"임금만족도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 동기부여이론 동기부여방법 동기부여 사례 사회복지사 처우 학점은행제 노인복지론 여성복지론 조직행동론 질문 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금만족도" 검색결과 9,361-9,380 / 23,997건

[미래나노텍자기소개서]미래나노텍자소서,미래나노텍합격자기소개서,미래나노텍자소서항목

임금으로 근무하시며 자식들에게 직접적으로 “노블리스 오블리제”를 보여주셨습니다. 덕분에 저와 여동생은 주말이면 친구들과 pc방이나 오락실 등 유흥거리에 현혹되지 않고 그보다 타인 ... 는 기업, 고객에게 보다 많은 가치와 만족을 제공하는 기업, 이 모든 것이 어울리는 기업은 미래나노텍이 유일하다고 생각합니다. 제조 분야 벤처 사업을 시작하여 현재는 광학필름 분야

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.30

다운로드 장바구니
경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

다. 임금체계의 관리는 종업원 각자에게 임금 총액을 배분하되 개인간의 임금 격차를 공정하게 설정함으로서 구성원을 만족시키고 동기유발시키는 데 초점을 두고있다.연공급- 개개인의 학력, 연령, 근속연수 등의 인적 요소를 기준으로 임금수준 결정 ... 적 채용, 배치, 이동의 기준을 제공하여 업무개선의 기초자료를 제공한다. 또한 종업원 교육훈련과 직무급 등 임금결정의 기초자료로 활용된다. 면접법, 관찰법, 질문서법, 종합적 방법 ... 성 기타 효율성의 제고를 꾀할 수 없게 된다.2.임금관리에 있어서의 중요성인력계획은 기업의 인건비의 부담과 직접 관련을 맺고 있다고 할 수 있다. 따라서 인력의 과잉은 기업의 부담

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

다운로드 장바구니
[청소년복지론] 자신의 경험을 근거로 청소년시기에 적절하고 이상적인 청소년상담자 모델을 제안하고 이유를 서술하시오

들은 내담자들의 욕구에 맞추어 다양한 고품질의 서비스를 제공하여 인적서비스라는 전문성이 필요하게 되었다. 또한 과중한 업무량, 스트레스, 저임금 등으로 직무만족을 느끼지 못하여 소진에 노출되기 쉬운 내·외적 여건에서 근무하면서도 전문적인 능력까지 갖추어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.29

다운로드 장바구니
고령화사회의_문제점_및_해결방안_보고서

한 대응방안으로 간략하게 5가지 정도 추려보았다.1.임금 및 퇴직금제도 개선2.노인 취업교육센터 활성화3.지역마을특성을 활용한 노인사회활동 참여유도4.외국인력의 도입5.정년제도 개선1번 ... 의 임금 및 퇴직금제도 개선은 임금 피크제도 처럼 일정 연령이 되면 퇴직을 시키는 것이 아니라 월급을 점차 줄여가면서 효율적으로 직장을 운용하는 방안이 적절하겠다 싶어서 설정을 한 ... 에 따른 적당한 서비스산업을 유치해주는 센터를 마련하여 조금이나마 국가의 경제에 보탬이 되는것이 좋겠다고 생각하였기 때문이다. 또 사회적기업을 증가시켜 국익도 증진시키고 개인의 만족감

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

다운로드 장바구니
직무만족(직무만족도, 업무만족) 유형, 직무만족(직무만족도, 업무만족) 측정문항, 직무만족(직무만족도, 업무만족) 영향요인, 성과, 향후 직무만족(직무만족도, 업무만족) 개선방향

(1981)직무만족영향요인동료, 감독, 임금, 회사의 방침, 승진 및 조직구성원의 경우에는 고객 등직무만족은 조직구성원 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로서 그의 직무에 대한 평가 ... 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 의미, 유형, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 특징, 측정문항, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 영향요인, 성과, 향후 직무만족(직무만족 ... 도, 업무만족)의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 의미Ⅲ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 유형Ⅳ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 특징Ⅴ. 직무만족

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
이윤추구의 원리(착취설, 혁신설, 위험설, 기업가임금설, 경쟁마찰설)

