"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 821-840 / 1,058건

정보기술과 조직에 대하여

정보의 크기를 의미한다.② 불확실성과 정보실제 가지고 있는 정보의 양이 과업수행에 필요한 정보의 양보다 부족할 때 불확실성이 발생하며, 비일상적 기술, 부서간 상호의존성, 조직규모 ... 및 환경의 불확실성 등이 불확실성에 영향을 미친다.비일상적 기술을 사용하는 과업일수록 상호의존성이 높은 경우, 조직규모가 클수록, 환경이 불확실할수록 많은 양의 새로운 정보가 요구 ... 성과 애매모호한 문제들을 빈번하게 접하게 된다.따라서 조직은 질이 높은 다량의 정보를 신속하게 전할 수 있도록 직접대면, 집단회의 등 구성원의 토론과 대화 등 상호작용의 장을 마련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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[조직이론] 조직설계

계획상호의존성 조정 방법총체적인 목표 제시 결과 통제 목적결과로 가는 과정1.연락역할2.태스크포스와 위원회3.전임통합자4.매트릭스조직[3] 구성원과 조직 간의 권한 및 책임의 배분 ... 목적수평적 분업화가 높으면 자기가 맡은 일의 수가 적다재량권, 책임, 직무권한의 증가수직적 분업화가 높으면 재량권, 책임이 없다행동의 표준화작업절차의 공식화작업기술의 표준화비교 ... 달성어야 한다. 이것은 책임소재에 따라 경영활동을 수행시키기 위한 기초 작업이다. 이 경우 적성배치는 직무 할당의 기본원칙인데, 이를 위해 직무분석과 적성검사를 병행하여야 한다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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조직변화와 관리에 대하여

다. 등의 관리과정), 공식적(직무의 상호관련성) 비공식적(구성원의 상호작용) 구조, 경영과정 등 모든 요소들의 변화를 요구하고 있다..2. 조직변화의 차원(1) 변화의 범위에 따른 ... 조직변화와 관리에 대하여Ⅰ. 서1. 조직변화의 개념과 흐름환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 ... 상호신뢰와 협력을 통해 비용과 위험을 최소화하면서 쌍방간에 공생적 이익을 극대화하도록 조직이 설계되고 관리되어야 한다.최근 협력업체 및 외부조직간의 신뢰성 관계나 전략적 제휴 확대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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[행정조직] 막스 베버의 관료제 이론

적 평균화, 경쟁과 기회 균등6) 역할분화 - 모든 사회 구조는 정치, 경제, 사회, 문화 등 제반 영역에 있어 역할분담과 동시에 상호의존성을 갖고 발전하는데, 이 사회는 배타성을 가진 ... 제1차 집단보다는, 보편성을 띤 제2차 집단 등으로 구성됨으로써 관료제 성립의 기초가 된다.4. 근대적 관료제의 특징1) 계층제적 성격-조직 상호간 또는 조직 내부의 상하간 ... 에는 명확한 명령 복종 관계가 확립되어, 각 하급기관은 상급기관의 통제와 감독을 받는다.2) 권한의 명확성과 법규의 지배-관료의 직무 및 권한의 배분, 관료의 자격요건 등이 명백히 법규

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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[조직행동론]집단간의 행동 정리

과목명 : 조직행동론담당 교수 : 이화용 교수님제8장 집단간의 행동목 차제 1 절 집단간의 상호관계1.집단내의 상호의존성2.과업환경과 집단행동경향제 2 절 집단간의 갈등분석1 ... 3. 통합 및 조정기능4. 협경적 갈등관리5. 문화간의 시너지관리사례영상학습 - Bring It On제 1 절 집단간의 상호관계1. 집단내의 상호의존성(1) 연합적 의존관계 ... (pooled interdependence)비교적 간단한 의존관계로서, 집단들이 조직체의 자원은 공동으로 사용하지만 집단 상호간에 는 일상적인 연관성을 유지하지 않고 비교적 상호간

