"업무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행능력" 검색결과 901-920 / 144,244건

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

는 척도라고 할 수 있다. 따라서 해당 직위에서의 업무수행능력과는 별개로 상사는 부하직원들로부터 높은 신뢰를 받아야 한다. 하지만 현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지고 있 ... 직원 스스로 업무를 수행하게 하는 역할을 한다. 본 과제에서는 위의 4가지 유형별로 구체적인 사례를 들어 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하고 그 ... 적으로 행동한다. 둘째, 민주형 또는 방임형 리더는 직원들 스스로 업무를 수행하도록 권한을 위임함으로써 자율성과 책임감을 부여하지만 의사결정 시에는 최종 결정권을 가진다. 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

: 코디네이션을 통해 각 개체나 부서 간의 업무가 조화롭게 조정되면 작업의 중복과 갈등을 최소화하고 효율적으로 작업을 수행할 수 있다. 목표 달성: 다양한 부서나 팀의 노력을 통합 ... 코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성하시오. 1.서론 코디네이션은 총합, 통합, 통일 ... 다. 이상 본론에서는 코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성해보겠다. 2.본론 1.코디네이션

리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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[토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

전망 고려: 조직의 목표와 미래 전망을 고려할 때, 뛰어난 능력을 가진 A가 조직의 목표를 달성하는데 더 큰 역할을 할 수 있을 것입니다. 능력은 현재 업무 수행에 중요하며, 능력 ... 것 중 하나입니다. 뛰어난 능력을 가진 A를 승진시킨다면, 열정은 업무를 통해 점차 개발될 수 있는 능력이며, 조직 내에서 열정을 불어넣을 수 있는 환경을 조성할 수 있 ... 습니다. 그러나 열정은 단기적인 업무 성과보다는 장기적인 조직 발전에 더 중요하다고 볼 때, B의 열정은 잠재적인 가능성보다는 현재 능력으로만 한정될 가능성이 높습니다.조직의 목표와 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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조직의 의미와 중요성

다(Bernard). 이는 개인이나 집단이 수행해야 할 임무와 그 실행에 필요한 여러 가지 능력을 적절하게 결합하고 그들이 수행하는 직무를 능률적 ?체계적 ?적극적으로 활용하기 위한 ... 최선의 길을 마련하기 위한 과정이며(Sheldon), 이는 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무 상호간의 관계를 규정한 것으로 볼 수 있다.이로서 조직은 목표를 달성하기 위해 능력 ... 하기 위한 권한과 직무를 수행해야 할 의무를 분명히 하는 경영의 진취성을 그 특징으로 한다.조직은 그 존재의 필요성으로 수행할 혹은 이루어야 할 업무를 명확히 하고, 조직원에게 할당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지 자신의 견해로 충분히 논하시오

하고 부하가 업무 수행 능력과 지식을 갖추고 있기 때문에 부하의 행동을 장려하는 것입니다. 구성원이 자발적으로 모든 의사결정에 참여하고 많은 구성원이 중요한 정책이나 문제를 토론 ... 합니다. 즉, 사회복지행정관과 사회복지행정관은 의견을 교환하여 업무수행능력을 갖춘 사회복지사의 행동을 촉구하고, 사회복지행정관은 회원들이 임무수행을 위한 능력을 격려하는 노력을 할 수 있 ... 단체 참여리더십은 사회복지관리자가 산하 사회복지사와 의견을 교환하고 산하 사회복지사가 업무수행능력을 갖추고 있어 부하직원의 행동을 장려할 수 있습니다. 이러한 유형의 리더십이란 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

하거나 가치기준과 맞지 않는 역할이라고 느끼게 될 때 그리고 업무 한계로 자신의 능력이 충분히 발휘되지 못한다고 느낄 때, 자신의 직업을 전문직으로 인정하지 않을때도 역할 갈등을 경험 ... 하게 된다고 한다.그리고 작업과부하는 너무 많은 업무양을 할당하거나 또 할당한 업무에 대한 충분한 시간이 허락되지 않을 때 생겨나는 양적인 과부하와 필요한 기술,능력과 권한을 갖 ... 에 따라서 직업에 있어서 다양한 관련성을 요구하게 되며, 직무 수행 중에 단계마다 올바르게 적응할 수 있는 능력을 상실하면 바로 역기능을 일으키게 된다. 빠른 템포로 변화하는 현대사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

의 능력을 모두 발휘하기 어렵다는 단점이 있다.평가 센터평가센터는 지원자가 특정 직무 상황에서 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있을지를 측정하는 방식이다. 이를 위해 다양한 일자리 상황 ... 게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 실제 일자리 상황에서 기대치를 평가할 수 있다는 장점이 있 ... 를 통해 기업 내에서 업무를 수행하거나 업무를 수행하는 과정에서 마주칠 수 있는 상황에서 대안적 유연성이 평가된다.이 면접 방식은 전기적 자료를 통해 정확히 알려지지 않았던 질적 조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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학문목적 한국어교재와 달리 직업목적 한국어 교재는 어떤 점이 다른지 서술하시오

