"인사행정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사행정" 검색결과 861-880 / 36,004건

[인사행정]공무원노동단체에 대한 견해

의 권익을 존중하고 근무조건의 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합 (2)종래의 소극적 실적주의 하에서는 부정적이었으나, 현대의 적극적 인사행정체제 하에서는 긍정적인 입장 ... . 의의[서론]1) 부정설(전통적, 소극적 입장) - 대륙법계 (1)노사구분의 곤란(공무원의 특수적 지위-특별권력관계) (2)공직 및 봉사자이념에 배치 (3)행정의 지속성 및 안정 ... 성 저해 (4)관리층의 인사권 제약 (5)실적주의 저해 (6)사상적 혼란과 국가발전의 저해2. 공무원단체에 관한 논의[본론]2) 긍정론(현대적, 적극적 입장) (1) 집단이익을 표시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원 윤리

과 과제제1장 공무원의 공직윤리제1절 공직윤리의 일반Ⅰ.공직윤리의 개념{ 행정학. 신승우. 한국고시회. 2003.a- O.Glenn Stahl, Public Personnel ... {목 차제1장 공무원의 공직윤리제1절 공직윤리의 일반Ⅰ.공직윤리의 개념Ⅱ.공직윤리의 필요성Ⅲ.우리나라의 행정윤리 및부패방지관련 법제정 연혁Ⅳ. 공직윤리의 저해요인Ⅴ. 공직윤리 ... 윤리헌장 실천강령제3장 공무원의 책임윤리제1절 행정상 책임Ⅰ.직위해제Ⅱ.징계책임Ⅲ.배상책임제2절 민사상의 책임Ⅰ.변상책임의 의의Ⅱ. 변상책임의 판정Ⅲ. 변상책임의 효과제3절 형사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

다운로드 장바구니
[간호인사관리] 간호인사행정

1. 인사관리 의의인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지. 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. 즉, 종업원의 채용부터 시작하여 퇴직을 하게 되 ... 기까지의 각 종업원의 노동력을 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리의 한 분야로서 역사적으로 말하는 과학적 인사관리 (scientific personnel ... management)로서 형성되고 발전해 온 것에만 한정되는 것이다. 과학적 인사관리 란 원래 생산관리의 일환으로서, 또는 기술적 관리로서 발전되어 왔다. 그것은 합리적으로 편성된 경영의 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

다운로드 장바구니
[인사행정] 한국인사행정의 발전

*한국인사행정의 발전*담당교수 : 이경서 교수님제 출 자 : 박고운학번, 반 : 20022815, A반제출날짜 : 3월 29일◀목차▶1.인사행정의 의의와 목표 및 목적 ----- ... ----------------------------11)인사행정의 의의 ---------------------------------------------12)인사행정의 목표 --- ... ------------------------------------------13)인사행정의 목적 --------------------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

다운로드 장바구니
교원인사행정

을 계발하고 그들의 교육활동에 최선을 다하여 전념할 수 있도록 쾌적한 환경과 만족스러운 조건을 조성해 주는 활동인 교육인사행정은 교육행정의 가장 핵심적인 영역의 하나라 할 수 있다.본 ... 보고서에서는 이러한 관점에서 교육행정의 제 분야중에서 교육인사행정분야를 다룰 것이다. 그리고 교육인사행정을 크게 채용과 능력개발, 사기양양의 세 부분으로 나눠본다면 이 중 채용부분 ... 을 규정한 동법 제 4장의 제 73-80조, 그리고 사립학교법 제4장 제52-69조의 사립학교 교원에 관한 규정은 교육인사행정의 기초가 되는 법률이다.교육공무원법은 교육을 통하여 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28

다운로드 장바구니
인사행정 Ⅱ - 능력계발 및 보수

Ⅱ. 본론 - 능력계발 및 보수1. 연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.03.08

다운로드 장바구니
[인사행정론] 실적주의

I. 서론현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현 ... 하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요청되는 가운데 과거의 엽관주의의 병폐를 극복하기 위하여 도입 ... 된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결목차I. 들어가는 말Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 특징2) 사회복지조직의 리더십2. 인사관리1 ... 의 서 선발은 직무요건에 적합한 자를 선발하여야 하며, 그 과정도 조직내의 인사위원회를 설치하여 투명하고 합리적인 절차방식을 거쳐서 진행되어야 한다. 선발과정에서는 지원자들의 정보획득 ... 에 대한 관심과 의지, 업무역할의 혼란, 부서간의 불협화음, 비효율적인 행정관리체계, 비좁은 사무실공간, 열악한 설비 등의 물리적 환경 등에 대한 개선노력은 직원의 역량강화 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

