"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 841-860 / 24,236건

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[A+ 레포트] 초고령사회의 노인빈곤문제 해결방안 레포트

이 많이 유발되고 사회적 합의 과정이 필요하므로 우선 노인이 일하던 사업장에서 계속 고용이 가능하도록 하는 조치가 선행되어야 할 것이다. 임금을 연봉제에서 직무급과 생활임금 등을 반영 ... 한 형태로 개편하여 능력과 직무에 맞는 일자리에 계속 참여할 수 있도록 하는 방안이 마련되어야 한다. 넷째, 긴급복지 지원제도의 기준을 완화해야 한다. 긴급복지지원제도를 개선 ... 하고 있지만, 내부적으로는 노인빈곤이라는 심각한 문제를 함께 가지고 있다. 노인의 삶이 행복하고 즐거울 때, 청장년 역시 미래에 대한 희망을 품을 수 있다. 노인이 불행하면 청장년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

하는 성원들의 미래에 관한 희망 및 기대가 혼합적으로 존재하고 있다. 미래에 관한 희망과 도전에 대한 의지로 충만한 조직이 과거 영광에 안주하는 있는 조직보다도 더욱 발전할것이라는 사실 ... 다. 또한, 글로벌 인적자원 조사를 진행한 결과에 따르게 되면 한국 핵심인재들은 미션과 비전, 조직가치, 직무에 대한 자율성이 보장되고 있는 조직문화를 가지고 있는 기업을 선호하는 것 ... 다. 이 문화로 인해서 자신의 직무만족도가 천지차이로 달라지게 되며 업무 효율도, 능률도, 그리고 성과까지도 달라지게 되기 때문이다. 그렇기 때문에 이제까지 딱딱한 조직문화를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

하고 유능한 인재들 중에서 공무원을 희망하는 응시자들이 일반공무원으로 몰리게 되어 상대적으로 계급정년제가 적용되는 조직은 더 많은, 더 유능한 인재를 확보할 기회를 상실하는 결과 ... 하는 경우도 있다. 그만큼 이들의 업무가 국방과 사회 안전에 미치는 영향이 크기 때문이다. 이러한 직무의 특수성 때문에 군사 조직, 경찰 조직, 소방 조직은 엄격한 위계 서열 ... 하고 민간 기업에서는 정년이 보장되지 않다 보니 60세까지 안정적으로 근무하기를 희망하는 사람들이 공무원을 선택하는 경우가 많다. 그런데 계급정년제를 적용하면 유능한 사람들이 굳이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

과 관계없이 조직의 주요 직무에 가장 유능한 최적인재를 채용하는 전략이다. 국적과 상관없이 유능한 인재를 채용하는 이러한 전략은 범세계적인 관점에서 효율을 극대화한다는 글로벌기업의 본래 ... 한 방식은 현지자회사의 경영이 현지인에 의해 이루어지기를 바라는 현지국의 희망을 충족시키기 못하고 국제적 경영자를 채용함에 있어서 높은 비용이 수반되며 본사 인사정책의 유연

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

를 단일하게 정할 수 없고, 프로젝트 환경과 직무특성에 따라 개인 재량에 맡겨야 하기 때문이다. 예를 들어 원격근무를 희망하는 구성원은 관리자 승인없이 본인 판단 하에 원격근무 ... 으로, 좁은 의미에서는 근무시간과 근무장소의 댜양화를 포함하고 있는 개념이며, 넓은 의미에서는 최근의 정보통신기술 발전 흐름에 맞춰 직무수행에 따르는 시·공간적 제약에서 최대한 ... 되어 있는 곳, 직원의 주요 외근·출장지, 그리고 거주지 등을 종합적으로 분석하여 48곳에 스마트오피스를 추가 확보하였다. 스마트오피스 사용을 희망하는 구성원은 모바일 앱을 통해 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