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31 | 수정일 2015.11.02

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[조직행동론]효과적인 팀제운영을 위한 조건

가지가 존재 한다.첫번째로 상호 의존성에 따라 팀을 구성해야 한다. 과업간에는 세 가지의 상호의존성이 존재하지만 그 중에서도 상호의존성이 가장 강한 교호적 상호 의존적 관계에 있 ... 는 과업부터 팀에 포함시켜야 한다.두 번째로는 업무 프로세스에 따라 팀을 구성해야 한다. 교호적 상호의존성 다음으로 중요한 것이 순차적 상호 의존성인데 대개 이러한 의존성을 가진 ... 1. 효과적인 팀제운영을 위한 조건은 무엇인지 생각해 보시오.팀 조직이란, 우선 상호 보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공동의 접근방법을 가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.25

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행정개혁과 행정발전

적 관련성② 행정체계와 환경체계와의 상호관련성(예: 정치, 경제, 문화체계 등)③ 행정체계와 환경체계와의 자동조절과 환류④ 행정체계 각 부문간의 상호의존성과 조직재편과정⑤ 조직변화 ... ”L. Pye: 행정방전과 행정적ㆍ관료적 개혁▷행정발전을 정치발전과 유사개념이나 동일개념으로 보는 학자도 있다.▷정치발전과 행정발전을 상호의존적 관계나 균형적 관계로 보는 입장 ... 가지 접근방법을 상호보완적으로 행하는 것이 가장 효과적이며 어느 한 것의 장점만을 주장할 수 없다는 것.※통합적 접근방법의 특징① 행정체계와 사회체계 및 정치체계와의 상호유기

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01

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갈등관리와 바람직한 인간관계형성

적으로됨에 따라 행정의 구조적 분화의 심화와 전문화 현상이 일어나고 행정조직내에 긴장과 갈등이 심해짐-상호의존성: 조직내에 작업간의 상호의존성이 높아서 개인이나 집단의 목표달성을 위해 ... 으로 발생할 가능성이 충분히 있는 역기능적 갈등 미연에 방지. 균형된 자세의 유지, 상호의존성에 입각한 조직 변경, 불필요한 경쟁의 회피, 공동적의 설정(2)갈등의 해소-문제해결 ... 욕구 및 목표의 상충, 가치관, 신념등의 차이로 인하여 개인 내부와 상호간 그리고 집단간에 여러 가지 유형으로 나타나게 된다.2. 갈등관리1)조직생활과 갈등조직생활에서 갈등의 존재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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경제학원론 - 기업윤리 및 이해 관계자 이론 분석/ 사례 연구 ( 정리 / 요약 )

을 고양시키는 자발적 행동ㆍ기업과 사회간의 상호의존성 인정ㆍ많은 사회집단의 다양한 이해조정예ㆍ기업의 자선기금ㆍ사회문제 해결을 위한 사적행동의 중시ㆍ이해관계자 집단과의 사회적 동반 ... , 기업윤리는 조직구성원의 행동규범을 제시해 줄 뿐만 아니라 하나의 인간 또는 시민으로서의 구성원의 윤리적 성취감을 충족시켜 줌. 즉 조직속에서 개인이 자신이 맡은 바의 직무속에서 윤리

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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사회복지행정론

다는 변수가 상호의존성을 가지면서 작용하는 과정이며 狀況에 따라 가변적이고 動態的.신축적인 특징이 있다.2. 리더십의 機能첫째, 組織目標를 설정하고 부하의 任務, 役割을 명확히 ... 구성원들간의 역할과 지위의 관계를 부정확o 구성원들간의 역할과 지위의 관계를 정확히 확정o 공식적인 의사소통 경로의 부족o 공식적인 의사소통 경로의 부족o 부하의 감정 무시, 직무 ... 에 대한 간섭o 부하의 감정 무시, 직무에 대한 간섭(3) Michigan 대학의 리더십 연구Michigan 대학의 리더십연구는 Ohio 대학연구와 거의 같은 시기에 직원지향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.02

