"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 921-940 / 24,222건

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

만, 실제 현장에서는 노사 간 합의가 쉽지 않은 경우도 많다.셋째, 일률적 정년 연장만으로는 해결되지 않는 부분이 있다. 건강 상태나 직무 능력 등은 개인차가 매우 크다. 또한 업종 ... 는 구조조정이나 희망퇴직 등 여러 형태로 50대 초중반에 직장을 떠나야 하는 일이 발생한다. 이러한 불확실성은 개인의 인생 설계를 뒤흔들고, 국가 차원의 노동시장 안정성도 해친다 ... 한다면 기업 부담이 증가하거나 세대 간 갈등이 일어날 수 있다. 임금피크제나 성과 중심의 임금제도를 도입하고, 고령 노동자에게는 숙련도에 맞는 직무나 파트타임 근무 형태를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

의 부하를 동기부여 하는 것은 바라는 방법으로 희망하는 것의 이들 충동과 바람이 만족하도록 유인하는 것, 조직 차원에서 살펴보면 경영관리자가 자기의 개인적인 바람을 만족시키고자 하 ... 는 직무 내외의 다른 사람과의 상호관계를 통해 만족할 수 있는 대인적인 욕구로 생각, 감정을 다른 사람과 공유하려는 목표와 관련이 있다. 인간은 다른 사람과 교류하여 자기 생각 ... 적으로 직무를 수행한다고 본다. 이에 따라 개인의 잠재력을 일으켜 동기유발을 할 수 있다고 본다.네 번째로 허즈버그의 2요인 이론이다. 개인의 동기유발을 자극하는 요인에는 위생요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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소그룹 토론 계획 ) 중학교 학생들 대상 - 학교 학생들에게 활용될 소그룹 상담 계획을 작성하세요.

을 벌어들이기 위해서 한다는 직업의 세계가 점점 다양해지고 있는 경향이 있으며 보다 더 직무별로 세분화되고 또 전문화 되어가고 있다.이러한 사회 안에서 지금 살아가고 있는 청소년 ... 들이 추후 성장하고 또 사회의 한 일원으로서 훌륭하게 적응하고 살아갈 수 있게 해주기 위해서는 청소년들에게도 당연하게도 직무 교육, 그리고 직업의 교육이 필요하다.앞으로의 본론 ... 씩 장래 희망이 달라지곤 한다. 고민이 크게 없으며 꿈을 크게 가지라고 설명하기도 한다. 아이들의 꿈에 대해서 부모들은 물론 학교의 선생님들 모두가 다들 그 꿈에 대해서 응원을 해주

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[A+ 영화 감상문] '캐스트 어웨이' 영화 감상문

하며 희망을 잃지 않고 살아갑니다. 4년 후, 1500일간의 시간 동안 사랑으로 이겨낸 척은 알미늄판자와 자신이 갖고 있는 물건들로 뗏목을 만들어 섬을 빠져나갑니다.이 영화는 로버트 ... 으며, 교과서적인 해피 엔딩이 아닌 씁쓸하면서도 희망적인 결말로 많은 관객들에게 인상적인 여운을 남기는 작품입니다. 척 놀랜드의 모든 것을 잃어버린 후에도 끝까지 포기하지 않고 살아가 ... "는 세계적인 배송사 FedEx의 현장 관리 직원인 척 놀랜드의 이야기를 다룹니다. 1994년 12월, 그는 러시아의 모스크바 지사에서 현장 관리 및 직무 교육을 하고 있습니다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

에 따르면 탈진은 4단계를 거쳐 발생했다고 합니다. 1단계는 사회복지사들이 일에 대한 희망과 열정, 때로는 비현실적인 기대감으로 많은 시간과 열정을 쏟는 열정적인 무대입니다. 저 ... 의 욕구를 충족시키는 것을 더 중요하게 생각합니다. 3단계에서는 사회복지사가 자신의 업무수행능력과 직무가치 자체에 대해 의문을 가지며, 업무환경 내 여러 제약조건은 직무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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기초 학력 전담강사 채용공고

소지자, 임용 대기, 명예퇴직 교원 중 희망자나. 초?중등교육법시행령 제42조 제1항 관련‘강사’자격 기준에 해당하는 자(교과보충 지도 강사, 방과후 학교 강사 등 학생 지도 관련 ... 까지 임용 가능)5. 근무처 : ○○초등학교6. 배치 학년 : 1학년7. 역할(직무)- 교수?학습 활동 보조(협력수업), 방과후 보충수업, 기초 학력 향상 지원, 학교생활 적응 지원 ... . 23.(월) 14:00 (개별통지 예정)※ 불합격자 중 반환청구(희망 시)자의 경우 서류 반환(우편발송)나. 2차 심사(면접): 2023. 10. 25.(수) 15:30- 장소

