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"근로시간단축형임금" 검색결과 861-880 / 4,716건

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    사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에
    적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그 예로, 근로의 권리, 적정 임금 보장, 근로 시간 단축, 실업보험 등 ... 한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 하는 불공정한 대우를 방지하며, 노동자의 근로 환경을 개선하고, 고용 관계를 공정하게 유지하는 데 중추적인 역할을 한다. 예를 들어 설명해보자면, 노동자의 근로 조건이 악화되지 않
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17
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    현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.
    의 국제화를 가속하게 되었고 국내산업의 공동화 현상이 심화하고 실업률 증가하게 되었다. 점차 해외의 임금이 저렴한 국가에 생산시설이 만들어지면서 해외파견 근로자와 현지인 고용에 따른 ... 문제 발생하게 되었다.다. 인간관계의 비 영속성근로시간과 장소의 유연화를 촉진하게 되었는데 과거 회사의 근무에서 벗어나 플랙시불 타임제, 재량근로제, 오피스 분산화, 새틸라이트 ... 로의 급속한 변화정보, 시간, 자원의 결핍으로 인한 갈등이 발생하고 중산층 몰락이 가중되면서 점차 빈부의 격차가 심화되고 무한경쟁에 따른 기술개혁의 가속화는 단순근로자와 지식근로자의 이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25
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    영화 '아름다운 청년 전태일' 감상문
    을 세상에 알리게 되었다.삼동회 회원들이 사업주 대표들과의 협의에서 근로시간 단축, 주휴제 및 건강진단 실시, 다락방 철폐, 환풍기 설치, 여성생리휴가 보장 등 기본적인 근로조건에 관한 ... 었다. 매우 어린 노동자들이 싼 임금을 받아가며 제대로 된 휴일도 없이 하루 평균 14시간에서 15시간 정도를 비좁은 공간에서 일을 하는데, 화장실도 제대로 마련되어 있지 않아서 긴 ... 이 실제로 일어났던 일들이라는 게 믿기지 않고 놀라울 따름이다.가장 충격적이었던 장면은 교수님께서 수업시간에 말씀해주셨던 폐병에 걸려 쫓겨난 어린 여공이었다. 먼지가 자욱한 열악한 환경
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23
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    A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서
    까지 1년이상 근무한 근로자는 자녀가 3세가 되기 전까지 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며 시간제 육아휴직을 사용하는 경우 1주당 16시간 이상을 근무해야 한다. 육아휴직동안 직업 ... 이로 확대하였다. 제3차 기본계획에서는 출산율에 직접 영향을 미치는 요인은 출생아 수에 따라 결정되는 양적 효과와 출산 시기가 빠르고 늦은 데서 영향을 받는 시간 효과이므로 조기 ... 결혼을 장려하고 임금피크제, 고용관계 개선 등을 포함한 청년일자리 창출과 신혼부부를 위한 행복주택 건설, 전월세 임대주택 공급 등 청년층 일자리 및 주거 문제 등으로 정책을 확대
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
  • [인간의삶과사회복지]한국사회의 불평등에 대한 관점
    작용 사례 :○미국 월마트가 최저 시급을 38% 올리기로 해 미국 사회의 박수를 받았으나, 나중 에 인건비 부담이 늘어나자 감원과 근로시간 단축에 나섰다. ... 한 현상에 대한 증거로써 임금의 정체현상, 비정규직의 대폭 증가, 노동조합의 세력 약화, 그리고 자본 수익률과 이윤의 고공 행진을 제시하고 있고, 국민경제에서 차지하는 노동자의 상대 ... 적 처우를 나타내는 지표인 임금 패리티를 통하여 노동의 상대적인 지위는 실질적으로 후퇴했다는 결론을 주장한다. 또한 저자는 한국 노동자의 절반이 정규직이고, 나머지 절반이 비정규직인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
  • 문재인정부의 생활주기별 사회적 위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오.
