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인사고과 타당성 인적자원관리 인사제도 문제점 인사관리 인사고과 성과주의 성과발표 인사제도 분석 유지 및 활용
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"인사고과제도" 검색결과 921-940 / 4,206건

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    효율적인 인적자원 관리(대한항공)
    하고 있습니다. 이에 따라 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있으며, 구체적으로 인사제도를 통하 ... 은 인사를 지향한다.? 역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System ... 을 합산하여 승진에 반영됩니다. 일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 합니다.평가관리1) 인사고과
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04
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    인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)
    이란사람들은 흔히, 누군가를 채용하고 그 사람들에게 어느정도 수준의 경제적인 보상을 제공하며, 그들의 인사고과를 평가하는 것을 인사와 관련된 모든 것이라고 여기는 경향이 있다. 하지 ... 로는 인적자원 개발이라고 한다. Human Resource Development라는 영문의 앞글자를 따서 HRD라고도 줄여 부른다. 처음에 사람을 뽑을 때 인사팀은 그 사람의 학과 ... 이 가지고 있는 문제점이 있다면 그의 양상과 원인을 파악하고 그 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 각종 제도를 만들고 궁극적으로 기업을 변화시키는 것이다. 조직개발의 목표는 업무수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    가정복지1A 자신과 관련 있는 기업- HP-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0k
    를 주로 기존 구성원들로 충원하며, 제품개발 기사들의 소매상점 실제 근무를 통해 소비자들의 반응을 직접 체험할 수 있도록 하고 있다.인사고과 시스템에 있어서는 가장 두드러진 특징 ... 이 회사의 목표뿐 아니라 구성원의 개인 목표까지 인사고과에 적용하는 것에 있다. HP의 기본가치(구성원의 자유, 개성, 개발)를 실현하고, 구성원들에게 HP의 신뢰와 적극적, 창의적인 ... 조직 분위기를 조성하고 있다.보상 시스템으로 높은 수준의 임금과 복리후생을 제공하고, 평등한 보상제도, 급여와 관련된 모든 결정을 완전 공개한다. 또한 집단 보상제도를 가지고 있
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.19
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해
    니 부당한 사례들이 많았다. 예를 들어 신입사원인데 결혼 후 아이를 바로 가져서 권고사직을 받은 신입사원도 있었고, 인사고과평가는 무조건 기혼여성들에게는 C이하를 줘서 부당한 인사평가 ... 인증제도는 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 및 공공기관 등에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다. 가족친화기업인증제는 영국의 일명 워라벨인증과 비슷하다. 둘째 ... 산전후 휴가이다. 산전후 휴가는 여성근로자가 출산 시 산전, 후를 통해 90일의 유급휴가를 갈 수 있는 제도이다. 이 제도는 근로기준법 74조, 일/가정 양립지원에 관한 법률 18
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    도요타의 인사관리
    을 육성하는데 중점을 두어 “PRO21” 이라는 인사제도를 전 사원을 대상으로 확대 도입하였다. 이는 관리조직의 상하층사이에 의사결정의 성격이 다른 경우도 많기 때문에 완전히 동일 ... ’ 계장이하의 직급은 ‘스킬드 파트너’라는 칭호가 부여된다.직무수행능력에 있어서 최근의 고과 결과에 따라 인사부서에서 판단하게 되고 급여수준은 정년전의 50%정도 이며 공헌도가 ... -현대인의 생활문화-REPORT※ 도요타 사례를 중심으로과목명: 인사관리담당교수:제출일:충남대학교 경영학부학년: 학번:성명:Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 도요타의 개요2. 도요타
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10
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    인간 소외,노동의 기능,소외의 정의,노동환경의악화,노동자들의 현실,노동자 권리
    한다 . 만약 수리를 마치고 나온 곳에서 다시 고장이 나서 콜센터로 재신고 될 경우 이를 ‘페널티’라 하여 노동자들의 인사고과에 기록된다 . 그래서 수리를 마친 노동자는 고객에게 자신 ... 면서도 나사를 돌리는 동작을 되풀이문제 2. 오늘날의 자본주의 사회에서 노동자는 여전히 모던타임즈 에 등장하는 찰리 채플린과 다른 바 없는 존재인가 ?노동자 권리의 제도화 사회법의 제정 ... 노동조합의 탄생 각종 권리들의 제도화 : 노동 3 권 , 최저임금제도 , 연금제도 , 유급휴가 , 노동시간 제한 등등 사유재산에 대한 국가 간섭의 헌법 명문화 사회적 약자인 노동자
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
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    보상제도/인사제도가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - A Study on Effect of the Compensation System on Organizational Commitment
