"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 9,421-9,440 / 75,113건

sk건설, 대상 후보 기업 소개, 현 조직의 지식경영상태 분석, 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출, 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명, 기대 효과 맟 측정지표 제안

으로 정의되는 것이다.그 외에 타 학자에 대한 지식 경영의 정의는 다음과 같다. Nonaka와 Takeuchi에 따르면 지식 경영이란 새로운 지식을 창조하고, 이를 조직 전체에 확산 ... 1. 대상 후보 기업 소개2. 현 조직의 지식경영상태 분석3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4. 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명5 ... . 기대 효과 맟 측정지표 제안1. 대상 후보 기업 소개2. 현 조직의 지식경영상태 분석3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4. 세부 전략과제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10

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관료제 특징에 대해 논의하시오

/ 형식주의(formalism) : 관료제는 형식주의 ? 문서주의 ? 의례주의(ritualism)로 혁신성, 창조성 등의 발휘가 어렵다.8/ 조직정치 유발 : 조직의 목적보다 신분보장 ... 과 능률증대 : 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다.2/ 고용의 안정성 : 관료제의 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여 ... 유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이는 장점도 갖는다.3/ 공정성과 통일성 확보 : 규칙과 규정의 설정은 공정한 대우. 안전욕구의 충족, 행동의 모호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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커뮤니케이션 미디어의 정의와 특성 (매스커뮤니케이션 등)

, 부호화, 채널, 수신자, 해독·송신자 : 한 명 또는 조직/커뮤니케이션 내용을 전송하려는 생각가지고 있음·송신자 : 메시지를 부호화해서 수신지에게 보냄 /·부호화 : 메시지를 유통 ... 명의 참가자가 수시로 메시지 암호화, 해독하여 의미창조하고 공유/양방향적 커뮤니케이션 성격? 집단 커뮤니케이션 : 소집단 (12/)단지 몇 명만이 주도적,적극적/ex)교수 강의 ... , 대통령후보 연설 등 / 매스커뮤니케이션과는 달리 메시지에 대한 수신자들로부터의 즉각적인 피드백 수시로 일어날 수 있음? 조직 커뮤니케이션 : 공식적으로 구조화된 조직에서 일어남

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.29

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현대관리이론, 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 자신이 소속되어 있는 사회조직의 특성을 설명하시오

를 어떤 조직이 외부환경에 대한 적응이나 내부통합의 문제해결과정에서 창조하거나, 발견하거나, 또는 개발한 기본가정(basic assumptions)의 한 형태로 보았는데, 이러한 기본 ... 하고 융통성 있는 업무처리와 같은 특성이 비교적 강하게 나타난다. 유연성과 변화가 강조되며, 성장, 창조성, 외부환경의 적응이 중요시된다. 조직문화유형III. 위계문화위계문화는 내부 ... 현대관리이론, 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 자신이 소속되어 있는 사회조직의 특성을 설명하시오목차현대관리이론, 최신 이론인 조직문화이론, 자기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09

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자원봉사자 자질 능력

들에게 열린 마음의 진솔한 실천성, 합목적적인 가치관과 업무의 융통성, 더불어 사는 인간 공동체 구현, 자기 일을 천직으로 알고 업무에 창조적 직관력 발휘하고 타인에 대한 존경과 예의 ... 를 의미한다. 경영학자 피터 드러커는 “비영리단체의 경영”이란 책에서 ‘사명감 보다 더 중요한 것은 없다’고 하며 사명감에 대해 강조한 바 있다.2)지도력은 리더십으로서 조직의 활동 ... 과 프로그램의 방향을 바르게 제시하고, 교육하고 친절하게 돌보는 능력을 의미한다. 작은 것도 꼼꼼히 살피는 관찰력과 인내력, 좋은 언어의 구사력과 문장력, 창조적으로 이끌어 가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.23

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조정의 개념과 유형, 조정의 단계(과정), 조정방법

는가에 따라서 좌우된다. 조직 내의 개인의 위치에서 보면 조정이란 여러 가지 요소를 내포하고 있다.조직의 다른 부서에 있는 사람들에 대한 개인의 목적과 중간목적의 관계, 개인과 집단 ... 를 효과적으로 위임함으로써 이루어진다. 위임원칙의 건전한 적용은 질서 있고 효율적인 조직을 위하여 절대적으로 필요하다. 과업이나 책임을 위임받은 하급자도 직무에 대하여 책임을 지게 되 ... 지만, 그러한 책임을 위임한 상급자도 그 직무가 잘 수행되도록 할 책임을 진다. 책임과 권위의 계통은 전체 조직의 상부로부터 하부로 나아가는 것이지만, 전체 기관에 대하여 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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조직문화