    의무기록제를 도입하며, 2020년까지 근로시간을 연간 1800시간대로 단축- 가족돌봄휴직제도는 30일 유급으로 제공하며 노동시간단축청구제도를 도입5. 신중년 (5060 베이비부머 ... to 4 더불어 돌봄제도’를 도입, 8세 또는 초등 2학년까지 최장 24개월 범위 안에서 임금삭감 없이 오전 10시부터 오후 4시까지 유연근무를 시행- 칼퇴근법을 제정하고 출퇴근시간 ... 세대)- 부당한 ‘찍퇴’, ‘강퇴’를 막는 일명 찍퇴·강퇴방지법을 제정하며 쿨링오프제(사직숙려제도)를 도입- 조기퇴직 신중년의 소득 급감을 막는 신중년 임금보전보험을 도입하며 실직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08
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    (생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오
    다.잔업이나 조업 단축 등을 활용하여 생산량을 조절할 수도 있다. 정규 근로시간을 초과하여 잔업을 실시하면 더 많은 생산을 할 수 있다. 다만 잔업시간에 따라 평균임금 보다 많은 잔업 ... 임금을 지불해야 하므로 비용을 고려하여 잔업을 실시해야 한다. 조업을 단축하게 되면 생산량은 감소하지만 조업을 단축하더라도 정규 인력에 지급되는 임금은 동일하기 때문에 비용이 절감 ... 등 부문과 조정작업까지 고려하여 이루어져야 한다. 예측과 계획의 경우 수요에 대한 적절한 예측과 더불어 생산의 유연성을 확보하는 것이 중요하다. 생산능력 단위는 작업시간 등과 같
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    [건강가정론]제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오
    하였으며, 정책목표를 더욱 효과적으로 달성할 수 있도록 했다.네 번째, 일·생활 균형을 위한 정책을 보완하였다. 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로 ... 시간단축하는 등 현실적인 수준으로 지원을 강화하였다. 육아휴직 활성화를 위하여 대체인력 지원을 강화하였으며, 남성 육아휴직을 확대하기 위하여 배우자 출산휴가를 10일까지 확대 ... 할 수 있도록 했다. 특히 가족 돌봄에 대한 공공성을 강화하였는데, 돌봄 종사자의 근로여건을 개선하는 동시에 가족돌봄자에 대한 교육 및 상담 프로그램을 지원하고 심신 회복을 위한
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.
    에 피보험단위기간 180일 중에서 90일 이상은 일용근로를 해야한다.2) 취업촉진수당취업촉진수당은 먼저 조기재취업수당으로 대기시간이 경과하고 구직급여를 지급받는 소정급여일수 30일 ... 에 놓여있다.두 번째로 제도적 사각지대는 고용보험법상 적용대상이 되는 단기간 근로자, 공무원 사립학교 교직원, 고연령 근로자, 자영업자, 비임금 노동자들이 해당한다. 특히 특수고요 ... 2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 실업급여제도는 1995년 처음 도입되었고 제20대 국회 개원 무렵 피보험단위기간을 단축하고 소정급여일수를 확대하는 등 소득보장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    산업복지론3공통) 2022년1월11일 광주광역시 화정동 공동체구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장붕괴사고 구조적원인대해 설명하시오0k
    1) ‘개인의 계약관계’로 보는 견해사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다. 명시해야 할 근로조건이란 임금·근로시간·취업의 장소 ... 1.조로 근무하는 것이 원칙이지만 회사의 인력수급 문제로 1명씩 근무했다."라고 진술했다. 근로자들은 오래 전부터 2인 1조로 근무할 수 있게 요청했지만 묵살당한 것으로 알려져 있 ... 다. 김용균은 변을 당한 후 5시간 이후인 12월 11일 새벽 3시 23분에 발견됐다3) 택배기사 과로사이제 택배는 미래 산업 발전의 윤활유로서 그 중요성이 날로 커지고 있
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.09
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    한국 사회복지실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지실천의 발전 방향에 대해 서술하시오. 할인자료
    의 지혜가 복지시책으로 발굴되고 정책에 반영되길 기대하므로, 정부는 사회복지사들의 근로시간 단축, 휴게시간 보장, 임금 현실화 등 처우 개선을 위한 방향으로 실천해 나가야 할 것이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향
    제도’을 적용해 수당을 지급-미혼모, 동거 부부 등 여러 가족 형태의 제도적인 수용-자녀가 초등학교 1학년 마칠 시까지 근무시간의 4분의 1을 단축할 수 있음2) 우리나라가족복지정책 ... : 저출산 대책국가대책우리나라(한국)-프리랜서, 자영업자, 특수형태고용종사자 등 고용보험에 가입하지 않은 임금근로자여도 소득활동을 하는 취업자 전체라면 육아휴직제도 사용 가능-육아 ... 정책: 저출산 대책국가대책프랑스-3년의 육아휴직 보장-첫 아이 출산 후부터 수당을 6개월 간 지급-아버지 휴가제도 도입(최대 14일까지 가능하며 100%임금을 보장)-3세 이상 아동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18
  • [가정생활교육]현 사회에 바람직한 가정생활 교육
