"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 9,321-9,340 / 23,997건

[기업][경영][경영철학][경영성과][경영분석][경영혁신정책][경영사례]기업 경영철학, 기업 경영성과, 기업 경영분석, 기업 경영혁신정책, 기업 경영사례, 기업 경영전략 분석

했다. 단체협약에 의해 임금은 전년도 수준으로 동결되었으나, 추가로 습득한 기술 수준에 대해 근로자에게 보상하는 방식의 임금인상 제도가 실시되었다. 세전 경상이익의 18%는 노조원 ... .▶ 사회보험 가입여부 및 보험료 납부 상황① 고용보험? 대상: 상시고용 1인이상 사업장? 보험료율(사용자부담): 실업급여(임금총액)0.5%/1.0%, 고용안정(임금총액)0.3%, 직업 ... 능력개발(임금총액)0.1-0.7%? 관할: 노동부(각지방 고용안정센터 등)② 산재보험? 대상: 상시고용 5인이상 사업장? 보험료율(사용자부담): 임금총액×업종별 보험료율? 관할

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[조사][설문조사][인터넷조사][면접조사][현장견학조사][현지실험조사]설문조사, 인터넷조사, 면접조사, 현장견학조사, 현지실험조사 분석(조사, 설문조사, 인터넷조사, 면접조사)

배타성 : ①, ④. 포괄성: 의료, 출퇴근, 중식 배제.3) 5점, 4점 척도에서 좌우 대칭(포괄성)EX) 귀하는 현재의 근무조건에 대해 어느 정도 만족하십니까? 또는 불만족 ... 하십니까?① 매우 만족 ② 만족 ③ 보통 ④ 불만 ⑤ 매우 불만① 만족 ② 보통 ③ 불만 ④ 매우 불만4) 하나의 항목으로 두 가지 내용을 질문하지 말 것 - 단일차원EX) 올해 우리 ... 회사의 임금과 작업조건이 얼마나 개선되었다고 생각하십니까?5) 유도 질문을 하지 말 것(전제, 상황설정, 긍/부정형)EX) 내년에 임금을 10% 올리면 퇴직금 적립에 막대한 지장이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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IKEA 이케아 경영,마케팅

인지 비교 평가 후 구입한다.(3) 생산전략디자인 부분을 강조하며 스웨덴 본사에서 직접 디자인을 개발 한다. 제작을 외부 위탁으로 맡기고 중국, 동유럽 등 임금이 저렴한 국가 ... 의 가구들은, 다양한 소비자의 기호를 만족시키기 위하여, 소재와 색상에 의한 차별뿐만 아니라 소비자가 필요로 하는 공간의 다양성에 따른 디자인을 제시해 구색을 풍부하게 갖추

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.19 | 수정일 2018.04.04

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생산운영관리 ppt 정리 (1주차~5주차 , 중간고사범위)

력 조직구조, 자본조달기업전략 : 생산조건(수량,시간,종류), 공장(규모,위치,특성화), 기술(장비,자동화,연결), 수직통합, 노동력(노동스킬,임금수준,작업안전), 품질(모니터링 ... 는것이 생산성 잔차 ex. 기술력2. 제품 디자인* 왜 제품개발이 생산관리에서 중요한가?구매파트 -(영향 : 생산관리)->기획파트제품 : 욕구 만족시키게 생산or제공되는 생산시스템 ... , 영업 -> (제품 개발) -> 제조 -> 고객 욕구 만족두 단계 씩 연계 해서 일한다.(제품 개발): advanced research 기초연구, 먼미래의 시장->대기업이 할 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.23

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... 나 보상 수준이 결정된다.* 연봉제의 도입 (1998.03~)삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었다. 연봉제를 도입하게 된 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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‘부자나라는 어떻게 부자가 되었고 가난한 나라는 왜 여전히 가난한가’에 대한 서평