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[조직구조론] 조직설계의 기본변수와 상황요인

이나 부서간의 상호의존성을 조정하기가 어려운 경우, 과업을 수행하는 구성원이나 부서들이 과업수행과정에서 상호의존성을 조정하는 데 사용될 수 있는 여러 가지 방법이다.?연락역할- 두 부서 ... 간의 상호의존성을 횡적으로 조정하기 위하여 한 부서에 속한 부서원을 상호의존성을 가진 다른 부서에 파견 근무케 하여 그 부서에서 발생하는 상호의존적 문제를 즉시 해결해 주는 역할 ... 을 수행하는 사람이다.?태스크포스,위원회- 상호의존성이 있는 부서간의 문제를 해결하기 위해 그 부서의 관련자가 모인 수집단을 말한다.?전임통합자- 종적인 조직을 횡적으로 조정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13 | 수정일 2021.09.10

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[경영조직이론]조직 갈등, 권력, 정치적 행동

으로서, 이는 일시적 갈등은 해소된다고 할지라도 갈등의 여지가 남아 있어 언제라도 재발할 가능성이 있는 것이다.사. 갈등집단의 통합 : 상호의존성이 높은 집단 간에 갈등이 고질 ... 에 대해 살펴보면? 핀크(C.F Fink) - “둘 이상의 실체가 적어도 적대적인 심리관계의 한 형태에 의해서 혹은 적대적인 상호작용의 한 형태에 의해서 연결된 어떤 사회적 상황 또는 ... 기제의 반응행동으로는 공격, 철회, 고정, 타협과 같은 행동이 일어난다.다. 역할갈등 : 역할갈등이란 한 조직 내의 구성원들은 다양한 직무를 수행해야 되는데, 서로 다른 직무

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.11 | 수정일 2023.09.22

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[조직이론]조직구조의 기초

조직의 일탈행위를 제재하고 사회 전체의 통일성과 안정성을 유지하는 역할을 수행한다. 즉, 체제 내의 각 하위 요소들은 서로 관계를 가져야 하고, 상호의존성이 파악되어 조직화 되 ... 라우 “조직구조란 조직구성원의 역할관계에 영향을 미치는 사회적 지위를 구성원에서 분배하는 것” 랜슨, 히닝즈, 그린우드 “구성원들의 상호작용 속에서 계속적으로 산출, 재창조 되 ... 고 상호작용을 형성하는 통제의 복잡한 매개체” 결론적으로 조직구조는 조직구성원들의 다양한 영향력을 규제하여 조직의 목표달성을 효과적으로 달성하도록 설계된 장치조 직 구 조단순구조 분과

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.23

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경영조직론상 기술과 조직의 관계에 대하여

의 조직형태유연 생산 기술은 기술의 복잡성을 증가시키고, 과업을 보다 복잡하게 만들며, 과업간 상호의존성을 증가시킨다. 이러한 요인들은 전형적으로 조직으로 하여금 활동의 조정을 촉진 ... 한 기술을 말하며 작업자는 조직, 부서 수준의 관련 과업에서 다양한 도구, 기법, 기계를 이용한다.-이상의 세가지 수준의 조직기술은 상호관련되어 지직의 생산활동을 수행하게 된다.Ⅱ ... 을 사용하는 분야일수록 분권화된 구조 특성을 가진다.(4) 스탭의 전문가적 자질일상적 기술은 업무 경험의 필요가 적으므로 교육훈련의 필요성이 낮지만 장인기술은 축적된 직무경험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.28

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세계화 시대의 노동시장의 변동

하였고 60% 3차 산업분야 흡수당함.*노동시장의 유연성필요한 최소 수준의 노동력만큼을 고용하고 경기변동에 따라 임시적·단기적 노동력을 탄력적으로 활용하는 전략 기업의 기존 직무 ... 재설계와 과업 수행 범위 확대를 통해 구성원의 능력 개발과 다기능화를 유도, 이를 통해 직무체계가 유연해지고 노동자가 여러 직무를 동시에 수행할 수 있게 됨으로써 생산과정의 기능 ... 성이 높은 편이다. 대외의존성과 자본의 독점화의 급진전에 따라 산업구조, 공업의 내부구성의 변동과 조정, 도입기술의 편제의 변동과 노동과정의 기술적 교체가 빠르게 이루어지기 때문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10

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조직행위론-과학적 관리론, 인간관계, 행동과학론, System 과 조직행동론

