"인사행정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사행정" 검색결과 841-860 / 36,004건

[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

한국 인사행정의 문제점과 개선방향Ⅰ. 들어가면서인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정조직체의 하위체계로서 ① 인적자원의 효율적인 ... 충원과 이용, ② 공무원 개인의 만족한 직업생활 제공 등 행정발전을 추구하기 위한 관리활동이다. 그러나 인사행정은 정치성, 비시장성, 공공성, 성원의 동기 등에 있어서 사기업의 인사 ... 관리와는 비교가 되는 것이다. 이러한 인사행정은 공백 속에서 존재하는 것이 아니라 환경의 변화에 따라서 적절하게 변화되어야 할 필요가 있다. 그러나 우리의 인사행정은 사회의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원의 승진에 관하여

승 진Ⅰ. 승진의 의의승진(promotion)이란 하위직급(계급)에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위직급(계급)으로의 수직적(상향적)인 인사이동을 말하며 수평적 인사이동인 ... 의 승진한계가 높을 경우의 장점으로는 공무원의 사기앙양, 행정능률과 기술의 향상, 직업공무원제의 확립 용이 등을 들 수 있고, 단점은 관료의 권력이 강화되어 관료주의화할 우려가 있 ... 고, 민주통제가 곤란하다는 점이다.4. 우리나라의 승진한계법제상으로는 국장급까지 승진할 수 있으나(1급은 특별채용 가능), 공무원의 직업화 정도가 낮은데다 비합리적인 인사정책으로 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

다운로드 장바구니
한국인사행정의문제점과개선방향

I. 들어가면서인사 행정 내외의 조건변화는 인사행정의 획기적인 변신을 촉구하고 있다. 그러나 우리나라 인사행정은 그러한 요청에 부응하지 못하는 여러 문제를 안고 있다.전통 ... 적으로 소극적으로 통제 지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직되고 번문욕례의 희생이 되어있다. 실적주의적 제도의 공식화 과정에서 과잉 강조한 중립 ... 성, 객관성, 통일성은 인사행정의 대응성을 약화시켜 놓았다. 규제 중심적, 공급자 중심적, 인사행정은 일반관리기능과 괴리되고 고객의 요청에 둔감하다.인사행정도 부정적 관료형태로부터 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. 또한 훈련수요 측정, 직무급, 근무성적평정, 전문화에 유리하다.3. 계급 ... 제는 조직간의 수평적 이동보다 동일 직력에 따라 장기간 근무하는 것을 원칙으로 하기 때문에 행정의 전문화에 이바지 한다. 마지막으로 계급제는 인사관리에 있어서 연공서열 중심이고 직위분류 ... 함으로써 인사행정의 합리적기준을 제공하는 반면에 계급제는 그렇지 않다.4. 공직분류에 대한 현대적 추세세계 각국의 공직분류체계는 직위분류제와 계급제의 조화의 길을 걷고 있다. 영국

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

다운로드 장바구니
다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해

다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해Ⅰ. 서 론다산(茶山) 정약용(丁若鏞)은 18-19세기에 걸친 조선조의 사회변동과 사회적 갈등시대에 불우한 생애를 보냈으면서도, 500여권 ... , 다산이 주장한 인사행정 분야에 있어서의 개혁 역시 현대행정이 고민하는 문제에 대한 나름대로의 시사점을 제시할 수 있다고 본다. 다산은 당대의 사회적 위기에 대한 해결책을 제시함에 있 ... 유표(經世遺表)는 국가 전반적인 제도개혁에 대한 것을 다루고 있으며, 인사행정과 관련된 대부분의 내용도 이곳에 기술되어 있다. 목민심서(牧民心書)의 경우 지방정부 수준의 인사행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

다운로드 장바구니
[인사행정론]직업공무원제도

에서 보면 우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업공무원제 에 토대를 두고 있다. 현재 우리나라 공무원의 97% 이상이 국가공무원법의 직업공무원제 규정을 받고 있다. 이러 ... 한 특성은 법제와 운영의 측면을 통해서 알 수 있다. 즉 계급제적 인사운영, 폐쇄적 임용형태, 정년형 신분보장, 교육훈련 등을 통한 능력발전 기회의 부여, 일반행정가 중심의 채용 ... 원리 등의 특성을 가지고 있다.이러한 특성을 지닌 우리나라의 직업공무원제의 폐단과 개선방향을 다음과 같이 제시할 수 있다.첫째, 계급제와 일반행정가 중심의 채용과 잦은 인사이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원 윤리

