"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 781-800 / 25,112건

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직무평가방법 비교 분석

하는 임금 체계이다. 현재 대한민국의 대부분 기업의 임금정책은 직무급과는 거리가 멀지만 미국의 대부분의 기업들은 직무 별로 가치를 따로 매긴 급여시스템인 직무급을 도입하였다. 직무 ... 에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2. 직무평가의 목적와 요소(1) 직무평가의 목적 ... 이 설정된다. 국내 기업 중에도 일부 기업들은 직무급을 도입하여 운영하고 있다. 회사의 팀장급 직무를 2개 등급으로 나눠 분류하여 분류법을 적용하여 직무평가를 진행한다. 연구 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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사회복지, 아동복지, 장애복지, 노인복지등과 같은 다양한 복지시설 창업을 도와 주기위해서 우리가 조언

들을 나열 하시오.문제2. 사회복지 정책의 시장화의 개념을 써보세요.- 목 차 -1. 사회복지, 아동복지, 장애복지, 노인복지등과 같은 다양한 복지시설 창업을 도와 주기위해서 우리 ... 가 조언해 줄 내용들을 나열 하시오.2. 사회복지 정책의 시장화의 개념을 써보세요.3. 참고문헌1. 사회복지, 아동복지, 장애복지, 노인복지등과 같은 다양한 복지시설 창업을 도와주 ... 를 진행하기 어렵기 때문에 직원을 채용해야 한다. 그러므로 인사관리 능력과 조직 운영 능력 등도 요구 된다. 창업 전에 사회복지시설에서 근무한 경험이 충분하더라도 시설의 창업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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출산율 제고 방안 보고서

Involvement Month)’을 지정해 아버지의 육아 참여를 독려하고, 기업에는 아빠 육아휴직 사용을 권장하는 정책과 인센티브를 제공한다. 학교 교육과정에는 가족생활교육과 성평등 교육을 포함 ... 수가 5~6명으로 적어 세심한 돌봄이 가능하며, 0세부터 6세까지 전 연령에 대해 무상보육을 실시해 부모의 경제적 부담을 크게 경감한다. 이러한 보육 인프라 확충과 지원 정책 ... 되어 실질적인 휴직 사용을 돕는다. 또한 육아휴직 사용으로 인한 인사 평가 불이익을 법으로 금지하며 재택근무와 유연근무 제도를 법적으로 권장해 일과 가정의 균형을 지원한다.3) 청년 주거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.07.14

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

불안정성과 노동시장 유연화 정책의 영향을 크게 받고 있다.1) 세계화와 경제 불확실성의 심화1980년대 이후 본격화된 세계화는 기업 경영 방식에 큰 변화를 가져왔다. 기업은 점점 더 ... 근거를 제시하고 있다.1) 기업의 경쟁력 강화기업 입장에서 비정규직은 유연한 인사 운용을 가능하게 하는 실질적인 수단이다. 예를 들어, 대규모 유통업체는 성수기에는 인력이 더 필요 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

, 정책위원회, 기획위원회, 인사위원회, 자문위원회 등이 여기에 해당한다. 다음으로 ‘프로젝트 조직’은 어떤 특정한 목표를 달성하기 위하여 창설된 임시적인 조직을 말하는데, 공장 ... 【우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는사업부제 경영조직의 형태를 조사하여설명하고, 시사점을 제시하시오.】※ 상장기업 중 1기업을 본인이 선택과목명 : 경영학개론‘경영조직’이란 ... 화 원칙과 명령의 일원화 원칙의 조화된 조직이고 ‘위원회 조직’은 각 경영층에서 위원으로 선출하고, 이들의 집단을 조직의 경영 정책이나 문제 해결을 위하여 이용하는 제도이다. 예컨대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

다. 대학교육이 산업과 기술의 변화를 반영하지 못하는 등 대학교육의 국제경쟁력이 낮은 것도 한 몫 하고 있다. 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가 ... 청년실업사회적인 문제해외정책사례해결방안#목차1. 청년실업 이란?2. 청년실업의 원인(1) 공급적 원인(2) 수요적 원인(3) 사회적 원인3. 청년실업 정책 해외사례 분석(1 ... 와 무관하게 대학졸업장 따기 경쟁이 발생하고 있으며 대학졸업자의 질적수준이 기업의 요구에 미달하고 고급인력과 생산인력시장은 인력부족이 심화되는 등 미 스매칭 현상이 심각한 상황이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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임금관리 13강 요약 정리

