현대관리이론, 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 자신이 소속되어 있는 사회조직의 특성을 설명하시오

목차

1. 집단문화
2. 개발문화
3. 위계문화
4. 합리문화

본문내용

- 조직문화이론
조직문화에 대한 학자들의 관심과 연구가 본격화된 것은 1980년 이후부터라 할 수 있다. Peter와 Waterman(1982)은 "수월성 추구(In Search of Excellence)"라는 저서에서 성공적인 조직은 조직구성원들이 공유하는 가치, 즉 조직문화가 결정적 역할을 한다고 주장한 이후 이 연구가 여러 학자들의 유사한 연구를 촉발시켜 소위 조직이론에서 문화학파(cultural school)가 만들어지게 되었다 할 수 있다. 조직문화(organizational culture)라는 개념은 문화라는 다소 추상적이고 포괄적인 개념이 조직 내에 적용된 것으로 일반적으로 어떤 조직이 공유하고 있는 가치, 신념, 행동규범 등을 통칭하는 의미로 사용된다. 이런 의미의 조직문화가 중요한 이유는 조직 전체 및 조직구성원의 행동에 영향을 주는 요소이기 때문이다. Rousseau(1990)는 조직문화를 조직에서 구성원들 사이에 이루어지는 사회적 과정을 통해 형성되는 조직구성원들이 공유하는 가치, 신념, 규범으로 정의했다.

참고 자료

없음