"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 9,261-9,280 / 23,997건

사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)

보다 낮은 임금을 받고 장시간 노동에 시달리는 것으로 나타났다 . 백일자 뉴스셀 기자 2013.11.19 10:54노사관계연구 , 조사 및 평가 개입효과를 입증하기 위해 클라이언트 ... 하나로 이용자의 만족도가 있다 . 이 만족도를 조사하는 기관에서 3 년간 복지관을 이용했던 클라이언트 전수의 기본적인 사항을 요청하고 있다 . 그 많은 클라이언트로부터 동의를 받 ... 에서 평가를 위해 명단 항의를 했지만 전체 명단을 받은 것에는 변함이 없는 상황이다 . 이 상황에서 사회복지사는 윤리적인 쟁점을 어떻게 다루어야 하는가 ? 사 례 이용자 만족도

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오

의 안정을 도모하기 위한 연금제도를 시행하고 있다. 이외에도 무상의무교육제도, 무상급식제도, 최저임금제 등이 제도적 모델의 실례에 해당한다. 이러한 복지모형은 후기산업사회의 복지국가 ... 를 충족시켜주는 것이다. 또한 사회적인 통합을 추구하기 위한 법률, 서비스체계, 프로그램 등을 총칭하는 것이다. 사회복지는 인간생활에 있어서 만족스럽고 이상적인 상태를 의미하는 개념

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.11

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미국 단체교섭

- 임금 : 노조 사업장 근로자 > 비노조 사업장 근로자, 40% ↑- 노조조직율 : 과거 40년간 급강하, 단체교섭 적용 민영기업 10% 미만 초래○ 이런 상황은 조직된 노동력 ... 에뒤처지게 만들고 있음○ 노동조합이 새로운 일과 노동자의 욕구를 충족시켜주지 못하기 때문- 혹자는 미국의 단체교섭 제도가 근로자와 사용자의 욕구를 잘 만족하고있는 지에 대해 의문 ... 는명 조정되어 지지 않는다고 보고됨(차이는 조심스럽게 해석되어져야 함)- 언급된 특성의 조정은 노조 임금 프리미엄을 감소시킬 것임.- 조정의 정확한 효과가 불명확한 동안, 허쉬

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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노인장기요양보험제도 도입에 따른 서비스 공급체계 변화(국가에서 민간으로)에 대한 문제점과 본인 의견을 기술하시오

게 개인적 측면과 지역사회 및 사회적 측면으로 나눌 수 있다. 개인적 측면의 목표는 개인의 건강 유지 및 증진, 기능의 증진과 급속한 저하방지, 보호에 대한 욕구 만족, 정신적 복지 ... 3회복지시설의 장애인 생활지도원 임금 수준으로 단계적으로 상향 검토하거나 포상금의 일정 비율(예: 50% 이상) 이상을 종사자 처우 개선비나 교육에 의무적으로 사용한다고 밝힌바 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17

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국립암센터 취업 정보

를 향유하고, 상호 간에 신뢰를 형성할 때 이루어진다고 생각합니다. 단편적인 병원의 비전이나 핵심가치뿐만 아니라 상호 간에 합의된 복지제도, 임금, 회식, 근무 제도 등으로 포괄 ... 간호서비스를 제공함으로써 최상의 간호환경을 제공할 것이고, 이를 통해 환자의 간호 만족도를 증진 시킬 것입니다. 또한 기존의 관행에 안주하지 않고 새로운 의술과 가치를 창출하기

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.16 | 수정일 2018.08.13

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연봉제

이 좋다. 특히 일본은 1990년대 후반 관리직과 화이트칼라에 대한 일본의 임금제도의 수정에 대한 논의가 계속되고 있는데, 그 주된 내용은 직능급의 재수정, 직무급의 재평가, 연봉 ... 제의 도입에 관한 것이다. 일본의 임금제도는 직능 자격제도를 중심으로 하는 인사, 임금의 토털시스템으로서의 소위 로부터 성과, 업적주의를 목표로 하는 방향으로 그 중심이 이행 ... 들이 시행하고 있다. 일본형과 미국형의 비교연봉지급방식평가시스템경력개발특징일본형•『임금+상여』조합형태•직능급에 상여시스템을 병용하는 방식•최고 10% up•잠재능력평가를 포함한 종합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

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산업복지 발표문

를 충족시키기 위한 서비스 제공과 사회복지기관에 계약된 사회복지사가 노동조합 또는 조직에 필요한 사회복지서비스나 상담 등을 실시하는 것을 말합니다. 그러나 협의의 산업복지 또한 최저임금 ... 법에 의거한 복지입니다. 근로기준법에는 근로시간부터 사회적 약자들의 노동에 관한 법까지 그리고 최저임금까지도 제정되어 있습니다. 2012년도 개정된 최저임금은 시급 4580원입니다 ... . 이는 2012년 12월31일까지 적용되는 법으로 최저임금은 매년 물가상승률 등에 따라 달라집니다.5) 그러나 사업자가 이렇게 제정된 근로기준법을 지키지 않아 최저임금을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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협동조합 행복나눔마트 다녀와서

