"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 821-840 / 35,998건

[행정학] 인사행정의 문제점과 개선방향

인사행정제도의 문제점과 개선방향우리나라도 이제 지방자치가 어느정도 뿌리를 내리고 안정의 단계에 들어섰다고 해고 과언이 아니다. 지방자치제가 보다 효율적으로 실현되기 위해서는 우수 ... 한 지방공무원들을 확보해야 한다. 그러나 현실적으로는 많은 불합리한 요소들이 존재하여 이를 저해하고 있다. 이하에서는 지방자치제의 실효성 확보를 위한 방안의 하나로 지방 인사행정 ... 계급이 낮은 것처럼 취급되고 있다.지방공무원제도 내부의 분화와 다양화가 적절히 이루어져 있지 않고 제도의 운영이 획일적이라는 점이다. 아울러 인사행정 체제의 지방 부문을 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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인사행정 시험요약

인사행정 중간고사 요점정리인사행정의 의의현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다.행정조직의 실질적 주체는 소속공무원인사행정의 기능 내지 활동은 인적자원의 확보·개발 ... ·관리·통제 등으로 분류공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력을 제고시키는 것을 직접적 목표로 한다.오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다근래 ... 을 취한다.공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적이고도 다양한 인사정책과 프로그램을 도입·적용함으로써 조직의 성과를 개선하고자 한다.인사행정의 연구시각

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.18

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[인사행정론]공무원 연봉제도

위한 인사관리 체계의 일환으로 기존의 연공서열적 임금 체계를 과감히 버리고 아직은 우리에게 생소한 연봉제 임금체계를 도입하는 것이다. 연봉제 도입함으로써 조직의 성장 ? 발전에 기여 ... 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체, 고령화 등에 대응하는 새로운 인사노무정책이 요구되고 있다. 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복하고 경영에 활력을 불어넣으며 종업원 ... 와 구성원의 특성상 특별한 사정이 있는 경우 중앙인사위원회가 정하는 기준에 따라 소속직원의 의견수렴 절차 등을 거쳐 위의 지급등급과 지급률을 달리 정할 수 있다.※ 지급등급별 인원비율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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[인사행정] 직위분류제와 계급제

의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거 ... 나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 있다.(2 ... ) 직위분류제의 단점그러나 직위분류제는 다음과 같은 단점도 지니고 있다.첫째, 직무를 지나치게 세분화 시키고 규격화 하기 때문에 신축성 있는 인력활용을 어렵게 하여 인사행정의 경직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

{{중국 인사행정체제 개혁에 대한 고찰{{과 목:중국의 역사와 문화담 당 교 수 님:서 민 수학 과 및 학 년:행 정 학 과 2 학 년학 번:1 9 9 8 0 2 3 7 1 4이 ... 름:오 승 훈{목 차Ⅰ. 현대 인사행정의 의의와 특징 및 중국의 공무원제도 도입1. 현대 인사행정의 의의와 특징2. 중국의 공무원제도 도입···1Ⅱ. 중국 인사행정체제의 구성 및 ... 전담 관리기구· · ·2Ⅲ. 중국의 개혁개방 전 인사행정체제의 주요특성1. 당의 간부관리(黨管幹部) 및 덕재겸비(德才兼備) 원칙의 견지2. 人治 위주의 인사관리 방식 및 간부직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

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[인사행정] 인적자원의 통제

의 행정수요에 가장 효과적이고 합리적인 공헌을 할 수 있는가에 중요한 의미가 있다. 그런고로 행정학의 여러 부분 중에서 가장 핵심적이고 궁극적인 중요성이 있음을 알 수 있다. “인사 ... 가 만사”라는 말도 이러한 의미에서 나온 말이다. 이와 같이 인사행정은 행정학의 여러 부분 중 핵심적인 기능을 수행하는데 이 중 공무원이 정부의 목표달성에 헌신토록 하기 위하여 통제 ... 행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다. 따라서 인사행정은 결국 인간을 어떻게 이해하고, 그 자질을 개발시키며 나아가서는 국가발전에 기여하고 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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인사기록사항확인서 (인사전산시스템 입력용) [대법원 행정서식]

[별지 제21호 서식] 인사기록사항확인서(인사전산시스템 입력용)응시직렬 : 응시번호:사진(3.5cm x 4.5cm)성 명(漢: ) (英: )본관성별생년월일년 월 일 (양 · 음

