"인사행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정" 검색결과 641-660 / 36,009건

[인사행정론]참여정부 인사행정 및 인사정책 관련 신문스크랩

인사행정론참여정부 인사행정 및 인사정책 관련신문 스크랩1. 스크랩(1) < 혁신 실적 우수공무원 특별승급 > : 2005년 3월 15일(화) 서울신문올해부터 혁신 실적이 우수 ... 인사 업무가 각 부처에 대폭 이양됨에 따라 인사행정 발전을 위해 49개 중앙행정기관이 지역별로 인사혁신포럼을 결성토록 유도하고 있다. 해당지역별로 우수한 제도를 가진 선도기관 ... 행정자치부는 24일 정부수립후 처음으로 시도하는 전면 팀제 실시를 위해 본부장.팀장 인사에서 국과장 7명을 무보직 발령하고 계장 6명을 팀장으로 발탁하는 서열파괴 인사를 단행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

인사행정제도【 적극적 인사행정 】과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이 ... 려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러 ... 한 실적주의의 한계가 드러남에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.실적주의 인사행정의 비융통성·소극성·경직성·집권성을 탈피하기 위하여, 엽관주의적 요소와 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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행정구역개편에대해 논의와 인사행정의 대응방안

는 실정이므로 새로운 행정수요에 대응하는 적절한 행정구역개편이 요구되었다.범위-행정구역개편과 관련 법규에 대해서 알아보고 난 뒤, 그에따른 문제점과 인사행정의 대응방안으로 나누 ... 겠다.방법- 행정구역개편 논의와 인사행정의 대응 방안에 대해 관련지어 살펴보겠다.행정구역조정업무처리에 관한 규칙 -행정자치부령 제1호]제1조(목적) 이 규칙은 「지방자치법」 제4조제3 ... 의 광역단체가 있는 현재의 상황에서는 불필요한 경쟁이 많이 발생하고 행정 역시 불필요한 단계가 많이 생겨 비효율적이다.-인사행정의 대응방안지난 30여년 동안 우리사회는 급속한 산업화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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[인사행정]인사행정론-사기와동기부여

서 장기간에 걸쳐 충실히 근무한 대가를 퇴직 후에 금전적으로 보상받게 되는 인사행정의 보상체계중의 하나이다. 연금은 공무원에게는 사회보장의 기능을 하며, 정부의 입에서는 사기 앙양 ... . 인사관리271) 인사운영의 공정성과 객관성 결여272) 지방직 5급 승진임용 제도의 한계303) 지방직 7급에서 6급 승진인사 적체 심화313. 근무환경331) 구조조정에 따른 공직 ... 수지불균형문제 해결을 위한 정책적 배려452. 인사관리의 공정화461) 인사운영의 공정성과 객관성 확보462) 지방직 5급 승진임용제도 개선473) 지방직 7급에서 6급 승진 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진 ... 는 방향으로 공무원단체를 점진적으로 육성하고, 그 대상 공무원을 점차 확대한다.2) 인사제도의 합리적 개선 필요: 임용, 배치, 승진, 교육훈련, 근무평가 등 모든 행정제도가 합리적인 ... 및 개선방향1. 사기관리의 저해요인1) 행정환경의 변화에 부응하는 적응력이 부족하다.2) 지나친 규제나 비민주적 내부통제에 얽매어 있어 개인의 능력발휘에 어려움 존재3) 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

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사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 과정2. 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발 ... 의 문제점과 개선방안3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선 ... 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지기관 행정체계에서는 지속적인 인사관리 및 직원개발을 통하여 조직구성원의 자질과 전문적 지실을 향상시키고 사회복지에 대한 전문적 태도

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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[인사행정론]변화관리

1997년 IMF사태부터 오늘날의 장기화되고 있는 경기침체는 보수적인 기업 운영에 있어서 혁신적인 무언가가 필요 하다는 것을 보여주고 있다. 많은 기업들이 서로들 간의 경쟁에 있어서 앞서 나가지 못하면 뒤쳐지고 결국은 도태되어 버린다. 때문에 현 시대의 우리에게 있어 ..