과 과제제1장 공무원의 공직윤리제1절 공직윤리의 일반Ⅰ.공직윤리의 개념{ 행정학. 신승우. 한국고시회. 2003.a- O.Glenn Stahl, Public Personnel ... {목 차제1장 공무원의 공직윤리제1절 공직윤리의 일반Ⅰ.공직윤리의 개념Ⅱ.공직윤리의 필요성Ⅲ.우리나라의 행정윤리 및부패방지관련 법제정 연혁Ⅳ. 공직윤리의 저해요인Ⅴ. 공직윤리 ... 윤리헌장 실천강령제3장 공무원의 책임윤리제1절 행정상 책임Ⅰ.직위해제Ⅱ.징계책임Ⅲ.배상책임제2절 민사상의 책임Ⅰ.변상책임의 의의Ⅱ. 변상책임의 판정Ⅲ. 변상책임의 효과제3절 형사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정의 현재와미래

인사행정의 현재와 미래Ⅰ. 서론인사행정이 발달할수록 어느 나라의 경우에나 행정이 추구하는 목표달성에 보다 이바지 할 수 있는 충실한 수단적인 성격을 지녀야 할 것이다. 이러한 점 ... 에서 우리나라의 인사행정도 동일하며 따라서 한국의 행정이 추구하는 여러 가지 사업수행에 이바지 되도록 운영되어야 할 것이다.Ⅱ. 본론행정의 목표란 극히 추상적인 용어를 사용 ... 은 수준으로 유지되도록 도와야 하는 것이 인사행정의 목표라고 할 수 있겠다.우리나라는 일찍이 인사행정이 발전되었지만 그것이 지속적으로 발전되지 못하였다. 다른 선진국보다 일찍 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

다운로드 장바구니
인사행정 Ⅱ - 능력계발 및 보수

Ⅱ. 본론 - 능력계발 및 보수1. 연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.03.08

다운로드 장바구니
[인사행정] 한국인사행정의 발전

*한국인사행정의 발전*담당교수 : 이경서 교수님제 출 자 : 박고운학번, 반 : 20022815, A반제출날짜 : 3월 29일◀목차▶1.인사행정의 의의와 목표 및 목적 ----- ... ----------------------------11)인사행정의 의의 ---------------------------------------------12)인사행정의 목표 --- ... ------------------------------------------13)인사행정의 목적 --------------------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

다운로드 장바구니
[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

{{중국 인사행정체제 개혁에 대한 고찰{{과 목:중국의 역사와 문화담 당 교 수 님:서 민 수학 과 및 학 년:행 정 학 과 2 학 년학 번:1 9 9 8 0 2 3 7 1 4이 ... 름:오 승 훈{목 차Ⅰ. 현대 인사행정의 의의와 특징 및 중국의 공무원제도 도입1. 현대 인사행정의 의의와 특징2. 중국의 공무원제도 도입···1Ⅱ. 중국 인사행정체제의 구성 및 ... 전담 관리기구· · ·2Ⅲ. 중국의 개혁개방 전 인사행정체제의 주요특성1. 당의 간부관리(黨管幹部) 및 덕재겸비(德才兼備) 원칙의 견지2. 人治 위주의 인사관리 방식 및 간부직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

다운로드 장바구니
[인사행정] 직위분류제와 계급제

의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거 ... 나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 있다.(2 ... ) 직위분류제의 단점그러나 직위분류제는 다음과 같은 단점도 지니고 있다.첫째, 직무를 지나치게 세분화 시키고 규격화 하기 때문에 신축성 있는 인력활용을 어렵게 하여 인사행정의 경직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

다운로드 장바구니
교원인사행정

을 계발하고 그들의 교육활동에 최선을 다하여 전념할 수 있도록 쾌적한 환경과 만족스러운 조건을 조성해 주는 활동인 교육인사행정은 교육행정의 가장 핵심적인 영역의 하나라 할 수 있다.본 ... 보고서에서는 이러한 관점에서 교육행정의 제 분야중에서 교육인사행정분야를 다룰 것이다. 그리고 교육인사행정을 크게 채용과 능력개발, 사기양양의 세 부분으로 나눠본다면 이 중 채용부분 ... 을 규정한 동법 제 4장의 제 73-80조, 그리고 사립학교법 제4장 제52-69조의 사립학교 교원에 관한 규정은 교육인사행정의 기초가 되는 법률이다.교육공무원법은 교육을 통하여 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28