    에는 국가가 육아휴직 근로자들의 생활비의 일부를 지원할 수 있다는 소극적인 내용을 포함시켰다면, 현행법은 육아휴직을 아예 의무화하였고 육아를 위한 근로시간 단축, 직장복귀 지원 ... 와 가사 관리, 가정 유지 등을 담당하였다. 이는 아주 오랜 시간 동안 우리 사회에 뿌리를 깊이 내린 고정관념이었기 때문에 이에 대한 다른 견해는 받아들여지지 않았으며 여성 ... 고 잘 살 수 있게 만드는 것이라는 부작용을 불러일으킨다.실제로, ‘일-가정 양립’ 지원 정책으로 혜택을 본 여성들은 극히 제한적이다. 주로 공공부문에 근무하는 기혼여성이나 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.16
  • 2021년 방송통신대_성사랑사회_우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오. (2)
    를 통해 아이와 함께 하는 일 생활 균형을 맞추어준다. 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일1시간 단축, 육아휴직을 포함해서 최대 2년을 사용할 수 있고, 임금을 100% 지원 ... 에 대한 지원금액 인상과 근로시간 단축에 따른 지원금도 월 30만원으로 인상하엿다.③ 양육 책임의 국가 분담영유아의 보육 공공성을 높이고 보육의 질을 높이는 것을 목표로 한다. 공보 ... 을 크게 줄여주는 데 맞춰져 있다. 따라서 함께 돌보고 함께 일하는 사회를 만들기 위해 출산 양육비 부담을 최소화하고 아이와 함께 하는 시간을 최대로 늘이는 촘촘하고 안전 위주의 돌봄
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)
    ? 후 휴가,육아휴직,근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시행계획을 세우고 실행 ... 하는 것이 필요하며, 기업의 임금부담 완화 및 실시기업에 대한 인센티브 제공 등의 지원과 휴가제도 실시에 대한 감독 강화,근로기준법 등 관련 법의 정비를 통해 산전 ? 후 휴가 법규위반 ... 제라 하면 나의 현재 생활을 고려해서 출근시간과 퇴근시간을 적절하게 조율할 수 있는 제도로 육아정책에 기본이 되는 제도라고 생각을 한다. 저녁이 있는 삶, 아이들에게 100% 아빠
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    는 이러한 사실을 제대로 인식하지 못했다.다음 2차 실험에서는 계전기 조립 실험을 진행했다. 연구자들이 노동자 작업능률을 상승시키기 위한 조건을 설정했고 이는 작업시간 단축, 휴식 ... 이론은 이전 고전이론의 단점을 보완하기 위해 개발된 모형으로서 과학적 관리론에서는 단순히 노동자를 임금 획득, 일하는 기계로 보았다고 비판하였으며 인간의 감정적ㆍ정서적 요소를 무시 ... 시간과 간식을 제공하는 것 등이었다. 이를 바탕으로 실험을 했는데 실험 후 노동자의 작업 능률은 이전보다 높은 것을 확인할 수 있었다. 이후 다시 제공했던 것을 제거하고 이전 작업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고
    나 생활의 균형을 이루기 위해 우선 육아기 근로시간단축하는 방안을 추진하며, 임금의 삭감 없이 하루 1시간 근로시간단축을 추진하며, 남녀고용평등법을 개정하여 육아휴직과 상관없이 ... 최장 2년 동안 근로시간단축하는 제도를 사용하고 허용하도록 추진한다.3. 재상산정치의 관점에서 바라본 정부의 노력의 허실재생산이란 보통 임신과 성관계, 출산, 양육의 과정
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편
    이루어질 것으로 기대된다. 물론 근로시간 단축에 따른 여러 부작용들이 일어날 수 있겠지만, 장기적으로 주 52시간 근무 제도는 정착될 것으로 보인다. 그러나 여기서 중요한 것 ... 과 다른 새로운 인재 관리 방식이 필요하다. 우선 냉정하게 취업 현실을 따져보자. 자영업자들을 제외하고 취업자들 중 대부분은 회사에서 월급을 받는 임금근로자로 일하고 있다. 그리고 ... 보다 인간다운 삶을 살기를 원하고 있다. 법정 근로시간에 따라 일하고 쉴 때는 쉬는 삶을 영위하고 싶다는 것이다. 일과 삶의 균형을 적극적으로 요구하는 세대, 즉 ‘워라벨’을 요구
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)
    거나 근로시간단축해야 할 경우 지급된다. 소득수준에 따른 자격제한 없음(4)보육정책- 개별가정양육지원정책으로는 유급 육아휴직, 2자녀 이상 부모에게 지급하는 제한적 육아휴직수당, 개별 ... , 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. 출산 전후 90일 쉬어도 여성공무원 임금. 그것은 당신이 월급을 받을 수 있 ... 를 지급한다.(2)육아휴직 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴가를 내는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 영아의 1년을 초과할 수 없
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을
    다.- 부모수당 : 아동보육으로 인한 근무싣간의 단축에 대한 법적인 권리보장과 시간제 노동제한 시간 연장을 통하여 시간제 취업, 노동기회의 확대, 그리고 부모시간을 동시에 사용 ... 으로는 국민기초생활보장제도가 있다. 이것은 2000년 10월부터 기존의 생활보호제도를 대체하여서 시행아 되었다. 이 제도는 모든 국민의 최저생활보장을 목적으로 하고 근로능력의 유무 ... 제도는 배우자의 근로유무와는 무관하게 어머니, 아버지 모두가 육아휴직을 신청할 수 있고, 월 30만원의 급여를 지급받게 된다. 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려금이 지급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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2025년 06월 09일 월요일
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- 작별인사 독후감