를 끌어들이기 위해 시장 임금까지도 엄청 높아지고 있는 상황이다.학교와 기업의 산학협력 과정의 경우 이런 인력난을 타개하기 위한 정책으로, 기업은 자기 조직에 필요한 맞춤형 인재 ... 임금관리_13주차 요약정리3M사례를 수업 중에 따로 시간을 내어 살펴보는 이유는 우리가 배운 내용들이 실제로 기업 현장에서 활용되는지 여부를 파악할 수 있을 뿐만 아니라 졸업 후 ... 취업을 하게 되면 내가 받는 임금이 어떤 구조로 되어 있는지를 분석할 수 있는 실무 능력을 갖출 수 있기 때문이다. 또한 인사팀에서 근무 하게 되면 우리 회사의 임금 관리 체계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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유럽 공통참조기준은 다언어주의(multilingualism)가 아닌 다중언어주의(plurilingualism)를 표방하고 있습니다. 이 둘의 차이점을 기술하시오.

(multilingualism)가 아닌 다중언어주의(plurilingualism)를 표방하고 있습니다. 이 둘의 차이점을 기술하시오.Ⅰ. 서론세계화와 국제화가 심화되면서 다국적 기업, 국제기구 ... , 학술 교류 등 다양한 분야에서 언어 능력이 핵심 역량으로 부각되고 있다. 특히 유럽은 다양한 언어적 배경을 가진 인구가 공존하는 공간으로, 언어 다양성과 관련한 정책 및 교육 모델 ... 하는 상태를 의미하며, 이는 주로 공공정책이나 사회문화적 현상으로 설명된다. 각 언어는 서로 분리되어 있으며, 독립적인 시스템으로 간주된다.(예시)- 벨기에의 경우 네덜란드어

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.20

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5 ... 의 모든 사회조직에서도 찾아볼 수 있다. 따라서 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업?노동조합?농업단체 등 모든 대규모 사회집단에서공통적인 관리업무를 담당하는 조직을 의미한다.2) 기능 ... ) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행 한다」고 하고 또한 동조 제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는 전문가의 닻, 자율과 독립 및 X세대를 선호하는 자유인의 닻이 속해있습니다.3. 생애주기 ... 패턴으로 정보를 나타내는 형식의 바코드로, 기존 바코드가 용량 제한에 따라 한정된 정보만 담는 데에 비해 넉넉한 용량을 강점으로 다양한 정보들을 담아 사용합니다.4. 인사관리원칙 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정

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| 시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업 ... 들은 변화의 흐름 속에서 살아남기 위해 다양한 관리제도를 활용하여 효율성을 높이고 경쟁력을 유지하려고 노력하고 있다. 기업 경영에서 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 그리고 인 ... 적자원관리 등 여러 관리 영역은 각각 고유의 역할과 기능을 수행한다. 이들 중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 핵심 관리 제도로, 조직 내 인력의 효과적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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해커스A+/혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

가 원활히 진행될 수 있도록 자금과 정책적 지원을 제공하는 역할을 한다. 또한 기업 내 핵심 인사들을 보호하여 기업이 안정적으로 운영된다.ⅴ. 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 회계 ... 새로운 것을 만드는 것을 의미하며, 주로 기술 혁신을 의미한다. 기업은 기존 제품 또는 신제품 개발에 진보된 기술을 도입하여 산업 내에서 경쟁 우위 제품 창출을 시도한다. 본 과제 ... 실행 주체의 특성ⅰ. 아이디어 생산자아이디어 생산자는 기존 기업의 운영 메커니즘을 벗어나 효율성을 재고할 수 있는 새로운 관점과 전략을 제안한다. 이들의 아이디어는 기업 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

의 대상이 인사정책, 새로운 기계의 도입, 신공장 건설계획, 부서변경 및 자동화 계획 등 이전에 경영 전권으로 여겨졌던 분야에까지 확대되어 가고 있는 세계적인 추세 등을 생각하면 전통 ... 을 하는 등의 노동운동을 전개했다. 이로 인해 기업의 생산성 안정화와 노동자들의 권익이 맞물려 노사 간 협력의 필요성이 대두되었으며, 정부 또한 사회의 안정과 국민 생활의 향상을 위해 ... 공정한 노동관계의 조성을 위한 법과 정책들을 시행하여 노사협의제와 단체교섭이 탄생하게 되었다. 본 고에서는 이러한 노사협의제와 단체교섭이 가지는 유사점과 차이점을 살펴보고, 해외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

들에게는단을 최소화할 수 있는 장점이 있다. 이는 인사정책의 투명성과 공정성을 높여서 조직 내부의 갈등과 불만을 최소화할 수 있다. 최근 세대 간 갈등이 커지며 젊은 층의 요구가 있 ... 인사행정론정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담 ... 을 줄인다는 방침이다.인사행정론다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오.정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