은 쉽게 변하지 않고 계속 유지되는 현상을 보인다. 조직문화의 구성요인으로 먼저 가공물과 창조물을 들 수 있다. 이것들은 조직에 대한 전체적인 인상을 만들어 주는 가장 직접적이고 결정 ... 적 요인으로서, 구체적 예는 기술. 제품, 서류, 방침, 예의 행동패턴 등 관찰하기 쉽고 표면적으로 느낄 수 있는 것이다. 그러나 조직 구성원들은 그들 자신의 가공, 창조물에 대해 ... 조직문화목차조직문화I. 조직문화의 개념II. 조직문화의 구성요인 및 이념체계III. 한국 기업의 조직문화 특성* 참고문헌조직문화I. 조직문화의 개념조직(organization

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17

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[경영의 발전과정] 경영학의 역사적 발전과정

(관리활동)로 이 땅을 창조하고 경영한다.인간은 틀림없는 자연과의 투쟁 속에서 진화해 왔고 이 진화와 함께 인간의 조직도 발전되어 왔다.인간은 타인과 함께 협력함으로써 고들 자신 ... 과 협력을 요하는 행동을 행하였다.성서적으로 인간은 에덴동산에서 추방되면서부터 대가를 지불하고 필요로 하는 자원을 획득하는 경제행위를 수행하였으며 창조주는 자신의 예정(계획)과 섭리 ... 의 능력 이상의 목표를 달성할 수 있고 더 큰 욕망을 충족할 수 있음을 알게 되면서 더 큰 조직을 형성해 왔다. 더 큰 조직은 더 많은 기술과 기능의 투입을 요구하며 직무간의 우열

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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노인의 특성에 따른 교육접근방법에 대해 설명하고 노인교육평가의 의의와 영역에 대해 서술하시오.

는 사회복지 조직체가 어느 정도 책임성을 발휘하고 있는지를 평가할 수 있는 중요한 자료가 되며 이러한 평가는 프로그램 담당자로 하여금 더욱 더 책임성을 다하도록 하는 자극제 ... 하고 노인교육평가의 의의와 영역에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 노인의 특성에 따른 교육접근방법1) 노인의 특성전반적인 신체적 활동의 감소는 근육조직을 퇴화시키고 근력을 감소 ... 가 들면서 키는 약간 작아지고 등이 굽기 쉬운 것은 서 있는 자세의 변화나 척추 사이에 있는 연골조직들이 얇아지면서 척추가 굽고 압축되기 때문에 생긴다. 대체로 성인기에는 척추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.13

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조직의 성장과 개발

조직의 성장과 개발슘페터에 의하면 자본주의의 역사적 과정은, 단순히 인구나 자본의 증대에 따른 연속적인 변화(성장)뿐만이 아니라, 비연속으로 발생하는 생산방법의 변역에 의해 ... 이루어지는 것이다.자본주의의 과정은 끊임없는 생산방법의 변혁의 역사이다. 슘페터는 이와 같은 비연속적 ? 창조적인 변혁의 프로세스를 성장(growth)과 구별하여 개발 ... (development)의 메커니즘을 분석 ? 해명하는 일반이론, 즉 발전의 모델을 제시하고 있다.조직의 성장(growth)이란 조직의 규모가 커지거나 목표를 달성하기 위한 활동이 많아지는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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경영자의 의사소통의 의의와 중요성

는 의사소통을 할 수 없게 되는 것이다.그러나 정보가 전달만 되고 그 의미가 이해되지 않았다면 이 역시 의사소통이 이루어졌다고 할 수 없다.예를 들어서 한 조직의 경영자가 부하 ... 이 아니라 당사자 간에 상호이해도 함으로써 의미를 공유하는 과정이라고 할 수 있다.결국 의사소통이란 정보를 전달하고 이해시키는 과정이라고 할 수 있다. 의사소통은 조직단위의 의사소통 ... 과 개인 간의 의사소통으로 구분할 수 있다. 조직단위의 의사소통은 조직들 사이에서 혹은 조직 내의 부서들 사이에서 발생하는 의사소통을 말한다. 그리고 개인 간의 의사소통은 개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직 ... 을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 간호사의 이직에 미치는 요인 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 간호사의 이직을 줄이는 방안2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출 ... 의 이점으로는 다음과 같은 것들이 있다.첫째, 조직의 방향감각을 민감하게 감지해서 확립할 수 있다.둘째, 변화하는 환경에 융통성 있게 대응할 수 있다.셋째, 조직의 불확실성과 위험

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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환자서비스, CRM 정리

, 시스템 기능, 사업전략, 영업 프로세스, 조직의 경영능력, 고객과 시장에 관련된 영업 정보 등)을 고객 중심으로 정리·통합하여 고객활동을 개선함으로써 고객과의 장기적인 관계 ... 적용맨투맨마케팅시장창조양적사고질적사고√마케팅 패러다임의 변화과거→현재생산자 중심→고객중심 변화대량생산, 매스마케팅(대중마케팅)→맞춤서비스일대일 마케팅√시장의 변화시장의 규제완화 ... → 새로운 시장 진입 기회 증가 → 동일 업종 경쟁조직 증가 →소비자 중심 시장으로 변화-기업입장: 고객의 요구를 정확히 파악하고 이들이 원하는 상품과 서비스를 제공,고객에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.17

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소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오