한 소개를 하였다. 대부분 수업시간에 들은 내용이었지만 내가 인상 깊게 들었던 것들이 있다. 산업혁명 초기에는 만7세부터 유아노동을 했다고 한다. 또한 유아들의 임금이 성인임금의 1 ... 하게 되어있다. 이점이 협동조합에게는 자본조달면에서 자본의 안정성을 떨어트리는 면으로 작용할 수도 있다. 또한 협동조합은 언제나 두 가지 문제에 부딪히게 되는데 조합원들의 만족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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인적자원 관리론 월드클래스 300 선정기업 적합성조사

관리 제도의 개선도 어떠한 인사평가를 가지는지에 따라 공정한 보상, 효과적 인력계획과 배치, 사원 능력의 개발을 통한 조직원들의 만족도향상과 기업의 가치를 올바르게 측정하고 성과 ... 를 공유하는 자연인(주요임직원, 최대주주 등)이 관련된 3년 이내의 비위사건을 검증합니다.*비위사건 : 공정거래, 산업재해, 임금체불, 기타(탈세, 주가조작, 환경오염, 사내성폭력 ... 등 지원성과 분석-기업대상 서비스 만족도 조사를 통해 지원시책 개선중견기업육성지원센터 구축-기업선정 프로세스 운영-지원수요 파악 및 패키지 구성-경영애로 수렴 해소-지원기관

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.22

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[인적자원관리] 사이프러스 반도체 무엇이 문제인가

으로 벤치마킹을 함으로써 전 임직원이 생산성 향상에 대해 다시 한 번 중요성을 깨닫게 만든다.사이프러스 반도체의 임금제도는 공정한 임금을 보장하는 동시에 직원의 동기를 유발하고 평가하기 위한 ... 시스템으로 구축되어있다. 그들은 4가지 원칙을 중심으로 직원들에게 경제적 보상을 한다. 임금 시스템의 최종단계에서 각 직원은 실적별 인상액, 형평 임금의 조정, 총 임금 인상액이 ... 라는 3가지의 임금 인상 자료를 받게 된다. 관리자들은 이 정보를 통하여, 직원들에게 더욱 정확한 보상을 줄 수 있다. 임금 인상을 결정하는 과정은 핵심 집단의 선정에서부터 시작

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.09

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잡코리아의 위기와 극복방안 제언

)2014 모바일 브랜드 대상 수상(Mobile Brand Award 2014)2014 대한민국 서비스 만족 대상 수상2013 올해의 핫 브랜드 수상(3년 연속)2013 잡코리아 ... 성장률국가부채국내 정년나이와 기대 수명과의비교임금피크제, 희망퇴직 등스마트폰의 발달유비쿼터스 주택, IT의 급속한 발전급속한 고령화 속도계속되는 저출산 문제낮은 진입장벽높은 브랜드 ... , 임금피크제 등은 중장년층을 잡아야 할 가장 중요한 외부 요소들임중장년층을 대상으로 하는 전략은 단기적으로는 수익이 되지 않을 수 있으나 10년 후 혹은 20년 후에는 가장 중요

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.24

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

수 있다는 점이다.넷째, 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다.다섯째, 임금피크제의 도입은 최근 사회 ... 도입이 적용시기, 임금수준 등 핵심쟁점에 대한 노사간 이견으로 합의가 쉽지는 않겠지만 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 ... 목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? 임금피크제 선행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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E마트경영전략,이마트기업분석,이마트마케팅사례,이마트레포트,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

내부역량분석 - Value Chain 분석 지원활동 본원활동 기업구조 - 기업윤리 , 사회적 책임 / 투명경영 / 무차입 경영 - 높은 수익 인적자원관리 - 낮은 임금 그러나 합리 ... 적인 임금제도 기술 , 제품개발 - 선진화 된 시스템 / PB 상품 개발 조달 - 대량구매를 통한 구매가격 인하 / 점 발주제와 상품 회전율 구매 / 물류 신세계의 유통 노하우 생산 ... 포수 , 매출액 , 바잉파워 자사상표 (PB) 개발 최저가격 , 최고의 서비스 저가주의 지역밀착형 전략 신선식품 차별화 고객만족서비스 O 소비자의 인식 변화 생활수준의 향상 경제

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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정신심리적 이해 - 1. 학습이론 1) 고전적 조건형성 2) 조작적 조건형성 3) 인지학습 2. 동기 및 갈등이론 3. 인지이론 4. 인격발달이론 1) Freud의 고전 정신분석이론 2) Erikson의 현대 정신분석이론-정신사회적발달 이론 3) Sullivan의 대인관계이론 4) Mahler의 분리개별화이론 5) Piaget의 인지발달이론

