"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 9,161-9,180 / 11,074건

[인사행정] 직업공무원제의 확립방안 및 비판

하게 변하는 사회변동에 적절하게 대응하지 못하고 있다. 그러므로 정치적 중립을 위한 신분보장, 효율성을 높이기 위한 제도 그리고 직업공무원제와의 조화를 이루어 낼 수 있는 방안을 강구 ... 중립적·안정적 제도의 요구에 부응하여 나온 인사제도로서, 공직이 유능하고 젊은 남녀에게 개방되어 매력 있는 것으로 여기고, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은 직위에 올라갈 수 있 ... 는 기회가 부여되어 있어 일생의 보람있는 직업으로 생각되도록 하는 조치가 마련되어 있는 제도를 말한다.2) 필요성직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 유도하므로 행정의 중립성 유지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[교육학]공립학교의 교원선발과 임용제도

◎ 공립학교의 교원의 선발과 임용제도를 설명하라.교육공무원법에 따르면 임용은, ① 신규임용(신규채용), ② 승진임용과 강임, ③ 전직과 전보, ④ 휴직과 복직, ⑤ 면직과 파면 ... 된다는 헌법재판소의 위헌결정에 따라 폐지되고, 91년부터 해당 교과목 교사 자격을 취득한 사람은 누구나 응시할 수 있도록 하는 완전 공개경쟁시험을 거쳐 임용하도록 제도가 변경되어, 공정 ... , 조교수 및 전임강사가 2~3년, 조교가 1년으로 되어 있다. 교수? 부교수에 대하여서는 정년보장제로 임용할 수 있다.③ 국? 공립계의 대학원장 및 대학교의 학장은 교수? 부교수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[조직행동론] 도요타의 인사관리 시스템

도요타의 인사관리 시스템과목명 : 조직 행동론I. 서론II. 본론II-1. 일본적 인사 시스템의 주요 특징1) 종신고용 관행2) 연공서열 제도3) 기업별 조합주의4) 그 밖의 몇 ... ․ 불황 속에서도 도요타는 1980년대 후반부터 다가올 위기에 대비해 서서히 개혁을 준비하고 있었다.II. 본론II-1. 일본식 인사 시스템의 주요 특징1) 종신고용 관행종신고용제도 ... 란, 일본 인사 시스템의 가장 큰 특징으로, 정규 종업원으로 채용된 경우에 경영상의 큰 곤란이나 종업원의 능력에 큰 문제점이 없는 한 정년까지 고용을 보장받는 관행이다. 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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[사회복지]고령화사회화에 따른 실버산업의 심층분석과 실버산업 활성화 방안

는 우리나라에서도 노인문제에 대한 관심이 고조되고 있다.고령사회의 문제는 경제발전에 따른 국민소득의 증가와 더불어 핵가족 화 진전에 따른 가족제도의 변화 등에 의해 산업사회 ... 는 기관으로 정부차원의 정책 마련 및 공익법인인 실버 인재 센타 설립 운영을 들 수 있다.고령자 교육관련 서비스는 주로 공공부문에서 이루어지고 있으며 정년퇴직자들을 위한 취업알선 ... 유유자산을 운용?관리하는 분야, 노후소득보장의 형태는 노령연금, 개인저축과 개인연금, 기업연금과 퇴직금제도, 비공식원조 등으로 분류할 수 있다.고령자관련 금융상품은 공적연금인 국민

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정권한을 부여한 것은 아니 ... 다. 이렇게 정년이나 퇴직의 나이는 줄어드는 반면, 평균수명은 계속 늘어나고 있어 그에 대한 노동력 부족 및 노년층의 부양문제가 대두될 것이다. 따라서 새로운 노동관계의 정립이 필요 ... 한노하우를 넘겨주고 조금씩 일의 범위와 시간을 줄여나감으로서 삼팔선 (대기업은 38세가 한계이다.) 사오정 (45세가 정년이다.) 이니 오륙도 (56세까지 일하면 도둑이다.) 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 법적보호 방안

