"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 881-900 / 1,238건

[사회과학]한국정부 인사개혁의 평가와 과제

은 형태였다. 즉 중앙인사위원회는 공무원의 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침, 공무원 인사관계 법령의 제정 및 개폐, 3급이상 공무원의 채용과 승진심사 등을 담당하였고, 행정자치부 ... 기간 성실하게 근무한 공무원이 보다 용이하게 명예퇴직과 함께 특별승진할 수 있도록 하였다.그리고 행정직에 비해 인사이동기회가 부족한 이공계출신 공무원의 전보?승진을 활성화하는 차원 ... 으며, 채용부터 교육훈련, 퇴직에 이르기까지 종합적이고 체계적인 인사관리를 수행하기 위해서는 인사와 조직기능을 연계하여 운영하는 것이 필요하다.3. 공무원노동조합법의 통과1) 추진 배경

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

의 자발성을 강조하면서도 교사중심의 교육을 주장한다.1 교원 신규임용시험의 현황신규 채용0) 교사의 임용① 교사의 신규채용은 공개전형에 의하여 선발 된 자를 말한다.(교육공무원법 제 ... 의정원에 관한 규정?지방자치 단체에두는 국가공무원의정원에 관한 법률?주 또는 학교구별 기준?지방 교육구별 기준?학교교육 행정법?학교교육 법?교육공무원법 특례법?소학교 교사 직무 시행 ... 11조, 교육공무원 임용령 제 9조)② 공개전형은 필기시험, 실기시험 및 면접시험 등의 방법에 의한다. 필기시험 성적에는 우수한 교사 임용후보자의 선정을 위하여 재학기간 중의 성적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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여성이 받는 차별에 대한 글

교육 서비스- 육아 휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설치, 영?유아 보육 시설의 확충- 직장 내 성차별 상담 서비스(4) 정 치- 정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 ... : 공무원 시험 여성 할당제(30%)- 병역 미필자의 회사원서 접수 거부- 공무원 시험에서 군필가산점 폐지(3) 정 치- 여성부의 존재3. 결 론“누구나와 마찬가지로, 당신은 오줌 ... 직도 남아있다. 그 결과 남아 수와 여아 수의 성비율이 맞지 않 아 큰 문제가 되고 있다.(2) 학 교- 교과과목의 구분 : 여학생은 가정, 남학생은 기술 중심으로 배운다. 이런

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19

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[경제정책론][경제정책론과제] 여성채용목표제도

되고 있지만, 9급 채용시험 중에서도 유독 검찰사무직 시험에서 적용자수가 많이 나타나고 있다. 즉, 여성공무원 채용목표제가 실질적으로 적용되는 분야들이 한정되어 나타난다는 점이 ... ]의 내용은 여성채용이 사회적으로 차별받고 있음을 시사하고 있는 칼럼이다.[자료1] )서울시 여성공무원 중 대다수가 하위직에 몰려있으며 육아 등 복지 부분에 큰 불만을 느끼고 있 ... 에문과 부진한 부문이 공존하고 있다.② 여성공무원 채용목표제는 공무원 채용시험 전반에 걸쳐 적용되지만, 실제 적용자 수는일부 부문에 국한되고 있다.5급 시험의 경우, 이 제도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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[행정]공무원의 임용과 임용의 유형

을 선발하여 쓰는 신규채용 즉 외부임용으로 구분할 수 있는데 이를 표로 자세히 살펴보자.외부임용(1)공개채용시험------------ 공무원의 발생(2)특별채용시험내부임용(3)전직 ... ④할거주의 타파와 부처 간 협력 조성 이다.전직의 제한 (ex 특수학교졸업 또는 자격증소지 등의 사유로 특별채용된 사람일 경우 일정기간 전직이 제한된다.)또 별정직공무원의 경우 ... 로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 등 8가지의 공무원 임용 결격사유를 제시하고 있다. ※ 참고로 시험의 실시기관은 중앙인사위원회.(3) 전직과 전보전직이란 상이한 직렬의 동일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

