"육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 가족복지론 맞벌이 여성복지론 육아휴직제도 신혼부부지출관리 기존 가족 서비스 저출산 정책 저출산 해결방안 저출산 원인

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"육아휴직제도" 검색결과 881-900 / 9,307건

생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오

에서 여성 리더와 전문가가 등장하면서, ‘남자가 더 잘한다’는 오래된 믿음은 점차 약해지고 있다.법과 제도도 변화를 촉진했다. 남녀고용평등법, 성폭력처벌법, 육아휴직 제도 등이 대표적이 ... 다. 특히나 육아휴직을 남성도 사용할 수 있도록 장려하는 정책은, 가사·육아의 책임이 여성에게만 집중되는 구조를 바꾸는 계기가 되고 있다.하지만 인식 변화의 속도는 여전히 ... 노동을 사회가 함께 나누어야 한다. 국공립 보육 시설 확충, 남성 육아휴직의 의무화, 장기적으로는 근로 시간 단축을 통한 가사 분담 활성화 같은 정책이 필요하다.이어서 셋째론, 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10 | 수정일 2025.09.28

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고용보험

을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 매월 통상임금의 40%를 지급하는 제도이다. 상한액은 월 100만원, 하한액은 월 50만원이다. 육아휴직은 근로자의 육아 ... 부담을 해소하고 계속 근로자를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직기간은 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 ... 영업자 고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

개선이 된 사항이지만, 지나치게 긴 노동시간이나 육아휴직제도를 활용하기 어려운 노동환경도 저출산 문제의 원인이 된다.(6) 여성 희생을 강요하는 가부장적 문화가부장적인 사회 ... 었다.(5) 육아휴직 쓰기 눈치 보이는 노동문화가사와 육아에 적극적으로 참여를 하려는 한국 남성이 있다고 하더라도 한국의 노동문화가 이것을 허락하지 않는다. 현재 많이 회사에서 많이 ... 등이 저출산의 주된 원인으로 나타난다.2. 우리나라의 저출산 전망과 대책1) 남성(아버지) 육아휴직의 활성화출산 장려 또는 출산력 회복을 위한 정책에서 취할 수 있는 선택은 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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국가 저출산 문제 해결방안 or 출산장려 방안에 대해 서술하시오

함을 자각할 수 있도록 해야 된다고 생각한다. 또한 기성학교에서도 결혼과 출산의 소중함을 학생들에게 꾸준히 교육할 수 있어야 된다고 생각한다.-우리나라에서는 이미 육아휴직제도 ... 가 시행되고 있지만 육아휴직제도 활용률은 극히 미미하다. 특히 민간기업의 육아휴직제도 활용률은 10%가 넘지 못하고 있으며, 일부 민간기업에서는 임신한 근로자에게 권고사직을 강요하기 ... 도 한다. 국가차원에서 육아휴직제도 사용을 강제할 필요가 있으며, 육아휴직제도가 활성화된 민간기업에게는 세제감면과 같은 파격적인 혜택이 제공되어야 한다고 생각한다.-우리나라 어린이집

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

하다. 첫 번째로, 근무 환경 개선 및 출산 휴가, 육아 휴직의 활성화이다. 최근 대기업에서는 유연 근무제를 통해 근로자가 원하는 시간에 출, 퇴근할 수 있도록 많이 개선 ... 휴직이 활성화되어야 한다. 최근엔 남성도 육아 휴직을 쓸 수 있는 구조로 바뀌었지만, 실제로 이를 사용하고 있는 남성은 적다. 여성 또한 마찬가지이다. 휴직이 있음에도 쓸 수 없 ... 지 않다. 따라서, 회사 차원에서 육아 휴직과 출산 휴가를 적극적으로 활용할 수 있도록 권고해야 하며, 휴직으로 인해 개인에게 불합리한 처사가 일어나지 않도록 직장 근무 환경을 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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혼인과 관련된 구조적 변화를 선택한 다양한 가족이 가진 어려움과 그 어려움을 극복하기 위한 방법에