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

『새 인사행정론』정리 및 요약인사행정론은 크게 두 가지 측면으로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 사람 중심의 측면이고 다른 하나는 제도(조직)적인 측면이다. 사람 중심의 측면 ... 에서 인사행정론은 엽관제, 계급제, 연공급 등을 중심으로 설명할 수 있다. 그리고 제도(조직)적인 측면에서는 실적제, 직위분류제, 직무급 등으로 설명할 수 있다. 사람 중심의 측면 ... 에서는 제너럴리스트(generalist)를 양성할 수 있고 제도(조직)적인 측면에서는 스페셜리스트(specialist)를 양성할 수 있다.사람 중심의 측면에서 인사행정론의 원리는 엽관

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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[인사행정] 사기양양제도

며, 사회적으로는 사회적 가치 또는 사회적 역할과 결부됨으로써 지적·도덕적 만족감을 충족시킬 수 있어야 한다.근래 행정에 대한 동태적, 심리적 연구가 활발해지면서 일반화 되 ... 었고, 1930년대 이후 인간 관계론의 발전과 함께 행정 분야에서 강조되었다.사기를 결정하는 요인으로는 ①경제적(물질적) 측면과 사회 ②심리적 측면으로 나눌 수 있다.경제적인 면으로는 보수 ... 제도근무조건·인사관리·신상문제 등의 직장생활에 관련하여 공무원이 제기하는 불만인 고충을 심사하고 그 해결책을 강구하는 일련의 과정을 의미한다.고충의 원인은 부당한 인사조치나 차별대우

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

을 측정할 수 있는 방향으로 시험과목과 출제방식의 개선이 요구된다.예시) 현재의 시험 문제(2003년 행시 1차 문제-행정학 과목 중에서)문1. 립스키(Michael Lipsky ... 성과 신뢰성을 검증하였다. 또한 이와 별도로 국가고시제도 개편협의회 소속 하에 중앙인사위원회와 행정자치부의 시험제도 담당자와 관계전문가들로 시험과목 개편 검토단을 구성, 운영 ... Ⅰ. 서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. 그러나 21세기에 접어든 현시점에서 볼 때

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[인사행정] 공무원 노조

의 발전방향 Ⅲ.결론Ⅰ. 서론♦ 공무원 노동조합 결성배경 - 현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화 → 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고, 공무원의 근무조건, 복지, 권익 등 ... (찬성) 1.공무원의 권익향상 2.공무원의 사기앙양과 행정능률의 향상 3.행정의 민주성 도모 4.공무원의 삶의 질 향상ㄴ. 부정설(반대) 1.공무원의 지위 2.직무의 공공성 3.행정 ... 의 능률성의 저하 ㄷ. 노동기본권의 주체로서의 노동자인 공무원 ㄹ. 서울여대 학생 100명을 대상으로 한 설문내용5. 공무원 노조의 발전방향ㄱ. 공무원 노동조합의 인식상 1. 행정

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

인사행정론 Report (김영철 교수님)학번 : 20010359이름 : 조민희우리나라는 정부수립과 함께 미군정기에 공식적으로 채택되었던 직위분류제를 폐지하고 계급제를 공식적 공직 ... 을 시행함으로써 인사행정의 합리적인 기준을 제시한다. 또 개인이 가지고 있는 자격요건을 직무의 특성과 관련시켜주므로 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있고, 직무의 특성이나 성격 등 ... 의 재정능력이 부족하였다는 것을 들 수 있다. 이러한 실패로 인해 직위분류제법은 폐지되었지만, 우리 정부는 복잡성의 증가와 수많은 정보, 끝없는 경쟁으로 특징 지워지는 21세기 행정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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[인사행정] 대표관료제

교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-5대 표 관 료 제Ⅰ. 序論 ------------------------------ ... 및 임용할당제 : 여성채용목표제, 양성채용목표제인재지역할당제자격기준의 완화 등 적극적 인사행정대표관료제의 기능과 효용정부관료제의 대표성 강화 : 폐쇄적 실적제에 의하여 관료제 ... 을 가진 자를 역차별하여 자유주의나 기회균등이라는 수평적 공평을 저해한다는 비판경험적 입증의 곤란 및 인사기술적인 어려움 : 대표관료제의 채택에 따라 행정의 책임성이 확보된다는 보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정] 조선시대의 인사행정

