"인사행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정" 검색결과 741-760 / 35,996건

[인사행정] 직위분류제

의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 ... 곤란도와 책임도를 기준으로 상세히 구분하기 때문에 행정의 전문화를 촉진시킬 뿐만 아니라 책임한계도 분명해진다. 넷째, 예산담당자나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 ... 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 있다.2. 직위분류제의 단점그러나 직위분류제는 다음과 같은 단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[인사행정]공무원의 사기

에 의하여 충족된다 는 것이다.Maslow가 주장하는 욕구의 단계를 소개하면 다음과 같다.① 제 1단계 - 생리적 욕구생리적 욕구는 의,식,주를 포함하는 것으로 인사행정과 관련 ... 을 기준으로 공직임용을 결정하는 방식이다. 실적주의는 엽관주의의 폐해, 행정국가의 대두, 행정기능의 다양화와 복잡화 등이 출발의 원인이 되었다.실적주의 옹호자들은 정부의 인사행정 ... 한 사기이론은 1930년대 이후 인간관계론이 등장하면서 제기된 이론으로 오늘날은 인사관리를 하는데 중요한 문제로 인식되고 있다. 관리자들이 사기에 대하여 관심을 가져야 할 주된 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[인사행정]공무원 승진

ㆍ훈련성적 및 가점평정표를 보여 주어야 한다.3. 훈련성적 평정(1) 훈련성적 평정의 의의인사행정에서 말하는 교육훈련 또는 훈련은 공무원의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마 ... 결과를 통보하여야 하는데 각 부처에서는 중앙인사위원회의 심사결과에 불복할 경우 재의를 요구하거나 심사결과를 첨부하여 직접 임용제청 할 수 있다. 소속장관은 행정자치부장관과 협의 ... 들은 인사적체의 해소방안으로 승진과 승격을 유연하게 분리시켜 운영하고 있다. 승진과 승격이 동시에 일어나는 것이 가장 바람직한 형태이지만, 최근 한정된 직위 때문에 직무 내용의 향상없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[유아교육] 교육행정 - 인사관리

Ⅰ. 기독교 유아교육기관의 인사관리1. 인사관리의 개념교육인사행정이란 교육에 관한 인사행정을 의미한다.1) 교육인사행정에 관한 학자들의 견해· 윤정일 외(1996)교육인사행정 ... 도록 제반 여건을 조성하는 과정이다.· 김주건(1998)교육인사행정이란 교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 기술이라고 하였다.⇒ 기독교 ... 유아교육 인사행정이란?교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동에 필요한 인적 자원을 확보하고 관리하는 기술2) 인사관리와 교육인사행정의 영역인사관리라는 용어는 공공행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.07.07

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교육조직행위 및 교육인사행정

확대, 자주적 관리 시스템 도입 등 스트레스 원인 치유, 제안제도, 고충처리 등 관리시스템 활성화제 6 장 교 육 인 사 행 정Ⅰ. 교육인사행정의 의의1. 교육인사행정의 개념 ... 과 영역가. 교육인사행정의 개념- 교육의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고 능률적으로 활용함으로 써 최대의 교육효과를 획득 하려는 기술- Castetter(1981 ... 상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람 있는 직무, 책임, 성장 또는 발전 등- 위생요인(불만요인) : 조직의 정책과 행정, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건 등- 만족의 반대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

인사행정론 제 5 ? 6장의 범위 내 20문제 정답 & 해설다음 중 특수경력직공무원에 속하지 않는 직무는 ?단순노무에 종사하는 자시?도 선거 관리위원회 상임위원서울시지방계약직 ... 의 안정성 유지행정조직에 대한 민주통제 용이직업공무원제도 확립재직자의 사기 증대행정적 능률 향상※ 정답 :∵ 오히려 외부인사의 임용이 금지되어 민주통제에 문제가 생긴다.해설 : 공직 ... 하고 민주 통제가 용이하다.과학적 인사행정을 통해 전문화를 이룰 수 있다.※ 정답 :∵ 계급제에 대한 설명이다.해설 : 직위분류제를 얼마나 이해하고 있는가를 묻는 문제다. 계급제는 직무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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[사회과학]한국 인사행정의 변천

0. 인사행정의 의미. 인사행정의 정의인사행정은 정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 기능이다. 즉, 조직에 속해있는 사람들을 관리하는 것을 의미한다. 근래에 연구 ... 인들은 인사행정이라는 말대신 인적 자원관리라는 개념의 사용을 선호하는 경향이 있다.)행정체제의 유지와 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이며 관리체제는 보다 큰 행정체제의 하위체제이 ... 다. 행정체제는 정부부문의 하위체제이며 정부부문은 국가체제 또는 사회체제의 하위체제이다. 인사행정은 이와 같이 차례로 이어지는 상위체제들과의 영향을 주고 받는 교호작용을 한다. 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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한국 인사행정의 개혁방향과 과제