에서 어떠한 노력이 필요한지에 대해서 생각해 보게 되었다. 첫 번째로 우리나라의 경우를 보면 아이를 출산하고 양육하는 과정에 있어서 이들에게 육아휴직 제도를 보장하고 있는 상황인데 ... , 실제로 회사 생활을 하면서 육아휴직 제도를 제대로 이용하고 있는 사람들이 없다는 조사가 나왔다. 대부분 대기업이나 공무원 등의 경우에는 이와 같은 제도를 보장받고 있으나, 중소기업 ... 과 개입이라고 생각하는데, 이들이 경제활동을 하기 때문에 아이들에게 신경을 쓸 수 없는 상황이 만들어지면 안 된다고 생각한다. 그래서 육아휴직제뿐만이 아니라 이들이 선택적으로 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.

단절과 직장 내 불이익으로 이어지는 경우가 많다. 육아휴직 제도가 존재하지만 실제로 이를 자유롭게 사용하는 분위기는 부족하다. 많은 직장인들이 육아휴직을 신청하면 눈치를 보게 되 ... .따라서 현실적으로 필요한 것은 제도 자체를 넘어 문화적 개선이다. 유연근무제, 재택근무 활성화, 아빠의 육아휴직 사용 확대 등은 단순히 구호로 끝나서는 안 된다. 실제로 직장에서 이 ... 와 상사들의 시선이 부담이 되어 육아휴직을 마음껏 쓰지 못했다고 한다. 이런 상황을 접할 때마다 나는 ‘아이를 낳는 것이 왜 개인의 희생만으로 여겨져야 할까’라는 의문이 든다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제가 있다. 산전후휴가제도는 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있 ... 는 휴가를 말한다. 육아휴직제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 아버지할당제도는 부성휴가제도를 보다 ... 의 보육 정책은 크게 육아지원, 보육지원, 소득지원 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.먼저 육아지원제도로는 부모휴가제가 있다. 여성의 동등한 노동시장 참여를 위한 제도로 부모는 출산 후

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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아동복지론-전통적인 가족구조의 해체와 변화는 여성의 아동양육기능을 보조하는 보육서비스 등과 가족의 보호를 받지 못하여 사회적 보호가 필요한 아동을 위한 다양한 국가의 능동적인 책임과 역할을 강조하고 있다. 이중 아동수당과 아동 돌봄에 대해 서술하시오.

휴직제도, 출산휴가급여, 경력단절 여성들을 위한 취업 도 마련 등이다. 여기서 육아휴직제도 등은 마련되어 있지만 휴직을 해도 되는 분위기 조성과 출산휴가 급여 관련 인상 등 많 ... 수당, 부모급여, 육아휴직 수당 모두 중복 신청이 가능하도록 되어져있다.둘째, 아동돌봄은 맞벌이하는 가정들의 증가로 양육에 대한 고충을 해소하기위한 목적으로 만12세 이하의 아동 ... 한 국가의 능동적인 책임과 역할국가에서는 이런 사회적 위기를 개선하기 위해서 법과 제도의 마련 및 개선이 필수적으로 필요하다. 산업화로 인해 고학력 고연령 현상이 수년째 발생되고 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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영유아 프로그램을 효율적으로 운영하려면 보육대상인 영유아들이 있어야 합니다.

