"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 921-940 / 49,592건

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가족복지정책 프로그램의 현황

보험제도에서는 출산, 육아 등 가족책임의 수행과 관련하여 일정조건을 채우지 못했을 경우에 유예하는 조항을 두고 있다.산재보험에서의 유족급여는 피부양자의 생계를 지원하는 효과를 가지 ... '근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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4대 보험 스터디 자료 발표본

사업주 : 실업급여 + 고용안정 , 직업능력개발사업고용보험 실업급여 받으려면 ? ( 조건 ) 퇴사일 기준 18 개월간 180 일 고용보험에 가입 해고된 근로자 일신상의 사유 ... 4 대 보험 떼면 돈 더못버니깐 그냥 3.3 % 떼고 위촉직 계약 합시다 홍길동 가능한가 ..? 1 근로자면 가능 2 근로자가 아니면 불가능 3 근로자의 개념은 ..? - 근로자 ... 성 판단 어떻게 ? 시키는게 왜이렇게 많아 ?질병 … 실업 .. 퇴직 … 이후의 삶 상해 국가 - 사회보험법 제정4 대 보험은 의무 일까 ? 맞다 모든 근로자 는 4 대 보험 대상

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한- 공무원인 근로자는 법률 ... #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. (임금·급료

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

적인 원인은 2가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요 ... 했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 한 문서이다. 따라서 근로계약서를 쓰지 않은 채로 일을 한다는 것은 일하는 과정에서 자신의 노동 권리를 완벽하게 보장받지 못할 수도 있다는 의미이다. 또 이런 상황에서는 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 으로 조사되었으며, 이직을 고려한 이유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 80.2%로 가장 높았다. 24시간 운영되어야 하는 병원 특성 탓에 대부분의 병원들은 3교대 제도를 통해 병원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오,

은 사회적, 정치적, 경제적 변화와 함께 발전해 왔습니다.산업화가 진행되면서 경제적 불평등은 노동자들 사이에 큰 격차를 만들어냈습니다. 이러한 과정에서 노동자들은 열악한 근로 조건 ... 한 대우를 받는다는 인식을 가지게 되었습니다.산업화의 진전은 노동자들이 공장과 공정에서 노동에 투입되는 상황을 가져왔지만, 이로 인해 노동자들의 생활과 근로 조건은 심각하게 악화 ... 들의 권리와 안전을 보장하는 중요한 역할을 수행하게 되었습니다. 노동자들의 근로 조건 개선과 안전 보장을 위한 요구는 사회적 불평등 해소와 사회 안정을 위한 중요한 정책 과제로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.09.24

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 들의 낮은 고용률이다. 경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 우리나라 55~64세 근로자의 고용률은 2019년 44.8%로 OECD 최하위권에 속한다. 이는 OECD 평균인 61 ... .1%보다 크게 낮은 수치다. 65세 이상 근로자의 고용률은 12.8%에 불과할 정도로 더 낮다.우리나라 고령 노동자의 낮은 고용률은 여러 가지 요인에 기인할 수 있다. 주요 원인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로 ... 조건, 사회적 안정성 저해, 임금 격차 등 다양한 문제점을 내포하고 있다. 이러한 문제들은 단순히 기업의 비용 절감에 그치지 않고, 국가 경제의 지속 가능한 발전과 사회적 통합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

의 생계와 직결되는 가장 중요한 사회경제적 요소이며, 고용의 안정성은 사회적 통합과 지속가능한 성장의 전제 조건이다. 이에 따라 정부는 다양한 정책 수단을 통해 고용을 보호하고 촉진해 ... 은 1995년 「고용보험법」 제정에 따라 도입된 사회보험 제도로, 실업 시 소득을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다.근로자와 사용자, 국가가 함께 보험료를 부담하며, 실직 시 ... 기능은 다음과 같다.첫째, 실업으로 인한 소득 단절 완화이다. 일정 조건을 충족한 실직자에게 구직급여를 지급함으로써 생계 안정을 도모한다.둘째, 재취업 촉진이다. 직업훈련 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

평등을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다. 일부는 임금이 시장 원칙에 따라 자유롭게 결정되어야 한다고 주장하지만, 현실적으로는 근로자와 고용주가 동등한 조건에서 협상하는 것이 매우 ... 개인적인 의견8. 결론 및 향후 시사점9. 참고문헌1. 최저임금제도 정의최저임금 제도는 근로자가 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 정책으로, 고용주가 법 ... 적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하는 시스템입니다. 이 제도는 근로자의 생계를 안정시키는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 노동의 질을 높이는 데도 기여하는 제도입니다

