"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 921-940 / 36,055건

[사회과학]공무원의 정치적 중립성(인사행정)

공무원의 정치적 중립성조원이름정치적 중립성의 의의1.공무원의 행동규범으로서의 관점 2.공무원에 대한 인사관리의 원칙으로서의 관점공무원의 정치적 중립성의 필요성1. 공익의 증진 2 ... . 행정의 능률성, 자율성, 안정성공무원의 정치적 중립성의 필요성3. 부패의 방지 4. 행정업무의 계속성공무원의 정치적 중립성의 필요성5. 정치체제 내의 세력 균형 도모 6. 행정 ... 권제한이라는 문제참여관료제의 발전을 저해 2.정치적 가치, 즉 공익 또는 약자의 보호문제에 무감각하게 될 위험 3.행정과 정치의 밀접한 관련성을 강조하는 오늘날의 현실에는 부합

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03 | 수정일 2017.05.31

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[인사행정] 개방형 임용제

고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 개방형의 인사체제가 요구된다.) 강성철 외(2001) 「 새인사행정론」 대영문화사한국의 개방형 임용제도 ... 임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구' 연세대행정대학원 2000한국은 계급제적 토대위에 직위분류제적 요소가 가미되어 있으므로 퍅쇄형에 가까운 인사체제를 유지하고 있으나 최근 중앙 ... 여는 계약직공무원으로도 보할 수 있다. Ⅱ 현황우리 나라의 인사행정체제는 그동안 계급제에 바탕을 두고 사람중심으로 운영됨으로써 직위별 직무종류와 내용, 업무의 난이도와 책임도, 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[인사행정] 공무원 평정제도

의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... . 근무성적평정의 용도1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요 ... 능률의 향상을 가져올 수 있다. 그리고 근무성적 평정은 감독자와 부하 간의 의사전달 및 인사관계 개선에 도움을 준다.4) 시험의 타당도 측정 기준 제공근무성적평정은 시험의 타당도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[복지행정] 복지기관의 인사관리

는다. 또한 장애인복지를 담당하고 있 는 행정기관과 민간 사회복지기관의 체계화된 협의회를 구성하여 종합적인 사례 관계망을 구축해 나간다.사업명프로그램 내용기대효과사례관리대상자 발굴 및 관리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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[인사행정론] 교육훈련의 방법

성을 저하시키고 행정의 일관성을 저해할 우려도 있다.11. 실무실습실무실습은 실제적인 조직 상황 하에서 업무수행에 관한 지식과 기술을 배우게 하는 훈련방법으로 현장훈련과 유사 ... 로부터 지식과 기술을 배우는 현장훈련과 다르다. 실무실습은 행정기관의 장에게 당해 행정기관에 채용할 것인가를 판단하기 위하여 수습생들을 평가할 수 있는 기회를 부여하는데 도움이 될 ... 함으로써 주어진 역할에서의 직무 담당 성공 가능성을 확인할 수 있다. 그러나 실무실습은 행정기관의 적극적인 성의와 지도가 전제되어야 하며, 적절한 자격을 가진 실습책임자를 구하기

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[인사행정] 인사행정제도와 발전방안

겠다.우리나라 인사행정의 대표적인 제도는 엽관제, 실적제, 직업관료제, 대표관료제를 들 수 있다.우선, 각 제도들의 개념정리와 발달배경, 장·단점을 살펴보고, 한국에서의 현황을 토대 ... 일이라는 생각에 책임감이 생기고 전문성을 갖출 수 있다. 그런데 일할 만하면 자리를 옮기게 된다.”서울산업대 행정학과 하태권 교수는 “한 자리에 적어도 3년 이상 근무한다면 전문 ... 성에 달려 있다”는 서울산업대 행정학과 하태권 교수의 말은 시사하는 바가 크다.{) 출처:2001 10월신동아2)대표관료제(1)의의대표관료제는 한 나라의 모든 사회집단들이 그 나라의 인구

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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[인사행정론] 공공부문의 인사개혁방안

로 이루어지므로 행정의 전문화를 제해한다.이상에서 지적한 우리나라의 직업공무원제도의 장점과 단점은 계급제와 폐쇄형 공무원제도 및 일반행정위주의 인사충원제도로 특징 지워진다. 전통 ... 그 직위에 적합한 인물을 임용함으로써 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다.⑤ 직위분류제도에서 직급은 직무의 책임정도와 난이도에 의하여 구분된 것이기 때문에 직위를 점하고 있는 사람 ... 에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보, 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공할 수 있다.③ 조직 단위별로 구성원의 업무분담을 합리화하고 이를 기초하여 직무분석과 직무평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[인사행정]21세기 바람직한 공무원