3. 만족이윤이윤추구의 원리자본주의 사회에서는 이윤추구를 목적으로 경제활동을 하게 된다. 이로 인해 실업문제나 기업의 독점화가 초래되기도 하지만 자본주의를 발전시키는 원동력이 되 ... 에서의 기업은 기업주 한 개인의 소유물이 아니고 하나의 사회적인 공기로 이해되어야 하며, 기업주를 포함한 모든 이해관계자들에게 만족을 줄 수 있는 새로운 형태의 이윤추구의 원리 ... theory)마르크스(K. Marx)가 주장한 학설로서 근로자는 노동력을 자본가에게 제공하고 받는 임금가치 이상의 노동을 제공함으로써 생산물에 잉여가치가 나타나게 된다고 가정하고, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.29

다운로드 장바구니
노사관계론[문제정리]

조합이 기업경영의 의사결정 과정에 참가하는 것을 말한다.문제 3: 임금의 결정 원칙.1. 임금의 수준과 정의1). 임금의 정의: 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말 ... 한다.노동력의 가격, 즉 “노동의 대가” 라고 할 수 있으며 이것을 노동력 상품설이라고 한다. 따라서 노동력 없이는 임금이 지급될 수 없으며 그렇기 때문에 무노동 무임금 원칙이 성립 ... 될 수 있겠다.2). 임금의 수준: 임금수준은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스(wage base)라고 한다.2. 임금결정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

다운로드 장바구니
휴스틸 서류합격 자소서 & 면접때 받았던 질문& Tip

모두를 성취할 수 있었습니다. 하지만 이에 만족하지 않고 합격 바로 다음날부터 바로 2차 시험을 준비하였습니다. 주위에서는 ”무리하지 마라“ 라는 조언을 해주었지만, 수험생(受驗 ... , ④MBO와 같은 새로운 패러다임의 인사평가제도의 도입, 그리고 ⑤공명정대한 임금의 수준, 체계, 형태 개발 등 휴스틸에 최적화된 인사서비스를 계획, 실행하는것이 제 목표입니다. 절대

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04

다운로드 장바구니
성공적인 임금피크제를 위한 방안

경우로서, 해당 근로자는 직무에 따른 불만족과 함께 임금에 따른 불만족으로 회사와 임금피크제 전체의 반발을 가질 가능성이 있다.근로자의 입장에서는 “내가 이 나이에 이 돈을 받 ... 을려고 왜 이렇게 힘든 일을 해야 한담”이라는 식의 푸념이 늘어나게 되고, 전체적인 직무불만족을 경험한다.○ 민주노총 등 노동조합의 입장(장년층 일자리 만들기 보다 임금 깎고 고용불안 ... 20년간 10%가량 증가하였고 퇴직연령의 분포를 보면 60세 이후에도 주된 일자리에서 계속 고용되어 있는 비율은 31.2%, 여성의 경우 33.6%이다.고령취업자 중 임금근로자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

다운로드 장바구니
유한킴벌리

과 만족만을 강조 승진이나 임금상승은 주관적인 가치부여 요인 ※ 사회적 동물인 인간의 행동의 일부분만을 설명할 가능성 존재 15 과다보상의 경우가 노력의 증가와 같은 요인 적용 ... ) 유의성 (V) 수단성 (I) 포터와 로울러의 기대 이론 기존 이론 발전 ⇒ 성과지향적 행동 은 직무만족에 대한 기대감 에 의하여 조성 ⇒ 직무만족 은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상 ... ( 인정 , 승진 등 ) 이나 직무외재적 보상 ( 임금 , 작업조건 등 ) 에 의하여 가능 ※ 특정 수준의 성과가 바람직한 보상으로 나타남 ( 수단성 )아담스의 공정성 이론

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

다운로드 장바구니
우리나라 빈곤문제와 대책(빈곤이론, 빈곤원인, 아동빈곤, 농촌빈곤, 장애인빈곤, 노인빈곤)

에 대한 집착: 현재적 만족에 집착, 미래에 대한 시각 부족, 역사적 감각부족④ 남성의 무책임성: 남성의 처자에 대한 책임 포기, 이혼, 여성가장가족의 증가, 여성가장중심의 소가족주의 ... 자의 취업기회의 제한과 불안정한 취업② 농촌지역 경작규모의 영세성③ 저소득충 자녀의 교육기회 제한 등으로 인한 빈곤의 세습화④ 소득보장정책과 사회복지 서비스의 미흡⑤ 최저임금제의 미 ... 정착과 심한 임금격차현상3) 역사적 원인① 조선사회에서의 양반관료층에 의한 농민의 착취② 일제에 의한 식민지 착취의 경제정책③ 해방 후 해외로부터의 구환동포와 북한으로부터의 월남난민