로 사용. 정년까지 고용이 보장되는 원칙적인 모습의 근로자를 '정규직 근로자'라 하고, 그 이외의 근로자를 의미함.의 미√ 계약직, 일용직, 임시직 등 일정한 기간을 정한 근로계약 ... %비정규직 규모'03년'00년27.3%32.6%5.3%2. 비정규직 근로자의 주요 특징명목상의 비정규직 근로비자발적 비정규직 근로정규직과의 임금차별사회보험 및 복지제도 소외인간 ... 에 대한 책임소재가 불분명하다. ②개정방향 : 중간착취의 위험성과 근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 파견제도를 금지하고 직접고용원칙을 확립할 수 있도록 하여야 한다.파견 근로{nameOfApplication=Show}

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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이명박 한나라당 대선후보의 경제공약 분석

％의 청년실업률은 3％대로 떨어지게 되고, 사실상 젊은이의 완전고용을 실현하게 된다. 또한 정년을 연장하고 임금 피크제를 실시함으로서 중고령자의 고용안정을 도모할 수 있다.앞으로 10 ... 도 아니다. 그저 여러 대내외적 요인에 좌우되는 통계숫자일 뿐이다.2. 조세제도(1) 내용1) 법인세 최고한도 25％ → 20％로 인하현행 법인세 최고세율 25％를 20％로 5％p ... 지 않는 것이라는 점에서 문제가 있다. 따라서 이자상한선을 더욱 낮추고 불법채권 추심행위를 엄격하게 규제하는 한편 현행 통합도산법상의 개인회생제도를 더욱 현실화하는 등의 기본적인 조치

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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우리나라의 교원양성제도

◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서 론Ⅱ. 우리나라의 교원양성제도1. 유치원 교원의 양성2. 초등 교원의 양성3. 중등교원의 양성4. 특수교사의 양성5. 기타 교사의 양성Ⅲ. 우리나라 교원양성 ... 제도의 문제점 및 개선 방안1. 현행 교원양성체제의 주요 문제점(1) 안정적인 초등 교원 수급을 위한 탄력성과 융통성 부족(2) 중등교원의 공급과잉과 이에 따른 사범대학의 정체 ... 성 혼재(3) 교육대학교의 영세성으로 인한 교육과정 운영의 곤란(4) 현행 초 ? 중등 교원양성체제와 국민공통기본교육과정의 연계성 부족(5) 초 ? 중등 교원자격제도의 분리 운영

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.24

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일자리 창출과 경제 성장

으로 정년연장, 맞춤형 일자리 개발- 장애우 : 장애인 고용 촉진 기금 개선- 청년 : 고졸이하 청년 실업자 고용에 따른 고용보증금 지급, 지역 맞춤형 정보제공? 자유선진당의 경제 ... 부문 안정은 가능하므로 경제성장과 일자리 창출을 위해선 무엇보다 경제 총공급 측면이 중요▶ 세계적 대기업 육성에 의한 자본투입 증대와 경제성장- 출자총액제한 제도 폐지, 금산분리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29

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[행정조직] 대한민국행정체제

년에 지나치게 젊게 책정되었던 하위직의 경우 우선 3년의 범위 내에서 점진적으로 기관장의 재량에 따라 연장할 수 있도록 정년제도의 신축성이 도입되었다.연금제도도 1979년에 개선 ... 공화국(1948~1960년)대한민국 정부의 출범과 함께했던 정부조직은 일제하의 제도와 미군정하의 개편내용을 대체로 답습한 것이었다. 독립국가의 정부이기 때문에 외교· 국방에 관한 ... 로 공획원으로 개편되고 기획통제실과 기획조정관실 제도가 도입되었다. 1961년 6월 22일에는 공보부를 신설하였으나 7월 12일에는 내각사무처 개칭하여 군사원호청을 설치하였다. 또한