페루에 가서 빈국의 근본적 경제 문제에 대해 의문을 갖는 것으로 시작한다. 페루(빈국)와 노르웨이(부국)의 생산성은 비슷한 수준인데 반해 실질 임금에 어마어마한 차이가 나기 때문이 ... 다. 이것은 리카도의 비교우위 이론에 따르면 페루는 접시닦이에 특화를 두고 노르웨이는 의사에 특화를 두고, 양자 간의 자유무역을 통해 그 둘의 실질임금은 동일해 진다고 할 수 있 ... 다. 왜냐하면 리카도의 비교우위에 따르면 특화를 통한 자유무역을 통해 실질임금이 똑같아져 결국에는 두 국가 모두 승자가 되기 때문이다. 그러나 실제 현실 세계에서는 불가능한 이론이이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.07

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 고용계약Ⅲ. 기업 고용체제1. 임금유연성(wage flexibility ... 들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 용이하게 하기 위하여 실업급여를 실시한다.실업급여의 종류로는 기본급여와 취직촉진수당이 있다. 기본급여는 소정의 수급요건을 만족시키는 수급자격자의 생활 ... 된다.실업급여를 지급받기 위해서는 첫째, 이직 전 18개월(기준기간)중 12개월 이상 적용사업에 피보험자로서 고용(피보험단위기간)되어 임금을 목적으로 근로를 제공하였을 것 둘째, 정당

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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최근에 개정되었거나 개정 입법예고 된 사회복지 관련법의 내용을 1건 이상 발췌하여 이를 소개하고 다음 사항을 정리하시오.

해서 수준에과하며 중증·여성·고령 장애인의 경우에는 그보다 훨씬 저조한 것으로 파악되었습니다. 두 번째, 장애인근로자의 높은 비정규직 비율인데, 전체 임금근로자 중 비정규직은 32 ... .1%, 그중 시간제 근로는 10.4%인 반면 장애인 임금근로자는 58.5%가 비정규직이고 시간제 근로는 22.9%로 확연히 높은 고용불안정수준을 파악할 수 있습니다. 마지막 ... 추가비용지출과 관련한 문제라든지, 현실적인 문제에 관한 기업들의 고충이 이해가 되었고, 이와 같이 법안마련에 있어서 제로썸이 존재하고 모두가 만족할 만한 결과를 도출해내기가 참 어렵니다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2016.05.17

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(노인복지론 공통)베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.

-더 나은 미래를 위하여 대안 모색이 필요하다고 느끼지만 다른 일을 준비할 여유가 없어 무력한 상태에 놓여있다.②지금 받으시는 임금으로는 노후생활이?안 되지.③안 되니까 어떻게 하 ... 적인 욕구 충족의 한 경로로 받아들이는 입장으로 개인이나 집단이 만족할 만한 수준의 삶과 건강을 누일 수 있도록 도와주기 위해 만들어진 사회적 서비스와 제도의 조직화된 체계를 이루

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08 | 수정일 2021.08.22

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간호조직에서의 내부마케팅 위주로 논문에 대한 문헌고찰내용이다. 내부마케팅의 종설이다

이 병원 경영에 적극 도입되고 있다. 마케팅의 도입도 이러한 추세의 하나이다. 본래 마케팅이란 개인과 조직의 목적을 만족시키기 위한 교환을 창출하는 아이디어, 제품, 서비스의 개념 ... 를 제공할 수 있도록 하는 체계를 구축하는 것이 선행 조건이 됨을 인식하고(Albrecht,1988) 내부마케팅에 대한 연구로 초점이 전환되었다. 이러한 사고의 발상은 내부고객 만족 ... 이 서비스 질의 향상으로 이어지고 다시 외부고객 만족을 유인함으로서 기업의 고객유지와 이익 증가 등의 조직성과로 연결된다는 고객만족의 선순환 원리에 근거한 것으로( 박주희,1998

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.17

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아웃백과 빕스를 통해 알아본 조직행동의 동기부여요인

