"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

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"성과평가기준" 검색결과 961-980 / 64,373건

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연공서열제도의 장점과 단점

하게 운영될 수 있다.즉 평가 기준이 명확하기 때문에 직원 간 갈등 및 노동자와 회사 간 갈등이 발생할 우려가 작으며, 성과주의를 따를 경우 발생할 수 있는 문제 중 하나로서 임금 ... 제의 의미성과주의(Meritocracy)란 연공서열제와 달리, 성과를 기준으로 하여 인사행정에서의 평가와 보상 등을 진행하는 제도를 의미한다.2. 성과주의제의 장점성과주의제도의 장점 ... 산정의 기반이 되는 고과 평가에 있어 그 기준과 과정이 불공정할 수 있다는 점이 존재하는데 연공서열제를 따를 경우 이러한 문제가 발생하지 않게 된다.한편 연공서열제는 직원 간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

된 기업가치 창출액이나 기업가치의 상실액을 뜻한다고 볼 수 있다. 이러한 관점에서 EVA가 기업의 영업활동 성과를 평가하는 적절한 기준이 되는 이유다. 따라서 EVA의 창출여부를 결정 ... 과 사후평가까지 할 수 있어 기업 투자나 경영성과에 대해 근본적으로 파악할 수 있는 판단기준을 제공해준다고 본다. 또한 자본조달방법에 따라서 순이익의 차이가 발생해 경영성과에 대한 평가 ... 한 자기 자본비용의 가중평균값을 말한다.이는 또한 새로운 투자에 대한 사전검증은 물론 사후평가까지 할 수 있다는 점에서 기업의 투자나 경영성과를 보다 근본적으로 파악할 수 있는 유용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

. 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 척도법- 도표로 된 평정표 사용하는 방법.- 작성이 용이하고 평정이 쉬움.- 등급간 비교기준 명확치 않음.- 연쇄효과 발생.사실 기록법산출기록법- 작업량을 평가대상으로 하는 방법.

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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KCU컨소시엄 대한민국 1퍼센트가 될 수 있는 제태크 상식

는 SaaS 솔루션 간단한 저랓 통해 연동할 수 있어서 스타트업 처럼 즉각 서비스 도입 필요한 업체들에 유용 2.3 재무 상태 출처 : NICE 평가정보 최근 사업 성과 Part 3 ... . 3.1 최근 사업 성과 금융결제원과 계좌 기반 정기구독 결제서비스 제공 위한 MOU 체결 (2024 년 6 월 기준 ) 전 금융기관의 계좌 기반으로 정기 결제 할 수 있 ... 는 인프라 구축의 핵심 역할 담당 3.1 최근 사업 성과 국내 사업자 대상으로 중국의 결제 서비스인 ‘ 알리페이플러스 (Alipay+)’ 서비스 지원 (2024 년 5 월 기준 ) 알리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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정보이용자들이 재무제표를 활용하는 데 있어서 유의하여야 할 재무제표의 한계에 대해 토론하시오.

한 이해관계자들에게 제공된다. 재무제표를 통해 투자자는 기업의 수익성과 안정성을 평가하고, 채권자는 상환 능력을 판단하며, 경영자는 경영 성과를 점검하고 미래 계획을 수립할 수 있 ... 성을 나타내지만, 이는 영업 외 수익과 비용까지 포함하기 때문에 경영자의 직접적인 성과를 평가하는 데 한계가 있다. 반면 영업이익은 기업의 주요 사업 활동에서 발생한 이익을 보여주 ... 의 가치를 낮게 평가할 수 있다.미래의 불확실성 반영 부족 재무제표는 과거의 데이터를 기반으로 작성되므로 미래의 불확실성을 반영하지 못한다. 기업의 재무 상태와 성과는 외부 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

1아이디성 명운영교수과목명리더십학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.평가기준 ... ※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참 ... 고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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혁신학교의 등장은 공교육 개선에 어떤 역할을 할 수 있는가