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[아동복지]아동복지 서비스 중 지지적 서비스의 필요성

다운 생활을 할 권리를 가진다는 기본 이념에 입각하여 가족생활을 보장하는 제도적, 정책적, 기술적 서비스와 같은 제반 사회적 노력을 총칭하는 말이다.가족에 대한 논의는 시간과 공간 ... 은 산업화 이후의 일인데, 특히 산업화가 가족 제도와 가족 생활에 미친 영향은 지대하다. 산업화에 의한 도시화, 자녀수의 감소와 핵가족화, 교육 기간 및 취업을 위한 준비 기간의 연장 ... , 각종 산업 재해와 사고, 조기 정년, 수명의 연장, 가족 해체 등의 원인으로 가족에 대한 관심이 부각되면서 가족 전반에 대한 사회적 책임 또한 강조될 수밖에 없었고, 이에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.09.17

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응급전문 간호사

를 요구하고 있으나 간호교육과정의 이원화 및 자격을 충족하는 인력부족 등은 전문간호사 제도의 활성화에 장애요인이 되고 있음기관명지정년도인원계연세대학교 간호대학원20041076가천 ... 을체계의 각 단계에서 중추적인 전문 인력으로서의 역할을 해야 할 필요성이 증가하면서 응급전문간호사 제도가 생겨났고, 응급전문간호사는 응급의료의 전문 인력으로서 응급의료체계 안 ... , 목적, 전체적인 전략적 계획을 개발, 수행 및 평가하는데 임상지도자로 참여한다.③ 환자간호 및 환자결과를 평가하기 위해 질적보장제도를 계획하고 실행한다.④ 공식, 비공식적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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품질코스트의 이해와 TQM추진

규 격KS 규격번호제정년도?ISO 9000 품질경영 및 품질 보증규격-규격선택 및이용을 위한 지침KS A 90001992?ISO 9001 품질관리시스템―디자인, 개발, 생산 설치 ... 품질관리운동 40년 역사(1961. 6. 30공업표준화법 제정공포-‘63년도부터 KS 표시허가제도 실시)가 흘러갔고, 매년 11월을 “품질의 달”로 지정 「품질관리?표준화대회(92

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.14

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[한국여성운동] 한국여성운동의계보

우리나라 최초의 고용상 성차별 소송인 한국전력통신공사 전화교환원의 차별정년철폐투쟁과 같은 여성의 평등권 확보를 위한 투쟁도 이어졌다. 87년 전국적으로 전개되었던 범국민적인 민주 ... 년 군복무자 가산제도 헌법소원 심판 청구소송에 이르기까지의 모집 채용 차별에 대한 투쟁이 이어졌으며, 남녀 임금 차별에 대한 소송과 투쟁, 배치와 전직에 있어서의 차별, 승진 차별 ... , 여성 노동자 차별 정년과 기혼여성 강제 퇴직 등의 퇴직 차별, 여성해고 차별에 대응한 고발과 소송, 92년 서울대 우조교 민사소송으로 제기된 직장내 성희롱에 대응한 투쟁

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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[스타벅스 인사관리] 스타벅스의 인사관리

자발적 퇴직퇴직의 종류인사감축의 필요본인희망건강상의 이유근무불량인원감축의 필요정년PART 4. 결론인사제도를 통해 우리가 배워야할 점 스타벅스의 인간중심의 문화1) 인사제도를 통해 ... 를 통하여 배울점1) 인사제도 2) 채용 3) 교육 4) 배치이동 승진 5) 임금 복리후생 6) 이직 퇴직PART 1. 선정이유선정배경선정배경“커피를 갈아 금을 만드는 기업 ... PlacePeoplePART 3. 인사인사제도 채용 교육 배치이동 승진 임금 복리후생 이직 퇴직인사제도⑴ 목표능력과 업적인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.18

