"업무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행능력" 검색결과 881-900 / 144,243건

사회복지행정론_현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

책임성이 요구된다.슈퍼바이저의 능력의 원칙으로 슈퍼바이저는 그 분야의 실천 기술이 요구되며, 업무의 공개성과 개방적 태도, 인정과 칭찬 등이 있어야 한다.Ⅱ. 본론1.슈퍼비젼 ... 에 대한 지속적 변화를 추구한다.-직원 개인의 기술, 능력 개발을 하고 문제해결 능력을 향상시킨다. 위임한 개별적 사례에 대한 목적, 임무등 지도관리한다.3.슈퍼비전의 활동-업무할당 ... , 다른 서비스 제공자를 연계하여 조직의 환경을 조성-집단과정 지도-직업과 사례관리 계획-의사소통 네트워크 개발-복지관 업무에 적합한 직원들에게 업무를 위임하고, 업무수행에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.14

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전과 업무 환경의 변화에 따라 조직 내 교육 ... 이 빠르게 등장하면, 기술 습득 능력이나 새로운 업무 프로세스에 대한 이해를 높이는 교육이 요구될 가능성이 커진다. 조직의 재정 상태도 중요한 고려 요소이다. 풍부한 예산이 마련되어 있 ... 분석직무 분석은 각 업무의 특성과 수행 기준을 체계적으로 파악해, 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 지식과 기술, 태도가 무엇인지를 구체화하는 단계이다. 이것은 교육훈련 설계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

을 제공하는 행정직 수퍼비전과 실무자의 업무 수행 능력 향상을 위한 전문적인 지식, 기술을 지원하는 교육적 수퍼비전, 본인의 업무에 대한 만족을 위한 심리와 정서적 안정을 지지해주 ... 적 수행과 관련이 되어 있는 지식, 시술을 배우지만 현장에서 필요한 기술들은 선임자 또는 수퍼바이저로부터 전수를 받는다고 하여도 과언이 아니다. 기관은 사회복지사들의 실천능력을 향상 ... 적으로 이와 같은 전문성과 능력을 발휘할 수 있게 교육과 지도, 원조를 하는 모든 활동이다. 사회복지 서비스를 필요로 하는 사람들에게 있어 최선의 서비스를 제공하는 기능을 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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NCS 의사소통능력 교과목 강의계획서

과 중요성을 확인하고, 업무 수행 상황 및 대상에 따라 실천할 수 있는 능력을 기를 수 있다.? 의사표현의 개념과 중요성을 확인하고, 의사표현능력을 기를 수 있다.? 학교 및 직업 ... 을 듣는 경우? 업무 수행 과정에서 상대방과 의견을 조율해야 하는 경우의사표현능력? 의사표현의 개념을 설명할 수 있다.? 의사표현의 중요성을 설명할 수 있다.? 원활한 의사표현 ... 와 정보와 의견을 공유하는 경우? 업무 결과를 발표하는 경우? 업무 수행 과정에서 상대방에게 질문하는 경우? 회의에서 상대방을 설득시키는 경우기초외국어능력? 직업생활에서 필요한 기초

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.03.29

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

는 척도라고 할 수 있다. 따라서 해당 직위에서의 업무수행능력과는 별개로 상사는 부하직원들로부터 높은 신뢰를 받아야 한다. 하지만 현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지고 있 ... 직원 스스로 업무를 수행하게 하는 역할을 한다. 본 과제에서는 위의 4가지 유형별로 구체적인 사례를 들어 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하고 그 ... 적으로 행동한다. 둘째, 민주형 또는 방임형 리더는 직원들 스스로 업무를 수행하도록 권한을 위임함으로써 자율성과 책임감을 부여하지만 의사결정 시에는 최종 결정권을 가진다. 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

실제 업무 상황에서 어떻게 대처해야 하는지를 배울 수 있었다. 도제제도는 단순히 지식을 습득하는 것을 넘어서, 실제 업무를 수행하면서 발생할 수 있는 다양한 문제 상황에 대한 ... 을 통해 수많은 학습자들은 전 세계 어디에서든 최고의 교육자료와 강의를 받을 수 있게 되었다.결론직장 내에서의 OJT는 실제 업무 환경에서의 학습을 통해 직접적인 업무 능력 향상 ... 를 할 수 있었다. 이 과정에서 코칭은 단순한 지식 전달을 넘어서, 문제 해결 능력, 의사결정, 그리고 스스로 생각하는 능력까지 향상시켜주었다. 특히, 복잡한 문제 상황에서도 코치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