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.25

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혁신학교 운영계획서 견본

화를 통한 일상적 협의회로소통문화 조성자율 장학연중전 교사?전문적학습공동체에 기반한 학교 자율장학 실시학교장과의 정담회연중희망 교사, 학생, 학부모?학교장의 경영 철학 이해 및 학교 현안 ... 연수학생 자치 법정 운영2회해당 학생?학생회 주관 자치법정 실시학년 자치 활동 운영연중1, 2학년?학년의 특색있는 자치활동 실시학생 자율동아리 활동연중희망학생?학생주도 자율적인 ... 동아리 조직 및 활동3. 학부모 및 지역사회와 연계로 교육생태계 구축? 학교장과의 정담회(희망 학부모, 학년별 연 2회)? 학부모와 함께하는 교육 활동? 학부모 교육, 학부모 진로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28

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노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고, 노인교육의 범위 중 두 가지를 선택하여 관련 교육사례 또는 프로그램을 찾아 자신의 의견(해결과제, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

은 약 83세를 넘어서며, 은퇴 이후 길게는 20년 이상의 시간을 보낼 수 있다. 이 시기를 무의미하게 보내기보다는, 재취업이나 창업 등을 통해 보람과 소득을 함께 얻기를 희망 ... 과정에서 노인 친화적인 직업 환경 조성이 필요하다. 예를 들어, 유연 근무제나 물리적 환경 개선, 맞춤형 직무 설계 등이 뒤따르지 않으면, 노인들은 실제로 재취업이나 창업 현장 ... 에서 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 직업재교육 프로그램의 질적 향상을 위해서는 업계, 정부, 교육 기관이 서로 협력하여 노인에게 적합한 직무와 근무 조건을 개발하고 지속적인 지원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

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성령은사론(리차드개핀) 요약

성령은사론 요약(리차드 개핀)제 1 장 약속과 부탁- 교회의 논쟁은 고통도 주고 희망도 준다. 논쟁이 여러 가지 문제를 야기시키지만, 그 중에서 몇 가지만 살펴보아도 논쟁이 비 ... 게 건설적으로 해결될 희망이 있다.- 성령의 은사 문제야말로 교회에서 최대의 논쟁, 최대의 분쟁요소가 되어 온 것이 분명한 사실이다. 왜냐하면 이 문제는 신자의 실제생활과 직결 ... 결국 교회의 유익을 위한 것이다.6. 은사와 직무- 성령선물과 직무가 서로 알력을 일으키거나 서로 대치된다는 견해는 신약의 교훈과는 거리가 멀다.- 신약성경은 성령선물과 직무간

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

원 프로그램 총 3가지로 구성된다. 취업활동계획 수립 지원은 진로상담 및 직업심리검사를 실시하고 고용서비스 기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾 ... 적자원개발·관리에 관한 다양한 제도, 프로그램을 살펴보았다. 우리나라는 구직자를 위한 제도 및 프로그램이 잘 정비되어있기에, 취업을 희망하는 사람들은 국가로부터 여러 도움을 받을 수 ... 있다. 실제로 공기업 취업을 희망하는 나 또한 다음과 같은 계획을 토대로 제도를 활용하고자 한다.첫 번째로, 국민취업지원제도를 활용하고자 한다. 국민취업지원제도 홈페이지에서 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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현장 진로직업상담 사례 발굴 및 상담문 작성 ) 진로직업상담자로서 자신이 경험한 구체적인 상담 사례를 정돈한 후, 해당 사례에 맞춰 내담자(학생 또는 학부모 등)

이 진수의 적성에 잘 맞으리라는 생각이 들었다. 다만 부모님께서는 진수가 경영학과 관련 직군으로 진학하기를 희망하고 있기에 이 부분에서 합의할 수 있는 부분을 찾아야 할 것 같 ... 과 Roe의 욕구 이론이었다. 우선 Parsons의 이론 같은 경우에는 개인이 갖고 있는 특성이 곧 직무와 관련된 요인과 어떻게 연결되는지에 대해서 설명한 이론이다. 검사를 통해서 확인 ... 할 수 있는 개인적은 특성, 특징이 특정 직군의 직무를 하였을 때 과학적으로도 성공할 확률이 높다는 이론이다. 이러한 과학적 근거에는 성격, 적성, 그리고 이에 부합되는 성취도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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ACT를 기반으로 한 스트레스 관리프로그램이 사회복지사의 탈중심화, 자아탄력성 및 직무스트레스 대처에 미치는 효과 (The Effect of ACT-based Stress Management Program on Decentering, Ego-Resilience and Job Stress Coping of the Social Workers)

본 연구는 사회복지사에게 ACT를 기반으로 한 스트레스 관리 프로그램을 실시하여 탈중심화, 자아탄력성 및 직무 스트레스 대처에 미치는 효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 B시 ... 소재 5개 사회복지 관련 기관에 종사하는 사회복지사들 중 프로그램 참가를 희망한 16명을 실험집단과 통제집단으로 무선배정하여 실험집단에게 2018년 2월 3일부터 3월 24일 ... 까지 주 1회 80분씩 총 8회 실시하였다. 측정도구는 탈중심화 척도와 자아탄력성 척도 및 직무 스트레스 대처 척도를 사용하였으며, 자료분석은 SPSS 23.0 프로그램을 이용