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.14 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
[리더십] 세종대왕의 리더십

하고 지혜로운 임금이었다. 그런데도 불구하고 소통과 토론을 통해서 정책을 폈다. 이것은 자만하지 않고, 전체의 지혜가 더 훌륭하다는 깨어있는 마음이 있었기 때문이다. 요즘의 민주적인 ... . 그리고 경연이라는 독특한 공동학습프로그램과 정례회의를 통해 지식을 확장한다. 축적되지 않고 소통되지 않는 지식, 확장되지 않는 지식은 단편으로 끝나고 자신만의 만족에 그쳐버리 ... 폐지해야 한다.’고 하며 실용적 법제정과 실행에 초점을 맞추었다. 실용은 인재쓰기에서도 드러난다. 뇌물을 받거나 도덕적인 지탄을 받는 사람들도 그의 재능을 먼저 활용하기 위하여 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.09 | 수정일 2016.10.29

다운로드 장바구니
에버랜드 - 기업전략분석

노동조합 결성 임금인상 요구환경분석 - 일반환경 3) 사회적 환경 ① 국내소득수준 증가 : 양 → 질 중시되는 생활 의식 변모 ② 활동적 레크리에이션 보급 , 전국 1 일 생활 ... 과 친절이 몸에 밴 서비스 정신이 경쟁에서 살아 남을 수 있는 힘 내부고객과 외부고객 동시 만족 사업부제구조 관리기능의 전문화1. 재무자원 2) 금융자산 경영자원 1) 이자비용 ... 전략 사용 . [ 신속한 의사결정 ] 인트라넷의 개선 제안 시스템 ⇨ 임직원의 경영참여 기회 확대 01. 무형의 차별화 5) 안전화 6 ) 내부고객만족 직원만족 = 고객만족 고급기숙

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.15 | 수정일 2015.06.03

다운로드 장바구니
[경영자 활동의 평가] 경영자 및 창업자(창업가)의 기질(능력)

상 사회적 책임의 수용은 원가의 증대로 말미암아 소비고객에게는 고가격으로 전가된다거나 조직원(종업원)에게는 저임금의 형태가 전가된다.2/ 자주적인 사회적 책임을 수용할 수 없고 이윤 ... 을 창출해주는 고객을 경쟁상대에게 빼앗기지 않기 위해서 고객이 만족할 수 있도록 마케팅 전략을 세우며 고객 만족도가 어느 정도이냐에 따라 뷰티살롱의 존재 이유를 새롭게 밝히려는 노력 ... 으로까지 발전하고 있다. 이 운동은 규모와 상관없고 업종에 관계없이 기업이 장기적으로 성장하기 위해서는 고객만족을 최우선 당면목표로 삼아야 한다고 믿는다. 이것은 고객만족이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.05

다운로드 장바구니
양극화시대 고용안정방법

화의 해결방안1)산업구조조정과 중소기업 대책2)근로빈곤층의 생활수준 개선3)사회서비스 분야에서의 사회적 임금 지급 확대 개선4)기업복지 역진성을 교정할 수 있는 공익적 기금 설치5)정부 ... , 기업규모가 작을수록 비정규직 고용 비율이 높아, 임금 및 기업복지 수준에 있어서의 양극화가 심각한 것으로 보인다(표 1 참조). 한편, 비정규직의 정의와 관련해서, 정부의 통계 ... 는, 전체 비정규 노동자들 중 60%이상이 30인 미만의 소규모 사업장에 고용되어 있다는 점이다. 임금수준이나 근로조건이 비교적 좋은 대기업보다는 상대적으로 근로조건이 열악한 중소기업

