"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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인사업무수행계획 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 불만고충 처리 인사평가표 인사고과 문제점 직원근무평정표

"근무평정제" 검색결과 861-880 / 4,317건

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[지역사회간호학] 직무수행평가

- 기록이 체계적이라고 하더라도 관찰이 체계적이 되도록 보장할 수 없음- 관찰을 기록하는데 시간이 걸림- 피평정자가 실제적 근무에 노력하기 보다는 평가를 받기 위한 형식적인 근무 ... 작성해 두고 이 목록에 단순히 가부 또는 유무를 표시하는 평정방법- 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법예 아니오항상 쾌할하며 명확하다. ㅁ ㅁ근무태도가 성실하다. ㅁ ... 요소에 6~7개의 사건이 최종적으로 배정유형정의장점단점자기 평정법(Self Rating)- 평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법- 업무수행을 개선하기 위한자극을 주

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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교사 근무성적평정표 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제4호서식] (앞 쪽)교사 근무성적평정표① 평정기간② 확인자③ 평정자. . .부터. . .까지직위성명 (인)직위성명 (인)평정사항자질 및 태도근무 ... 실적 및 근무수행능력⑨평정점⑩환산점⑪총점평정요소④교육자로서의 품성(10점)⑤공직자로서의자세(10점)⑥학습지도(40점)⑦생활지도(20점)⑧교육연구 및 담당 업무(20점)평정대상자 소속 ... 평정대상자 성명평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자비고1. 평정자의 환산점 = 평정점 × 30/100, 확인자의 환산점 = 평정점 × 40

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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화곡(華谷) 황택후(黃宅厚) 한시 연구 (A Study on Sino-Korean Poetry of Hwang Taek-hu)

의 시사(詩社)에도 참여하였다. 금위영의 서리가 된 이후 줄곧 지방관을 수행하며 외방(外方)에서 근무하였고 이인좌의 난을 평정하는 데 참여하여 공적을 쌓기도 하였다.경아전 집안 출신인

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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교원평가 일원화

에 대한 평가는 규준 화가 되어있고, 세 가지 형태로 나뉘어 실시가 되고 있다. 이것들은 각각 근무평정, 교원능력개발평가, 성과급평가로, 교사의 교수학습능력 향상과 교사라는 직업에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08 | 수정일 2022.06.01

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공무원 평정제도

공무원 평정제도제 1절 근무성적 평정근무성적 평정의 의의- 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것.- 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육 훈련 등 ... 의 인사행정에 반영.외국유럽의 근무성적 평정제도는 19세기 초 스코틀랜드에서 시작, 미국에서는 1923년 직위분류법이 공포됨에 따라 공식적으로 도입되었고 그 이후 조직 내의 인간 ... 을 평가하는 중요한 방법으로 급속하게 발전.우리나라조선시대 등제(登第)라는 유사제도가 있었고 1948년 정부 수립 후 정부 각처에서 제각기 근무성적 평정을 실시해 오다가 1961년

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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[최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

는 객관적으로 평가되어야 하며 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력의 유용성을 체계적으로 평가함으로써 효율적인 관리 데이터를 구축할 수 있다. 근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 ... 인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 평가하는 일 혹은 제도를 뜻한다. 종업원에 대한 평가 ... 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. Langsner)는 "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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평가제필요서류와 일지 들어갈내용

- 어린이집 입소 후 6개월 이상 경과한 영유아를 대상으로 평정함- 영유아 평가 결과를 영유아의 놀이지원, 부모면담 등에 반영하고 있음( 영유아 평과결과를 영유아 놀이지원, 활동선정 ... 실시하고 주요내용을 기록하고 있음- 개별 면담 실시 일시, 대상 및 면담자, 면담내용에 대한 기록 (부모상담일지)※ 부모 개별 면담 진행 시 당시 재원 영유아를 기준을 평정 ... - 평가 직전 월까지 2년이상 지속적으로 근무한 교사가 전체교사의 50% 이상임- 대상 : 종일제 보육교사4-1-3 원장은 건전한 조직문화 조성을 위해 노력한다.① 교사회의를 정기