공무원 인사 행정의 개혁 방안Ⅰ. 기존 인사의 문제점1. 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족가. 고위공무원에 대한 인사 기간-평균 1년 남짓한 기간을 주기로 순환보직방식 ... 가능해 진다.7) 고위직일수록 성과보다는 연공서열에 의해 보수를 지급하는 체제에 따르는 비생산성의 문제,고위공직자들의 복지부동의 문제, 고위공무원의 경직적 운영과 배치문제, 또는 ... 있는 직위를 분리할 것인지,분리한다면 비경력직 공무원 직위의 비중등을 고위공무원단 직위의 개방정도와 관련하여 검토할 필요가있다. 이 문제는 현행 개방형직위 제도를 어떻게 고위공무원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[행정학]한국의 인적자원관리의 문제점

의 점수를 제대로 받기 위해 교육훈련에 참가하는 기현상이 발생하는 것이다.공무원 교육기관에 강의하는 사람들의 능력과 자질도 문제이다. 우리나라는 산학협동이 잘이루어지지 않은 상태 ... 때문에, 결국 누구의 욕구도 만족시키지 못하는 셈이 되어 버린다. 따라서 교육이 각자의 실무에 도움을 주지 못하는 맹점이 야기된다. 이러한 문제점이 발생하는 원인은 아직도 행정기관 ... 에서 강사들은 행정 현실에 대한 안목 없이, 공직자들의 교육을 담당하는 것도 상당히 위험스러운 일이다.셋째, 유지?활용의 측면에서 우리나라는 인력관리체제가 비탄력적이라는 문제점이 있

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2021.09.17

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교장공모제

있는 교장을 채용하기 위해 2000년부터 민간인 (CEO)제도를 도입했으며 교장 자격요건과 교육관리직 시험에서의 응시 연령제한을 완화했다.? 관리직 임용 시험은 도도부현 교육위원 ... 를 개선해 교감 5년 이상, 교육행정 5년 이상의 교육전문직과 함께 평교사(교직 20년 이상 1급 정교사)에게도 교장이 될 수 있는 길을 열겠다는 것이다. 교육부는 그러나 현재 길 ... 경력보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.11

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[행정학]개방형 직위제

하려는 것이다. 즉 외부전문가 유치등을 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 도모한다. 이렇게 함으로써 폐쇄적 임용 ... 제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도하에서 누적.심화되어온 공무원의 무사안일,복지부동,전문성 부족등과 같은 여러 문제점들을 해소시켜 정부의 생산성을 제고시킬 수 있다는 것이 제도 ... , 공개경쟁채용 3년(5년으로 개선), 최소2년보장(2) 법적근거 : 정보조직접 2조8항, 국가공무원법 28조 4항 (99년 도입)(3) 자율과 책임(4) 채용기준의 결정 및 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29

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[경영학]여성고용할당제의목표와의의

원 채용목표제의 배경과 목적 61. 여성공무원 채용목표제에 대한 견해들 62. 각국의 채용 목표제 시행 현황 93. 여성공무원채용목표제의 내용과 목적 104. 여성공무원 채용목표 ... 제의 이행내용 135. 여성 공무원 고용 현황 16Ⅲ. 회귀분석 - 여성채용목표제 효과의 분석 201. 개 요 - 분석 모형 선택 202. 분석 모형의 설계 203. 회귀 분석 결과 ... 의 시행으로 매년 예상되는 추가 비용(2001년 기준) 31Ⅴ. 여성공무원 채용목표제에 대한 의견조사 321. 개 요 322. 설문문항별 응답 및 분석 323. 설문조사를 통해

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.18

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[인사행정론]엽관주의와 실적주의

되고 있다.2. 배경(1) 영국의 실적주의영국의 실적주의는 공개경쟁 채용시험에 의한 공무원채용과 이를 관장할 독립적인 중앙 인사위원회의 설치를 주장한 1853년 '모스코트와 트레벨리언 ... 는 1883년 '팬들턴 법'을 계기로 확립되었는데, 이 법은 ① 독립적인 인사위원회 설치 ② 공개경쟁 채용시험의 원칙 ③ 공무원의 정치활동 금지 ④ 시보제도의 도입 등의 내용을 담 ... 를 받는 선거공약이나 공공정책의 실현을 용이하게 해준다.(2) 단점① 정권이 바뀔 때마다 대량의 공무원 교체가 일어나 행정의 계속성과 전문성이 손상된다.② 능력 이외의 요인을 임용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사행정] 한국 인사행정 현안과 과제