: 코디네이션을 통해 각 개체나 부서 간의 업무가 조화롭게 조정되면 작업의 중복과 갈등을 최소화하고 효율적으로 작업을 수행할 수 있다. 목표 달성: 다양한 부서나 팀의 노력을 통합 ... 코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성하시오. 1.서론 코디네이션은 총합, 통합, 통일 ... 다. 이상 본론에서는 코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성해보겠다. 2.본론 1.코디네이션

리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

한다. 그들은 미래 지향적인 사고를 갖고, 조직의 큰 그림을 볼 줄 아는 능력을 지닌다.자기 주도적 성향핵심 인재는 스스로의 발전과 성장에 대한 높은 동기를 갖는다. 그들은 주어진 업무 ... 으로 조직의 방향을 제시하고, 그 방향을 따라 함께 나아가게 한다. 이외에도 왜 핵심 인재 선발이 그렇게 중요한 걸까?조직의 미래 방향성 제시핵심 인재는 단순히 일상적인 업무를 수행 ... 며, 동시에 인재 자신의 만족도와 워크라이프 밸런스도 좋아진다. 적절한 자리에서의 업무 수행은 인재의 동기부여를 높이고, 그로 인해 조직에 대한 애착도 강화된다.또한, 적재적소 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

도록 후원금 모금과 관련한 업무 부담이 확대되어 일반 회사에서 근무하는 회사원들에 비해 높은 강도의 업무를 수행함에도 불구하고 근무환경이 열악하다. 열악한 근무환경으로 인해 사회복지사 ... 을 수행하는 채용인원 수에는 감소 혹은 턱없이 부족한 실정이므로 사회복지사는 업무량에 큰 부담을 느끼고 있다.사회복지사 근무에서 또 다른 문제점은 욕구와 문제가 여러 개로 나누어지 ... 효율적으로 조직의 목적을 달성하는 것이 주요한 목적이고, 인적자원을 확보하고 계획하며 효율적으로 유지하고 활용하며 보존하고 임금 및 직원의 능력 개발에 이르는 노사관계를 비롯

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지 자신의 견해로 충분히 논하시오

하고 부하가 업무 수행 능력과 지식을 갖추고 있기 때문에 부하의 행동을 장려하는 것입니다. 구성원이 자발적으로 모든 의사결정에 참여하고 많은 구성원이 중요한 정책이나 문제를 토론 ... 합니다. 즉, 사회복지행정관과 사회복지행정관은 의견을 교환하여 업무수행능력을 갖춘 사회복지사의 행동을 촉구하고, 사회복지행정관은 회원들이 임무수행을 위한 능력을 격려하는 노력을 할 수 있 ... 단체 참여리더십은 사회복지관리자가 산하 사회복지사와 의견을 교환하고 산하 사회복지사가 업무수행능력을 갖추고 있어 부하직원의 행동을 장려할 수 있습니다. 이러한 유형의 리더십이란 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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조직의 의미와 중요성

다(Bernard). 이는 개인이나 집단이 수행해야 할 임무와 그 실행에 필요한 여러 가지 능력을 적절하게 결합하고 그들이 수행하는 직무를 능률적 ?체계적 ?적극적으로 활용하기 위한 ... 최선의 길을 마련하기 위한 과정이며(Sheldon), 이는 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무 상호간의 관계를 규정한 것으로 볼 수 있다.이로서 조직은 목표를 달성하기 위해 능력 ... 하기 위한 권한과 직무를 수행해야 할 의무를 분명히 하는 경영의 진취성을 그 특징으로 한다.조직은 그 존재의 필요성으로 수행할 혹은 이루어야 할 업무를 명확히 하고, 조직원에게 할당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 ... 수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... - 단지 임금형태만 월급제에서 연봉제로 바꾸는 것은 큰 의미가 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 수 있도록 설계되어야 함- 장점· 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 과제 추천

하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것업무효율 ... 화에 영향을 미치는 주요 요소는 총 6가지입니다.1) 본원적 요소인 ‘인간능력’은 개인이 가진 능력으로, 업무부분에서 개인이 가진 능력에 의해 상당히 큰 격차가 생길 수 있습니다.2 ... 란 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습 등을 의미하며 조직 내 인간능력의 향상이나 적극적인발휘를 촉진하거나 제약하는 기능을 수행합니다.6) 사업구조는 기업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오.

