"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 821-840 / 1,150건

노사관계론 단체협약에 대한 ppt

합병, 양도, 회사명 변경 시 고용승계규정 근로관계는 특정 사용자와 근로자 사이의 근로계약 체결에 의하여 성립된 후 일정한 사유로 인하여 소멸할 때까지 상당한 기간 동안 존속 ... 에 체결되는 개별적 근로관계 및 당사자의 집단적 조조 단계에 관해 문서로 체결된 협정. (단체 교섭권 행사의 산물이며, 노동 3권행사의 결정체)(1)근로조건의 개선기능 : 노동자 개개인 ... 머직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당 지역에서 종업하는 다른 동종 노동자와 사용자에 대해서도 단체 협약을 적용한다는 결정을 할 수 있다. - 이 구속력은 협약에 미관여한 사용자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화 방안

하는 대신 △노조해산△체불임금의 일부 청산 △근로조건 및 직무와 직급 유지 △노사협의회 구성 등에 합의했다.세광종합기술… 노조해산, 고용 및 근로조건승계합의공적제도의 한계와 사적제도 ... 의 권고에 따라 중재회부 결정 *15일간 쟁위행위 금지중 재 회 부행정소송중재재심(중노위)중재재정이 위법, 월권으로 이에 불복시 10일이내 중노위에 재심신청중재재심결정이 위법 ... 교섭 지행중 노동위원회 조정신청이전 노동위원회 조정 중 노동위원회 조정중지 결정후 쟁의행위실시이전이익분쟁 권리분쟁 단체협약의 해석과 이행방법에 대한 분쟁공적제도의 한계와 사적제도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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성차별의 개념과 실태

거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’이라고 규정된다. 여성가족부의 ‘성희롱 예방과 대처요령’이라는 최근 간행물에 따르면 성희롱 여부를 결정 ... 문제점을 안고 있었다.호주제는 부계우선혈통주의와 남성우월의식을 조장하여 성차별을 발생 시켰으며 아들-미혼인 딸-처-어머니-며느리 순으로 규정된 호주승계 순위는 아들이 딸보다 더 ... 까지 쓰고 있는 실정이었다.2)고용 문제노동부(www.molab.go.kr)가 지난해 전국 1,713개 사업장을 대상으로 "고용평등 및 모성보호 이행실태 지도·점검"을 실시한 결과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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우리나라 중소기업 활성화에 대한 연구(일본의 중소기업 환경과 비교 연구)

점17(1). 중소기업의 체질 강화를 위한 국가적 지원체제 구축17(2). 중소기업간 협업사원 지원 강화18(3). 실질적인 상생협력 체제 구축19(4). 가업승계 촉진을 위한 ... 하 우리나라의 주요 경쟁국에 대비 가격경쟁력 결정 요소들은 대체로 불리한 상태에 있거나 불리한 방향으로 움직이고 있는 것으로 나타나고 있다.국내 경제환경의 변화는 중소기업에 대해 ... 적으로 이러한 가격경쟁력 강화에는 한계가 있을 수밖에 없다. 우리나라의 가격경쟁력 결정요인 변화(2003)평가항목한국일본중국대만싱가폴환율(연평균)명목환율변동율(%)-6.9-8.50.00

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.10

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세계 3대미항 시드니항 (달링하버 재개발을 중심으로)과 부산항.

Authority)에 시설이전 명령하고, 달링하버의 중앙을 가로지르는 유서깊은 목재다리인 Prymont Bridge를 보전 결정하며 134에이커에 달하는 항만토지 소유함으로 달링하버 재개발 ... 법령 재개발공사의 원활한 시행을 위해 재개발공단에게 항만재개발과 관련된 지역의 다른 개발계획을 승계, 수립, 변경 등에 관한 권한을 부여, 다른 개발계획에 우선하여 추진할 수 있 ... 명이 넘는 신규 고용을 창출항만운영으로 시민들의 접근이 차단됐던 지역을 재개발을 통해 시민들에게 돌려주겠다는 시민의 레저활동을 참작한 친수공간의 확보로 인한 것으로 판단북항을 친수