)3) 시험준비에 따른 재정적 부담고급공무원의 고학력화 현상과 고등고시의 치열한 경쟁률은 교육과 시험준비에 따른 재정적 부담으로 인하여 부모의 경제적 지위에 의한 차별을 초래하고 있 ... 한국 인사행정의 현안과 과제Ⅰ. 서론정부의 기능이 확대되고 복잡해질수록, 정부의 인사정책은 더욱더 최고관리자와 국민의 관심을 끌게 된다. 오늘날 대부분의 국가에서 공무원들은 정부 ... 의 전문성은 아직도 낮은 수준에 머무르고 있다. 수차에 걸친 개편에도 불구하고, 행정고시를 비롯한 공개채용 시험은 아직도 전문 과목의 비중이 높지 못한 편이다.(하태권, 1999

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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직업훈련(직업교육)의 연혁, 직업훈련(직업교육)의 필요성, 직업훈련(직업교육)의 과정, 직업훈련(직업교육)의 현황, 직업훈련(직업교육)의 내용, 외국 직업훈련(직업교육)의 사례, 직업훈련(직업교육)의 제고 방안

이상의 교육기관에서 학위를 부여할 목적으로 개설되어 있는 정규 교육과정- 변호사, 변리사, 공인중개사, 공인노무사 등 면허자격 관련 시험과정 및 공무원 시험과정- 훈련수료후 창업 ... 및 행정해석2. 훈련기간 및 훈련시간1) 관련규정 요약(제8조)2) 관련지침 및 행정해석3. 학급편성1) 관련규정 요약(제9조)2) 관련지침 및 행정해석Ⅴ. 직업훈련(직업교육 ... 1개4. 상공회의소 : 8개 지역에 직업훈련원 운영5. 능률협회, 표준협회6. 중소기업진흥공단Ⅶ. 외국 직업훈련(직업교육)의 사례Ⅷ. 향후 직업훈련(직업교육)의 제고 방안Ⅸ. 결론

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.13

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[경찰행정]영국경찰에 대해

목 차Ⅰ. 영국 경찰의 역사Ⅱ. 경찰인사행정의 기초1. 경찰인사행정의 의의2. 영국 경찰인사행정의 발전 과정Ⅲ. 영국 경찰공무원의 채용1. 경찰공무원의 모집2. 경찰공무원의 선발 ... 적으로 재검토되고 있는데, 그 주요내용은 인사부의 설치, 계급제의 폐지 및 적극적인 인사행정의 모색 등이다.Ⅲ. 영국 경찰공무원의 채용1. 경찰공무원의 모집영국에는 42개의 경찰청 ... 3. 경찰공무원의 시보임용Ⅳ. 경찰공무원의 교육훈련1. 교육훈련의 의의와 필요성2. 영국 경찰의 교육훈련Ⅴ. 영국 경찰의 계급구조1. 영국 경찰의 계급2. 현재의 계급체계Ⅵ. 영국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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정부 생산성 제고 방안

의 자세이다. 정부의 공무원들은 상당히 보수적 성향을 갖고 행정 서비스와 관련된 문제점이나 고객들이 느끼는 불편에 대해 적극적인 시정이나 고찰을 하려들지 않는다. 때문에 행정서비스 ... 의 개선을 통해 생산성을 향상시킬 생각을 하지 못하고 문제가 존재하지 않는 상황을 가장 좋은 상황이라고 생각한다. 이처럼 정부 조직원으로서 공무원들의 무사안일, 현실안주적 성격은 정부 ... 은 전문성이 떨어진다는 점이다. 대부분의 선진국 정부는 공무원의 전문성 제고를 위해 공직분류체계를 매우 세분화?전문화 시키고 있는 추세이며 특히 관련직렬이 아닌 이상 전직시험없이는 다른