도움을 준다.- 객관적 평가 가능: 규칙에 따라 업무가 수행되기 때문에 객관적이고 일관된 평가가 가능해진다. 성과에 기반한 승진과 보상은 개인의 능력을 인정하는 데 도움이 된다. ... 주요 특성을 포함하고 있다.1) 구조적 계층화: 관료제는 명확한 계층 구조를 가지고 있어 각 직원들은 상위 계층에서 하위 계층까지 명시된 규정에 따라 업무를 수행한다.2) 전문 ... 화와 기술적 지식: 각 직무는 해당 분야의 특정 기술과 지식을 보유한 전문가에 의해 수행되며, 이는 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다.3) 규칙과 절차의 적용: 관료제에서는 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

시키기 위해 실시하는 훈련-양성훈련이란 근로자에게 작업에 필요한 기초적 업무 수행능려을 습득시키기 위한 직업능력개발훈련-집체훈련이란 직업능력개발훈련을 실시하기 위해 설치한 훈련전용시설 ... 예정자-여성근로자-고령자,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무 ... 수행능력을 습득시키는 것-향상훈련//양성훈련을 받은 사람이나 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키는 것-전직훈련//종전의 직업

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

.3단계는 실습 중반 단계로, 실습생이 본격적으로 실무에 참여하게 되는 시기이다. 실습생은 다양한 클라이언트를 만나 문제 해결을 위한 상담과 자원 연계 등의 업무를 수행하게 된다 ... 하여 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지 현장실습은 사회복지사로서의 실무 능력을 기르기 위한 필수 과정이다. 이 실습은 이론적 지식을 실제 현장에 적용해보는 과정으로, 학생들이 사회복지 ... 에서의 문제 해결 능력을 배양하게 된다. 이는 단순한 이론 교육만으로는 배울 수 없는 실천적 기술과 윤리적 가치들을 심화할 수 있는 기회이다. 한국사회복지사협회에 따르면, 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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한국은행 업무에 관해 설명한 ppt자료입니다.

을 하는 능력 ③ 위험 관리 조직의 지속적인 성장을 위하여 대내외 환경 변화에 따른 위험을 감내 가능한 수준 내에 있도록 일련의 프로세스를 수행하는 일 2. 일반 은행 2. 은행 업무 ... 이 가능한 휴대 전화 , PDA 등을 이용하여 시간과 장소에 구애받지 않고 언제 어디서나 금융 업무 수행  각종 잔액 조회 , 계좌 이체 , 현금 서비스 이체 등 서비스 ③ 텔레 ... 를 제공하는 업무 (3) 기업 영업 기업 활동에 필요한 금융 상품과 서비스의 제공을 통해 기업과 금융사의 동반 성장을 목적으로 고객 발굴 및 상담 능력 , 기업 분석 능력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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상업경제 중 은행 업무에 관해 설명한 ppt자료입니다.

을 하는 능력 ③ 위험 관리 조직의 지속적인 성장을 위하여 대내외 환경 변화에 따른 위험을 감내 가능한 수준 내에 있도록 일련의 프로세스를 수행하는 일 2. 일반 은행 2. 은행 업무 ... 이 가능한 휴대 전화 , PDA 등을 이용하여 시간과 장소에 구애받지 않고 언제 어디서나 금융 업무 수행  각종 잔액 조회 , 계좌 이체 , 현금 서비스 이체 등 서비스 ③ 텔레 ... 를 제공하는 업무 (3) 기업 영업 기업 활동에 필요한 금융 상품과 서비스의 제공을 통해 기업과 금융사의 동반 성장을 목적으로 고객 발굴 및 상담 능력 , 기업 분석 능력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행 ... 과 관리의 용이성, 그리고 작업자가 한정된 업무에 숙달됨에 따른 생산성 향상 등으로 요약된다. 반면 단점도 분명하다. 지나치게 단순하고 반복적인 업무만 수행하게 되면 직무 권태와 불만 ... 전문화로 지나치게 분절된 업무를 수평적으로 확장하는 직무설계 방법이다. 즉, 동일한 난이도의 과업을 추가로 부여하여 작업자가 수행하는 업무의 범위와 종류를 넓히는 것을 말한다. 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

전망 고려: 조직의 목표와 미래 전망을 고려할 때, 뛰어난 능력을 가진 A가 조직의 목표를 달성하는데 더 큰 역할을 할 수 있을 것입니다. 능력은 현재 업무 수행에 중요하며, 능력 ... 것 중 하나입니다. 뛰어난 능력을 가진 A를 승진시킨다면, 열정은 업무를 통해 점차 개발될 수 있는 능력이며, 조직 내에서 열정을 불어넣을 수 있는 환경을 조성할 수 있 ... 습니다. 그러나 열정은 단기적인 업무 성과보다는 장기적인 조직 발전에 더 중요하다고 볼 때, B의 열정은 잠재적인 가능성보다는 현재 능력으로만 한정될 가능성이 높습니다.조직의 목표와 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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