들이 효율적으로 일하는 환경을 마련해야 한다. 본인의 직무만족의 수준을 향상해야 하고 근로환경의 민주화를 통해서 근로생활에 있어서 인간다운 환경을 마련하여 일에 대한 효율성을 증대하는 것 ... 이다.2. 인적자원의 확보1) 인력계획인적자원을 확보하기 위해서는 4가지로 나눌 수 있다. 첫 번째로 인력계획이다. 인력계획은 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 직무 ... 한 뒤 조직상황에 맞게 직무에 배정하는 방법이다. 둘째 미시적 방법이다. 미시적 방법은 직무분석에 의해서 정원을 산정한다. 기업에서 조직별 필요한 직무에 대해 파악하고 필요한 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술 한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기술하시오.

) 스트레스에 대한 반응스트레스는 환경적 요인과 밀접한 관련을 맺고 있다고 볼 수 있는데, 직업을 가짐으로써 일상생활 영위에 필요한 경제 활동을 하게 되는 현대인들이 경험하는 직무 ... 을 구축하는 예방 전략, 사회적 지지 전략 등 수많은 전략과 방법이 있다.스트레스의 대처 방법은 그 스트레스의 원인이나 상황에 따라 달라지는데, 스트레스를 유발하는 외부 사건인 직무 ... 환경, 생활, 불확실한 상황 등에 따라 대처 방식을 달리할 필요가 있다. 먼저 직무 스트레스 요인 중의 하나인 과도한 업무에 대한 부담과 고충을 해소하기 위해서는 업무의 우선순위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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사회복지실천론 ) 생태체계 관점을 사회복지실천에 적용함에 있어서 장단점을 쓰시오

적으로 긍정적인 기대를 의미한다고 할 수 있다. 낙관성과 희망은 일상에서 개인이 역경이나 어려움에 처하게 됐을 때 이를 극복하도록 도와주고 적응과 개인의 행복, 심리적 안녕감을 갖게 하 ... 하는 것도 가능하다. 직장수준의 요인으로는 직무스트레스와 조직공정성을 들 수 있다. 직무스트레스는 자신이 해야 하는 업무와 관련되어 겪는 스트레스로 사회복지사가 관련 서비스를 제공 ... 하는 직무를 통해 보람과 행복감을 느끼게 하는 심리적인 요소가 된다. 자신의 능력과 업무시간에 비해 업무량이 과하게 많거나 힘들다고 느끼게 되면 자신의 업무에 대한 목적이나 범위, 책임

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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[이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

자세 4가지-자부타긍: 타인과 비교, 자신 무력, 희생당한 사람-자긍타부: 타인과 비교, 자기 우월성 강조, 타인 열등성 비난-자부타부: 모든 희망 포기, 흥미 상실, 인생 가망 ... , 적극적 활동 선호-관습형: 자료 조직화, 세밀하고 정확한 주의 요구되는 활동 선호9.데이비스 롭퀴스트 직업적응이론 검사도구-미네소타 중요성질문지-미네소타 직무기술질문지-미네소타 만족 ... 질백일몽 말하기-존경하는 사람 기술하기6.진로시간전망 검사지 사용용도-미래 방향 이끌어내기 위해-미래 희망 심어주기 위해-미래가 실제인 것처럼 느끼게 하기 위해-계획에 대해 긍정

시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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국회상임위원회 별 기능과 역할 기금예산의 종류와 규모

력을 발휘한다. 순서를 살펴보자면 가장 먼저 의원들이 배정 희망 상임위 후보를 작성해 제출하고, 이후에 교섭단체의 경우 소속의원 비율에 할당된 만큼 각 정당 대표의원이 배정을 담당 ... 고, 기타 법률에서 정하는 직무(국정감사, 인사청문회 등)를 수행한다. 직무의 종류로는 5가지로 나눠볼 수 있다. 법률안 및 청원 등 심사, 예·결산 및 기금 심사, 국정감사 및 조사 ... 부 및 민주평화통일자문회의 사무처에 속하는 법률안, 예산안·결산과 청원등의 심사와 기타 법류에서 정하는 직무(국정감사 및 조사등)를 행한다. 소관부처로는 외교부와 통일부, 민주평화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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리더십 ) 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

