"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 841-860 / 1,150건

[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

성 인정, 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 "단시간근로자의 근로조건" 신설), 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화, 고용관계의 승계, 감시단속적 업무의 휴일?휴게, 도급?위임 ... 는 새로운 노동빈민을 만들어 내고 있다는 점이다. 3명중 2명이 100만원 이하의 저임금을 받고 있으며, 장시간 노동 속에서 고용불안에 시달리고 있고 국민연금, 고용보험 및 건강보험 ... 정규노동자 차별철폐 및 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정), 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정), 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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[철도산업구조개혁]철도산업구조개혁의 필요성, 철도산업구조개혁의 추진배경, 철도산업구조개혁의 추진방향, 철도산업구조개혁의 구체적 내용, 철도산업구조개혁 이후의 변화, 철도산업구조개혁의 미래상 분석

에 걸맞는 선진철도체제 확립5. 기타Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 철도는 해방이후 정부조직으로 공공서비스 제공차원에서 운영되면서 과도한 공공서비스 부담, 비효율적 투자결정, 모든 ... 가 철도청으로부터 승계하는 철도 노선은 전노선으로 하되 일부 지방선을 제외할수 있다. 즉, 수송 밀도가 낮아 버스 등과 같은 대체수단으로 수송을 전환하는 것이 적절한 노선인 경우 ... 역무원 고용을 통한 인원 감축5) 인계 자산, 채무 범위(1) 인계 자산 범위철도회사는 철도건설공단이 소유하는 철도노선을 제외한 역사시설과 기존차량 및 정비시설 그리고 노선의 유지보수치

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.14

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☆★[학교 중간＊기말대비-상법] 영업양도의 효력(논술), 상법-상사대리인(약술), 경업피지의무(약술), 부실등기의 공신력(약술), 지배인의 권한과 의무(약술), 매수인의 의

고, 상업사용인 등은 고용계약의 해지가 가능하다. 그러나 포괄승계는 아니므로 재산의 종류에 따라 개별적으로 이전절차를 밟고, 제3자에 대한 대항요건을 구비해야 한다.2. 경업피지의무 ... 을 받게 할 적극적 의무를 부담한다. 영업재산의 범위는 특약이 없는 한 영업에 속하는 일체의 재산이다. 더불어 인적설비도 동일성을 유지하기 위해 고용계약상의 권리를 이전할 수 있 ... 은 위임 또는 고용계약의 취지에 따라 영업주에게 충실하여야 할 의무가 있으나, 기밀이나 고객관계 기타 거래사정을 악용하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 우려가 있으므로, 상법

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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[경영경제]The Toyota Way

사장 승계)1957미국에서 영업 시작1988미국에서 자동차 생산 시작1989Lexus 양산 시작1997Prius Hybrid카 양산 시작 (세계 최초)2001한국에서 영업 시작 ... 품의형 의사결정 목표공유 교차훈련적시생산시스템 (Just-in-Time) 적소, 적량, 적시 탁트 타임 계획 작업흐름 지속성 풀 시스템 통합물류자동화(Jidoka) (문제의 가시회 ... 의 실천도 요 타 방 식 의 핵 심 요 소*인간 중심의 풍토에서 회사의 경쟁력을 구축해 나가는 과정을 설명 *스스로를 채찍질지속적인 개선(카이젠)*종신고용보장, 가족 같은 분위기

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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GE의 경영혁신을 통해 본 조직개발

한 1981년 당시 GE는 404,000명의 구성원을 고용하고 270억 달러 규모의 매출과 18억 달러의 순이익을 달성하고 있었다. 그리고 기관차나 터빈 그리고 핵발전사업 부냐에 밀린 ... 의사결정을 기업경영위원회에서 정착시켰다. 또한 항상 현장 중심의 경영과 인재 육성에 남다른 노력을 기울여 왔다. 그는 적어도 한 달에 두 번씩, 크로톤빌 연수원이나 지역 단위 ... 의 워크아웃 프로그램에 참가하여 일반 종업원들과 반나절 이상을 보냈다. 매년마다 한 달 정도는 엄격한 경영 평가와 후계자 승계 계획을 수립하는 데 보내고 있다. 이러한 GE의 사례는 3

