"인사행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정" 검색결과 881-900 / 36,055건

[인사행정론]인적자원의 개발- 교육훈련, 인사이동

및 태도를 함양시키고자 하는 인사기능이다.2. 敎育訓練의 目的 및 必要性 : 교육훈련의 목적은 職務遂行能力을 向上시키고 궁극적으로 정 책결정과 행정서비스의 질은 높이는데 있 ... 다. 교육훈련은 행정의 能率化와 업무비용의 절감을 가져오고, 자신감 高揚과 공무원의 사기를 증진시킬 수 있다. 조직의 필요성과 개인의 욕구 가 일치했을 때 生産性向上 또는 職務滿足 등 ... 됨으로써 정책 결정과 행정서비스의 질을 높이려는 본래 목적을 달성하지 못하고 귀중한 자원과 시간을 낭비한다는 비난을 받아왔다. 이러한 맥락에서 정부경쟁력 강화 및 공무원 자질과 능력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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[인사행정] 직업공무원제

고 유능한 인재들이 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람있는 평생의 직업이라 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다.이 글에서는 이러한 직업공무원제를 명확히 ... 한 공무원의 이직을 방지하고 장기근무를 장려할 수 있어 행정의 일관성 및 계속성을 유지할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

[인사행정 A+레포트]임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향목차Ⅰ. 임금피크제 의미Ⅱ. 임금피크제 정책현황Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점1. 필요성2. 임금피크제의 장점, 단점Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원 ... 을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있 ... 고 업무의 통합 능력이 뛰어나 조직 전체 혹은 국가 전반의 시각에서 업무를 파악하고 처리 할 수 있는 일반 행정가를 지향한다. 계급제는 인사 이동의 탄력성이 높아 순환 보직의 범위

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[행정학/인사행정A+] 민간근무휴직제도의 개념과 이론적 근거 및 해외성공사례를 통한 활성화 방안

의 정부와 민간 인사교류는 분야들 사이의 더 넓은 이해의 촉진과 상호간 학습촉진을 목적으로 Lyndon Johnson 대통령의 행정명령에 의해 시행되었다. 이 프로그램에 대해 부정 ... 가 행정안전부의 통합에 의해 폐지되었다. 공무원의 인사를 담당했던 중앙인사위원회 역시 통폐합됨으로써 현재 민간근무 휴직제도는 행정안전부 내의 인사실에서 관리되고 있다. 민간근무 ... 다. 최근에는 미국 인사 관리처의 처장이 IT담당 공무원에 대한 교환프로그램을 공포했다. 이는 상방향의 역량 이전이, 미국정부가 전자정부혁신을 주도하고, 테러와의 전쟁을 수행하는데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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[인사행정론] 공무원 노조

원의 노조활동은 공무원이 노동조합을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.한편 개인이 노조에 가입하는 동기는 여러 가지 ... 지만, 공무원들의 협동심을 고취하고 행정발전에 기여한다는 등의 부수적 목적을 함께 표방하는 것이 보통이다. 공무원노조의 활동으로는 ⅰ) 오락 및 친목활동, ⅱ) 상조활동, ⅲ)교육 및 ... 적인 신분과 목적을 가진 집단에 대한 소속감을 가질 수 있다. 마지막으로, 직장 내에서 일어나는 일에 보다 쉽게 접근할 수 있다. 사업계획, 인사정책, 수입·지출내역 등에 대하

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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[인사행정] 공무원징계

〕교정징계 종류에 대한 효력 17서론초기행정은 사람을 임용하는데 그의 기준을 그가 지니고 있는 자격, 능력에 두는 것이 아니고 인사권자의 혈연, 지연, 학벌, 정당관계 등 귀속적인 ... 기준으로 임용하는 엽관주의의 형태를 띄고 있었다.엽관주의는 행정의 정치적 중립을 저해하고, 정권이 교체될 때마다 공무원이 대량경질 되어 정책의 일관성이나 행정의 안정성 및 직업 ... ?교육기관 등에서 연수하게 된 때공무원이 중앙인사관장기관의 장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때로서, 이 경우 휴직기간은 2년 이내로 한다. 국가공무원법 제

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

시키려는 노력이 계속되고 있으나, 아직 그리 만족할 수준의 개선은 이루어지지 못하고 있다.Ⅱ. 본 론1. 중앙인사위원회 폐지와 행정안전부 출범성과와 문제점을 동시에 안고 있었던 중앙인사위원회 ... 는 이명박 정부 출범 직후 폐지되었다. 작은 정부를 지향한 신정부의 조직 개편 논리가 가장 큰 이유였으나, 거시적 인사기능이라 할 수 있는 조직 및 정원의 기능(행정자치부)과 미시 ... 적 인사기능이라 할 수 있는 인력 확보, 활용 기능(중앙인사위원회)간의 다툼 끝에 위원회 조직이 행정 각 부 조직에 패배한 것이라고 볼 수 있다.새로이 출범한 행정안전부는 이전