그룹의 정주영 회장과 삼성 그룹의 이병철 회장이 활동했던 당시에 한국 경제는 한국 전쟁 전후로 매우 열악하며 희망이 보이지 않던 시대였다. 이러한 시대적 상황 속에서 두 리더 ... 주도형 리더십, 인간 중심적 리더십, 직무 중심적 리더십을 가지고 있는 전문가형, 관리자형 성격의 리더이다. 구조주도형 리더십은 목표 달성을 위한 과업을 각 조직의 구성원들에게 적절 ... 양성된 인재들을 각 능력에 따라 적재적소로 인사 배치가 되도록 관리하기 위해 애를 썼다고 한다. 이는 그의 인간 중심적인 리더십과 직무 중심적 리더십을 갖추고 있는 리더임을 확실히

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

되지 않습니다. 앞서 언급한 것처럼 리더십은 사전에 정의된 최종 직무 수준을 의미하므로 리더십 유형은 최고 직무 유형을 의미합니다. 따라서 리더십 유형이 아닌 리더십 유형에 대해 ... 이다.리더는 구성원의 신뢰 하에 효율적으로 기능합니다. 즉, 구성원들이 리더의 지시에 따르면 목표를 달성할 수 있다는 믿음을 바탕으로 희망을 통해 조직이 원하는 목표를 달성할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

지원서비스- 취업 희망하는 장애인 대상으로 직업역량 개발 훈련시행, 장애유형별 다양한 일자리를 보급하여 직업생활 및 경험을 지원하며 현장실습 및 취업알선 서비스 지원-임가공사업 ... : 자동차 모터조립,전선조립,볼펜 조립등 단순작업활동을 통해 근로활동의 기회제공?카페사업: 바리스타 교육 훈련을 통해 카페 취업의 기회를 제공- 중개자: 장애인 고용을 희망하는 사업체 ... 의 환경 및 직무를 분석하여 개개인에게 맞는 직업 재활 서비스를 연계해 주는 중개자로서의 역할을 할수 있다.- 교육자: 문제해결 능력이 떨어져 있고 사회성이 결여되어 있는 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.19

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 가각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오.

합니다.교육비 지원교육비 지원은 많은 가정들에게 교육의 희망을 제공하고, 사회의 기회균등과 사회적 이동성을 추구하는 중요한 복지 정책입니다. 그러나 지금의 교육비 지원에는 여러 한계 ... 지원 프로그램이 장기적인 일자리 창출에 초점을 맞추어야 합니다. 두번째로, 고용 지원 프로그램이 일자리 제공과 직무능력 향상 사이의 균형을 맞추는 것이 어렵습니다. 취업 기회 ... 를 제공하는 것은 중요하지만, 그것만으로는 충분하지 않습니다. 개인이 그들의 일자리를 유지하고, 그들의 경제적 자립을 유지하기 위해서는, 그들의 직무능력이 향상되어야 합니다. 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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리더십 정리

감과 충성, 공헌, 전문성 존경 등이 있다.먼저, 정서적 유대감이란 직무 혹은 직접적인 가치보다는 리더- 구성원간의 인간적인 매력에 기초한 상호 유대감이다. 다음으로, 충성은 리더 ... 와 구성원 상호 간의 충성으로 관계의 유지와 발전에 핵심적인 역할을 한다. 다음으로, 공헌이란 구성원이 서로의 명확한 목표이든지 암묵적인 목표이든지 간에 직무와 관령 행동들의 방향 ... , 양, 수준의 인식 등이 있다. 마지막으로, 전문성 존경은 조직 내.외에서 리더가 직무 범위를 능가해서 쌓아온 명성에 대한 구성원의 인식을 말한다.이러한 LMX 이론의 근거