들을 따로 교육하는 활동 등이 모두 인적자원개발에 포함된다. 인적자원개발은 기업 내에서만 이루어지는 것은 아니며, 국가에서 국민의 취업을 지원하기 위한 정책 및 프로그램들도 이에 포함 ... 다익선’이 아닌 ‘효율성’을 추구한다. 즉, 노동자가 많은 업체가 성과를 결정하는 것이 아니라, 소수의 고기능 노동자가 기업의 성과를 주도한다. 이미 사람이 할 수 있는 일의 대부분 ... 이 기계로 대체되었기 때문에, 기업은 단순 작업 노동자가 아닌 그 기계를 어떻게 다룰 것인가를 고민하는 기술자나 경영자가 필요하다. 이러한 현대의 흐름에 부합하여 기업들은 우수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

률을 낮추기 위한 조치를 미리 취할 수 있으며, 고성과 직원을 유지하기 위한 맞춤형 인사 정책을 마련할 수 있습니다. Predictive Analytics를 통해 직원의 직무 만족도 ... 이 가속화됨에 따라 더욱 중요해졌습니다.둘째, AI와 빅데이터 기술의 발전은 데이터 분석의 속도와 정확도를 향상시켜, 인사 관리에서의 의사결정 과정을 혁신적으로 변화시킬 수 있 ... 는 데 있습니다.첫째, 빅데이터 분석을 통해 기업은 고객 행동 패턴을 예측하고, 시장 트렌드를 파악하며, 효율적인 의사결정을 내릴 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하고, 운영

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

는 경영자이며 CEO와 임원이 해당된다. 직능경영자는 기업조직의 여러 관리직능 곧 생산운영, 재무, 회계, 인사, 정보, 마케팅 등 각 부문에서 관리책임을 지는 경영자다. CEO ... 경영자를 도와 사업 실무운영을 총괄 책임지는 운영관리 최고경영자 등이 있고 이들 최고경영자보다는 직급이 낮고 기업 전체로 보면 중간수준의 위계에서 일하는 생산부장, 경리부장, 인사 ... 경영학개론기업을 경영하는 기업을 경영하는경영자에게 필요한 자질과 역할과 목 명:경영학개론담당교수:학 번:이 름:1. 경영자경영자는 경영활동을 수행함으로써 기업의 목표를 달성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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행정학원론 기말고사 범위까지 정리

관료의 동기유발임금과 편익, 공무원 보호기업가 정신공공서비스, 시민정신에의 부응[정책 과학의 특성과 본질]의의1. H.D. Lasswell : 정책학 탄생2. Y.Dror : 정책 ... 과 특징① 방법론적 개체주의② 공공재와 의사결정구조에 관한 연구③ 재화와 용역의 공공성 및 정책의 파급효과 강조④ 합리적인 이기주의자⑤ 민주주의에 의한 집단적 결정⑥ 연역적 이론과 수학 ... 기 위해 극단적인 선호를 회피하고 중위투표자(중간선호자)의 선호에 맞는 정강정책 제시 ? 결국 투표 당사자 모두의 선호에 일치되는 선택이 이루어지기 어려움② 전제조건1) 양대정당제2

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| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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연세대학교 행정대학원 학업계획서(우선선발)

하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다. 이후 ‘공공관리론’, ‘공기업론’ 과목을 이수하며, 공공조직만의 독자적 성과평가 요소를 연구하겠습니다.졸업 후 계획 ... 를 위한 인사·성과관리 방안을 연구하고자 합니다. 재직 중인 회사는 성과평가제를 조기에 도입하여 매년 부서별 성과 도출을 유도하고 있습니다. 하지만 약 2년 주기로 직무를 순환배치 ... (1000자)졸업 후에는 인사팀에서 채용, 승진, 급여 등 다방면의 인사업무를 수행하고 싶습니다. 대학원에서 배운 인적자원관리 지식을 활용하여 공정한 승격 및 인사배치 기준을 정립할 것

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.09.07

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언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

1 리딩 메모_7주차날짜: 2021.10.14논문: 조직 수평화에 저항하기: 한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학학번과 이름:I. 이 논문에서 중요하게 다루고 있 ... 가 던지고자 하는 질문은 다음과 같다. 상도그룹에서 아이덴티티 인프라는 어떻게 작동하며, 인사관리팀의 관리자들은 어떻게 의미의 인프라를 유지해가는가?저자에 따르면, 궁극 ... 들의 정체성을 만들어낸다는 것을 밝혔다. 이러한 통합적 작동은 명명체계의 변화만으로는 조직의 근원적인 변화가 수반되지 않는다는 것을 시사한다.또한 아이덴티티 인프라를 관리하는 인사관리팀

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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