"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

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"성과평가기준" 검색결과 901-920 / 64,263건

5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

무형적인 목표는 구체적으로 측정하기 어려워, 목표관리가 형식적으로 흐를 위험이 있다. 목표 자체가 모호하거나, 평가 기준이 불분명할 경우, 구성원들은 목표관리의 의미를 체감하지 못 ... 오히려 업무 효율성이 저하되는 역효과가 발생한다. 마지막으로, 성과 중심의 평가가 지나치게 강조될 경우, 동료 간 불필요한 경쟁이 유발되거나 협업이 저해될 수 있다. 이는 조직 내 ... 사회에서 개인과 조직 모두가 성과를 극대화하기 위해 다양한 관리 기법을 도입하고 있다. 그 중에서도 목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 성장과 자기계발에 있어 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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품질측정 ) 품질을 측정하고 평가함에 있어서 리더십, 전략기획, 고객중시, 인적 자원중시, 운영관리중시 5가지 국가품질상 심사기준 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유를 설명하시오.

품질을 측정하고 평가함에 있어서 리더십, 전략기획, 고객중시, 인적 자원중시, 운영관리중시 5가지 국가품질상 심사기준 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유를 설명하시오 ... .품질을 측정하고 평가함에 있어서 리더십, 전략기획, 고객중시, 인적 자원중시, 운영관리중시 5가지 국가품질상 심사기준 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유를 설명하시오 ... 한 리더십, 전략기획, 고객중시, 인적 자원중시, 운영관리중시 등의 평가 기준을 두고 있다(이관석과 정규석, 2010). 오늘 이 과제에서는 품질관리 및 경영품질에 대하여 간략히

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 자유롭게 서술하시오

투명한 보상 체계를 마련하고 있다. 예를 들어, 직원이 높은 성과를 달성할 경우, 연봉 인상이나 승진과 같은 구체적인 보상이 제공된다. 이러한 보상은 객관적인 기준에 따라 평가 ... 는 매년 성과 평가를 실시하며, 이를 통해 직원들에게 명확한 피드백을 제공하고 성과에 따른 보상을 제공하고 있다. 특히, 기대 이론의 수단성 부분을 강화하기 위해 직원들에게 성과 ... %에서 40%로 증가한 것으로 나타났다. 또한, 직원 만족도 조사에서도 보상 체계의 투명성과 공정성에 대한 긍정적인 평가가 크게 증가하였으며, 이는 직원들의 업무 몰입도와 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산모형으 개념과 특성(특징)을 비교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요

를 내포하기 어렵고 효율성이 떨어진다 볼 수 있다.㉣ 영기준(ZBB) 예산1962년 미연방 농무성이 모든 사업의 재재평가를 포함해 그라운드 업 예산 편성 기법으로 이미 사용한 바가 있 ... 의 모든 활동과 사업에 영기준을 적용시켜 체계적으로 분석해 비용적으로 우선 순위가 높은 활동과 사업을 선택해 예산을 결정하게 된다. 영기준예산제도의 장점은 사업에 대해 근본적으로 재평가 ... 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다.㉠ 성과주의 예산정부의 활동 및 사업계획에 기초해 정부예산을 편성하고 그 활동을 기능별 혹은 프로그램별로 구분한 후 다시 세부프로그램으로 나눠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

활동을 조직의 목표성취에 기여시킬 수 있으며, 역할모호성 ? 역할갈등을 감소시키고 일과 사람의 조화수준을 높이고, 업적평가의 객관적 기준을 제공하며, 계층제 등 관료제의 부정적 속성 ... 와 구성원들이 맡아야 할 생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하고 그에 따라 생산 활동을 수험하도록 하며 활동의 결과를 평가 '환류시키는 체계이다. 목표관리라고도 하 ... 있다.마지막으로, 환류는 MBO에서 활동과 결과를 평가하고 이를 참고가 될 수 있도록 반영하는 행태로, MBO에서 환류를 중요시하는 이유는 명확한 환류가 집단의 문제 능력을 증진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

에 공동의 목표를 확인하고, 각 개인의 중요한 책임 영역을 각 개인에게 기대되는 성과로 환산하여 확정하고, 이러한 목적을 달성하기 위한 지침을 설정하여 실시하며, 성과를 평가하고 활용 ... 상사와 부하의 기대를 문서화라는 것이라고도 말할 수 있다. 이러한 목표설정은 부하의 업적을 평가 환류 시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직 단위별 활동을 조직 전반 ... 의 계획에 통합시킬 때의 기준이 되며, 일에 맞는 보수를 결정하는 기준을 제시한다. 이처럼 목표설정이야 말로 목표관리에서 가장 중심이 된다고 할 수 있다. 성과에 대한 주관적인 확률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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[산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