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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캠코(한국자산관리공사) 객관식 필기시험 대비, 회사 상식

드림론? 취업성공패키지? 희망리턴패키지? 행복잡이정답 ?5. 채무감면 프로그램은 채무관계자의 상환능력을 평가하여 연체이자 전액과 채무 원금의 30~60%를 감면하고, 기초수급자 ... 있다.? 희망 리플레이 제주도 가족여행은 캠코의 대표적인 사회공헌 활동으로서, 2019년부터 시작되었다.정답 ?*해설희망리플레이 제주도 가족여행 지원 사업은 2010년부터 시작 ... 을금고, 신협, 수협56. 다음 중 캠코에서 운영하는 개인신용회복 프로그램이 아닌 것은?? 국민행복기금? 희망두레? 하우스푸어 지원프로그램? 서민금융나들목? 온크레딧정답 ?*해설

시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2020.08.12

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

다. 따라서 교육훈련의 타당성을 검증하기 전에 기존 지식, 기술, 태도 등을 평가하고 직무 요건 상의 부족한 부분을 채울 수 있는 신중한 수요분석이 필요하다. 본론에서는 수요 분석 ... 적인 요소를 파악하고 최적의 해결책을 찾는 것이다. 이를 위해 요구분석을 통해 내재된 문제점을 발견하는 데 주력하며, 이 과정에서 담당자는 업무 성과의 격차, 직무 수행에 관련 ... 할 수 있는 희망을 가질 수 있다. 그러나 중요한 점은 통계와 데이터 분석 능력만큼 조직 구성원들과의 소통과 협력 능력도 필요하다는 것이다. 통계를 넘어서 조직 구성원들의 실제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노인간호- 노인관련 보건복지관련 정책의 이해 및 노인일자리 및 사회 활동 지원 사업

, 시니어클럽 등에 의해 추진되었다. 노인일자리 및 사회 활동 지원사업은 활동하기를 희망하는 노인에게 일자리와 사회활동을 제공하고 사회참여 기회 및 소득을 제공해 왔다.노인일자리사 ... 다. 구인을 희망하는 기업은 구인신청서를 작성하여 각 수행기관에 제출하고 수행기관은 구직을 희망하는 만60세 이상의 노인에게 연계하고 직종 분류는 공공/전문직 종사자, 관리사무종사자 ... 수 있다는 점 등에서 활동을 통한 우울감 감소 및 정신건강의 증진효과를 얻을 수 있다. 특히 여성, 저학력, 일자리사업 이전 직무가 단순직무였던 노인에게, 질병이 없는 집단에서효과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오.

장애인이 근로자로서 직장생활을 유지할 수 있도록 직업 활동을 도와주는 사람을 말한다.장애인 근로지원인 발달장애 근로자의 ‘보호울타리 역할로 보호자,옹호자,직무지도자,긍정행동지킴이 ... 의 역할을 수행한다.-보호자 및 옹호자의 역할직장 내에서 인권침해 발생을 예방하기 위해 권리를 보호하고 옹호자의 역할을 수행하며 당사자인 발달장애 장애인을 지원한다.-직무지도자 ... 기술적 지원· 서류 대독(代讀), 점역(點譯), 수기(手記) 등 업무와 관련한 지원· 인터넷, 신문, 전문서적 등 업무와 관련한 정보 검색· 직무상 강의, 교육 등 외부 스케줄

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

되어 나타난다는 점을 경시하는 측면이 있다.? 동기위생이론 이분화하여 각각 설명허즈버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기초로 하여 인간의 직무에 영향을 미치는 두 가지 요인인 ... 동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ‘2 요인설’이라고도 불린다. 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하 ... 며, 이를 매슬로우 이론의 자아실현욕구, 자기존경욕구에 빗대어 표현하였다. 동기요인은 성취감, 안정감, 인정, 책임감, 성장 가능성 등의 세부 요소로 구성된다. 반면, 직원의 직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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