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.27 | 수정일 2022.03.29

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[인사행정론] 한국의 중앙인사기관

원 인사정책 수립 및 시행지방인재의 공직임용 확대 및 육성인사행정관련 국제협력계획 수립·시행2) 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진 심사 등1∼3급 일반직·별정직·계약직공무원 ... 및 평가공무원 교육훈련 정보화사업5) 공무원 시험계획 수립 및 시험 출제·관리공무원시험계획 수립 및 집행공무원시험의 채점 및 합격결정공무원시험문제의 편집·관리공무원시험에 관한 ... {한국의 중앙인사기관행정학과I. 서론중앙인사기관이란 각 행정기관의 합리적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 근무규율에 관한 기준 등을 제공하기 위해 정부의 인사행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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인사행정체제의 변화

적자원, 즉 공무원을 충원, 배분, 관리하는 행정활동이나 기술을 의미한다. 인사행정의 목표는 유능한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대로 유지하고, 활용하는데 있다. 이와 유사 ... 다.현대 인사행정의 기본원리인 실적제도, 직업공무원제는 인적자원의 관리 기준을 능력과 실적, 그리고 평생직장으로서의 직업성에 두는 것으로 인사권자의 자의성이나 정치권의 부당한 관여를 막 ... . 그러나 내부에서 승진을 통해 자리가 채워지는 폐쇄형에서는 새로운 직무가 부여될 때마다 거기에 적합한 내부교육훈련이 뒷받침되어야 한다.(3) 직업공무원제의 확립요건① 실적주의 확립

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

하여,사, 공무원 교육 등이 예이다. 셋째, 정부의 시험연구 기능으로 환경, 통신, 에너지 등 과학기술연구 기능에서 적용된다. 넷째, 국세, 관세, 식품검사, 대기오염과 같은 규제 ... 다.1990년대 초, 네덜란드 회계감사원장은 조직 형태로서의 독립행정기관(ZBO)의 책임성 제한 문제와 관리소홀 등을 비판하여 1994년에 부분적으로 ZBO의 대안으로 책임운영기관 ... 기관, 총 19개 기관이 지정? 운영되어 오다가, 제도운영의 성과 및 문제점을 반영하여 제도 취지에 부합하는 성격의 행정기관은 추가 지정하고 부적절한 기관에 대하여는 지정을 제외

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[인사행정론]승진

승, 267면.승진의 중요성을 다음과 같이 지적할 수 있다.{) 김중규, 「행정학」(서울 : 성지각, 1994), 846면.1) 사기의 앙양 : 공무원 개인의 성공에 대한 기대감 ... 승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사관리에 반영 할 자료의 생산이다.{) 하상묵, 공무원근무성적 평정제도의 합리적 개선방안 ,(한국행정연구원KIPA97-06 ... 가 승진후보자명부의 순위에 의하여 적격자를 승진 임용하는 방법이다. 특별 승진은 청백리 포상을 받은 공무원이나 임용권자에 의해 특별한 공적이 있다고 인정받거나, 행정 발전에 지대

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18

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[인사행정론]고려와 조선왕조의 관리등용제도

, 취재, 잡로가 있었으며 현대적 의미로는 과거제는 공개경쟁 채용시험, 천거제는 추천 선발, 취재, 잡로는 지방공무원시험, 지방고등고시, 전문직 기능직, 개방형 임용으로 볼 수가 있 ... 로는 전문행정대학(원), 대학(원)교육 이수자우대, 일부학점 취득 후 시험응시자격부여 혹은 응시과목 일부 감면을 하는 것 이다.그밖에 기타 왕조시대에는 생원시, 진사시가 있었고 이것 ... 는 필기시험 위주의 공무원 제도를 고집하여왔으며 상위 직급의 개방형 임용을 제외하고는 대체로 폐쇄형 구조로 되어있다. 하지만 외부의 우수한 인재를 등용하기위해 공직 임용 제도를 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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