서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. 근무의욕 고취, 사기를 북돋아줌, 직업에 대한 만족감, 보람으로 일함▶ 인적자원관리의 4가지 과정① 확보 ② 개발 ③ 보상 ④ 유지▶ 인적자원 ... 관리, 의사소통, 각종 교육 및 훈련의 간호내용③ 개인시간- 근무시간 내에 수행되는 직간접 간호활동 제외한 시간예) 개인적인 휴식, 식사시간간호인력수요 결정에 영향을 미치는 요인 ... - 직무분석, 간호전달체계, 간호부서의 철학, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 시설, 환자 침상 수, 공급과 장비의 유효성, 다른 부서로부터의 지원, 간호요원의 수준, 예산, 근무

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

관계를 향상시키고자 하는 훈련방법(독서, 통신교육, 관찰, 계획학습, 모의학습, 역할연기 등)(2)근무실적평정1.근무실적평정의 의의- 재활기관에 종사하는 직원의 근무실적, 직무수행 ... 능력, 근무수행태도, 발전가능성 등에 대하여 정기적으로 체계쩍으로 평가하는 제도2. 근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질 ... 능력 등 최고 5점에서 최하 1점까지 부여- 태도평정: 책임성, 친절성, 협조성, 청렴도 최고 5점에서 1점까지 부여○ 근무평정의 목적- 상벌의 목적 및 인사관리의 기준, 채용시험

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

, 약점을 기술하도록 하는 방법- 피평가자의 일련의 행동을 이해하는데 도움을 주며, 다른 평가방법과 병행 시 그 효과가 높음⇒ 안동성소병원에서는 체크리스트 평정법을 이용하여 근무평가 ... 의 필요성① 의료환경과 간호실무의 변화에 주도적으로 대응해가는 간호사 필요② 전문적 간호실무능력의 향상을 이루고자 함③ 간호사들의 성취동기를 증가시켜 근무의욕 고취④ 간호조직 ... , 근무시간, 급여일, 식당직무오리엔테이션- 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후에 이루어짐- 교육내용 : 간호표준, 업무수행지침

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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사회복지 서식(기관등록서식-회계,행정)

- 회사 운영에 필요한 기본 행정서식입니다. 공문, 인사카드, 휴가원, 근무평정, 자산관리, 차량관리 등에 대한 다양한 서식을 사회복지기관에 맞게 편집하였으며 일반 회사에서도 활용가능하다고 생각합니다. 목차(목록표) 참고해주시기 바랍니다.

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고, 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지 설명하시오.

아동관찰 및 행동연구평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고, 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지 설명하시오.서론영유아는 전인적인 발달을 경험하는 시기 ... 를 지나고 있는 대상이다. 또한 그 성장 역시 매우 빠른 편이므로 만약 부족한 부분이 있다면 이를 보충할 수 있는 타당성을 갖추어야 할 것이다.이때 행동목록과 평정척도와 같은 관찰법 ... 자료가 된다.아래의 본론에서는 두 관찰법의 차이를 비교분석해봄으로써 영유아교사 및 보육교사로 근무하게 될 때 상황에 따라 어떤 관찰 및 평가방법을 실시해야 할지 반복학습 하는 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. 공무원들은 신분이 보장되기 때문에 근무성적이 좋지 않다고 해서 민간 기업들처럼 정리해고를 당하 ... 의 방법), 제51조(근무성적의 평정)에 대해 규정하고 있다. 한편 이것을 세분화한 대통령령인 , 이 있다.(2) 성과 평가 방법이 정하는 근무성적 평정 방법은 크게 두 가지이 ... 할 때 우선순위에 오르는 것이 그동안 근무성적이 좋지 않았던 공무원들이 된다. 뿐만 아니라 공무원들의 근무성적이 좋지 않으면 일정한 불이익이 생기기도 한다. 즉, 공무원들에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 들어가며우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 ... 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영 ... 이 불가피한 근무성적 평정을 중심으로 그 문제점과 개선방안을 알아본다.Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점근무성적 평정제도는 공무원 개개인의 근무실적, 능력, 태도, 가치, 성격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

