"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 9,341-9,360 / 23,997건

유연 복지 프로그램의 유형

에게 실질적인 간접임금으로서 받아들여지기 힘들고, 무엇보다 사용하지 않으면 연말의 계정에 남아 있는 모든 금액이 사용자에게 이전되기 때문에, 복지후생의 동기부여 및 종업원 만족 ... 유연 복지 프로그램의 유형유연 복지 프로그램보상 중에서 임금 이외에 사용자가 전부 또는 부분적으로 제공하는 것을 복지후생이라고 한다. 최근 들어 종업원들의 권리에 대한 인식이 높 ... account) 제도이다. 이 제도하에서 종업원은 먼저 자신의 복지후생을 위하여 임금에서 공제받기를 원하는 임금을 지정한 후, 이 임금의 범위 내에서 자유로이 복지후생 항목을 선택할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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성사랑사회4A) 현대사회에서 가족의미는 어떻게 변화하고 있으며, 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지 논하시오

의 갈등이 점차 심화되어 감에 따라 성격차이가 나타나고 있다.산업화 초기에는 여성 대상으로 대량의 저임금 노동력이 필요했으나 최근에는 생활수준의 향상, 자녀교육비의 증가, 여성 자신 ... 적으로 만나는 커플은 그렇지 않은 경우에 비하여 분거생활에 비교적 잘 적응하는데 비해, 만남이 불규칙하거나 분거생활의 지속기간이 길어질수록 부부의 만족도는 감소하는 경향이 있다.3

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.01 | 수정일 2020.10.08

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10 장 여성 근로자의 복지

하는 영역이라고 생각되는 일자리의 임금은 적기 때문이다.② 전통적으로 여성이 일하는 영역이라고 생각되는 일자리는 전통적으로 남성이 일하는 영역이라고 생각되는 직종과 관련해 편견이 있 ... 으로 일하는 것은 다음과 같은 특성을 지닌다.① 받는 임금이 적다.② 법적으로 주장할 수 있는 권리가 약하고 법적으로 보호되는 정도가 낮다.③ 하는 일에 힘든 일이 포함된다.→ 이러 ... 한 이유로 사업장에서 파트타임방식으로 일하는 여성 근로자의 복리는 취약할 수밖에 없다.4. 여성 근로자의 임금(1)현황과 영향여성계가 남성 근로자와 여성근로자 사이에 임금 차이가 크

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.22

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Essential reading 3 4과 Money

만족에 거의 도움이 되지 않는다는 것을. 사실은, 최근 미국에서 1000명을 대상으로 한 연구에서, 월 1000달러이하를 버는 사람들은 월 4000달러이상을 버는 사람보다 약간 더 ... 를 갖게 됐다는 것을 들었을 때, 우리는 우리가 가진 것에 대해 불만족을 느낍니다. 확실히, 돈은 우리를 행복하게 하기보다는 불행하게 만드는데 효과적인 것 같습니다. 증가하는 연봉 ... 을 박탈당했을 때, 적게 갖고도 만족하는 것이 우리에게는 매우 어렵습니다. 사회학 연구자인 Glenn Firebaugh는 이것이 단지 많은 돈을 갖느냐 마느냐의 문제가 아니라고 주장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.24

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젠더,가족,일 리포트

가 아니다. 이러한 불공정 장애요인에 기인하여 일-가정 균형의 핵심이 분열된다면 자녀양육부담, 가족과 함께하는 시간 감소, 삶의 만족과 여가시간의 감소 등 여러 복합적 문제로 이어지 ... 과 통상 40%를 지급하는 제도였다. 1년간 쉴 경우 회사에서 낮아지는 입지와 적은 임금, 게다가 15%는 복직 후 6개월 후에 주는 제도로 인해 경력단절이 발생했다.이번 법 개정으

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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세종대왕 리더쉽

(51종대왕 리더십 실패 사례(1) 초기 4년, 허울뿐인 임금 세종태종은 준비 없이 세자로 책봉되는 바람에 국왕이 되기 위한 실전훈련을 거의 받지 못한 충녕이었기 때문에 현장에서 집중 ... 적인 임금 수업을 시켜야한다고 판단했다. 그래서 세자의 위치보다는 임금의 위치에 두고 자신이 직접 강도 높은 훈련을 시키는 것이 훨씬 효과적이라고 생각했다. 그런데 이것은 세종 ... 의 입장에서 보면 허수아비 임금이 될 수 밖에 없었다는 뜻이다. 군사뿐만 아니라 여타의 업무도 중요한 것은 다 관여하겠다고 했으니 사실 세종은 중요하지 않은 일만 혼자 결정할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.