는 주로 언어적 지식과 문화적 이해를 강조하며, 학문적인 능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다.반면, 직업 목적 교재는 한국어를 사용하여 직장에서 필요한 업무를 수행하는 데 필요한 언어 ... 는 학습자들이 실제 직장에서 사용할 수 있는 실용적인 언어 능력을 배우도록 구성되어 있다. 이러한 교재에서는 업무 상황에서의 대화, 이메일 작성, 회의 참석 등과 같은 실제 업무 ... 시뮬레이션 등을 통해 학습자들은 실제 업무 상황을 경험하고 연습할 수 있다.셋째, 직업목적 한국어 교재는 학습자들의 언어 능력을 발전시키는 데에 초점을 두고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20

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주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

한다. 그들은 미래 지향적인 사고를 갖고, 조직의 큰 그림을 볼 줄 아는 능력을 지닌다.자기 주도적 성향핵심 인재는 스스로의 발전과 성장에 대한 높은 동기를 갖는다. 그들은 주어진 업무 ... 으로 조직의 방향을 제시하고, 그 방향을 따라 함께 나아가게 한다. 이외에도 왜 핵심 인재 선발이 그렇게 중요한 걸까?조직의 미래 방향성 제시핵심 인재는 단순히 일상적인 업무를 수행 ... 며, 동시에 인재 자신의 만족도와 워크라이프 밸런스도 좋아진다. 적절한 자리에서의 업무 수행은 인재의 동기부여를 높이고, 그로 인해 조직에 대한 애착도 강화된다.또한, 적재적소 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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나의 간호전문직관 - 간호전문직업론

다 .전문직 간호로서 개선 및 발전방향 04. 간호업무 수행 1. 정기적으로 업무수행을 평가한다. - 체계성 2. 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다. - 적극 ... 성 3. 동료평가 활동에 참여한다. - 협동성 4. 업무수행, 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다. - 현실성 교육 1. 교육활동에 지속적으로 참여하여 최신 간호 지식 ... 과 기술을 습득한다 - 배움 2. 최신의 실무 기술과 능력을 유지하기 위해 업무경험을 쌓는다. - 기술성 협동 1. 동료 및 타부서와 의사소통 한다. 2. 동료 및 타부서와 협동적인

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.07

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사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오

는 그렇지 않은 이들에 비해 감정 조절 능력이 30% 향상되고, 업무 효율성이 25% 높아진다는 연구 결과가 있다.셋째, 슈퍼비전이다. 슈퍼비전은 상급자나 동료와의 피드백을 통해 ... 자신의 업무를 돌아보고 개선하는 과정이다. 이는 사회복지사가 자신의 업무 수행에 대한 객관적인 평가를 받고, 이를 기반으로 더욱 효과적인 방법을 모색할 수 있게 한다. 슈퍼비전 ... 을 세적인 학습을 통해 자신의 능력을 향상시킨 사회복지사는 그렇지 않은 이들에 비해 전문성이 25% 향상되고, 업무 만족도가 15% 높아진다.이처럼 자기성찰은 사회복지사의 전문성 향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

) 개념 팀이 개인적 요구 사항과 만족을 최우선으로 두고 업무 수행보다 팀원들의 행복을 중요하게 여긴다. 종종 업무 효율성을 희생하는 경향이 있다. (2) 장점 팀원들의 원활 ... 한 관계와 팀 내 존경과 신뢰를 촉진할 수 있다. (3) 단점 업무 수행이 뒷전이 되며 효율성과 생산성이 저해될 것이다. 3) 과업형 리더십 (1) 개념 업무 수행에 집중하고 팀원 ... 리더십 (1) 개념 업무 수행과 팀원들의 만족도 사이에서 균형을 찾고자 한다. 종종 협상과 타협을 통하여 목표를 달성하고자 하며 효율성을 저해하게 될 우려가 있다. (2) 장점 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

도록 후원금 모금과 관련한 업무 부담이 확대되어 일반 회사에서 근무하는 회사원들에 비해 높은 강도의 업무를 수행함에도 불구하고 근무환경이 열악하다. 열악한 근무환경으로 인해 사회복지사 ... 을 수행하는 채용인원 수에는 감소 혹은 턱없이 부족한 실정이므로 사회복지사는 업무량에 큰 부담을 느끼고 있다.사회복지사 근무에서 또 다른 문제점은 욕구와 문제가 여러 개로 나누어지 ... 효율적으로 조직의 목적을 달성하는 것이 주요한 목적이고, 인적자원을 확보하고 계획하며 효율적으로 유지하고 활용하며 보존하고 임금 및 직원의 능력 개발에 이르는 노사관계를 비롯