현대 사회에 있어서 행정체제를 둘러싸고 있는 환경은 매우 급속도로 변화되고 있어, 그 변화에 신속하고 적절하게 대응할 때 행정은 발전할 수 있지만 그렇지 못하면 퇴보할 수 밖 ... 에 없다. 이러한 행정의 대응과 발전을 위해 그 변화의 큰 흐름을 파악해 보면 크게 세 가지로 요약될 수 있을 것이다.첫째는 정보기술(IT)의 급격한 발전과 지식정보화사회로의 급진전이 ... 다.세번째 변화는 지방화와 민주화의 진전이다. 사회구조가 다원화됨에 따라 국민들의 행정에 대한 수요는 더욱 다양해지고 행정서비스의 품질에 대한 기대도 높아지고 있다. 특히 지방자치단체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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[인사행정론] 직업공무원제도

는 구분되어 있지 않았는데 절대 군주국가 시대부터 대규모적인 공무원제도가 확립되기 시작하였다. 이에 산업형명과 중상주의 정책으로 인한 대량생산 시대가 도래되면서 인사행정의 제도와 기능 ... I. 서론직업공무원제는 오늘날 행정기능이 양적으로 팽창하고 질적으로 복잡해지면서 고도의 전문화와 기술화 및 책임 행정의 확립 그리고 재직자의 사기 함양을 위해서 중립적?안정 ... 적 제도의 요구에 부응하여 나온 인사제도이다. 따라서 공직이 유능하고 젊은 남녀에게 개방되어 매력 있는 것으로 여기고, 업적과 능력에 따라서 명예롭고 높은 직위에 올라갈 수 있는 기회

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... 적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인 ... 하는 분하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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[사회복지행정]인사관리 요약정리

인사관리정의-두가지 목적군(조직과 개인)의 혼합은 인사관리의 핵심-조직 구성원들의 조직의 목적 달성을 효과적이고 효율적으로 달성 할 수 있도록 관리하는 것요소: 직원의 채용 ... , 능력의 개발, 동기 부여, 보상 체계인사관리의 중요성: 사회복지서비스와 전달과정의 특성과 직결되는 문제인력의 모집과 선발1.채용1)모집- 어떠한 절차1업무와 직위, 구체화 어떤 직책 ... 수행 기초지식3조직체에의 적응과 담당업무의 구체적인 내용인 인사관리의 방침과 고용조건, 근무시간2.일반직원 훈련직무수행의 개선을 위한 교육훈련;직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.10

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실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(실태와 문제점)을 언급하라

실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(실태와 문제점)을 언급하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 엽관주의(1) 엽관주의의 발생배경(2) 엽관주의의 장점과 단점Ⅲ. 실적주의(1) 실적주의 ... 실적주의 인사행정을 알기 위해서는 그 전에 행해졌던 엽관주의부터 알아야 한다. 엽관주의란 정당에 대한 공헌도와 충성도에 따라 공직임용을 행하는 것이다. 오늘날에는 정실주의와 엽관 ... 적으로 인사행정의 민주성과 형평성을 확보하는 데 가장 중요한 양대 지주가 되는데 기회균등을 보장하기 위해서 성별, 종교, 출신지 등에 의한 응시차별이 있어서는 안 된다. 실적과의 상관관계

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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[교육행정] 교육인사행정

서론교육인사행정은 학생과 교원의 상호작용을 통해 교욱에 있어 학습자인 학생에게 실질적인 영향력을 미치는 교원에 대한 관리와 일련의 행정지원 활동을 다룬다. 교원은 학생과 더불 ... 는 조건을 조성해 주는 활동인 교육인사행정은 교육에 있어 매우 중요한 의미를 지닌다. 그러나 현행 우리나라 교육인사행정 시스템은 몇가지 불합리한 문제점을 가지고 있다. 특히 국·공립 ... ·사립학교의 인사운영 시스템에 대한 선발에 있어서 문제가 제기된다. 본서에서는 헌법, 교육법, 교육공무원법, 사립학교법 등의 법령에 제시된 우리나라 교육인사행정의 이원론적 모습

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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[인사행정]대표관료제