다운로드 장바구니
한국인사행정의 문제점과 개선방향

【한국인사행정의 문제점과 개선방향.】목차1. 한국인사행정의 문제점.2. 한국인사행정의 개선방향.3. 한국인사행정에 대한 결론.1. 한국인사행정의 문제점.첫째: 한국의 인사행정 ... 은 다른 가치에 비하여 관리자의 지도력을 비교적 강하게 반영 하 고 있다.☞ 한국의 인사행정은 비록 공개경쟁에 의한 채용을 원칙으로 하고는 있으나 승진은 매 우 폐쇄적으로 이루어지 ... 을 확대함으로써, 인사행정의 정실화ㆍ정치화를 초래할 가능성이 크다는 우려가 제기된다. 이러한 우려는 중앙정부 보다는 선거에 의하여 단체장을 선출하는 지방자치단체의 경우에 더욱 심하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
[인사행정] 정무직 인사 청문 제도의 타당성 - 인사청문회 필요성과 제도상 문제점 및 개선방안

인사행정론정무직 인사 청문 제도의 타당성Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 인사 청문회의 의의11. 인사 청문회의 개념12. 인사 청문회의 절차와 대상33. 인사 청문회의 필요성4Ⅲ. 인사 청문회 ... 의 문제점61. 제도상의 문제점62. 인사 청문회 질의시의 문제점7Ⅳ. 인사 청문회의 개선방안8Ⅴ. 맺음말10Ⅵ. 참고 문헌11Ⅰ. 서 론현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심 ... 다.이렇듯 정책과정의 중심축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동제체를 인사 혹은 인사행정이라고 한다. 현대 국가 운영에 있어 인사의 중요성은 아무리 강조해도 지나치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

다운로드 장바구니
[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지 ... 도록 하고 사회복지조직의 효율적인 행정을 보장받기 위해 직위 분류5. 인사관리의 실제적용1. 채용1) 모집 - 직원모집에 활용되는 절차(1) 충원계획의 수립* 능력 있고 직원 및 ... , 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등의 전분야* 감독자 훈련방법 - 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 이용(회의 가장 많이 쓰임)(4) 관리자 훈련* 관리자 훈련 - 슈퍼바이저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

다운로드 장바구니
영국의 인사행정

-------------------* 참고자료 (자료 : 명지전문대 인사행정론 정동근 교수님의 수업노트 참조)실적주의(Merit system)1 배경- spoils system ... 의 안정성 계속유지(정치적 해고로 부허 신분보장)- 정치·행정 부패의 감소(공직 상품화 원천 봉쇄)ⅱ) 단 점- 소극적·경직적·비능률적 인사행정- 공직 임용 자격요건·시험내용이 직무 ... 착오적)5 최근경향- 인사행정의 신축성, 경쟁성 확대경향- 대표관료제 개념 도입(kingsley)- 엽관주의적 임용확대- 정치적 중립성 완화- 대응성·관료경직화 완화---------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.14

다운로드 장바구니
[인사행정] 개방형 인사제도

한국의 행정문제 III(인사제도 : 개방형 인사제도)I. 인사제도에 관한 개관근세기 전세계적으로 추진되고 있는 정부혁신운동의 핵심적인 대상은 사람 이다. 새로운 사회는 치열 ... 적능력조직관리능력대외협상능력도덕성변별력3.954.013.944.304.21※ 1 : 매우 적합하다 ∼ 5 : 전혀 적합하지 않다『 한국행정학회 - 인사제도에 관한 공무원 여론 조사 ... 中』하지만 현재 한국의 인사행정의 실태와 문제점을 살펴보면 실적주의보다 직업공무원제가 더 강한 상태이며, 비실적주의적인 요소가 많이 나타나고 있다. 현재 한국에서 채택하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.12

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원인식조사

전북대학교 행정학과 행정조사방법론 수강생들에게 조사취지 및 설문요령 등을 숙지케 하여 조사대상자들 정확한 설문에 응할 수 있도록 돕게 하였다. 이 조사에 도입된 변수와 설문지 ... 생활에 깊숙이 개입하여 모든 국민이 더욱 편안하고 풍요로운 삶을 살아가도록 도와주어야 한다. 이러한 시점에서 중요하게 대두되고 있는 것이 바로 국민을 대상으로 하는 행정서비스의 측면 ... 이다. 행정의 근본적인 목표는 국민들의 이익, 즉 공익을 향상시키기 위함이며 이는 결국 인간의 존엄성 향상이라는 측면과도 결부된다. 그러나 목표를 추구함에 있어서 그 실제적인 집행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11