에 방지하고자 야간에 하는 일을 선호하지 않는다. 그렇기 때문에 이러한 위험성이 높은 근무지들을 제외하고 낮에 할 수 있는 일 중 일반적으로 편의점이나 카페 같은 곳보다 훨씬 임금 ... 감도가 적고 안전함보다는 임금이 높은 것을 선호하기 때문에 몸도 힘들고 임금도 야간아르바이트나 유흥업소에 비해 낮은 패밀리 레스토랑에서 일하기보다는 다른 임금이 높은 곳에서 일하기 ... 으며, 시급제 정직원들의 사기 및 만족도가 높다고 보았다.3. 동기부여요인-허쯔버그 2요인 이론(1)위생요인1)감독 · 지시량 - 입사초기에는 외울 것도 많고, 아직 업무의 체계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.19

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사례10 군대 멘토링 현장사례-20p

)Mentoring Episode ◀상호협력 쌍방 Synergy 효과 어느 고을 임금님이 과수원 지기를 내보냈다. 과일이 익을 무렵이면 임금님 몰래 과일을 먼저 따 먹었기 때문이다. 그 후 ... 에 임금은 후임 지기를 선발하는데 한참이나 고심하고 나서 최적의 인물을 선발했다. 누가 보기에도 시각장애자와 하반신 장애자들이어서 과일 따 먹는 걱정은 염려를 놓을 수 있었다. 철 ... 이 바뀌어 과일이 먹음직스럽게 주렁주렁 매달렸다. 임금은 침이 넘어가는 것도 꾹 참고 더욱 잘 익기를 기다렸다. 임금님의 시종이 어느 날 혼비백산 달려와 '과일이 없어졌다' 라고 말하자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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기업의 바람직한 발전방향

의 바람직한 발전방향기업의 존재 이유란 무엇인가? 사회적 책임을 강조하는 견해가 많지만, 기업이란 이윤을 내야 하는 집단이다. 이윤이 나지 않으면 종업원들에 대한 임금을 지불할 수 ... 다. 따라서 극대이윤의 추구를 통해 성숙기에 접어든 기업들은 만족이윤을 추구하는 수락경영 방식을 채택할 필요가 있다. 경제적 목적만이 아니라 사회적 목적도 함께 추구하는 것이다. 즉, 이 ... 종업원들이 넉넉한 임금을 받게 되고 이로 인해 소비가 많아져 시장이 확대될 것이라든지, 기업이미지가 개선되어 소비자들이 그 기업을 선호할 것이라는 등 더 큰 이익을 얻게 될 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17

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여성복지(여성빈곤, 가정폭력, 성차별적제도, 여성복지정책, 현황, 변천과정, 발전방향) 보고서

의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하면서 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 및 기타 사회제도를 개선하는 일 등으로 이러한 상태를 실현하기 ... 율의 증가로 인한 가족구조의 변화로 여성 가구주의 비율 급증.(국민기초 생활 보장제도의 재활사업참여 대상자 78%가 여성)- 해결책 : 여성을 비정규직이 아닌 정규직으로 저임금이 아닌 ... 들로 하여금 주로 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 종사하게 되는 요인이 되고 있으며 이는 저소득 여성층을 양산하게 되어 여성의 빈곤화와 밀접한 연관이 있음을 알 수 있다. 이렇

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2016.03.04

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정책론.복지국가의 위기

학습자가 생각하는 복지국가의 위기는 무엇이고 그 대안을 요약정리하여 제출하시오.Ⅰ서론일반적으로 ‘복지’라는 말의 사전적 의미는 ‘만족스런 상태, 건강, 번영, 안녕’등이 ... 다. 그러므로, 복지는 더할 나위 없이 좋고 만족스런 삶이 영위되며 건강과 행복의 조건들이 충족되는 상태를 말한다고 할 수 있다. 그러면, 이러한 복지와 반대되는 ‘비복지 ... (diswelfare)`의 상태는 무엇인가? 복지의 사전적 의미와 대비시키면 비복지란 ’만족스럽지 못한 상태, 질병, 빈곤, 불안, 불행한 상태‘를 뜻한다고 할 수 있다. 이렇게 복지-비복지를 대비