한국 인사행정의 개혁방향과 과제Ⅰ. 서 문21세기의 현대사회는 정보기술의 발달로 인해 급속도로 세계화가 진행되고 있으며 이에 따르는 행정수요도 기하급수적으로 늘어나고 있다. 행정 ... 적으로 반응하기 위해서는 행정개혁이 필수요소가 되는데 바로 그 주체가 공무원이다. 따라서 행정개혁을 하기 위해서는 인사에 대한 개혁이 전제되어야 하고 그러므로 현대행정에서의 가장 시급 ... 하고도 중요한 문제는 바로 인사를 어떻게 할 것이냐 하는 것이다. 그런 의미에서 여기에서는 국내외 행정환경 변화요인을 살펴보고 그것을 바탕으로 하여 앞으로의 한국 인사행정의 방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

-12☆ 참고서적 ☆ ……………………………………………………………… P12Ⅰ. 공직분류의 의의인사행정에 있어서 공직을 분류하는 방식은 중요한 의미가 있다. 공직의 분류방식에 따라 공무 ... 제에 의한 체계적인 공직분류는 인사기술 및 절차의 합리화를 가져옴으로써 능률주의적 ? 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.⑤ 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반 ... 원의 채용에서 승진 및 인사이동에 이르기까지 인적자원관리의 거의 모든 활동이 영향을 받게 되기 때문이다. 인적자원의 체계적 및 효율적 관리와 공평한 업무 부과 및 보상을 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.10

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[인사행정] 지방인사자치권

을 설정하여 행정환경의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 지방행정체제로의 전환과 주민위주의 봉사행정을 구현할 수 있는 보다 생산적이고 유연한 조직으로 전환하려는 것이다. 특히 인사 ... 행정분야에 있어서는 목표관리제(MBO)와 성과상여금제(성과급제) 도입, 개방형직위제 도입, 여성공무원 우대 정책 등과 같은 인사개혁을 추진하였다. 인사제도 개혁의 목표는 실적(결과 ... 는 성과중심의 효율적인 인사관리와 고객중심의 행정서비스를 제공하기에는 아직도 많은 문제점을 내포하고 있다. 무엇보다도 지방정부의 인사행정개혁이 지방자치단체의 특성과 자율성을 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[인사행정]영국 미국의 인사행정제도의 발달

에서 처음으로 인사행정에 도입된 엽관주의는 선거에서 승리한 정당이 모든 관직을 당파적인 관계로 대폭적으로 경질하는 제도인데 비하여, 영국에서 발달하기 시작한 정실주의는 금품을 포함한 정실 ... 적 요인에 의하여 공직에 임용한다는 점에서 엽관주의와는 그 개념과 성격이 다르게 인식된다.)여기에서는 서구의 官僚制가 발전되는 과정에 있어서 인사행정제도의 2대 조류라고 할 수 있 ... 는 정실주의와 엽관주의를 기반으로 한 영국과 미국의 실적주의 확립과정을 중점적으로 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 미국 인사행정제도의 발달1. 엽관주의의 성립과정)건국 당시의 미국은 북부

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[인사행정] 고위공무원의 인사혁신

. , 특정 부처에 자리가 비게 되면 부처에 구애받지 않고 임명되는 것이다. 이는 개방형, 이동성, 성과관리 등의 인사 운영원칙을 통하여 경쟁력과 행정서비스의 질을 높이고자 하는 것 ... < 목 차 >Ⅰ. 序 : 고위공무원의 인사혁신 추진배경----------3Ⅱ. 고위공무원단제도1. 고위공무원단제도의 의의-------------------32. 고위공무원단제도 ... 의 인사혁신 추진배경지난 10월 13일, 세계경제포럼(WEF)에서 발표한 올해의 국가별 경쟁력 보고서 에 따르면 우리나라는 작년에 비해 무려 11단계나 떨어진 종합순위 29위를 기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.06

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[행정학] 인사행정의 의의에 관한 연구

3弟 1 節人事行政 31.행정이란? 32. 인사행정학이란 33.인사행정의 이념과 목표 및 내용 3弟 2 節人事行政의 發達 51.절대관료제 52.정당 관료제 63.정실주의 74 ... 의 다원화를 통한 융통성 있는 인적자원관리., 인사행정의 신축성 유지(계급제와 직위분류제요소의 조화, 중앙과 부처인사행정기관의 가능상의 협력, 일반행정가와 전문 행정가의 조화 개방 ... 화와 제 분야의 교류성 등을 들 수 있다.cf) 인사행정의 3대 변수3대 변수내 용 및 특 징채 용유능한 인재의 적극적 모집과 합리적인 시험·임용 및 장기적 인력수급계획이 확립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 126페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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[사회복지행정]인사관리

에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직 ... 인사관리1. 머리말2. 직원의 채용과 선발3. 인력개발4. 인력의 평가5. 수퍼비전1. 머리말사회복지서비스의 특성과 전달과정을 고려한다면, 일선 사회복지사의 역할은 매우 중요 ... 들을 보호할 수 있는 능력이 충분히 고려되어야 한다.4) 선발자들에게 정보제공- 최종 선발된 사람들에게 업무의 성격, 급여, 인사정책과 절차등에 대한 정보를 충분히 제공한다. 직원