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[행정] 공기업의 개혁-한국전력공사

로 자리를 옮길 것으로 전망하면서 이들에 대한 배려를 3쪽에 걸쳐 약술하고 있다. 이에 따르면 이들에 대해 우리사주조합의 기금출연, 전직 위로금을 검토할 수 있는데 고용승계에 대 ... 해서는 현재의 입법예고안에 고용승계가 명시되어 있지만, “민영화 이후 발전자회사의 경영권을 갖게 된 새로운 경영층이 그 종업원을 상대로 맺는 새로운 고용계약은 전적으로 민영화된 회사 ... 을 권고하고 있다.이상에서 동 보고서는 고용승계에 대한 불확실한 전망과 노조에 대한 일방적 추측 뿐 구조개편과정에서 종업원과 노동조합의 참여에 대한 고려는 매우 소극적이다.III. 공

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.10

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[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

가치중심의 기 업 문 화시 가 주 의네 트 워 크 조 직5대 Keyword조 직 구 조인 력 관 리노 사 관 계기 업 문 화보 상 체 계전체인력의 확보·유지 장기 고용방식핵심인재 ... 의 확보·유지 다양한 고용방식내부가치 중심 평등원리 기초 연봉+복리후생시장가치중심 실력주의 공평원리 기초 연봉+성과배분+인센티브집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건개선개별적 니즈 중시 ... 선발 - 동기부여 - 승계플랜(Success Planning) - 관리 조직 - 성과 및 능력주의에 기초한 평가/보상 시스템핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템- 빌 게이츠 사례

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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경비지도사 법학개론(민법,민사소송법) 중요사항 요약이론

만 아니라 제3자 의사에 의하여서도 결정(3) 조건에 친하지 않은 행위: ① 신분행위 / ② 단독행위2) 기한 (期限)(1) 기한이란 법률행위의 효력의 발생 또는 소멸이 명확함에 의존 ... 의 무효, 인지의 무효, 친생자(친자)관계존부확인, 입양의 무효, 파양(罷養)의 무효, 호주승계의 무효 및 확인에 관한 사건 등이 포함된다.B. 나류:사실상 혼인관계 존부 확인 ... , 혼인의 취소, 이혼의 취소, 재판상 이혼, 부의 결정, 친생부인, 인지의 취소, 인지에 대한 이의, 인지청구, 입양의 취소, 파양의 취소 그리고 재판상 파양에 관한 사건C. 다류

시험자료 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22 | 수정일 2015.01.23

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

?위험 기구와 물질의 제한(55) 근로자의 보건 관리(56) 안전과 보건에 관한 감독 및 명령 조치(57) 고용 보험의 의의, 특징, 적용범위(58) 보험가입자 및 보험관계(59 ... ) 고용안정사업(60) 직업능력개발사업(61) 실업급여사업(62) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여(63) 업무상 재해인정기준(64) 산재법의 적용범위(65) 산재 보험가입자 및 보험관계 ... 을 미리 약정하는 금액으로서 계약당사자간의 계약내용에 따라 그 금액과 성질이 결정된다. 이 경우 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[국립대 법인화]-국립대 법인화에 대한 고찰,(국립대법인화), (시사,이슈)

에서 대학에 대폭적인 자율권 부여한다. 국립대학이 법인으로 전환하더라도 교직원은 원칙적으로 법인 소속으로 고용이 승계되며, 법인전환 당시 공무원인 교직원에 대해서는 사학연금을 적용 ... 장관은 실적을 평가, 공표하고, 그 결과를 행, 재정 지원에 반영한다.2.법인화 이후 변화모습내용현행 국립대학국립대학법인지배구조?교무회의-교수회 중심의의사결정?학내구성원의 의사반영 ... 에 중점을 둔 교수 직선제 방식의 총장 선출?학내외 인사가 참여하는 이사회 중심의 의사결정으로 사회 요구 반영?경영능력과 대외협력 능력에 중점을 둔 간선제 방식성과평가?최근 부분