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망

제목- 대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망서론-1. 인사행정의 정의와 대표관료제의 등장 배경2. 대표관료제의 정의본론-1. 대표관료제의 효용성2. 대표관료제를 구현하기 ... 위한 인사정책3.대표관료제의 비판결론- 우리나라의 대표관료제의 추진과정과 전망인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정을 말한다. 또한 그 목적 ... 과 능력을 갖춘 사람에게 공직 취임의 기회를 부여했다. 또한 19세기말이래 정실주의?엽관주의를 극복한 영?미를 비롯한 근대국가 인사행정의 기본이념이 되었다.실적주의는 공직에의 기회

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[인사행정] 직업공무원제

-1949년 국가공무원법(법령 제 44 호)이 제정?공포된 후 근대화된 인사행정 골격 구비.-실적주의적 내용이 전통적인 정실주의적 인사 관행을 배제.실제로는 인사행정 전 분야에 있 ... 어서 불공정 행위 및 인사 부정?부패현상이 나타남.(행정의 전문성과 합리성이 결여.)-승진과 전직에 있어서 인사관리의 자의적 정실주의에 의해 이루어짐.-행정이 정치에 예속화.(공무 ... .3) 직업공무원제의 중요성 및 목적직업공무원제는 사회의 일정한 인력을 국민에게 봉사하는 정부기능의 수행에 전념하게 함 으로써 공직의 안정성을 확보하고 행정업무수행의 우수성을 추구

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[인사행정] 정보화에 따른 인사행정

목 차{1. 서 론2. 본 론1) 정보화로인한 인사정보시스템2) 정보화로 인한 인사정책 시스템3) 정보화와 관련된 디지털 공무원의 교육훈련방법4) 행정서비스 헌장 제정과 정보 ... 인사행정을 가능하게 한다.자 목차야!!!!!!!!!!!!!!!!!!디지털 혁명과 e-HRM주로 활용되는 영역e-HRM의 발전단계인사정책지원시스템(PPSS) 개발·보급계획1. 인사 ... 하면 현실적으로 많은 어려운 문제에 봉착하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 중앙인사위원회나 행정자치부, 혹은 중앙공무원 교육원 등 한곳을 지정하여 개방형 임용자를 위한 상담 자문

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[인사행정론] 우리나라 인사행정

우리나라 인사행정의 발달제1절 조선왕조시대Ⅰ. 조선왕조의 시대조선왕조의 정치체제: 민본사상을 바탕으로한 왕도정치절대왕권과 양반관료의 권력의 조화로 관료제가 근간을 이룸.사회적측면 ... : 강력한 사회기반 위에 유교적이념 특히 주자학의 사상을 받아들임.양반, 중인, 상민, 평민 등 4개 신분의 계층화를 확립, 봉건적 신분사회Ⅱ. 인사행정의 기초1. 인사행정법령조선 ... 인사행정의 근간을 이루었던 법전으로는 경국대전 인사행정과 전통통치체제의 법적 근거로써 근세조선의 중심과 기본을 이룸.2. 인사행정기관1 吏曹: 모든 인사권 장악, 인사행정업무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[행정] 인사행정의 발달과정

. ┃┃ 3. 실적주의. ┃┃ 4. 대표관료제도. ┃┃ Ⅲ. 맺는 글. ┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛과 목 명 : 인사행정론학 과 : 자치행정학과학 번 : 20000592이 름 ... 2001년 제 2학기 보고서인사행정의 발달 과정┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃ Ⅰ. 여는 글. ┃┃ Ⅱ. 인사행정의 발달. ┃┃ 1. 직업공무원 제도. ┃┃ 2. 엽관주의 ... : 김 금 남제 출 일 : 2001年 11月29日담당교수 : 박용길 교수님Ⅰ. 여는 글.인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[행정학] 참여정부(노무현정부)의 인사운영 성과

을 참여정부내 30%까지 확대(2) 부처별 인사행정전담부서 설치각 부처별로 인사행정 전담부서를 설치하여 인적자본 관리가 전문적이고 체계적으로 이루어지도록 노력한다.(3) 기관장 인사 ... {Term Paper인 사 행 정 론학 과 : 무역학과학 번 : 199803878이 름 : 한 병 석{< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사관리의 전문성·효율성 제고2 ... . 공직의 전문성·경쟁력 강화3. 투명·공정한 인사운영4. 균형인사 구현Ⅲ. 결 론{8 -{8 -{{8 -Ⅰ. 서 론2003년 2월 25일 새정부 참여정부 가 시작의 문을 열었다. 국민