    에서 우수인력과 숙련된 기능직의 조직이탈을 막고 조직에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 보상과 관련된 보상제도(임금, 인사고과, 복리후생)와 조직 몰입과의 관계를 연구 ... 하였다. 또한 점점 더 중요시되는 협력적 노사관계와 고용안정성에 대한 관심도 높아졌다.따라서, 본 연구에서는 선행요인인 보상제도(임금, 인사고과, 복리후생), 조절요인인 협력적 노사관계 ... 와 고용appraisals)제도일 것이다. 인사고과란 구성원이 조직체의 목적달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 인적 자원 관리기능으로서 구성원의 육성과 보상결정에 중요한 기준이 되
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    | 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.27 | 수정일 2014.10.17
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    [연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오
    에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니 ... 을 지급하는제도로 개인별 임금액인 연공, 직무, 능력, 업적 등의 각 요소 또는 결합에 의하여 연단위로 결정되는 제도라고 하였다. 박내회와 권상술(2004)은 우리나라 연봉제를 4 ... 가지 차원으로 정의하는데 연공서열적 임금에서 능력과 업적에 따라 차등화된 임금을 지급하는 제도, 정기승급이나 베이스업에 의존하는 집단적 임금제도에서 개인별 평가에 기초하여 임금
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16
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    유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도
    유한양행 인사제도Part1. 서론 1.기업소개 2.기업의 인재상 3.기업 선정이유Part2. 본론 1.인사시스템 2.선발 3.인사고과 4.평가 보상 5.교육제도 6.복리후생 ... 과 업적을 복합한 단일 인사고과표에 의해 평가 (업적 고과 시 실시)인사고과효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도업적고과태도, 업무능력, 인간관계를 공정희 평가하여 능력 ... 에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도능력고과직무평가보상체계상여금 – 경영성과를 바탕으로 철저한 차등지급 Stock option – 동기 유발 목표교육제도계층별 직무기본 및 향상교육
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19
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    남성 육아휴직제도의 문제점 및 필요성 [육아휴직,남성 육아휴직,Daddy Quoter,휴직,남성육아휴직]
    )이 보장되어야 하는 동시에 기본선 이상의 수준에서는 소득에 비례하는 급여가 제공되어야 할 것이다.5) 인사고과상 불이익 가능성에 대한 우려육아휴직을 이용하고자 하는 근로자는 남녀를 불문 ... 하고 복직 후 인사고과나 평가에 있어 불이익을 당하지 않을까 하는 생각이 육아휴직 이용을 주저하게 한다. 특히 상대평가 상황에서 휴직자가 비휴직자와 동등하게 평가받고 동등하게 승진 ... 시할 수밖에 없을 것이다.6) 홍보부족의외로 남성 육아휴직의 경우 아직까지 제도 자체에 대한 홍보가 잘안되어 있는 것이 비활성화의 원인으로 지목된다 .또한 인사부서에서 남성도 육아
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21
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    방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)
    를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)-직무평가15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력 ... , 전략(strategy), 구조(structure), 제도나 절차(system), 구성원(staff), 관리기술(skill), 행동?관리 스타일(style)로 보았다.6. 병원조직 ... 을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-별도 마지막장 제출17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07
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    간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안
    한다. 다섯째, 자신이 적절하고 유용하게 전달되도록 커뮤니케이션과 피드백을 제공한다.(3) 인사고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.인사평가시스템과 고과자의 문제로 인사평가 ... 목표를 달성하도록 시행하게 하여 실적을 평가한 후 그 결과를 조직 및 개인에 대한 보상에 활용하는 관리제도이다.본문에서는 첫째, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있 ... 하는 기회를 준다.(2) 탄력근무 제도나 분야별 시간제 근무제도의 도입 필요3교대로 되어 있는 간호 근무형태는 직무스트레스의 큰 원인이 되므로, 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23
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    현장자율 경영조직도입을 위한 H자동차 사례연구를 통한 작업현장 개혁 프로그램
    )공정하다그저그렇다불공정하다승진제도가 얼마나 공정한가인사고과제도가 얼마나 공정한가상벌제도가 얼마나 공정한가전직제도가 얼마나 공정한가5.15.75.94.019.124.227.633 ... 반대- 임금과 상여금에 대해서는 인사고과가 반영되지 않는 것이 바람직하다. 임금에 관해서는 자동승급에 의한 연공보상이 철저하게 이루어지도록 한다.- 직능급 중심의 임금제도 개편안 ... I. 총론본 연구의 목적은 현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 것에 있다. 본 연구는 노조
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25