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.08

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휴먼이퀘이션 7장 감상문

은 곧 불공평의 상징이 되어버릴 것이고 오로지 임금만이 구성원들에게 유일한 만족과 보상을 제공해 주는 수단이 되어버릴 것이라고 한다. 그렇지만 내재적인 보상의 근무환경을 조성하 ... 한 제도를 시행하고 있다. 글쓴이는 이렇게 시행되는 현 임금관리가 야기할 수 있는 문제점들을 지적하고 그 영향이 좋지만은 않다고 보고 있다. 이러한 글쓴이의 생각을 한 번 더 생각 ... 적 모티베이션을 훼손시킬 수 있을 수 있고 인센티브제는 사내의 대인관계를 심각하게 훼손시키거나 불필요한 긴장관계로 몰아가는 수가 많다고 한다. 그리고 사람들은 공정하게 대우받지 못한다면 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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[가족생활교육] 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결방안

고 있다.4) 여성 노동시자의 구조적 문제- 우리나라 기혼 취업 여성의 상당수는 저임금, 미숙련의 불안한 직종에 편재되어 있는데 대부분의 취업여성은 높은 노동 강도 속에서 낮은 임금 ... 다. 대부분의 취업주부들을 자신들의 사회활동에는 만족감을 느끼지만 가사일에 대한 가족들의 요구로 인해 주부로서의 역할 수행에 대해서는 좌절감을 느끼게 된다. 가정에서의 남녀역학에 대한 ... 에서 기능적인 측면이나 가족관계 측면에서 새로운 가족형태임- 맞벌이 여성의 경우 소득면에서 같은 학력의 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는 점과 직업 유형면에서 남성에 비해 전문직 취업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.26

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[인사관리]공정성이론-2요인이론

와의 관계 • 봉급 ( 임금 ) 동기요인의 연속체 0 ----------- + 만족이 아님 만족 동기요인의 연속체 0 ----------- + 만족이 아님 만족 동기요인 위생요인 ... 유발 Ⅰ. 공정성 이론 의 기본가정 및 구성요소기본요소 투입 노력 , 기술 , 교육 , 경험 등이 포함 결과 보수 , 승진 , 직무만족 , 학습기회 , 작업조건 등 준거인물 자신 ... 와 예상되는 행동 Ⅱ. 공정성 및 불공정성 에 대한 반응 나 타인 나의 인지 예상되는 행동 1. O/I = O/I 공 정 공정한 대우라고 생각하고 , 만족을 느낀다 . 2. O/I

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대 ... 의 특성상 그들의 도움을 받고 있는 대상자들에게 직?간접적으로 많은 영향을 미치기 때문에 사회복지종사자들의 안정되고 만족스러운 근무조건은 사회복지 서비스의 효과에 매우 중요한 요건 ... 서 나타난 결과로 사회복지시설 에 근무하는 직원들의 경우와는 상당한 차이가 있는 것이 현실이라 하겠다.2. 본론 : 동기부여 방안의 실효성과 의미성이 있는지 확인사회복지시설 직원들의 임금

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.07.16

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젠더,가족,일 리포트

가 아니다. 이러한 불공정 장애요인에 기인하여 일-가정 균형의 핵심이 분열된다면 자녀양육부담, 가족과 함께하는 시간 감소, 삶의 만족과 여가시간의 감소 등 여러 복합적 문제로 이어지 ... 과 통상 40%를 지급하는 제도였다. 1년간 쉴 경우 회사에서 낮아지는 입지와 적은 임금, 게다가 15%는 복직 후 6개월 후에 주는 제도로 인해 경력단절이 발생했다.이번 법 개정으

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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