◎조선시대의 인사행정Ⅰ. 서 론우리나라의 공무원제도로는 20세기 초기에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국식 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인 절대관료체제를 유지 ... 중요성이 그리 대단치 않다는 것과, 조선조에 들어와 관리등용의 수단인 시험제도뿐만 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도발전이 이루어졌기 때문에 조선시대의 인사행정부터 고찰해 보 ... 기로 한다.그리고 인사행정은 정치· 경제·사회의 특징과 깊은 관련이 있으므로 인사행정의 발전과정 역시 그러한 제요소를 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. 환경1392년부터 시작되는 조선

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

교육인사행정론교육활동의 성패는 교육직원들의 질과 그들이 수행하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다고 본다. 이와 같이 교육활동에 필수적인 요인이 되는 능력 있는 교육직원을 선발 ... 하고 임용하여 적재적소에 배치하는 일은 교육인사행정의 중요기능이라 볼 수 있다.이를 원활하게 하기 위하여서는 최소한으로 갖추어야 할 요소로서 흔히 3M,즉 돈(money), 물자 ... (material), 사람(man)을 들며, 그 중에서도 사람이 가장 중요한 요소라고 한다.따라서 교육인사행정의 의의를 살펴보고, 교원의 선발과 임용, 교육직원의 권리와 의무, 교육직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[인사행정]행정윤리와 공무원 부정부패

행정윤리와 공무원 부패에관한 연구목차..Ⅰ.서 론1.연구목적……………………………………………………………………… ～3Ⅱ.행정윤리와 공무원 부패의 개념제1절 행정윤리의 개념1.행정윤리 ... 의 의의…………………………………………………………… 3 ～ 52.행정윤리의 범주, 규범적 기준 및 내용과 유형……………………… 5 ～ 10제2절 공무원 부패의 개념1. 관료 부패 ... ……………………………………………………………19 ～ 23Ⅳ. 행정윤리제고와 공무원 부패에 대한 대처 방안제1절 행정윤리의 제고1. 행정윤리 저해요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[인사행정] 현대한국행정의 리더십 연구

學士學位請求論文指導敎授 이 인 희현대 한국행정의 리더십 연구호서대학교 사회과학대학행 정 학 과조 인 수目次제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적 ... 장 한국행정 리더십제 1 절 한국행정 리더십의 문제점???????????????????????????????????????3 7제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점 ... ???????????????????????????????3 8제 3 절한국행정 리더십의 방향???????????????????????????????????????????3 91. 한국행정

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| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

. 계급제의 장·단점2. 직위분류제(職位分類制)1. 직위분류제의 개념직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류한 제도 (과학적이고 능률적인 인사행정 ... = 전문성 확보)개 념2. 직위분류제의 구조채용,승진 등의 인사배치에 기준이 됨 훈련에 필요한 목적을 제시함 직무급을 수립하는 유리함 책임의 명백화, 조직의 합리화에 기여 행정의 분업 ... 과 인사이동탄력적경직적직업공무원제 확립기여장애공무원의 시각종합적, 광범부분적, 협소행정의 전문화장애기여보수 및 직무수행의 형평성 확보낮음높음계급제와 직위분류제의 장단점 비교계급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[인사행정]공무원의 퇴직관리

- 민관 취업관련사이트와의 자동연결기능 구축- 신뢰성 있는 구인기관 자료확보?증권거래소 상장법인, 코스닥등록법인 등 업체 자료확보- 퇴직공무원인력은행과 각급 행정기관(500여개) 홈

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

적으로 변하고 있다. 그에 따라 행정의 중요성은 더 커지고 있고 선진화된 사회에 들어갈수록 행정은 사회에서 큰 부분을 차지한다.행정이 공동의 목표 달성을 위한 노력의 형태라 한다면 인사 ... 행정은 그 노력의 형태 중 공공 목표 달성을 위한 인적 자원의 활용을 말한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 인사행정은 현재 우리사회에서의 행정의 중요성이 커짐에 따라 그 중요 ... 가 없을 것이다.과거에는 행정의 기능이 현상 유지적이고 최소한의 사회적 간여를 목표로 했기 때문에 인사행정도 조직의 책임자가 하향식으로 그의 인사정책을 구체화 하는 것 이상의 의미

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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