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    경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로
    째로는 지식경영 활동과 인사제도를 연계시킴으로써 구성원들이 더 높은 고과점수를 받기 위해서라도 참여하는 회사와 구성원 간의 Win-Win 전략을 택했다. 오프라인 지식 활동 평가는 1 ... 은 아니었다. 가장 필요한 것은 첫째로, 전사 차원으로 제도를 구성해야 하며, 두 번째로는 개개인 축적된 지식을 체계적으로 공유하는 시스템을 조성해야 할 것이다.첫째로 체계적인 제도 ... 를 구성해야 한다는 말이다. 즉, 정형화된 보고서 포맷이 있어야 하고 이를 사용하는 것을 전사적 차원에서 제도화해야 한다. 필자가 종사하고 있는 SK건설 같은 경우, 문서의 포맷
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08
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    사회문제론 ) ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술
    하고 인사고과나 월급에서 불이익을 당하는 것으로 나타났다. 배우자 출산휴가 제도를 사용한 경우에도 이와 비슷한 차별을 경험하는 것을 확인할 수 있다.육아휴직 제도 역시 사용할 경우 ... 지있는 것을 확인할 수 있다. 하지만, 출산휴가 제도를 실제 사용함으로써 상사, 사업주, 동료직원 등으로부터 차별을 받는 것으로 나타났고 승진에 불리할 뿐만 아니라 중요한 업무 ... 참여를 더욱 어렵게 한다고 할 수 있다. 이러한 경향은 육아기 근로시간 단축제도 사용에서도 유사하게 나타난다.마지막으로, 조직문화에서도 여전히 돌봄이나 육아에 대해 부정
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.10
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    전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
    과 같다.?인사평가가 조직체의 경영전략과 잘 연결되지 않아서 전략적 인적자원관리와 전략목적달성에 기여하지 못할 때가 있다.?경영이념과 기본가치, 경영전략이 고과요소에 잘 반영되었다 하 ... 으로, 하여, 유능한 경력간호사로 자리매김할 수 있는 기틀을 마련해줄 때 이직이 감소될 수 있다.?전문 간호사 제도 활성화취미생활 또는 동호회 등의 근무 외 사적인 모임을 통해 계속적인 ... 하며 적절한 간호 인력의 배치 및 병원 행정차원의 대안을 마련함으로써 직무 환경의 만족도와 효율화를 높이고, 전문 간호사 제도의 활성화를 통하여 불필요한 잡무를 줄여 환자에게 질
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03
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    기업 실무에서의 인사고과의 의미
    다.2. 직장인의 눈에 비친 인사고과 현실취업 포털 사이트 ‘파워잡’에 따르면 최근 직장인 397명을 대상으로 실시한 설문조사에서 ‘현 직장 내 성과보상 제도의 투명성’에 대한 ... 에서 인사고과 제도를 설계하고 프로세스를 진행하는 인사담당자들조차도 직원들의 인식과 별반 다르지 않다. 주변에서 흔히 들을 수 있는 인사고과에 대한 불만에는 어떤 것들이 있 ... 기업 실무에서의 인사고과의 의미1. 인재를 가려내는 힘의로서의 인사고과흔히, ‘사람을 제대로 쓰려먼 그 사람을 제대로 알아야 한다’고 한다. 사람을 제대로 알기 위한 방법 중
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12
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    삼성그룹의 사업부제
    의 인사체제 등을 갖추게 됨2. 삼성의 사업부제 목적- 책임경영체제 확립- 신상필벌의 인사원칙 구현- 인재와 관리자 양성- 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토 조성그룹 차원의 사업부제 ... 의 구성이 다양해지고 경영규모가 국제규모로 커져 새로운 경영관리제도의 도입이불가피해짐- 이로 인해 1975년 범 그룹적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과책임 ... , 인사, 국제업무, 조사, 홍보, 경영지도 등의기능을 담당하는 형태로 변모- 비서실의 역할: 그룹차원의 비효율 발견, 그룹의 시너지 효과 증대, 감사를 통한 내부통제,조직 내∙외
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.21
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    경영전략,조직구조,조직문화,폐쇄적,하향식 문화
    는 후계자를 1 명 이상 육성하고 이를 인사고과에 반영할 정도로 철저하게 평가 직급별로 필독서 → 부장 진급까지 최소 500 권의 경영관련 도서를 읽어야 함조직문화 폐쇄적 , 하향식 ... 에 있어 여러 명의 지식 전문가인 상급자와 프로젝트에 대한 기대수준을 통일시키고 프로젝트를 달성하기 위해 유기적인 관계를 맺으며 정보를 공유 → 수평적인 인사구조와 조직구조조직구조 ... 적인 기업문화 이랜드 재입사 제도를 통해 열심히 일하는 능력 있는 여성 직원들이 이랜드에서 다시 일할 수 있는 기회 제공조직문화 인재를 중시하는 기업문화 사람을 채용하고 관리
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11
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    2020방통대간호과전략적간호기말
    의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)답: 직무평가15. 지리적으로 환자 ... 문제는 별도 마지막 장에 제출 요망)17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함하여 서술하시오. (5점)긍정적인 측면→ 팀워크와 내부 결속 증진 ... 행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오. (3점)① 간호 인력관리 시스템간호 인력의 인사프로필, 근무상태 자료, 교육, 면허, 역량, 급여, 인사
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12
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