은 기존의 획일적 제도나 성과주의 평가 기준에서 벗어나, 학생 중심의 수업과 생활지도를 실천하는 데 의의가 있다. 이로써 단순 지식 전달이 아닌, 학생과 교사가 함께 성장하는 모습 ... 도 성과로 꼽힌다. 2019년 기준, 혁신학교에 근무하는 교사 중 80% 이상이 ‘동료 교사와의 협력을 통해 수업을 재구성한 경험이 있다’고 답변했다. 이는 교사의 전문성 향상뿐 아니 ... 만으로는 혁신학교에서 추구하는 창의적이고 자기주도적인 학습 역량을 제대로 측정하기 어렵다. 따라서 서술형 평가, 프로젝트 성과 평가, 토론 평가, 포트폴리오 평가 등 다양한 평가 방법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 목적달성을 위해서는 매우 적절한 성과의 측정 방법을 선택하고 측정 과정 및 피드백 과정에서 오류를 줄여나가 더욱 정확한 평가가 행해져야 한다. 불합리하거나 불공평한 인사고과 ... 는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 실제 시행 후 그 정확도 ... 에 대한 피드백을 바탕으로 지속해서 기업 내부사정에 맞는 성과평가의 척도와 방법을 끊임없이 개발하는 것이 인적자원 관리의 핵심일 것이다. 하지만 사람에 관한 평가이므로 정성적 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

의 목표와 목표는 명확하게 정의되고 측정 가능해야 한다. 이를 통해 특정 결과를 기반으로 성능을 평가할 수 있습니다.또한 KPI는 특정 대상에 대한 고위 공무원의 성과를 측정하는 데 ... 다.평가는 정기적으로 수행되어야 하며 객관적인 기준에 근거해야 한다. 피드백 활용하는 것도 좋다.360도 피드백은 부하, 동료, 상급자를 포함한 다양한 소스로부터 피드백을 수집하는 데 사용될 수 있다. ... 고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? 내용일에 성실한 것은 좋지만, 제대로 된 결과를 내지 못하면 그 방법을 수정해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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회계원리_각 재무제표를 통해 제공되는 정보를 구체적으로 설명하고, 회계정보이용자의 경제적 의사결정을 위해 이들 재무제표에 추가적으로 포함되어 공시되면 도움이 될 만한 정보는 어떠한 것들이 있을지를 투자자와 채권자의 입장에서 각각 고려하여 제시하시기 바랍니다.

들이 있을지를 투자자와 채권자의 입장에서 각각 고려하여 제시하시기 바랍니다.I. 서론재무제표는 기업의 재무적 상태와 경영성과를 체계적으로 전달하는 수단으로서, 다양한 이해관계자 ... 들이 의사결정을 내릴 때 핵심적 역할을 담당한다. 회계를 처음 접하는 단계에서는 재무제표가 단순히 숫자를 나열하는 문서처럼 보일 수 있으나, 기업회계기준에 따라 작성된 이 자료는 여러 ... 를 종합적으로 보여준다. 재무상태표는 특정 시점의 자산, 부채, 자본을 나타내고, 포괄손익계산서는 일정 기간 동안의 경영성과를 보고하며, 자본변동표는 자본의 증감 과정을 명확히 제시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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맥도날드, KFC, 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이들 중 하나의 기 업을 선정하여, 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라.

문화를 소개하였다. 1988년 서울 강남 지역에 첫 매장을 오픈한 후, 2023년 기준으로 전국에 약 400여 개의 매장을 운영하고 있다. 이와 같은 성과는 전체 외식 시장 규모 ... 한다. 이러한 투자 결과, 2022년 기준으로 신제품 출시 후 6개월 내 평균 매출 증가율은 15% 이상을 기록하였으며, 이는 프랜차이징 매장에서도 동일하게 나타나는 긍정적 효과로 평가 ... , 서브웨이, 피자헛 등은 각기 다른 시장 환경과 소비자 특성을 고려하여 국내외 진출 전략을 세웠으며, 이들 중 맥도날드는 한국 시장에 진출한 대표적인 사례로 평가된다. 맥도날드는 한국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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사회복지평가의 개념과 목적

의 성과에 대한 평가로 기관의 개입활동과 성과 간의 관계에 대한 지식을 개발하는 데 활용된다.이상과 같은 사회복지평가의 목적은 사회복지시설평가 영역에도 동일하게 적용될 수 있 ... 사회복지평가의 개념과 목적평가는 기관(혹은 프로그램)이 의도한 목적을 적절히 실현하고 있는지를 확인하는 과정이다. 평가의 결과는 자원을 제공하는 입장에서는 특정 기관이나 프로그램 ... 에 대한 지원을 계속할 것인지 혹은 중단할 것인지 혹은 축소할 것인지 등에 관한 의사결정을 하는 합리적인 기준으로 사용된다.또한 기관이나 업무자들의 입장에서는 자신들의 업무수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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핵심 주식 용어 1000개