와 불리한 목표가 함께 제시될 때 나타난다.예로 임금은 많이 주지만 위험한 작업을 담당해야 하는 경우이다.이런 갈등을 해소하지 못한다면 정신건강은 물론 조직의 분위기를 해치게 된다 ... 하고 조정하는데 직접 개입하지 말고 집단의 기능에 맡기는 방법이다.- 문제해결 : 두 집단이 목표에 대해 의견이 일치된다면 정보수집, 해결방법의 토의 과정을 거쳐 그들 집단을 모두 만족 ... 을 따른협한다.자아는 원욕의 충동을 만족시키려고 노력하나 이와 동시에 존재하는 환경의 요구를 고려하여 필요한 경우 간접적이며 지연된 방법으로 이룰 수행하는 이차적 사고과정을 사용한다.2

리포트 | 17페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.09.17

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[독후감상문(사회과학/사회비평)]왜 세계는 불평등한가

었다. 만족스럽지 않았기에 더 본질적으로 궁금해지기 시작했다.2. 지은이척 콜린스(Chuck Collins) ----- 척 콜린스는 미국의 불평등과 경제 위기 전문가다. 그는 정책 ... 되었다. 대공황을 거치면서 기업들은 해외로 눈을 돌리기 시작하였고 이는 국내 노동자들의 실질임금 하락을 유발하였다. 임금이 하락한 만큼의 소득을 채우기 위해 노동자들의 근로시간은 상승

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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[서울과학기술대학교]행정학과 인사행정론 노종호교수님 기말고사 가이드라인 정리노트

에게 만족할 만한 수준의 임금을 지불해야 하며, 이들을 구하기가 쉽지 않다.3. 보수결정이론, 보수결정의 원칙, 공무원 연금의 내용에 대해 잘 알고 있을 것4. 공무원의 정치 ... 적인 공공가치(개인들은 공공가치를 자신의 가치로 받아들이는 경향이 있고 그러한 가치 실현에 기여할 때 만족감과 성취감을 갖는다. 공공가치로는 공익, 사회적 책임성, 민주성, 사회 ... 은 조직과 조직 구성원의 욕구를 모두 만족시켜주는 것으로 이 두 가지 욕구가 균형을 이룰 때 조직의 생산성은 극대화 된다고 본다.▶ 가족친화정책의 이론1) 제도이론조직이 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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Britain for Learners of English 15장 The economy and everyday life(전문 완벽 번역) - 8페이지

한 사회적 인식을 아주 약간씩 변화시키고 있다. 노동자 계급들이 일을 반대하는(좋아하지 않는) 시각을 가지게 된 결과 야망과 열정이 부족해지고, 임금이 직업에 대한 만족도 보다 훨씬 더 ... 되는)이 되는 주요한 지표는 육체를 쓰지 않는 일을 하는 것이 되어왔다. 수십 년 동안 숙련된 육체노동자들이 저급의 사무직 종사자보다 더 많은 임금을 받는다는 사실은 이제 이러 ... 았다. 이러한 현상의 이유 중 하나는 고용주들이 여전히 여성들에게 임금을 더 적게 주기 때문이다. 비록 같은 직업에서 이렇게 임금에 차이를 두는 것은 불법이지만, 2003년에 ‘성별임금

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.09

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사회적 약자의 차별사례와 법적해결 (여성결혼이민자)

는 것이다. 중개업체를 통해 결혼하게 된 부부는 성별에 관계없이 배우자와의 관계에 대한 만족도가 낮았다는 연구결과가 이를 뒷받침한다.(2) 가정폭력여성결혼이민자에 대한 가정폭력 ... 들보다 적은 임금을 지급하거나, 고용 계약서를 작성하지 않고 비정규직이나 일일 고용의 형태로 고용한 후에 비수기에 무분별하게 해고하기도 한다. 이 경우에 여성결혼이민자들은 고용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2018.01.02

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욕구위계론의 주요개념 , 만성질환자 인구 사회적 생활 습관

욕구이다.생리적 욕구에는 적당한 임금, 작업환경, 고통회피 등이 있으며 기초적인 욕구들이 신체의 충분한 활동을 위해 필요한 정도로 만족을 될 때까지 사람들의 행위는 생리적 욕구수준 ... 론의 주요 개념 및 특징매슬로에 의하면 인간은 삶에 의미와 만족을 주는 일련의 선천적 욕구에 의해 동기화 된다그가 보는 인간은 욕구를 충족 시키기 위해 끊임없이 무엇인가를 원하는 존재이 ... 한다는 논리를 세우고 있다.매슬로의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 가지고 있다.1) 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 부여되지 않는다.2) 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.3) 상위

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.02

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[사회복지행정론] 리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오.

감 부족지원적 리더십친절하게 구성원들의 심중을 읽고 필요한 것을 마련해줌으로써 구성원 간에 상호 만족스러운 인간관계를 조성하고 노력하는 것직원의 업무가모호함지시적 리더십구성원 ... 하는 대가로 리더로부터 임금이나 신임을 얻는 교환적인 관계에 토대를 두는 것이었다(임창희,2007:406).

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.06

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