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[복지행정] 복지행정의 인사적 차원

복지행정의 인사적 차원목 차{Ⅰ. 복지행정인사의 개념Ⅱ. 복지행정인사의 구성Ⅲ. 복지행정의 인사관리시스템Ⅳ. 나의 의견복지행정의 인사적 차원은 복지행정을 담당하는 사람들의 인 ... 적관리에 관한 것으로서, 복지행정 공무원과 민간 복지행정 종사자로 구분할 수 있다.Ⅰ. 복지행정인사의 개념복지행정인사란 복지행정을 담당하는 사람에 관한 일체의 현상을 말하며, 곧 공공 ... , 연금 등에 관한 일체의 사항이 바로 복지행정인사라 할 수 있다.Ⅱ. 복지행정인사의 구성1. 복지행정 인력의 구분1) 복지행정 인력의 범주1 사회복지대학원, 대학, 전문대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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인사말 2편(도시행정학회 세미나, 마을축제)

축 사안녕하십니까? ○○○입니다새봄을 알리는 우수가 지나니 날씨가 한결 포근해졌습니다. 새출발을 의미하는 봄을 맞아 한국도시행정학회 정기학술대회를 개최하게 된 것을 매우 뜻 깊 ... 게 생각하고, 진심으로 축하드립니다.도시행정학회의 발전을 위해 헌신하신 ○○○ 명예회장님, 자리를 함께 해주신 ○○○ 총장님, ○○○ 시장님, 그리고 도시행정학회 회원 여러분, 반갑 ... 를 종합적으로 분석하고 해결방안을 제시하는 도시행정에 대한 이론적 연구가 더욱 중요하다고 하겠습니다.짧은 시간에 이루어진 도시개발과 도시행정이론의 병행발전은 도시행정학회를 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.16

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[인사행정] 중앙인사기관 (중앙인사위원회)

중앙인사기관Ⅰ. 중앙인사기관1. 중앙인사기관의 조직 형태중앙인사기관의 조직 형태는 두 가지 기준에 의하여 분류할 수 있다.(오석홍,1993) 즉 중앙인사기관이 행정수반 ... 방식을 말한다.{독립성 합의성합의성단독성독립성독립합의형(독립단독형)비독립성(비독립합의형)비독립단독형1) 독립합의형(1) 의의와 그 특징독립합의형의 중앙인사기관은 인사행정의 엽관주의 ... 나 정실주의의 폐해를 방지하고 인사행정의 정치적 중립성을 보장하기 위한 조직 형태이다. 일반적으로 행정부에서 분리되어 있으며, 행정수반으로부터도 독립된 지위를 가지며, 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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한국 인사행정의 역사적 변천에 관한 연구

行政이라 말할 수 있다.앞서 언급한 것은 人事行政의 의미를 알기 쉽게 간략히 설명한 것인데, 좀 더 전문적으로 현재 실질 행정에 관계하여 그 개념을 살펴보면 인사행정(人事行政 ... 며, 그나마 대부분 견책에 집중되어 있었다.3. 評價앞서 살펴본 일제시대의 인사제도를 종합해 보면 일제의 인사행정 체제는 조선시대의 그것에 비하여는 상당히 현대화된 것이었으나, 관리 ... 같이 얼마만큼의 능력을 갖고 있는 사람이 어느 분야에 있어야 하는지 또한 이런 인력들이 어떤 식으로 연결고리를 갖고 있어야 하는지와 같이 인사에 관련된 일을 담당하는 것을 人事

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 93페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.27

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[행정학]공직분류 및 인사기관의 조직형태

하는것이기에 시험이나 임용, 보수 등에 관한 인사행정의 합리화를 위한 중요한 전제가 된다.2)특징(개방형)(1)전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약: 직위분류제에서는 특정 분야 ... 가 필요 없게 되거나 조직개편으로 부서가 사라지게 되면 그 직무를 수행하던 사람들도 필요 없게 되기 때문에 공무원의 신분보장은 약해진다.3)장점과 단점*장점: 직위분류제는 인사행정 ... 을 제고해 준다.셋째 인사행정의 거의 모든 분야에 걸쳐 합리적 기준을 제공해준다. 동일직무에 대한 동일보수의 원칙의 직무급 체제로 보수결정의 합리적 기초를 제공한다. 직무분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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[인사행정론] 한국의 중앙인사기관

{한국의 중앙인사기관행정학과I. 서론중앙인사기관이란 각 행정기관의 합리적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 근무규율에 관한 기준 등을 제공하기 위해 정부의 인사행정 ... 인사위원회와 행정자치부의 이원적 구조 였던 한국의 중앙인사기관이 정부조직법 개정(법률 제7186호, 2004.3.11 공포)으로 정부 인사기능이 중앙인사위원회로 일원화됨에 따라 행정 ... 의 설치동기1. 엽관주의나 정실주의를 배격하고 인사행정의 정치적 중립성과 공정성을 확보하 기 위해 인사관리를 집중시킬 필요가 있다.2. 부처별로 인사행정을 행함으로써 나타난 할거주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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