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.12

다운로드 장바구니
노동 실습서

인 것 같다. 서로 서로에게 신뢰감을 주는 것이 가장 중요하다고 생각된다.7. 임금을 받고나서 어떤 느낌이 들었습니까?- 일의 만족과 보람은 임금이 주는 것 같다. 기분이 썩 괜찮 ... 다는 것이다. 하지만, 임금액수에 너무 집착하면 일의 만족과 보람을 느끼기이전에 실망을 경험하게 될 것이다. 봉급을 위해 열심히 일하였지만, 봉급이 자신이 원했던 수준에 도달하지 ... 못하면 자신이 열심히 한 것과 상관없이 일이 주는 만족과 보람을 경험하지 못하게 된다. 나는 이미 임금액수를 알고 그기에 집착하지 않았기 때문에 일에 대한 만족도는 매우 컸었다고 생각된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.17

다운로드 장바구니
한세실업 성장배경 및 경쟁요인과 홍보 방안

. 생산공장 V. 장점 및 매출7..PAGE:8수출주도국으로 위치가 동남아로 이동국가별 최저임금 비교Ⅰ. 기업 소개 Ⅱ. 성장배경 Ⅲ. 경쟁력 Ⅳ. 생산공장 V. 장점 및 매출8 ... 가 중요한세 떠오를 수있었던건단가인하 능력 발빠른 생산기지 변경을 통해 인건비 낮춰서베트남 인도네시아 베트남 인도네시아 베트남임금상승발빠른 생산거점 이동경쟁우위임금에 대한 부담이 적 ... 하여 엄마들이 맘편히 상품을 고르거나, 카페 테이블에 앉아 쉴 수 있는 공간. 아이들도 뛰놀수 있음엄마와 아이들 둘다 만족191.유니클로 리사이클 캠페인http://blog.naver.c

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.08

다운로드 장바구니
모티베이션의 정의와 모티베이션 내용이론

, 종업원에게 만족감을 줄 수 있는 것은 직무의 배경이 되는 임금, 고용의 안정, 작업조건 등의 위생요인이 아니고, 종업원에게 충분한기회와 도전적인 상황이 주어지고 있는 직무에 의한 ... · 임금수준(어느 정도 생활수준을 유지할 수 있는 임금 등)안전의 욕구· 고용의 안전, 직무 안전 보장· 노동조건(근로시간, 휴식, 휴일 등)· 작업환경(물적 조건, 위험성, 직업 ... 등)· 임금형태(공정한 임금제도 등)· 상사의 신뢰, 부하의 신뢰자아실현의 욕구· 직무 그 자체(일의 의미, 일의 흥미, 관심 등)(2) 허즈버그의 2요인 이론1. 동기요인과 위생

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

다운로드 장바구니
현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

홈페이지MISSION 출처 : 현대백화점 홈페이지CI 출처 : 현대백화점 홈페이지백화점 고객만족도 부문 3 년 연속 1 위 에 선정되면서 , 현대백화점은 연 매출 평균 25.4 ... % 증가 , 빠른 속도로 점유율을 매년 증가하면서 업계에서 무섭게 성장하고 있다 . 경영현황경영현황 국내 최고 권위의 고객만족 조사 모두 1 위 , 종업원 이 가장 일하고 싶어하는 회사 ... 별 연봉보상 3. 임원보수 출처 : 재벌닷컴 (www.chaebul.com)보상 4 . 임금 결정 과정 ' 총보상 (Total Rewards)' 라는 개념을 도입하여 금전적 보상인

리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

다운로드 장바구니
중국에서는 산업혁명이 왜 일어나지 않았나?

와 발전은 현실에 대한 불만족으로부터 시작된다. 하지만 중국의 안정된 통치 체계에서는 영국의 산업혁명과 같은 급격한 변화의 바람이 일어나기 힘들었다. 더욱이 명나라 이후 더욱 강화 ... 았으며 14세기 흑사병이 창궐한 이래 현저히 감소한 인구수는 임금 수준을 높여 노동력 사용의 제한을 가져왔다. 영국 사람들은 이러한 자원의 부족과 시장의 문제를 기술 개발과 식민지 ... 는 임금하락이라는 결과를 가져왔다. 영국보다도 몇 세기를 앞서 기계 기술의 발전과 대규모 공업이 가능했을 중국이지만, 넘쳐나는 값싼 노동력을 두고 기계 기술을 어느 수준 이상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

다운로드 장바구니

이전10개 464 465 466 467 468469470 471 472 473 다음10개

파워링크

신청하기