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

머리말1. 서문2. 현 프랑스의 경제구조 상황3. CPE 제도에 대한 정의4. CPE 제도를 만든 이유5. 프랑스 내 CPE 입법에서 철회까지본문1. CPE의 이점2. CPE ... 의 한계점3. CPE 제도를 채택했을 시 나타나는 문제점에 대한 보완책4. CPE 제도를 채택하지 않았을 시 나타나는 문제점에 대한 보완책맺음말- CPE제도 철폐에 관한 판단- 프랑스 ... 의 CPE제도와 우리나라의 비정규직 법안 내용 비교- CPE 사태로 우리가 얻을 수 있는 교훈머리말1. 서문CPE제도에 대한 전반적인 내용을 조사하고, 그에 대한 문제점과 여러

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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소비자교육, 경제교육

라 중심으로 한 라이프사이클) (예시)② 가족의 성장과 주요 계획- 주택마련시기- 자녀의 진학, 취직, 결혼시기- 세대주의 정년퇴직시기와 재취직계획- 기타 장래에 있을 가족의 주요 ... 선택형 수준별 교육의 강조로 경제 선택의 부재에 있다둘째, 교과서가 이론이나 개념 위주의 편성과 국가의 검인정 제도의 문제점이 있다.셋째, 대학에서 경제교육에 충분히 수강하지 않

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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농촌 남성의 노후 대책

천 엔이다.(가)공적연금제도국민 연금제도는 전 국민이 가입해야하는 제도이다. 자영업자, 회사원의 배우자, 학생 무직자를 포함하여 20세 이상 60세 미만의 전 국민이 가입해야 한다 ... 없다.(나) 생활 보호법일본의 공적 부조의 기본제도는 생활 보호법을 기반으로 한 생활보호 제도이다. 이 제도는 고령자만을 위한 제도는 아니지만 노인은 개인 재산도 풍부하지 못하 ... 고 체력의 약화로 노동도 제대로 할 수 없기 때문에 고령자의 중요한 소득 보장 제도라 할 수 있다. 생활 보조금은 일반 시민의 60% 정도의 수준에서 지급하고 있다. 생활 보조 재정

리포트 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.11

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실직 및 퇴직자 프로그램

직접적인 고용창출을 통한 실업자 감소 및 제도화된 실업자 사회안전망을 보강하는 보완적 실업자 사회안전망이라는 두 가지 정책목표를 동시에 추구하고 있다. 따라서 고용을 창출하고 공익 ... 하는 환경 변화에 보다 능동적이고 효과적으로 대응할 수 있도록 한 프로그램이다.▶ 정년설계 프로그램은퇴는 살면서 겪게 되는 가장 큰 변화이자 가장 큰 모험이다. 개인이 얼마나 경제 ... 과 개인주도형퇴직관리내용? 일시적 대중요법적 관리? 개인의 자조노력 강조? 기업과 개인의 Conflict(노사 갈등 심화)? 명확한 고용정책과 사전예고 제도? 기업의 체계적인 전직지원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[사회복지]국민연금의 문제점 및 개선방향

제도의 개혁사례(대표3개국)⑶ 사 연금과 비교⑷ 국민연금제도 개혁의 필요성3장 3절 국민연금의 구체적 개선방향제 4장. 결론참고문헌요약문국민연금제도는 1988년 처음 사업장 가입자 ... 를 대상으로 실시 된 후, 1998년 한번의 제도 개혁이 이루어졌지만 장기적으로 국민연금의 재정이 불안정하고, 여성수급권자들에게는 처음부터 불리하게 설계되었다는 등의 많은 문제점 ... 한 복지제도로 재탄생되기 위해서 더더욱 국민연금제도는 변해야 한다. 필자는 이 논문을 통해 과연 국민연금은 누구를 위해존재하며, 제도 본래의 목적을 달성하고 보다 많은 국민들이 혜택

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.18

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