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.12

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GE와 3M의 기업분석

C는 임직원의 능력 및 업적을 통해 이들의 급여 인상, 승진, 교육파견 여부, 주요 직책 승계 가능성 등을 결정되는 과정이기도 하다. 모든 임직원들이 A, B, C 세 등급 ... 계층을 축소한 결과, 기존의 부문, 사업, 품목, 지역 등의 복잡한 보고 단위에 따라 생겨난 11~12단계의 보고 체계를 최대 4계층 보고 및 결정 체제로 과감히 축소하였다.이런 ... 관리직은 이른바 ‘체스판’ 방법을 통해 배치된다. 체스판에 놓을 말들을 고르듯 각각의 자리에 후보자를 위치시킨 뒤 자리가 비면 고용 담당자가 명단에서 최종 선발한다는 것이다.회장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.16

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시대의 흐름에 따른 경제학의 변천

초기의 관심은 주로 화폐와 외환문제에 있었으나, 제1차 세계대전 후부터는 자본주의사회에 있어서의 고용 및 생산수준을 결정하는 요인에 관하여 종래의 경제이론을 재검토하게 되었다. 그 결한다. ... 다.결 학파의 이론은 리카도에 의해서 대표되는데, 그 골자는 ① 식량에 대한 수요가 한계경작(限界耕作)을 결정하고, ② 이 한계경작이 지대(地代)를 결정하며, ③ 노동자를 유지하는 데 ... 필요한 수확량이 그 임금(賃金)을 결정하고, ④ 한계경작에서의 일정량의 노동생산량과 그 노동의 임금과의 차가 이윤(利潤)을 결정한다는 4가지로 요약된다. 즉, 노동자의 임금

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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[창업][기업성장][정보통신기술]정보통신기술 발전에 따른 창업과 창업유망아이템 및 기업의 성장단계(정보통신기술 발전 방향, 창업, 유망아이템, 창업시 고려사항, 개인기업과 법인기업 창업절차, 기업 성장 단계)

창업2. 기업인수3. 프랜차이즈Ⅴ. 창업과 유망아이템Ⅵ. 창업시 고려사항1. 기업의 소유권 또는 지분은 비율2. 고용과 급여3. 회사 정관의 변경4. 기업 참여자들과 사외자의 이해 ... 는 오뚜기시스템을 제외하고는 외부자원을 이용하는 경우가 많다.6. 매출성장률, 부가가치율, 수출비율 등이 높다.7. 의사결정이 신속하고 추진력이 강력하다.8. 기존의 사회자본을 사용 ... 도 창업서 제외됩니다.창업제외 사례(중소기업창업지원법시행령 제2조제1항)타인으로부터 사업을 승계하여 같은 업종의 사업을 계속하는 경우 사업을 새로이 개시하지 않고 기존의 사업을 인수

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.12

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

인 노동자를 느끼게 하는 일련의 사건들이 생각납니다.최근의 외국계 기업인 월마트나 까르푸가 인수되면서 고용승계를 위해 노동조합을 설립하려는 노동자와 그것을 방해하여 출축금지 ... 근로자 2인이상이면 자유로이 노동조합을 설립할 수 있으며, 노조의 조직형태도 자유로이 결정할 수 있다.3. 소결따라서 갑회사의 종업원들은 설문상 2인 이상으로 보여지므로 노동조합 ... 주를 위하여 행동하는 자그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자라 함은 고용, 해고, 승진, 전보 등 인사관리를 담당하거나, 임금, 근로시간, 휴게시간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[노사관계론]은행노조 분석(한미은행)

은행 상장폐지 반대? 2004년 5월 20일 노조 상장폐지 반대 집회? 2004년 5월 20일 노사 고용 안정 승계 보장(구조조정이나 강제퇴직 없기로 합의)? 2004년 6월 12일 ... 은행 노조가 구조조정반대 대응 모색)? 2004년 2월 23일 노조 인수 결정에 반대(구조조정 불가피, 근로환경 악화예상)? 2004년 3월 21일 금융노조와 한미은행 노조 한미 ... 잠정합의 협상타결, 고용안정을 약속)? 2004년 7월 21일 한미은행 노조위원장과 부위원장 구속? 2004년 9월 8일 한미은행 씨티은행과의 통합 은행명 반대? 2004년 9월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[인사관리]P&G 인사제도