는 대인관계가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 ... 과 작업환경에 대한 문제로 최저생계비, 적정한 임금수준, 일하는 환경에 대한 권리 등을 고려해서 결정하게 된다. 하지만 이러한 개인의 가치와 근로조건은 조직의 가치와 사용자측의 입장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.05

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경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

다. 임금체계의 관리는 종업원 각자에게 임금 총액을 배분하되 개인간의 임금 격차를 공정하게 설정함으로서 구성원을 만족시키고 동기유발시키는 데 초점을 두고있다.연공급- 개개인의 학력, 연령, 근속연수 등의 인적 요소를 기준으로 임금수준 결정 ... 적 채용, 배치, 이동의 기준을 제공하여 업무개선의 기초자료를 제공한다. 또한 종업원 교육훈련과 직무급 등 임금결정의 기초자료로 활용된다. 면접법, 관찰법, 질문서법, 종합적 방법 ... 성 기타 효율성의 제고를 꾀할 수 없게 된다.2.임금관리에 있어서의 중요성인력계획은 기업의 인건비의 부담과 직접 관련을 맺고 있다고 할 수 있다. 따라서 인력의 과잉은 기업의 부담

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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인간과 사회 B형

하였다. 전자는 경제활동이나 교육에 관계되는 여러 특권을 폐기하고 전원에게 평등한 기회를 보장하는 것이며, 후자는 그러한 기회의 평등의 조건이 만족되어도 또한 결과로서 발생하는 불평등 ... 자들이 아무리 열심히 일을 해도 정해진 임금만을 받게 된다는 것이다.불평등의 원인은 우선 ‘자연적 원인’과 ‘사회적 원인’으로 나눌 수 있다. 육체적 힘, 외모, 지능과 같은 것

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.18

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[위더스][사회복지법제] A+ 사회복지법의 형식적 의미 및 실질적 의미와 우리나라의 형식적 의미

지 않다따라서 사회복지법은 사회 구성원 다수가 평안하고 만족한 삶을 영위할 수 있도록 이를 뒷받침하기 위해 규정된 제반 법규를 의미하기 때문에 중요한 개념이라고 할 수 있다.하지 ... 나 기본가치에 부합하는 임금채권보장법, 최저임금법, 보호관찰법, 갱생보호법 등과 같은 법규들은 실질적 의미의 사회복지법 개념 속에 포함된다.사회복지법의 개념은 실질적 의미의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.06 | 수정일 2015.12.15

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에버랜드 마케팅 SWOT,STP,4P

하여 국제 기준에 부합하는 교육 시스템을 구축하여 한국산업고객만족도(KCSI) 6년 연속 1위 고객만족경영대상 5연패 고객만족경영 명예의 전당에 헌정 영광 등 다양한 서비스분야에서 수상 ... 을 할 정도로 고객서비스에 있어서 탁월한 역량을 보이고 있다.고객만족경영을 제1의 모토로 삼은 에버랜드는 고객에게 감동과 즐거움이라는 선물주기 위해서 사원들을 만족시켜야 한다는 ... 과 만족을 제공함으로써 내국인은 물론 연간 50만명 이상의 외국인이 방문하여 개장 25년만에 입장객 1억명을 돌파한 세계 6위의 영원한 놀이공간, 지위고하를 막론하고 전직원들이 휴지

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.07.02

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노사관계론[문제정리]

조합이 기업경영의 의사결정 과정에 참가하는 것을 말한다.문제 3: 임금의 결정 원칙.1. 임금의 수준과 정의1). 임금의 정의: 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말 ... 한다.노동력의 가격, 즉 “노동의 대가” 라고 할 수 있으며 이것을 노동력 상품설이라고 한다. 따라서 노동력 없이는 임금이 지급될 수 없으며 그렇기 때문에 무노동 무임금 원칙이 성립 ... 될 수 있겠다.2). 임금의 수준: 임금수준은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스(wage base)라고 한다.2. 임금결정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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성공적인 임금피크제를 위한 방안

경우로서, 해당 근로자는 직무에 따른 불만족과 함께 임금에 따른 불만족으로 회사와 임금피크제 전체의 반발을 가질 가능성이 있다.근로자의 입장에서는 “내가 이 나이에 이 돈을 받 ... 을려고 왜 이렇게 힘든 일을 해야 한담”이라는 식의 푸념이 늘어나게 되고, 전체적인 직무불만족을 경험한다.○ 민주노총 등 노동조합의 입장(장년층 일자리 만들기 보다 임금 깎고 고용불안 ... 20년간 10%가량 증가하였고 퇴직연령의 분포를 보면 60세 이후에도 주된 일자리에서 계속 고용되어 있는 비율은 31.2%, 여성의 경우 33.6%이다.고령취업자 중 임금근로자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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노인복지관련 레포트, 노-노 케어 프로그램의 장단점과 시사점