에도 시스템 내 여러 부분간의 상호작용과 상호의존성을 갖는 상호관련성과 통제메카니즘의 성질을 갖고 있다. 시스템 접근법으로 문제를 해결하였을 경우 여러 효과를 얻을 수 있다. 우선 ... 함으로써 조직의 목표달성도의 극대화, 구성원의 직무만족을 꾀하게 된다.행동과학론의 대표적인 학자는 바너드(Barnard)가 있다. 바너드는 “행정가의 기능(The function ... 에서 사용되고 있다. 시스템이란 공동목표를 추구하는데 있어서 하나의 실체로서 활동하는 상호 관련된 부분들의 집합(모임)으로서 정의된다. 이러한 접근방식은 곧 경영학의 대상을 작업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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호서대)현대행정이론 기말고사

하려는 개방체제적 접근법이다.2. 특징①체제는 투입-전환-산출-환류의 기능적 구조를 갖는다.②체제는 균형을 유지한다.3. 공헌①거시적으로 전체를 보며 부분간의 상호관계 또는 상호의존성 ... 인간으로서 물질적 보상이 뒤 따른다.4. 영향(공헌)① 정치행정 이원론의 성립 가능이다. ② 행정의 과학화에 기여하여 행정조직 구조화, 분업을 통한 전문화, 대량생산, 직무분석 ... 상호간의 관계로 형성되는 사회체제로 인식하게 되었으며 조직로느 소집단이론 발전에 크게 공헌하였다.②인간관에 변화를 가져오게 했다. - 인간은 수동적이고 통제의 대상이 아닌 적극적이고

시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.06.09 | 수정일 2024.09.13

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교육사회학이론의 분류

적 상호의존성에 의해 촉진⇒ 뒤르케임의 유기적 연대2. 재생산 이론1) 사회재생산 이론사회재생산이론은, 학교가 자본주의 생산 관계를 유지하기 위해 필요한 사회 구성체를 재생산함에 있 ... 이 제시② 사회를 사회 자체의 존속을 위해 제각기 고유한 임무를 수행하는 여러 사회구조들이 상호 유기 적인 결합체로 본다.③ 하나의 사회구조는 보다 전문화된 업무를 담당하는 여러 ... 개의 상호의존적인 요소들이 체계를 이루고 있다고 주장(이런 기능은 상호의존적인 부분구조의 통합에 의해 수행)(3) 뒤르케임 :① 사회를 살아있는 하나의 커다란 유기체에 비유(사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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학교사회의 이해

-기술적 체제1. 조직으로서 학교사회의 특성1) 사회체제로서의 학교(1) 학교의 특징 : 구성원의 상호의존성, 집단구성원에 대한 명확한 규명, 환경과의 구별, 사회적 단계의 복합 ... →욕구성향② 사회적 차원 : 제도→역할→기대4) 사회체제 특징① 상호의존적, 활동중심의 구성② 목적 지향적이고 그 목적은 다중의 목적③ 사람으로 구성④ 구조적⑤ 규범적(마찰 ... 의 규정이 아니면 안함, 획일주의, 형식주의, 비밀주의, 무사안일주의, 수단과 목적의 전도 등5) 느슨한 결합 조직의 성격(1) 느슨한 결합이란?하위체제(부서)가 상호의존적이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.19

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인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

제의 한계점=감독상의 문제발생,협동의 문제가 제기된다※변동적근무시간제도를 도입할 때 효과를 극대화 시키기 위하여 첫째, 기업의 작업집단 내 직무들간의 상호의존성이 높지 않아야 할것 ... 적 기초-제1장 인사관리의 형성배경제2장 인사관리의 학문적 체계-제2편 직 무 관 리-제3장 직 무 설 계제4장 직무분석 및 직무평가-제3편 인 력 확 보-제5장 인력수요 및 공급 ... 의 외부환경 = 정부개입증대(법률 등), 경제여건변화, 노동조합의 발전, 정보기술의 발전제3장. 직무설계아담 스미스는 한 국가가 부자가 되는 길을 “국부론”에서 제시한 바 있다. 그

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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