다운로드 장바구니
[인사행정]중국 공무원 제도

중국 공무원 제도 조사- 목 차 - Ⅰ.공무원제도의 개요 Ⅱ중국공무원법 제정의의Ⅲ. 공무원 제도의 특징가. 서방문관제도와 비교나. 전통적인 인사제도와 비교Ⅳ. 중국 공무원제도 ... 의 주요내용Ⅴ. 중국 공무원의 사회적 지위Ⅰ.공무원제도의 개요 1, 공무원의 개념과 범위공무원은 각 급 국가 행정 기관안의 노동자 · 잡역계 이외의 법에 의해 국가 행정권력을 행사 하 ... 며 국가의 공무를 집행하는 직원을 가리킨다. 그 외에도 국가 행정의 직능을 행사 하며 행정 관리의 업무에 종사 하는 부문안의 노동자 · 잡역계 이외의 직원도 포함한다.2, 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

다운로드 장바구니
[인사행정론] 인사채용관리

했으며 행정국가로의 전환은 유능인을 보다 요구하게 되었으며 선진사회에서는 공직의 사회적 평가가 낮으므로 유능인의 채용이 정부에서는 난관에 봉착하게 되어 모집방법에 있어서 적극 ... : 1977), p. 247 ; 박동서, 인력정책-인력계획의 수립, 행정논총 16권 1호, 1978, pp.1~16., 이를 공급하려는 경우 고려되어야 할 것은 인구구조, 노동참여율, 공직 ... 가 적절히 베풀어지므로 직원의 사기향상과 예산의 절약을 기할 수 있었다는 것. ⅲ) 인사책임자들도 장기계획에 관심을 갖게 되며, 따라서 즉흥적인 처리를 삼가게 된다는 것. ⅳ) 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

다운로드 장바구니
[행정학] 노무현정부 발탁인사가 인사관리에 미치는 영향 분석

는 인사권행사와 행정부의 장악이라는 측면에서 볼 때 그의 인사전략은 효과적이었다고 볼 수 없다.김영삼 대통령 인사정책의 문제점을 요약해 보면 다음과 같다.첫째, 인사정책에 관한 국가 ... 第1章序論第1節硏究의 目的선·후진국을 불문하고 오늘날 대부분의 국가들은 인사라는 문제를 국가사회의 가장 최우선적인 정책과제로 중요시하고 있다. 특히 국가발전이라는 문제 ... 와 구조 하에서 국가발전을 이끌어가는 정부관료들의 역할과 최고관리자층인 장·차관들에 의해 국가의 운명이 좌우됨을 고려해 볼 때, 그 누구보다도 이들의 인사를 직접적으로 행사하는 대통령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.02.22

다운로드 장바구니
[인사행정] 직업공무원제

고 유능한 인재들이 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람있는 평생의 직업이라 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다.이 글에서는 이러한 직업공무원제를 명확히 ... 한 공무원의 이직을 방지하고 장기근무를 장려할 수 있어 행정의 일관성 및 계속성을 유지할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원의 행동윤리와 행동규범

의 행동윤리는 점점 그 이름의 역할을 잃어가고 있다. 우리는 이번 단원에서 행정윤리의 의의와 그 중요성을 고찰하고 아울러 공무원의 부정부패에 대하여 문제점을 파악하고 대책을 강구해 본다 ... 을 바쳐 국민과 국가를 위하여 성실히 봉사한다는 투철한 공복정신과 가치관이 함양되어야 한다.둘째, 공직자의 처우개선이 선행되어야 한다.셋째, 행정구조나 제도의 합리화이다.넷째 ... 는 동사회의 부정부패가 극심하다는 것은 모두가 인정하고 있을 것이다. 이 부패현상은 복합적이고 다면적 현상이며, 주관과 객관의 세계가 혼합된 행정현상이며, 행정제도, 행정관료 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.11

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원 노조

-공무원노조의 정당성-과 목 : 인사행정담당 교수: 박경원 교수님제출자: 국문학 20010063 조하늘경영학 20030433 김하연중어중문 20021382 정수정생명공학 ... .공무원노조의 발전방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화는 관리 층과 비관리 층의 관계를 기계적 사무적인 것으로 만들고 공무원은 국민에 대한 봉사자라는 ... 권 회의 활성화, 직원간담회 등을 성사시켰다. 또한 직무에 전념하기 위하여 전임공무원 제도와 근무 중 활동금지 등의 주요 활동을 하고 있다.2000. 12. 31의 설립 현황은 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기