할 필요가 있다. 자율에 의한 자발적 참여를 유도하는 것은 최근 기업들이 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해 중점적으로 노력을 기울이고 있기 때문이다. 현대와 같은 창조적 사회에서 조직 ... 리더십소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서제출자학과학번이름일자학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 ... 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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간호지도자론 조직문화 요약 정리 (A++과제점수 보장) 책이랑 교수님 피피티 참고하여 정성들여 작성한 레포트 입니당

의 문화는 조직행위의 환경을 제공함: 조직구성원이 행동하도록 분위기를 조정: 조직 내 리더가 변화하면 문화 또한 변함(리더는 조직문화 창조에 적극적인역할을 담당해야함): 건설적 문화 ... 2020학년도 제 1학기 간호지도자론 (조직문화와 조직변화)학과학년제출일학번반이름담당교수1. 조직문화의 개념- 각 조직의 고유한 상징과 상호작용체계: 조직구성원의 공통적인 생각 ... , 행동방식 및 신념세계: 조직의 가치체계, 언어, 역사, 공식 및 비공식 의사소통체계, 의식, 신성불가침원리 등이 합해진 것→ 모든 구성원들이 공유하는 사고와 행동양식- 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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삼성싱크매니아 2기

라고 합니다.조직 내에서 팀원들과의 협조와 융화를 중요하게 생각하는 저는, 대학 재학중 Korea Design Membership 1기의 부회장으로 활동하면서 체계적인 조직운영 능력 ... 창조적인 목표를 세울 수 있는 창의적 인간이 되도록 노력하고 있습니다.2. 싱크매니아에 지원하게 된 동기가 있다면 무엇입니까?창조적이라고 말하기 보다는 그냥 무언가를 만들어내 ... 을 공부하면서 다양한 사람들간의 대화를 통해 의견을 주고 받고 새로운 것을 재창조 해가는 과정이 저에게 있어 무척 흥미롭게 느껴졌었습니다. 그리고 이런 여러 의견이 반영된 디자인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25

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'프로페셔널의 조건'을 읽고

의 혁신과 성과를 창출.④ 지식의 서열 : 공동의 과제에 공헌하는 바에 따라 평가됨.⑤ 창조적 파괴 : 현대의 조직은 혁신할 수 있도록 조직됨. 빠르게 변하는 새로운 지식 습득.2 ... 다는 게 증명해주고 있다. 다가올 지식 경제 시대의 변화 속에서 개인과 조직이 발전하고 자기 실현할 수 있는 비결을 제시해주고 있다. 책을 읽으면서 나의 강점과 가치관 그리고 목표 ... 이 결합하여 새로운 문명을 창조함.- 경험을 지식으로 바꾸고 이를 공개함으로써 지식의 응용을 가능케 한 것이 산업혁명.② 생산성 혁명(1880년~1945년) : 지식을 작업에 적용.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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도시 재생이란 무엇인가 ( 도시 재생과 건축)

도시재생은 쇠퇴하고 오래된 조직을 완전 히 소거하고 새로운 조직을 만들고자한 재 개발식 접근으로 인해 도시의 시간성과 장 소성이 소멸되는 데에 대한 반성에서 비롯 되었다 도시재생 ... 와의 새로운 관 계망을 창조하고 있다. 스페인의 빌바오 지역은 구겐하임 미술관 으로 세계적 문화도시로 이미지를 변화시 켰으며 템즈 강변의 버려진 화력 발전소 , 는 세계 최대

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2023.10.16

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

창조적 아이디어의 적용이 곧 미국 산업의 경쟁력이 되었다고 말하였다. 피터 드러커의 주장과 같이 지식기반사회는 지식을 확보하고 활용하는 것이 가장 중요하다고 생각된다. 즉 지식 ... 기반사회는 자신에게 필요한 정보와 지식이 무엇인지 파악하고 이를 활용하여 창조적인 지식을 창출해낼 수 있는 것이 중요한 사회이다. 그것이 곧 경쟁력으로 작용하기 때문이다.“머리 ... 과거와 어떠한 점이 달라졌는지 본론에서 제시해보도록 할 것이다.Ⅱ 본론1. 21세기 지식기반사회가 과거와 달라진 점1) 창조적인 아이디어의 중요성지식기반사회가 과거와 달라진 점 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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행동과학론의 특성, 조직론적 사고의 발달

성(effectiveness)과 효율성(efficiency)은 개인의 동기와 만족에 의해 달성되므로 유인의 제공과 함께 개인 목적과 조직목적이 일치되도록 확신을 주는 관리자의 창조적 직능으로서의 리더십을 강조하였다. ... 행동과학론의 특성, 조직론적 사고의 발달1. 행동과학론의 특성행동과학(behavioral science)은 인간의 행동원리, 즉 인간은 왜 그렇게 행동하는가를 설명하는 과학이다 ... 적이고 규범적인 연구방법을 이용하고 있다. 행동주의 경영이론의 체계2. 조직론적 사고의 발달기계적 인간관에 입각한 공식조직론이나 개인의 감정에 의존하는 비공식조직론으로는 치열

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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