2002 : 중앙일보 선정 국내에서 존경받는 30대 외국기업(7위) 2003 : 환경-레버링 훌륭한 일터상, 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상 2004 : 한국에서 가장 존경받 ... 을 하도록 노력한다. 우리는 정직하고 서로에게 솔직하다. 우리는 법에 따라 사업을 시행한다. 우리는 모든 행동과 의사 결정에 있어 P G의 가치와 원칙을 따른다. 우리는 제안을 함 ... 고 합리적, 지속적 관리방안 마련 핵심인력에 대해 2~3배수의 승계계획을 마련내부승진제도 중심의 핵심인력 확보, 양성의 문제점혁신사업성장리더쉽협력역량숙련위험감수해결SAWs채용기준SAWs

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[경제원론]경제사 리포트

화폐와 외환문제에 있었으나, 제1차 세계대전 후부터는 자본주의사회에 있어서의 고용 및 생산수준을 결정하는 요인에 관하여 종래의 경제이론을 재검토하게 되었다.그 결과 대표적 저서인 ... 겠다.보화를 축적해야 나라가 강해질 수 있다고 보았다. 중세 유럽사회는 봉건영주국가로 구성되어 있었고, 민족의식이 희박했으므로 돈만 있으면 군대를 고용할 수 있었다. 중상주의 출현 ... 론을 채용하면서도 다른 학파에 비하여 공급면의 분석이나 장기 동태면에의 관심 등에서 고전학파의 전통을 가장 많이 승계하고 있기 때문이다.이들은 수요이론에서는 한계효용학설, 공급이론

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.04

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M&A의 성공과 실패

재계의 반발 자금확보 1 ) 비밀리에 설명회개최 국내 재계의 자본모금 + 크라운제과 자체자본 2 ) 해태제과의 금융채무를 우리은행, 하나은행, DBS은행의 공동승계 2004년 ... 를 위협 (5%의 시장점유율 차이) 기존사업의 확대 및 신규사업부문 확장 크라운과 해태 제품군별 상호중복이 거의 없었기에 순조로운 성장 성공요인 성공적인 인수자금확보 금융채무승계 ... 의 일환으로 현대 큐리텔의 지분 매각 결정, 국제 경쟁에 입찰 KTB는 자금력, 협상, 세무, 볍률등에 능력을 보유. 단말기생산기업 경영노하우와 역량 부족 팬택에게 공동인수 제의

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[영업양도] 영업양도

에 의한 양도회사의 영업적 활동의 전부 또는 중요한 일부분의 승계가 수반되어야 하는 것이므로 단순한 영업용 재산의 양도는 이에 해당하지 않으나 다만 영업용 재산의 처분으로 말미암아 회사 ... 를 회피하는 것도 금지된다.{) 대판1996. 12. 23, 96다37985.예를 들면, 정육점의 영업을 양도한 자가 200m 떨어진 곳에서 새로이 영업을 시작한 정육점에 고용 ... 가 행하여진 경우에 있어서 특히 채무 의 승계가 제외된 경우에는 영업상의 채권자의 채권이 영업재산과 분리되게 되어 채권자를 해치게 되는 일이 일어나므로 영업상의 채권자에게 채권추구

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.03.23

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사회복지개론 법제

진단치료재활과 출산사망및건강증진에 보험급여를 실시 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진③ 산업재해보상법 - 근로자의 업무상의 재해보상을 근로자의 복지증진과 보호④ 고용보험 - 실업 ... 의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제 사회발전에 이바지4) 공공부조법① 국민기초생활보장법은 생활이 어려운자들의 최저생활 ... - 서비스는 아동의 건전한 출생과 행복하고 건전한 육성 도모② 장애인복지법 - 장애발생의 예방과 장애인의 의료훈련보호육성고용의 증진수당지급 등을 통해서 장애인의 자립을 조성하고 보호

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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