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시

의 문제점1) 수급권자 선정의 역선택 문제2) 도덕적 해이 문제3) 근로유인문제4) 조건부 급여와 자활제도5) 부양의무자 소득판정기준의 문제2. 이에 대한 개선방안1) 부양의무자 범위 ... 의 완화2) 유관기관과 자료공유시스템 마련3) 부양의무자 소득판정기준 상향 조정4) 조건부 급여와 자활제도3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장법은 지난 40년간의 시혜 ... 이다. 이때 주인은 정부가 되며 대리인은 수급권자가 된다. 그리고 도덕적 해이 현상은 수급권자의 근로의욕의 상실로 나타난다. 만약 정부가 개인의 완전정보를 바탕으로 개인의 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

하게 된다. 모두 정규직화를 하지 않는 이상 기득권을 유지하고자 하는 정규직 근로자들과 더 나은 조건으로 근로를 하고 싶은 비정규직 간의 갈등은 불가피하다. 따라서 바람직한 조직문화 ... 의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 은 특징을 지닌다고 보았다.2. 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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법여성학개론

평주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특성 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 ... 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하 ... 하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력, 경력 근속연수 등의 기준을 종합

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

자들을 제외하면 1,411,577명이다. 그중에서 근로 능력자는 292,445명으로 약 5분의 1에 해당하며, 이들 중에서 이미 취업상태로 인해 조건부 수급에서 제외된 사람들이 130 ... 도록 하는 권리를 지닌다고 명시하고 있다는 측면에서 이전 생활보호 제도와는 매우 큰 차이가 있다. 특히, 나이이나 근로 능력의 유무에 상관없이 소득과 재산이 일정 액수의 이하가 되 ... 가 아닐 정도로 만연된 문제이다. 또한, 수치상으로도 빈곤율의 개선이 이뤄지지 아니하고 양극화의 심화와 근로 빈곤은 증가하고 있다. 이에 국민기초생활보장제도의 측면에서 가난 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

를 강화하고, 비정규직 근로자를 대상으로 한 보호 정책을 수립해야 한다. 기업은 비정규직 근로자에 대한 고용 조건을 개선하고, 장기적인 안정성을 제공하기 위해 교육 및 진로 개발 ... 부족, 경제적 불균형 등의 문제를 야기하고 있다. 특히, 비정규직 고용은 일자리 안정성과 보호를 제공하지 않기 때문에 근로자들의 불안감을 증대시키고, 불균형한 사회적 구조를 형성 ... 하는 원인이 된다. 이에 대한 대응책은 노동법 등의 제도적 개선과 근로자 보호 제도 강화, 고용정책의 다각화 등이 필요하다. 이러한 대응책들을 통해 비정규직 고용의 문제를 해결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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[ 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다. ]

은 어떨까? 부모 양쪽 다 한 자녀 당 1년간 휴가를 받을 수 있다. 조건을 따져 보자면, 이전 6개월 이상(영업일 기준) 근로를 하였어야 한다. 조건을 맞추어도 월급 중 80 ... 까다로운 조건과 절차가 필요하다. 또한 법의 사각지대로 피해 정당한 휴가를 사용하는 근로자들에게 피해를 주는 경우도 흔하다. 이 또한 기업의 경제 사정과도 깊은 관련이 있는 사회 ... 한 제도들이 존재한다. 가장 기본적으로 알려진 건 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이다. 이에 더불어 대다수의 사람들이 모르고 있는 것에는 근로 시간 단축, 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

를 논의하고자 한다.● 본론1. 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건 ... ) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

근로자의 종속성 여부 판단하여 근로자 지위 부여 BUT 근로기준법이 노동조합법보다 더 엄격히 종속성 근로자성 판단 다수의 종속성 판단 기준이 플랫폼 노동의 일반적 특성과 현실적 조건 ... 에 사회보험의 기여 및 급여가 이루어지는 사회보험 * 선결 조건 : 소득파악 체계 강화 / 개선 , 특수형태근로자의 보험료 부담 문제 해결 등 수급자격 : 고용 / 종사상 지위 여부 ... 근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분 ... 2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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전산세무 자격증 요약본

잔존재화재화의 공급(X): 담보제공, 조세의 물납, 사업의 포괄적양도,공매·경매·수용에 의한 양도, 창고증권의 양도용역의 공급(X): 용역의 무상공급, 근로계약 맺은 후 근로제공 ... 거래형태별 공급시기구분공급시기재화의공급장기할부판매, 중간지급조건부공급완성도기준지급공급, 전력 공급대가의 각 부분을 받기로 한 때재화의 간주공급재화가 사용 소비되는 때(폐업시 잔존재 ... 은 경우(7/25, 다음 연도 1/25초과)불공제없음소득종합소득-이자소득-배당소득-부동산임대소득-사업소득-근로소득-연금소득-기타소득종합과세분리과세퇴직소득양도소득소득세의 특징국세, 직접세

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.09

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