에 대한 명확하고 구체적인 정보를 도출하는 과정을 말합니다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정 ... 은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. 직무 분석은 인터뷰, 관찰, 자료 분석, 직무 설문지 등의 다양 ... 과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다. 이는 조직 내에서 각

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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직장 내 괴롭힘의 이해

. 저성과자 판단근거가 되는 인사평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어져야 한다 . 2. 저성과의 정도가 일반적인 기대수준에도 미치지 못할 수준으로 오랜시간 지속되었어야 하 ... . 2014 년 : 3 년간 인사평가 하위 2% ㆍ 2015 년 : 직무재배치 교육 (10 개월 ) 후 생산기획부서 / 생산품질지원부서에 배치 ㆍ 2016 년 : 상반기 성과평가 ... 관련 최근 판례 M5. 사례분석② 가 . 인사평가의 공정성 판결내용으로 본 정당한 통상해고 요건 ① 인사평가 기준 공개 - 2012 년 이후 인사평가의 기준이나 항목을 소속 근로

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

해서 더 큰 책임감을 느끼게 된다. 그 다음으로는 정기적으로 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 목표 달성 여부를 확인해야 한다. 이러한 과정에서 성과를 측정하는 기준이 명확 ... 측정 및 피드백, 평가와 보상 등을 핵심 요소로 삼는다. MBO는 조직 전체의 목표를 개인의 목표와 일치시키고, 이를 통해 조직과 개인 모두의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다 ... 하게 정의되어야 한다. 마지막으로 성과 평가 결과에 따라 직원들에게 보상이나 인센티브를 제공해야 한다. 이로써 목표 달성에 대한 동기를 한층 더 강화할 수 있게 된다. MBO의 장점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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기업의 ESG 경영과 재무적 가치

도는 높은 것으로 나타났다.2. 본론2.1 ESG 경영이 재무성과에 미치는 영향ESG가 기업의 지속가능성을 평가하는데 중요한 요소로 떠오르면서, ESG 지표와 기업의 가치 및 재무 ... 성과KCGS(한국ESG기준원)는 국내 ESG 평가 대표 기관으로 매년 국내 상장기업들의 지속가능경영 수준을 평가하고 있다. ESG 평가 등급은 환경, 사회, 지배구조 영역별 등급 ... 성과에 미치는 영향······························32.2 ESG 경영 기업 사례

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.05

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 더욱 ... 에 관하여 서술하고자 한다.2. 본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수 있 ... 을 통해 고과자 스스로 가지고 있는 편견이나 오류에 대하여 되짚어볼 수 있는 기회가 되고 공정한 평가를 위한 기준을 마련할 수 있도록 해야 한다. 또한, 상향 평가나 동료 평가 등 피

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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투자 결정 시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

요소는 수익률과 위험이다. 수익률은 투자 성과를 평가하는 주요 지표로, 투자자가 기대할 수 있는 이익의 비율을 나타낸다. 반면, 위험은 투자 결과가 기대와 다를 가능성을 포함 ... 수익률은 5%가 된다. 투자자는 명목수익률이 아닌 실질수익률을 기준으로 투자 성과를 판단하여야 하며, 자본의 효율성을 높이기 위해 이를 면밀히 분석해야 한다. 수익률은 투자 상품 ... 투자 결정은 단순히 자산을 구매하는 행위를 넘어, 미래의 재정적 성과를 예측하고 위험을 관리하며 수익을 극대화하려는 전략적 과정이다. 이 과정에서 핵심적으로 고려해야 할 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 게 왜 필요한지 토론하시오

위해 방어 가능한 기준의 구체화, 설명, 적용과정이라고 하였다.평가의 목적은 프로그램의 궁극적인 성공여부의 확인, 프로그램 진행상의 문제점 발견, 프로그램 기술 및 개발에 필요 ... , (3) 훈련 욕구 파악 등이다. 이러한 성과관리의 목적은 평가가 성과관리의 하위활동이므로 평가에도 시사하는 바가 크다.프로그램 운영의 검토는 프로그램의 목표, 자료수집의 적절 ... 사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 게 왜 필요한지 토론하시오평가는 실행 이전의 활동에 대한 기대와 활동 후의 결과를 비교하여 계획과 다른 점을 밝히는 것으로, 프로그램의 기획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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ERP1급 인사 주관식 정리