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[인사행정] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

* 목 차 *1. 인사행정이란?2. 현 정부의 인사정책 탄생배경3. 이명박 정부의 인사정책4. 현 정부 인사정책의 방향성 제시참여정부의 인사정책1인사정책의 방향성 제시3외국 ... 의 인사정책 사례2이명박 정부의 문제점11. 인사(人事)행정이란?인사행정인재유치인재육성인력관리인력동원2. 현 정부의 인사정책 탄생배경 - 참여정부의 인사정책4대 목표국가인사기능을 통합 ... 배양을 위한 관리체계부족 중·하위직 직원들의 배타적 태도인사행정의 분권화와 자율화각 부처의 특성에 따른 전략적 인력관리시스템 구축을 위한 실질적 기반 부실2. 현 정부의 인사정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.31

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[인사행정]연금과 편익

으로 기여제와 비기여제라는 말을 사용하고 있다.정부의 사용자적 입장에서나 공무원의 공무전념의무 부과 내지 생활안정을 위한 인사정책적 입장에서 정부가 재원조달에 중요한 역할을 담당해야 함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.29

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교육행정 및 교육경영 교육기획, 동기이론, 교육인사행정 요약 정리 및 느낌점

시기에는 기획의 결과보다 과정을 더 중심하였으며, 조직에 영향을 미치는 외부 환경의 힘을 경시하였다.가. 기획과 교육기획기획은 현대 행정학, 경영학, 관리학 등을 위시한 여려 전문 ... 은 정책수행과 정책의 안정화에 기여한다. 교육행정에 있어서 시행착오를 배제하고 일관성 있는 정책을 지속적으로 수행해나가려면 장기적인 전망 하에서 수립된 계획이 요청된다. 둘째, 교육 ... 탁상행정에 지나지 않는다는 것이다. 나도 교육기획을 알기 전까지는 교육기획이란 것은 중요하지 않다고 생각하였는데 이 장을 통해서 교육기획이 얼마나 중요한지 알게 되어서 도움이 된

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

민국이 이러한 성과를 달성 하는데에는 인적자원의 계발, 다시말해 교육의힘이 가장 컸다고 할수 있다.이런 인적자원 계발의의 견인차 역할을 하는 교육인사행정에 대하여 살펴보자제1절 ... 교육인사행정의 개념■ 정 의교육직원을 대상으로하는 인사사무■ 교육직원이란?교육활동과 관련된 모든사람, 즉 각급학교, 교육단체에 종사하는 교원과 이들 활동을 지원해주는 각급 학교직원 ... 으로 유능인의 채용, 발전, 사기등을 들 수 있는데 교육인사행정에 있어서 핵심이 되는 것은 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속된 능력발전 그리고 상기 앙양을 도모하는것제2절 교육인사행정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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인사행정 관련 기사 분석 및 비판 (세월호 비정규직 여교사의 희생, 순직처리 불가능한 것인가?)

2016년 2학기 인사행정론 과제(1)인사행정 관련 기사 분석 Ⅰ기사제목:"세월호 희생 기간제 교사, 법 바꿔도 순직인정 어렵다"게재일자:2016-10-13 16:14출처(URL ... 의 원칙 또는 행정법규불소급의 원칙) 이번 국감에서 세월호 여교사 순직법 개정을 가정으로 하여 소급 적용에 대한 질의에 김동극 인사혁신처장은 이를 근거로 원론적인 반대 의견을 내 비췄 ... 들은 순직 인정에서 차별을 받았다며 공무원연금공단을 상대로 반려 처분 취소 소송을 낸 것이 이 사건의 배경이다. 이글은 먼저 기사가 다루는 김동극 인사혁신처장의 주장에 대한 논란을 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.01

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교육행정작용 - 교육과정/인사행정/교육재정/장학행정

한 기회를 부여하는 인사행정관을 의미.- 장점 : 능력이나 실적에 기초함으로써 공정성과 함께 기회균등을 실현할 수 있고, 정치적 중립 및 신분보장을 할 수 있음.- 단점 : 이를 지나치 ... 적 요소를 조화시킬 필요가 있음.- 실적주의와 엽관주의가 역사적, 제도적으로 대립되어 온 것이 사실이지만, 이 두 이념은 상호보완 관계에 있는 것 또한 사실.3. 인사행정의 기능·영역 ... 훈련, 근무평정, 교직단체 행정? 김낙운 : 자격, 임용, 보수, 복무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도- 교원인사행정의 주요영역은 교직에 종사하기를 희망하는 학생들을 수급계획