다운로드 장바구니
[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지 ... 도록 하고 사회복지조직의 효율적인 행정을 보장받기 위해 직위 분류5. 인사관리의 실제적용1. 채용1) 모집 - 직원모집에 활용되는 절차(1) 충원계획의 수립* 능력 있고 직원 및 ... , 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등의 전분야* 감독자 훈련방법 - 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 이용(회의 가장 많이 쓰임)(4) 관리자 훈련* 관리자 훈련 - 슈퍼바이저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

다운로드 장바구니
[인사행정론] 실적주의

I. 서론현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현 ... 하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요청되는 가운데 과거의 엽관주의의 병폐를 극복하기 위하여 도입 ... 된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원 노조

의 발전방향 Ⅲ.결론Ⅰ. 서론♦ 공무원 노동조합 결성배경 - 현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화 → 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고, 공무원의 근무조건, 복지, 권익 등 ... (찬성) 1.공무원의 권익향상 2.공무원의 사기앙양과 행정능률의 향상 3.행정의 민주성 도모 4.공무원의 삶의 질 향상ㄴ. 부정설(반대) 1.공무원의 지위 2.직무의 공공성 3.행정 ... 의 능률성의 저하 ㄷ. 노동기본권의 주체로서의 노동자인 공무원 ㄹ. 서울여대 학생 100명을 대상으로 한 설문내용5. 공무원 노조의 발전방향ㄱ. 공무원 노동조합의 인식상 1. 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니
새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

『새 인사행정론』정리 및 요약인사행정론은 크게 두 가지 측면으로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 사람 중심의 측면이고 다른 하나는 제도(조직)적인 측면이다. 사람 중심의 측면 ... 에서 인사행정론은 엽관제, 계급제, 연공급 등을 중심으로 설명할 수 있다. 그리고 제도(조직)적인 측면에서는 실적제, 직위분류제, 직무급 등으로 설명할 수 있다. 사람 중심의 측면 ... 에서는 제너럴리스트(generalist)를 양성할 수 있고 제도(조직)적인 측면에서는 스페셜리스트(specialist)를 양성할 수 있다.사람 중심의 측면에서 인사행정론의 원리는 엽관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

다운로드 장바구니
[인사행정] 정무직 인사 청문 제도의 타당성 - 인사청문회 필요성과 제도상 문제점 및 개선방안

인사행정론정무직 인사 청문 제도의 타당성Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 인사 청문회의 의의11. 인사 청문회의 개념12. 인사 청문회의 절차와 대상33. 인사 청문회의 필요성4Ⅲ. 인사 청문회 ... 의 문제점61. 제도상의 문제점62. 인사 청문회 질의시의 문제점7Ⅳ. 인사 청문회의 개선방안8Ⅴ. 맺음말10Ⅵ. 참고 문헌11Ⅰ. 서 론현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심 ... 다.이렇듯 정책과정의 중심축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동제체를 인사 혹은 인사행정이라고 한다. 현대 국가 운영에 있어 인사의 중요성은 아무리 강조해도 지나치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

다운로드 장바구니
[인사행정] 현대한국행정의 리더십 연구

學士學位請求論文指導敎授 이 인 희현대 한국행정의 리더십 연구호서대학교 사회과학대학행 정 학 과조 인 수目次제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적 ... 장 한국행정 리더십제 1 절 한국행정 리더십의 문제점???????????????????????????????????????3 7제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점 ... ???????????????????????????????3 8제 3 절한국행정 리더십의 방향???????????????????????????????????????????3 91. 한국행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니
[인사행정]중국 공무원 제도

중국 공무원 제도 조사- 목 차 - Ⅰ.공무원제도의 개요 Ⅱ중국공무원법 제정의의Ⅲ. 공무원 제도의 특징가. 서방문관제도와 비교나. 전통적인 인사제도와 비교Ⅳ. 중국 공무원제도 ... 의 주요내용Ⅴ. 중국 공무원의 사회적 지위Ⅰ.공무원제도의 개요 1, 공무원의 개념과 범위공무원은 각 급 국가 행정 기관안의 노동자 · 잡역계 이외의 법에 의해 국가 행정권력을 행사 하 ... 며 국가의 공무를 집행하는 직원을 가리킨다. 그 외에도 국가 행정의 직능을 행사 하며 행정 관리의 업무에 종사 하는 부문안의 노동자 · 잡역계 이외의 직원도 포함한다.2, 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기