가질 필요성이 없었고, 기업의 노무관리는 거의 전적으로 국가의 강력한 통제에 의존하였다. 근로자들 역시 ... ) 로서 중요한 역할을 담당한다. 특히 자동차와 같이 근대적인 산업근로자들이 집중되어 있는 대기업의 노사관계는 어느 나라에서나 노사관계 연구의 주요한 관심의 대상이 되어 왔다. 저는 여기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[법학] 군제대자 가산점 제도의 위헌결정

한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다."고 규정하여 "근로" 내지 "고용"의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점 제도 ... 조 제6항이 가산점 제도의 헌법상 근거인지 여부 : 헌법 제32조 제6항은 "국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 제공받 ... 되어 보다 엄격한 심사척도가 적용되어야 할 것이다.그런데 가산점제도는 엄격한 심사척도를 적용하여야 하는 위 두 경우에 모두 해당한다. 헌법 제32조 제4항은 "여자의 근로는 특별

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.30

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지역이기주의/님비현상 (사례분석)

적인 견해NIMBY 현상에 대한 긍정적인 견해는 다수의 이익을 위해 소수를 희생할 수 있다는 견해의 부당함을 지적하고 있다. 다수의 권리나 소수의 권리는 똑같이 소중하며, 소수 ... , NIMBY 시설에 의한 피해사례에 관한 보고서 배포, 언론단체를 통한 부당성호소, 국제환경단체와의 연대, 각종 환경관련 전문위원회나 자문위원회에 참가하여 주민 반발의 정당성개진 ... 『울산 방사선 도로까지 오염 (2000년 11월 24일)』22일 비파괴검사기 취급 근로자의 방사선 피폭사고가 발생했던 울산 남구 달동 대한검사기술㈜ 울산출장소 주변도로가 방사성물질

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[법학] 특별권력관계

을 것이라는 견해(변재옥)와 특별권력관계를 법치주의를 배제하는 특수한 영역으로 인정하는 것은 부당하지만 일반행정법관계를 인정하자는 견해 (홍정선,이경운)가 있으나 공무원관계, 학교 ... 로서 공공조합은 조합원에 대하여 비용부담의 강제 등 특별한 권력을 가진다.≪판례≫*농지계량조합과 조합원과의 관계는 사법상 근로계약관계가 아닌 공법상의 특별권력관계에 해당한다.(대판

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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