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함 ... 의 의존성이 매우 높기에 인적자원관리가 더욱 중요하다. 그러나 사회복지 현장에서는 역할의 모호성이나 역할의 과부하 등의 직무 스트레스나, 조직이 지니는 경직된 조직문화, 클라이언트 ... 적 고갈상태를 의미한다. 여기에는 이전엔 자신의 업무에 헌신적이었으나, 여러 요인으로 인해 회의나 좌절을 겪는 상태를 포함한다. 으로 반복 소진의 개념은 직무와 관련된 신체적이고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십 과제

선호도, 또는 의미나 가치를 말한다. 같은 보상이라도 유인가는 개인마다 다를 수 있다.기대이론의 실천적인 시사점은첫째, 구성원들이 직무를 더 잘 수행할 수 있도록 훈련을 시키고 높 ... 와 희망을 심어주고 서로 다르다는 것을 인정해 주기 때문에 더 높은 일의 능률을 얻을 수 있다. 그리고 보상에 대한 확실한 기대를 심어줌으로 인해서 결과에 대한 기대를 더 극대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

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여성간호 국내외 의료정책

었다.Ⅱ본론1. 지원대상?혼인,임신,출산,육아 등으로 경력이 단절된 여성 등 취업희망 여성 ?? [경력단절여성의 재취업 지원 과정]??2. 지원내용(1)1) 찾아가는 취업지원 서비스 ... 상담 프로그램 운영 ?3) 직업교육훈련 : 구직자의 직무역량 향상을 위해 기업체 인력 수요와 여성의 선호직종 등을 고려한 맞춤형 교육과정 운영4)?새일여성인턴 : 새일센터를 통해 ... 과정(109개) : 지적재산권(IP-R&D) 전략전문가, 웹디자인&웹퍼블리싱 등4) 기업과 협업하여 산업현장 맞춤형 직무 능력을 교육하고 취업 연계까지 지원하는 '기업맞춤형 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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혈액 투석 QI 보고서

적부작용에 따른 차별화된 중재 부족과 간호에 대한 낮은 숙련도로 간호사로서 직무능력이 부족함- 환자 특성을 고려하지 않은 교육과 지속적인 관리 시스템의 부재로 양질의 환자 교육 및 ... 도 사전조사 결과 대비 20% 향상- 의사소통 교육 시행 횟수 1개월 당 1회 달성나. 간호사 직무역량 향상 교육 시행- 간호사 직무 교육 만족도 70% 이상 달성- 간호사의 임상 ... 을 대상으로 사전조사 실시5. 개선활동 시행1) 대상자 측면① 대상자별 상담서비스 실시② 개별 교육프로그램 실시2) 간호사 측면① 간호사 의사소통 교육 시행② 간호사 직무능력 향상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

도록 하는 역할을 하는 사람을 ‘리더’라고 부르며, 대부분의 조직은 이러한 리더를 가지고 있고, 기왕이면 우리 조직을 이끄는 리더가 훌륭한 자질을 갖추고 있기를 희망한다.리더십 ... 에 대한 연구는 이러한 희망에서 출발한다. 리더가 갖추어야 할 자질이 무엇인지를 규명해서 조직의 리더들이 이러한 자질을 갖추도록 촉구하는 역할을 한다. 또한 리더십이라는 것이 타 ... 가 차서 그 자리에 오른 것이지 부하 직원들을 통솔할 수 있는 자질과 역량을 갖춘 사람은 아니라는 평가를 받기도 한다. 두 사람이 비슷한 시기에 입사해서 비슷한 직무를 수행하며 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

등을 상담을 통하여 해소 또는 미연에 방지하기 위한 것이다. 조직에 전문적인 상담자(counselor)를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 ... 있게 한다. 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기 향상을 통해 생산성 향상에 기여토록 한다. 인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도(c

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

의 제공에 대한 사회적 압력이 크다.-의료 수가가 외부 기관의 통제를 받는다.-병원에서 수행된 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용된다.-노사분규의 소지는 높으나 분규 시 사회 ... 과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공한다.-간호조직은 인간의 생명을 직접 다루는 전문성을 갖추고 있으면서 24시간 환자를 간호해야하는 책임과 의무가 있 ... , 입사 안내지 등 여러 방법을 활용한 전략적인 모집 방안이 모색되어야 한다.사내공모: 조직의 직무공석을 게시판, 사보, 전자게시판 등에 공개인력배치표: 조직 내 설치된 인력배치표

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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<과제A+>정신간호학2 보건복지부의 방향성을 토대로 적용한 부산정신건강프로그램 REPORT

문제 및 자녀양육, 성격유형파악 등), 정신건강 선별검사 (직무스트레스, 우울, 불안, 알코올 사용장애, 자살사고 등), 정신건강교육, 힐링프로그램 (탬플스테이, 숲체험, 바리스타 ... : 전반적인 심리상태 파악 및 개별 상담실시 후 필요한 프로그램 지원, 힐링 프로그램 (다양한 문화공연, 숲체험, 힐링트래킹 등)3(1) 희망노크(희망NOCH) - 지역사회 적응

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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