) 케어(Care) 란 건강한 노인이 보호가 필요한 독거노인 또는 영세노인을 도우면서, 사회적 일자리도 갖고 삶의 만족감도 느낄 수 있는 노인 복지 제도나 전반적인 사업을 뜻 ... 노인에게는 비슷한 연령대인 도우미에게서 받을 수 있는 정서적 교감과 공감대 형성, 그리고 비슷한 처지이기에 해줄 수 있는 디테일한 서비스로 인한 높은 만족감을 받을 수 있다.케어 ... 도우미와 대상자 사이의 이중 복지효과에 대해 정리하면 아래와 같다.? 케어도우미에게 근로의 대가로 지불하는 임금은 노인 인구의 수입원으로 작용될 수 있다.? 그에 따라 케어 도우미

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.18

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(전략적간호관리 4E형)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견

기관의 양적 팽창과 의료 시장의 변화로 인한 병원 간의 경쟁에서 지속적 우위를 지켜 나가기 위하여 또 고객만족 욕구에 대응하기 위하여 병원의 전략적 인적자원 관리에 대한 인식이 높 ... 아지고 있으며 인적자원의 수월성가 이를 위한 효과적 관리의 필요성이 커지고 있다. 특히, 서비스 관련 기업인 병원의 경우도 고객서비스 만족의 최일선에서 서비스를 제공하는 인적자원 및 ... 그 제공과정에 의해 환자만족도가 직접적인 영향을 받게 되므로 인적서비스에 대한 의존도가 매우 큰 특징을 가지고 있다. 병원조직은 고도의 전문직을 포함한 다양한 직종의 사람이 함께

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.24

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[미래나노텍자기소개서]미래나노텍자소서,미래나노텍합격자기소개서,미래나노텍자소서항목

임금으로 근무하시며 자식들에게 직접적으로 “노블리스 오블리제”를 보여주셨습니다. 덕분에 저와 여동생은 주말이면 친구들과 pc방이나 오락실 등 유흥거리에 현혹되지 않고 그보다 타인 ... 는 기업, 고객에게 보다 많은 가치와 만족을 제공하는 기업, 이 모든 것이 어울리는 기업은 미래나노텍이 유일하다고 생각합니다. 제조 분야 벤처 사업을 시작하여 현재는 광학필름 분야

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.30

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신한은행 복리후생

?복리후생제도 정의복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌 ... 으로서, 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단이 될 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 직장은 자아를 실현하고 생계수단이 되기 때문에 기업은 단순히 재화를 생산해 내 ... 의 목적과 중요성1. 복리후생의 목적가. 경제적 목적복리후생이 잘 된 회사의 사원들은 직장생활에 만족하고 사기가 오르게 된다. 이는 생산성향상에 영향을 미치므로 결국 회사에 이바지

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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스포츠 조직 종사자들의 직무만족

에는 아무런 영향을 미치지 않는 다고 한다 . 반면 직무 불만족은 임금 , 작업조건 및 감독자나 동료의 인간 관계론적 행동등과 같은 불만요인에 의해서 유발된다고 보았다 . 허즈버그 ... 스포츠조직 종사자들의 직무만족목차 1. 직무 만족이란 ? - 직무만족의 개념 - 직무만족의 영향요인 - 직무만족 , 직업만족 , 조직몰입 , 직업몰입 2. 직무만족의 측정과정 ... - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론 , 두 요인 이론 3. 가설 설정 - 직무만족과 몰입 ( 조직몰입과 직업몰입 ) - 직업만족과 몰입 ( 조직몰입

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03

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성과관리 시스템의 관점에서 본 지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안

함 방향을 제시하여 조직전략을 효율적으로 달성하기 위한 전략적 목적과 임금, 승진, 해고, 직무배치 등의 관리적 목적, 그리고 구성원 스스로가 필요한 직무능력이 무엇인지를 파악 ... 의 4개 관점관점의 분류측정 지표재무적 관점수익 증가, 투자, 수익성, 자산활용 등고객 관점고객 수익성, 고객 유지, 고객 만족 등내부 관점제품/서비스 개발, 고객 관리, 운영프로세스 ... 개부서의 전문화*매출 목표 달성율*영업 이익 목표 달성율*전문부서별 목표 달성율*사업 수입, 대행 사업 비*절감율, 사업수지 비율고객 관점고객 만족도 제고*고객 만족도*윤리경영

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

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5장 성인기

하거나 자신만의 물질적 만족에 빠지거나 관대함 부족 성인기의 인간관계 유형(Paul White, 1990) 자기 위주 수준 : 타인과의 관계가 자신에게 미칠 영향에 몰두 역할 위주 ... 하다는 이론부부간 만족도 (외국에 비해 낮은 만족도) 이혼율 외국 한국 외국에서 대부분의 부부들은 행복의 기준으로 인생관의 유사성을 중시하는데 비해 우리나라에서는 물질적인 삶 ... 를 해결하려는 자세를 가진다직업일을 하는 이유 돈을 벌기 위한 수단 사회적 역할을 제공 성취욕구를 만족 사회적으로 인정받고 싶은 욕구 직업선택의 단계 (Ginzberg, 1972

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.31

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