- 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정, 동기부여를 평가한다.- 일종의 비즈니스 시뮬레이션 기법 ... 을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자에게 손해를 주는 행위이다.태업단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직 ... 방법이다.원천징수근로기준법에서, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 ( )을/를 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 자유로이 이용

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

’이 있다. 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육훈련의 성과를 반응-학습-행동-결과의 4가지 수준으로 나눠서 평가하고 있다. 반응평가 ... 다. 마지막으로 결과평가에서는 교육프로그램에 참가한 사람들의 학습결과로 조직에 경영성과가 향상되었는지를 평가하는 것이다. 경영성과에 대한 기여를 평가하므로 교육비투자 대비 수익성과를 파악 ... 동력분야 등 전략산업의 인력육성, 지역별 직업훈련기반 조성 등을 위한 공동훈련을 도모하기 위하여 시행되었다.두 번째로는 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

1아이디성 명운영교수과목명리더십학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.평가기준 ... ※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참 ... 고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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a+ 자료입니다!!) 지역사회간호학(건강보험심사평가원)

! 현지조사진료비 심사 및 의료서비스 질 평가에 기초자료가 되는 의료자원 현황 (의료 인력ㆍ시설ㆍ장비 등) 을 의료공급자 로부터 신고 받아 전산 등록ㆍ관리 하는 업무 성과 및 효과 1 ... 의 치료재료를 용도 및 기능 등을 고려하여 코드를 부여하고 적정한 가격 산정과 급여기준 등을 정하고 관리하는 제도! 치료재료 관리진료비 심사 및 의료서비스 질 평가에 기초자료가 되 ... 한 가격을 책정 하고 급여기준 등을 설정하여 관리 의약품 관리진료비 심사 및 의료서비스 질 평가에 기초자료가 되는 의료자원 현황 (의료 인력ㆍ시설ㆍ장비 등) 을 의료공급자 로부터 신고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.03

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손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

중요한 정보로 작용합니다. 이것은 배당 가능 이익을 결정하는 기준이 되며, 주주 가치의 증가 여부를 평가하는 지표로 활용됩니다. 기업이 높은 당기순이익을 기록한다는 것은 경영 성과가 좋다는 의미이며, 향후 투자자에게 신뢰를 줄 수 있는 긍정적인 요소로 작용합니다. ... 문헌Ⅰ. 서론손익계산서는 기업의 재무 상태를 파악하기 위한 필수적인 재무제표 중 하나로, 일정 기간 동안의 수익과 비용을 명확하게 나타냅니다. 이를 토대로 기업의 경영성과를 평가 ... 은 기업의 전체적인 경영 성과를 종합적으로 평가하는 부분에 있습니다. 영업이익이 주된 영업활동의 성과를 나타낸다면, 당기순이익은 기업이 실제로 모든 활동을 통해 얻은 최종적인 이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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성과측정에서 효율성과 효과성을 비교하여 설명하고 효율성이 사회복지 프로그램 책무성의 중요한 요소로 간주 되고 있는 이유가 무엇인지 제시하시오.

하기 위한 능력이라고 정의 된다.효율성(efficiency)은 효과성과 달리 ‘노력’에 비용변수를 계산하는 평가기준이다. 즉, 산출량(output)이 투입/노력(비용)에 비해 얼마나 효율적인가 하는 기준이다. ... 을 거친 후 문제 해결 정도를 확인 하는 평가과정을 통해 프로그램의 효과성이 검증된다.사회복지 프로그램은 그 동안 과학적으로 발달되어 온 사회복지서비스 개입 이론을 활동과정에 포함 ... 가족치료, 생태체계이론, 교류분석, 행동수정이론 등이 있다.사회복지 프로그램이 과학적으로 만들어져야 하는 이유는 프로그램을 통해 목표를 달성한 정도를 평가할 수 있기 때문이다. 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지조직의 예산의 과정(예산편성, 심의, 집행, 회계감사와 결산 단계)

하고 예산의 범위와 제한 사항을 명확히 하는 역할을 합니다. 기준은 예산액의 산정, 예산 배분, 성과 측정 등에 영향을 미칠 수 있습니다.예산액 산정: 조직은 예상되는 수입과 지출 ... 과 목표 달성을 추적하는 과정을 의미합니다.예산 성과 평가: 예산 심의 이후, 예산의 실행과 결과에 대한 평가가 이루어집니다. 이를 통해 예산의 효과성과 효율성을 평가하고 조직의 목표 ... 달성에 얼마나 기여하는지 확인합니다. 예산 성과 평가를 통해 조직은 예산 프로세스의 개선과 재정 건전성을 유지할 수 있는 방향을 제시받게 됩니다.예산 감사: 일부 조직에서는 예산

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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