를 기준으로 이루어지며 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시-근무성적평정: 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가하여 인사에 반영-연수성적평정: 연수성적평정 ... 과 연구실적평정으로 구분5. 교원의 복무1) 복무상의 의무: 국가공무원법에는 공무원이 지켜야 할 사항을 구체적으로 규정하고 있음2) 근무시간: 교육공무원은 국가공무원의 근무시간 ... 을 효과적으로 달성할 수 있도록 효율적으로 관리하는 기술-교육인사행정의 핵심요소: 유능한 인재 충원, 전문성의 신장, 사기 및 근무의욕 고취2) 교육인사행정의 영역-모집, 선발

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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교직 교육행정 요약 정리

? 각종고사, 근무평정, 자격 및 현직 연수보편적인 인사행정의 원리첫째 전문성의 원리둘째 수급의 적합성 및 효율성셋째 공정성의 원리넷째 연공과 실적의 효율적 배합다섯째 적재적소 배치 ... 조직에서 일하는 인적 자원의 획득과 유지 발전에 관한 관리 기능을 수행한다Nigro(1976) 유능한 인력을 획득 개발하고 그들로 하여금 최선을 다하도록 조직환경 내지 근무조건 ... (1983)①인사배치②구조③개발 및 훈련④보상 및 근무 여견⑤책무성⑥단체협약김종철(1983)①임용②근무조건③교육과 훈련④근무평정⑤교직단체 행정박동서(1981

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.11.02

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11장 인사와 복무 (3주차)

연수, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전등의 방법승진제도승진의 개념과 기준승진의 개념과 의의승진 : 동일 직렬 내의 직위 상승책임과 권한이 증가, 임금 및 각종 근무여건 개선구성 ... 참고교원 승진 임용의 기준과 구조교육공무원법 제13조 : 경력평정, 재교육성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의해승진평정점의 구성 (400페이지 참고)경력 평정 (, 401페이지 ... 참고)근무성적 평정교감, 장학사 및 교육연구자의 근무성적 평정 / 교사의 근무성적 평정연수성적평정 (410~12 페이지 참고)교육성적평정과 연구실적 평정으로 나뉜다교육성적 평정직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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행정학 총론

)이다.11. 중하위직 공무원의 잦은 보직변경을 방지하고 전문성을 제고하기 위하여 도입한 제도는 경력개발제도(CDP).12. 근무성적평정은 승진, 승급의 기초자료로 활용한다.13 ... . 근무성적 평정제도: 감독자로서의 상급자와 하급자 간의 의사 전달과 인간관계개선에 도움을 준다.14. 근무성적평정 방법 중 행태관찰척도법은 도표식 평정척도법이 갖는 등급과 등급 간 ... 5급 이하도 가능하다.18. 우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다.19. 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 다.

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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[사회복지행정론] 승진 및 보수관리

화해놓고 있다.II. 승진기준의 성격과 내용승진기준은 주관적인 것과 객관적인 것이 있는데 주관적인 것으로는 면접시험, 근무성적평정 등이 있으며, 객관적인 것으로는 필기시험, 경력 ... 된다. 경력에는 학력, 근무연한, 경험 등이 있고, 실적에는 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험성적, 훈련성적 등이 있다. 일반적으로 승진을 결정할 때 ... 평정, 훈련성적 등이 있다. 승진관리가 객관성, 타당성, 신뢰성을 확보하기 위해서는 주관적인 것과 객관적인 것을 병행하여야 한다.승진기준의 내용은 일반적으로 경력과 실적으로 구분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

과장점과 개선점을 구체적으로 제시함14) 평정자를 기준으로 한 유형가) 자기평정법나) 동료평정법다) 상급자 평정: 서로 진실하고 정직해야하는 전제조건라) 하급자 평정마) 집단평정법 ... (다원적 평정=360도 평정): 혼효과, 후광효과 방지15) 직무수행평가상의 오류가) 후광효과나) 혼효과다) 중심화경향, 관대화 경향,가혹화 경향라) 근접착오마) 규칙적 착오 ... , 총체적 착용바) 상동적 오차(고정관념): 편견이나 선입견사) 논리적 착오: ex 근면한 직원은 직무수행의 양도 타직원보다 많을 것이라는 판단, 시간적 간격을 두며 평정하는 것이 좋

시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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