으로 보육시설의 확충과 맞벌이 가정에 금전적인 혜택을 제공하는 정책을 도입했으며 소득과 관련된 보상을 제공하는 형태의 육아휴직제도가 1970년대 초반 도입되어 여성이 임신과 출산, 직장 ... 한신과 출산으로 육아휴직을 사용하는 여성들 등 정반대의 상황에 처한 여성들 모두에게 이기적이라는 비난이 쏟아지고 출산율을 높이기 위한 방안으로 가임기 여성의 거주지를 밝히는 출산 ... 에서의 압박으로 임신한 여성이 회사를 그만 두어야 하는 경우가 종종 발생하고 있다. 이를 개선하기 위해서는 육아휴직에 있어서 임신한 여성과 남편 모두에게 ‘불이익을 준 회사에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적접근과 실천적접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

적 제도를 도입한 것은 매우 의미 있다. 두 번째는 육아휴직제도이다. 돌봄강화 정책에서 우리가 가장 많이 사용하는 제도 중 하나이다. 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이다. 육아휴직제도는 2022년부터 새롭게 정책이 변화했는데 현재는 1~12개월 동안 월 최대 150만원(통상임금 80 ... 전환문제는 가족구서우언의 유기적 관계를 재구성해야 한다. 사회적으로 남녀 간의 공평한 기회를 제도적으로 만드는 것이 중요한데 가사역할에 대해서 제도적으로 만드는 것은 매우 비현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

정책: 저출산 대책국가대책프랑스-3년의 육아휴직 보장-첫 아이 출산 후부터 수당을 6개월 간 지급-아버지 휴가제도 도입(최대 14일까지 가능하며 100%임금을 보장)-3세 이상 아동 ... : 저출산 대책국가대책우리나라(한국)-프리랜서, 자영업자, 특수형태고용종사자 등 고용보험에 가입하지 않은 임금근로자여도 소득활동을 하는 취업자 전체라면 육아휴직제도 사용 가능-육아 ... 휴직제도 급여는 소득 기준으로 급여를 책정하며 6개월까지의 소득대체율을 높이는 ‘계단식 방식’으로 설계-임신 중 육아휴직 허용-보육료 지원 및 국공립 보육시설 확충계획우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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연세대학교 일반대학원 경제학부 학업계획서

과 재무관리행동이 창업인식에 미치는 영향 연구: 기업가정신의 매개효과 연구, 육아휴직 기간과 여성의 고용 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 관찰된 인플레이션 예측과 새로운 케인지안 ... 필립스 곡선 연구, 녹색금융 활성화를 위한 개선방안 연구, 쌍곡선 할인에 따른 파레토 개선 조세 정책 연구, 본국의 제도적 규제와 해외직접투자: 중국 이질성 기업의 증거 연구

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.15

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[a+취득자료] 모델링이 될 만한 가족복지 선진국 사례를 제시하고, 우리나라의 가족복지와 비교하시오.

는 아동들을 대상으로 하며 소득 기준으로 급여액이 결정된다. 또한 자녀의 수에 따라 받을 수 있는 지급액도 달라진다. (2) 휴가제도 한국의 가족복지를 위한 휴가제도는 육아휴직이 유일 ... 하다. 육아휴직은 근속년수가 1년 이상인 근로자가 이용가능하며 육아휴직 기간 동안의 급여는 월 40만원으로 정해져 있다. 하지만 이 제도는 이용기간 제한과 대체인력 채용의 엄격 ... 복지와 비교하여 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 핀란드 핀란드는 대표적인 노르딕 국가군으로서 보편적 사회복지제도가 발달된 국가이다. 즉 모든 국민이 같은 서비스제도를 평등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

휴가를 사용하는 사례들도 상당하다고 알려준다. 신경아 한림대 사회학과 교수는“정부는 자꾸 모성보호 제도의 사각지대를 없애겠다고 홍보하는데, 공공부문·대기업처럼 출산휴가와 육아휴직 ... 다. 출산휴가의 문제점 위의 지표는 고용 노동부에서 제시한 출산휴가 사용율 지표이다. 주황 그래프는 육아휴직 사용인원으로 매년 꾸준히 증가하여 2019년에는 105,165명으로 집계 ... 성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서