게서,1) p. 34~35.2. 발달 배경역사적으로 인사행정은 세 가지의 가치, 즉 행정수반의 지도력, 중립적 능력, 그리고 대표성이라는 서로 다른 정부 목표의 달성을 위해 관점 ... 」에서 대표관료제라는 용어를 처음으로 사용한 이래, 대표관료제(representative bureaucracy)는 행정학과 정치학 분야의 주요 관심영역이 되어 왔다. 특히 대표관료 ... 제e approach)을 하려 한다. 인사행정의 실제에서 대표관료제의 원리에 따라 우대받는 사람 때문에 보다 우수한 실적 평사를 받은 임용후보자가 탈락되는 경우, 실적주의와 대표

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[행정론] 현행 한국 인사행정의 특징과 향후 인사행정의 환경변화

현행 한국 인사행정의 특징과 향후 인사행정의 환경변화제1장 정부인사관리(인사행정)의 개념과 발달제1절 정부인사관리(인사행정)의 의의Ⅰ. 정부인사관리의 개념Ⅱ. 정부인사관리의 특성 ... 제2절 정부인사관리의 발달Ⅰ. 정실주의와 엽관주의Ⅱ. 엽관주의Ⅲ. 대표관리제제2장 정부인사관리(인사행정)의 기초제1절 인사관계법령제2절 중앙인사기관Ⅰ. 중앙인사기관 설치이유Ⅱ ... . 중앙인사기관의 성격Ⅲ. 중앙인사기관의 기능Ⅳ. 한국의 중앙인사기관제3장 인사행정의 환경변화Ⅰ. 개념Ⅱ. 인사행정 환경의 변화Ⅲ. 현대 인사행정 연구의 기본적 특징Ⅳ. 인사행정의 변화

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사행정론] 중앙인사위원회

가설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정 ... 기관이다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용·승진심사와 행정기관 인사운영 ... *************13★정원다위원회의 주요기능1인사행정에 관한 기본정책 수립:공무원 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침 마련:인사행정분야의 개혁에 관한 사무:인사·보수 등 인사관계법령의 제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[인사행정론]공직개방제도에 관한 고찰

으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 인사행정의 전문화에 기여했다. 한편 인사행정은 행정환경과 영향을 주고받으며, 상호작용을 하고 있다. 이러한 인사행정을 둘러싼 행정환경의 변화는 우 ... 니나라의 공무원 임용제의 변혁을 가져오게 하였다. 그로인해 등장한 것이 개방형 임용제도로 인사행정의 개혁이 단행되었다. 그리하여 2001년 1월부터 공직사회의 경쟁을 유도하는 '개방 ... 공직개방제도에 관한 고찰Ⅰ 서현대 행정국가에 있어서는 정부활동의 규모가 팽창되었고, 질적으로도 변화하여 왔다. 정부활동의 질적변화는 행정의 분화와 전문화를 상환시키는 방향

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[사회복지행정론 인사관리] 사회복지 행정론 인사관리

9장 인사관리사회복지학과 200144077 강자겸 200144040 한미나인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 지원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕 ... 들의 이해와 능력의 개선을 돕는 것 외에 사례를 계획하고 개입기법을 배우는 데 도움을 준다. 또한, 사회복지 행정론, 지역사회복지론과 같은 책들을 직원들이 돌아가며 발제하는 형식

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.28

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공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)

[2005년-2학기]공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기-한국도로공사목차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본론1. 한국도로공사2. 인사관리제도3. 한국도로공사의 인사개혁4. 한국 ... 도로공사의 인사행정의 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 머리말공적영역에 있어서의 인사행정에 대해서 알아보기 위해서는 일단 공행정과 사행정에 대해서 아는 것이 우선적으로 필요하다. 공행정과 사행정 ... 수 있다. 이렇게 공행정기관은 한 사회의 행정영역의 중요한 맥락을 차지하고 있다. 필자는 공행정기관 중에서도 ‘한국도로공사’의 인사행정의 진행과정과 문제점들에 대해서 살펴보

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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[인사행정] 공무원 노조와 행정의 효율성의 관계

적으로 경영 및 인사에 관한 사항에 참여시킴으로 공무원의 사기를 고취할 수 있다.Ⅲ. 공무원 노조와 행정의 효율성의 관계공무원 노조와 행정의 효율성 문제에 있어서는 그 절대적 해답 ... (1940년, 1950년) 등의 인사법안의 통과와 근무조건의 개선에 크게 기여하였다.공무원단체의 문제는 원래 노동법 측면에서 논의되어 왔으나 오늘날에는 주로 공무원의 사기앙양 ... 을 위한 수단으로 관리적 측면에서 고찰되고 있다.{) 박영희외 4인, 공기업론, 다산출판사, 1998, p 146.그러면 공무원 노조의 설립에 따라, 공무원의 사기, 행정의 효율

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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