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

밖의 업무를 수행하거나, 신체 및 정신적 휴식 없이 업무를 수행해야 하거나, 자신의 성격과 맞지 않는 업무를 수행하는 경우 등이 스트레스의 원인으로 작용할 수 있다. 이러 ... 를 들어, 업무량이 조직 내 업무능력에 비해 과도하게 많아 지속적인 잔업이 요구되거나, 근무환경이 열악하여 신체 및 정신적 피해가 발생하거나, 자신의 역할 또는 업무에 대한 일 ... 함으로써 스트레스에 대응할 수 있다. 업무 관리를 통한 스트레스 관리 방법으로는 업무량을 축소하거나, 자신의 능력 외의 일에 대하여 적극적인 거절의사를 표시하거나, 스트레스가 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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합작투자의 편익과 비용

가 설립되면 목적이 서로 다를 수 있는 독립된 두 개 이상의 기업들이 업무상 긴밀한 관계를 맺게 되기 때문이다.국제합작투자의 종류는 국제기업이 수행하는 세부경영활동에 따라 구분 할 ... 에서 제조업체들이 합작하여 각각 특정한 부품의 제조에 전문화하면 분업에 의한 규모의 경제를 달성할 수 있을 것이다.둘째는, 합작투자를 통하여 특정한 경영활동을 수행하는 능력이나 지식 ... 기업은 특정한 경영활동을 효과적으로 수행하는 능력을 습득하는 데 필요한 시간과 비용을 절감할 수 있다.국제합작투자가 제공하는 또 다른 편익은 국제경영활동의 수행에 수반되는 위험

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

고, 같이 추진하여 나간다.셋째, S3 (Participation;참여형)은 부하가 근무경력이 5~6년 정도 지나게 되면 업무능력은 높아진다. 그런데 의욕은 떨어진다. 그래서 지원 ... 고, 본인은 총괄하는 정도의 관리를 하면서 주요 업무를 하는 사람과 신뢰감을 형성한다.② 부하의 성숙도황변수로 고려되는 부하직원의 성숙도(Maturity)에 능력과 의지가 있다. 이때 ... 은 낮지만, 의지는 높다. 부하직원은 직무수행능력은 갖추지 못하였지만, 자발적인 참여로 일을 한다. M3은 능력은 높고, 의지가 낮다. 그래서 부하직원은 직무를 수행할 능력은 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오.

도움을 준다.- 객관적 평가 가능: 규칙에 따라 업무가 수행되기 때문에 객관적이고 일관된 평가가 가능해진다. 성과에 기반한 승진과 보상은 개인의 능력을 인정하는 데 도움이 된다. ... 주요 특성을 포함하고 있다.1) 구조적 계층화: 관료제는 명확한 계층 구조를 가지고 있어 각 직원들은 상위 계층에서 하위 계층까지 명시된 규정에 따라 업무를 수행한다.2) 전문 ... 화와 기술적 지식: 각 직무는 해당 분야의 특정 기술과 지식을 보유한 전문가에 의해 수행되며, 이는 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다.3) 규칙과 절차의 적용: 관료제에서는 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

.3단계는 실습 중반 단계로, 실습생이 본격적으로 실무에 참여하게 되는 시기이다. 실습생은 다양한 클라이언트를 만나 문제 해결을 위한 상담과 자원 연계 등의 업무를 수행하게 된다 ... 하여 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지 현장실습은 사회복지사로서의 실무 능력을 기르기 위한 필수 과정이다. 이 실습은 이론적 지식을 실제 현장에 적용해보는 과정으로, 학생들이 사회복지 ... 에서의 문제 해결 능력을 배양하게 된다. 이는 단순한 이론 교육만으로는 배울 수 없는 실천적 기술과 윤리적 가치들을 심화할 수 있는 기회이다. 한국사회복지사협회에 따르면, 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

. 본론실습생들은 현장에서의 업무 수행 시 자신의 능력 이상의 일을 요구받거나 부당하다고 생각되는 지시를 받을 때가 종종 있다. 하지만 이러한 어려움에도 불구하고 학생 신분이 ... 들을 고려하여야 한다. 첫째, 업무수행능력 향상을 위한 노력을 하여야 한다. 둘째, 직장 내 인간관계 형성을 위한 노력을 하여야 한다. 셋째, 취업 후에도 지속적인 자기계발을 위해 ... 현장에서 체험함으로써 자신의 적성 및 능력을 발견하고 개발하며, 직업인으로서의 기본 소양을 갖출 수 있도록 하는 과정이다. 따라서 실습생들은 학교에서 배운 전공지식을 바탕으로 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도 ... -본인 업무에 대하여 빠르고 정확하 게 수행하는 정도8기획력-새로운 아이디어를 구체적으로 기 획하고 추진하는 능력8창의력/문제 해결력-문제 상황을 해결할 수 있는 새로 운 방안 ... 을 제시할 수 있는 능력15직무수행태도친절성-방문 고객이나 주변 동료에게 겸속 /친절하게 대하는 태도15책임감-맡은 업무에 대한 완수 의욕과 결 과에 대한 책임 있는 태도12도전정신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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