1. 시가총액(Market Cap) ? 주가 × 상장주식수. 시장이 평가한 기업의 총가치.2. 액면가/액면가액 ? 주권 1주의 표면가치. 액면분할·병합의 기준.3. 유통주식수 ... ).5. PBR(주가순자산비율) ? 주가/BPS. 순자산 대비 주가 수준(1배 기준 많이 사용).6. ROE(자기자본이익률) ? 순이익/자기자본. 자본 효율로 성장·가치 평가지표.7 ... 의 공시·평가.463. 네거티브 스크리닝 ? 무기·담배 등 배제 목록 기반의 ESG 투자 방식.464. 베스트 인 클래스 ? 동종 내 ESG 성과 상위 기업을 선별 투자.465

시험자료 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.20

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

를 선정하기 위한 평가 기준을 설정하고 아이디어를 선정된 기준에 따라서 평가하게 된다. 사업의 진행 순서와 기간이 길어지는 가능성이 있기에 다세대 제품 생산 계획의 방식으로 정리 ... 생산관리주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과2. 장점3. 비즈니스모델 창출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘 ... 고 경영학에서는 제품의 불량률을 나타내는데 사용되고 있다. 이에 본론에서는 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인지에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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재무관리 문제 중 한국테크와 경쟁사 기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견

재무관리 문제 중 한국테크와 경쟁사 기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견Ⅰ. 서론기업의 재무 상태와 경영 성과는 그 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 평가하는 중요 ... 는지가 핵심적인 평가 기준으로 작용한다. 한국테크는 한국의 주요 기술 기업 중 하나로, 전자, 통신, 반도체 등 다양한 첨단 기술 분야에서 두각을 나타내고 있다. 하지만 한국테크 ... 는 경쟁사들과 치열한 경쟁을 벌이고 있으며, 이러한 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 자사의 재무 상태와 경영 성과를 객관적으로 평가하고 개선할 필요가 있다.경쟁사와의 비교를 통해 재무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게 ... . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 의 수익 극대화, 이윤 극대화에 기여했는지 따위를 평가의 기준을 삼기 어렵다는 점에서 일반적인 HR과 차이가 있다-.끝으로 인적 자원에 대한 보상이라는 것은 공무원들이 공무원이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

들이 성과를 낼 경우 그에 합당한 보상을 해줘야 조직이 유기적으로 유지될 수 있다. 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사 ... , 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻 ... 한 조직원을 구분하여 파악하기 위함이라면, 인사고과의 고과 요소가 제대로 평가되었는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 큰 성과를 낸 조직원이 높은 고과점수를 부여받고 저조한 성과를 낸

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상 ... 에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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미국주식, 미국동전주, penny stocks, 미국에너지유망동전주TOP3, Energy penny stocks 3종, 미국투자그룹 내부거래 보고서

18일 기준으로 주가는 일주일 동안 44.17%, 한 달 동안 120.00%, 분기 동안 400.51% 상승했다. 2025년 1월 29일 현재 GEVO의 주가는 주당 1.75달러이 ... 다. 지속 가능한 에너지 솔루션에 대한 회사의 집중은 재생 가능한 연료에 대한 증가하는 수요를 활용할 수 있는 좋은 위치에 있다. ◆재무 성과 2023년에 Gevo는 총 1,720 ... 로 32.44% 감소했습니다. ◆애널리스트 평가 및 목표 주가 애널리스트들은 GEVO의 전망에 대해 낙관적인 전망을 내놓았습니다. Stock Analysis: 두 명의 애널리스트

리포트 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.26

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

이 인정하는 성과평가 기준을 수립하여 조직문화를 형성하고, 공정한 보상체계를 구축하는 것을 목표로 하였다. 장애인체육회는 2024년 6월까지 성과평가 체계를 안정적으로 운영하고 직무급 ... 하는 형태로 운영되어 왔지만, 이는 인건비 부담을 증가시키고 임금 격차를 야기하는 문제점이 있다. 직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄 ... 에 직무급 도입 기관에 인센티브를 주기로 했다. 직무급 도입, 확산 노력, 성과와 총보수 중 성과급 비중을 늘리는 경우와 평가등급에 따른 성과급 차등액을 확대할 경우 가점을 준다

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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