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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인사행정의 개념, 의의, 특징

Ⅰ.序시대의 조류가 바뀜에 따라 사회를 둘러싼 정치·경제·문화 체제도 이에 상응하여 변화·발전 되어 왔고 이에 영향을 받는 행정, 인사 행정 또한 변화의 길을 모색하게 되 ... 는 인사행정 또한 변화의 필요성이 제기되었다. 현대 인사 행정은 과거 어느 시기보다 중요시 되고 있고 변화에 대한 요구가 크다. 인사행정이 올바른 방향으로 나아가기 위해선 무엇 ... 보다 인사행정의 개념이 무엇인지, 왜 중요한지, 그 특징은 무엇인지 대한 기본적인 사항을 알아야 하고, 또 그 가치에 대해서도 숙지해야 한다. 그리고 이러한 이론적인 내용을 바탕으로 앞

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.30

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[사회과학]공무원의 정치적 중립성(인사행정)

공무원의 정치적 중립성조원이름정치적 중립성의 의의1.공무원의 행동규범으로서의 관점 2.공무원에 대한 인사관리의 원칙으로서의 관점공무원의 정치적 중립성의 필요성1. 공익의 증진 2 ... . 행정의 능률성, 자율성, 안정성공무원의 정치적 중립성의 필요성3. 부패의 방지 4. 행정업무의 계속성공무원의 정치적 중립성의 필요성5. 정치체제 내의 세력 균형 도모 6. 행정 ... 권제한이라는 문제참여관료제의 발전을 저해 2.정치적 가치, 즉 공익 또는 약자의 보호문제에 무감각하게 될 위험 3.행정과 정치의 밀접한 관련성을 강조하는 오늘날의 현실에는 부합

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03 | 수정일 2017.05.31

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국제환경변화에 따른 인사행정대응전략

변화를 주도해 나가지 않는다면 역사의 뒤안길로 사라질 것이다. 필자는 변화하는 국제환경에 대해 살펴보고 여기에 더 나아가 국가 경쟁력 강화를 위한 인사행정의 대응 전략에 대해 알아보 ... 해 진 것이다. 그로 인해 법 규정은 단순해지고 업무 담당자의 재량권과 책임성을 대폭 강화하는 방향으로 나아가고 있다.2. 한국 인사행정의 현주소1)인사행정기관우리나라의 인사행정기관 ... 은 1998년 2월 정부조직 개편 이후, 행정자치부로 통합?운영되어 오다가, 99년부터 인사기획과 급여정책기능 등이 독립되어 중앙인사위원회가 신설됨으로써 중앙인사행정기관은 행정자치부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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[행정학]중앙인사위원회의 직무성과계약제도 도입 사례분석

-중앙인사위원회의 직무성과계약제도 도입 사례분석-참여정부시대를 맞아 우리에게 혁신이라는 단어가 더 이상 생소하지 않게 되었다. 이는 오늘날 행정현실에서는 종래의 계층제적 관료조직 ... 하여 행정의 변환을 이루고자 하였다.이번 조사에서는 참여정부 설립이후에 있었던 개혁사례중 하나인 중앙인사위원회의 공무원 직무성과계약제도에 대해서 알아보았다.직무성과계약제도의 주체인 ... 중앙인사위원회는 출범과 함께 기존의 유명무실하게 운영되고 있던 목표관리제(MBO)를 대체할 새로운 성과평가제도의 모색에 돌입하였다. 그리하여 개별공무원의 책임을 명확하게 하고 행정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[인사행정] 전자인사관리시스템

NT(또는 PC-based)* 일상적인 프로그램은 NT환경으로도 별무리없으나 전국의 공무원과 일반인들을 위한 인사행정서비스를 안정적으로 제공하기 위하여는 대량의 네트웍 부하를 견딜 ... 목차Ⅰ. 서론1. 전자 인사 관리 시스템은 꼭 필요한 것인가?2. 도입의 필요성 및 배경1) 인사실무와 시스템2) 인사정책과 시스템Ⅱ. 전자인사관리시스템의 본질1. 전자인사관리 ... 시스템이란?2. 전자인사관리시스템의 기본특징3. 선진국의 도입 사례1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례2) M의 AT&T, IB사이버 오피스3) National

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[인사행정]한국의 실적주의

제목: 실적주의 인사행정을 고찰하고한국적 현실(실태와 문제점)을 언급하라.목 차I.서 론.II.본 론.1. 실적주의 인사행정.1) 실적주의의 의의.2) 실적주의의 발달요인(1 ... 론.1. 실적주의의 전망 및 해결쟁점.I.서 론.현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적 ... 을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요청되는 가운데 과거의 엽관주의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.21

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