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| 리포트 | 55페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.01.27

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현대 인사행정의 개념과 특징

현대 인사행정의 개념과 특징목 차Ⅰ서론Ⅱ현대 인사행정에 대한 논의1.현대 인사행정의 개념2.현대 인사행정의 등장배경3.현대 인사행정에서 추구하는 가치4.현대 인사행정의 특징5 ... .현대 인사행정의 발전 방향Ⅲ결론Ⅰ.서론행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 등장배경 ... , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가치 등에 대해 알아보고 앞으로 현대 인사행 정의 바람직한발전방향에 대하여 논하여 보고자 한다.Ⅱ.현대 인사행정에 대한 논의1

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.27

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사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

Ⅰ. 사회복지행정의 기초ⅰ. 사회복지행정의 개념- 사회복지행정의 개념을 정의하기에 앞서 사회복지의 개념을 다룰 필요가 있다. 윌렌스키와 르보에 따르면 사회복지는 사회적 가치 ... 는 현상이라고 보는 관점을 가지며, 따라서 가족과 시장 이외의 새로운 제도가 필요하며 사회복지는 개인들의 신체적, 심리사회적 욕구나 문제에 전 영역을 다룬다. 사회복지행정 역시 어느 ... 개념을 관점으로 하고 있느냐에 따라 다른 접근법을 가진다.1. 사회복지행정의 개념 및 정의- 사회복지행정은 인간다운 삶을 실현 혹은 삶의 질을 높이는 ‘사회복지’와 이를 실현하기

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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[인사행정론]직무성과계약제

인사위 관계자는 “직무성과계약제는 성과에 대해 중간점검과 최종 평가 등을 통해 업무성과에 대해 잘된 점과 못된 점, 개선방안을 논의할 수 있게 함으로써 실질적으로 행정서비스의 질 ... . 직무성과계약제의 성공적인 정착 조건 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 ‘국민에게 미치는 편익 또는 정책영향을 극대화’ 하 ... 었다. 더구나, 평가가 어려운 정책수립 등 질적인 부분에도 성과평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어 왔다. 이런 추세에 맞춰 중앙인사 위원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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국제환경의 변화와 인사행정

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제환경의 변화(1) 정보화(2) 세계화2. 행정환경의 변화(1) 국민의 능력향상(2) 서비스의 기대수준 및 복지수요의 증가3. 인사행정의 대응전략(1 ... 다. 그런 점에서 인사행정은 중요성이 크다고 할 수 있으며 이 또한 국제환경의 변화를 유심히 살펴 그 변화에 대응할 필요가 있을 것이다. 그렇다면 서로 맞물려 변화하는 환경 속 ... 에서 인사행정은 어떤 방향으로 발전해야 할까. 이 부분에 대해, 국제환경과 행정환경의 구체적인 변화를 알아보고 그 변화에 발맞추기 위한 인사행정의 대응전략에 대해서 알아보겠다.Ⅱ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

제 10장. 교육인사행정론제1절 교원인사행정의 개념1. 교원인사행정의 정의① 캐스테터 : 인사행정 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달 성하도록 돕 ... 고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유치, 개발, 유지, 동기화시키는 것이라 정의② 서정화 : 교원인사행정이란 교육활동의 주체 ... 의 행정지원활동으로 정의; 이와 같은 인사행정은 과학적 관리방법, 현대적 공무원제도의 발달, 인간관계의 이론과 행동과학의 발달 등에 기초를 두고 전문적인 연구분야로 발전.2. 교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

문제7.개방형임용제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용 ... 제에 대하여Ⅰ서론그동안 우리나라의 공무원사회는 폐쇄적인 구조를 가지고 있어, 이로 인해 행정의 능률성이라든지, 행정서비스의 질적 문제 등과 같은 여러 가지 문제점을 나타냈다. 따라서 ... 개방형 임용제는 김대중 정부의 행정개혁의 일환으로 이런 폐쇄적인 구조에서 오는 여러 가지 문제점을 해결하기 위해 나타난 제도이다. 하지만 현재 개방형임용제는 당초 추구했던 목적

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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