다.고용환경의 정비를 가장 우선적으로 제시함으로써 저출산 문제 해결을 위해서는 기업에서의 일하는 방식의 정비가 무엇보다 중요하다는 사실을 강조하고 있다. 보다 구체적으로 육아휴직제도 ... 고 여러 가지 양육정책이 도입되지 않은 단계이므로 한국과 일본의 사례를 참고하여 아동수당, 육아 휴직제도 등 실정에 맞는 새로운 정책을 도입해 보는 것이 좋을 것이다.- 차이점 기술 ... 한 것으로 볼 수 있다.육아휴직급여는 소득의 80% 수준이며 휴직기간 중 고용관계 및 사회보험에서 피보험자 자격은 유지하도록 했다. 또한 병간호 휴직의 경우에는 자녀가 12세

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화

에는 아빠들이 육아휴직 제도를 활용할 수 있도록 권장하고 있는 분위기여서 아빠가 휴직 후에 집에서 가사와 육아를 병행하는 동안 여성들이 사회 활동을 하면서 가계소득을 책임지는 경우도 적 ... 지 않다.정부에서는 육아휴직 제도의 적극적인 활용을 위해서 육아휴직 후 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 육아휴직 급여로 받을 수 있도록 함으로써 육아휴직 제도 ... 다.2. 우리나라의 탈가족화 정책의 예현재 우리나라에서 시행되고 있는 탈가족화 정책의 대표적인 예는 일-가정 양립을 위한 정책들이라고 할 수 있다. 대표적인 것은 육아휴직이다. 만 8

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

보육료를 지원한다.정부에서는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 동안 가정에서 만 8세 이하 자녀를 양육할 수 있도록 법적으로 ‘육아휴직 제도’를 운영하고 있다. 하지 ... 만 육아휴직이 끝난 후에는 '직장에 다니는 엄마'가 자녀를 위해 시간을 낼 수 있도록 법적·제도적으로 아무런 보호장치를 마련하고 있지 않아 육아는 여성만의 역할이 아니며 맞벌이 남성 ... 하고 운영하도록 해야 한다.연구에 의하면, 취업여성의 영아기 자녀 양육 부담을 낮추기 위해서는 육아휴직 이용 여건을 개선하는 것이 보육서비스 이용 여건을 개선하는 것보다 효과적이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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저출산 사회이슈 레포트_현황,원인,대응방안 포함하여 작성_최우수자료

의 책임이 편중되어 있으며, 육아휴직 사용 시 경력 단절 위험이 큽니다. 유연근무제가 일부 기업에 한정되어 있어 보편적 제도로 확산되지 못하고 있습니다. 3.5 사회적 신뢰와 체감 ... . 노동제도 개혁 * 중소기업 대상 ‘돌봄 친화 기업 인증제’ 도입 * 아빠 육아휴직 사용률 제고를 위한 소득대체율 개선 E. 지역 격차 해소 * 출산·양육 친화도시 인증제 도입 ... 여전 * 여성 경력단절 비율 높음, 육아휴직 사용률 남성은 여전히 낮음 3장. 구조적 원인 분석 3.1 주거 문제 높은 주거비는 결혼과 출산을 미루는 가장 큰 요인 중 하나입니다

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

다. 세계 최초로 남성 육아휴직제도를 도입하여, 출산휴가 240일 중 90일은 아빠도 반드시 사용하도록 하고 있다. 그리고 부모 모두 육아휴직을 사용하면 추가 수당을 지급받을 수 있 ... 부터 본격적으로 유보통합을 실시할 예정이다.두 번째는 ‘일과 육아 병행’이다. 올해 ‘남녀고용평등법 개정안’을 마련해 육아휴직 신청 가능 연령을 8세 또는 2학년 이하에서 12세 ... 는 정책이 과연 실효성이 있는지 의문이 생길 수밖에 없다. 현실을 깊이 들여다보면, 육아휴직 기간이 확대되어도, 아직도 대기업들을 제외하곤 허용적이지 않은 분위기가 대부분이다. 또는

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.05.14

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