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.05

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창업과 세무

신청서양식에 내용을 기재하고 관련서류를 첨부하여 신청 ∙관할관청은 인․허가 여부를 현장실사 또는 서류심사 등을 통해 결정하고 이를 신청인에게 통지사업자 등록신규로 사업을 개시 ... 의 권리 의무 포괄 승계 사업의 동일성 유지 ⇒ 부가가치세 납부의무 없음부가가치세 폐업신고 확정신고 납부폐업일로부터 25일 이내에 신고 납부제2부 소 득 세사업소득세총 수입 - 총 비용 ... 가액의 20%를 초과하는 봉사료 연금소득원천징수 대상 소득(수입) 지급시 지급자가 원천징수하여 납부원천징수와 납부(2)납부대상 : 직전연도 상시 고용인원의 평균인원수가 10인 이하인

리포트 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.03.19

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

4일 사장단의 폐업 발표로 교섭 결렬 12월 6일 청주지방노동위원회 본 조정회의 : 조정중지 결정 / 쟁의행위 찬반 투표(94.4%찬성) 12월 7일 쟁의행위 출정식(하이닉스 ... ) 12월 31일 집단 정리 해고(계약 해지)도 입2005년 1월 4일 출입금지.업무방해금지 가처분 결정 및 손해배상청구 소송 제기(60명 총 8억 원) 1월 12일 하이닉스 매그나칩 ... 아 사용 도급, 위임 등은 수급,수임인의 책임하에 도급, 위임된 사업을 수행하는 것이며, 이에 따라 필요한 근로자도 수급, 수임인이 직접 고용하고 사용결국 양자의 구별의 핵심사항

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[노사관계론]아시아나 항공 노동조합

적, 문화적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익을 옹호할 목적으로 설립되었으며 다음의 사업을 전개한다. 「 생활권 및 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확립. 평생고용 및 사회보장제도 ... 해서도 절충점을 찾았다. 이에 사상유래가 없던 항공사의 7일간의 파업을 막을 내리게 된다. 당시 대한항공의 조종사노조도 파업에 가세해 항공대란을 불러오기도 했다.2)케이터링 3승계 ... 유일한 대안으로 부각시켜 직원의 고용불안에 대해 정당화시키려한다고 주장하였다. 또한 그동안 노동조합은 수차례에 걸쳐 협상과정의 공개와 노동조합의 적극적인 참여를 요구하였으나, 회사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

도 못 받을 수 있기 때문이다. 핵심은 ‘정리해고 사유의 정당성’부분을 완화해 주는 것이다. 인수 및 합병에 고용승계 의무화하는 조항의 신설은 매우 비합리적인 것이다. 이와 관련 ... 신설이 제2안으로 밀렸다.셋째, 고용 유연성 제고를 위한 해법이 미흡하다. 이와 관련하여 몇 가지 사항이 추가되었지만, 큰 의미가 없는 조항들인 것으로 사료된다. 부당해고 처벌 ... 에서 형사처벌 규정이 삭제되면 무엇이 나아지는지 이해가 되지 않는다. 부당해고는 하지 말아야 하는 것이다. 협의기간을 줄였지만 이 기간이 긴 것이 고용유연성을 많이 저해하는지 잘 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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한화63시티 기업분석

할 예정이다. 그러나 현 직원들은 구조조정 없이 전원 고용이 승계된다. 지난해 말 기준으로 3사의 직원 수 합계는 5866명이며, 통합 후에는 6000명이 될 것으로 사측은 전망 ... 했다. 통합회사의 사명은 우선 한화리조트로 하고 추후 사업영역과 중장기 비전 등을 고려해 변경을 검토하기로 했다. 통합회사의 대표이사는 아직 결정되지 않았다. 그러나 업계에서는 3사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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[사회과학]한미FTA를 바라보는 노동계의 시각 - 한미FTA가 제조업과 노동자에 미치는 영향, ‘노동의 몰락’

승계 의무 부과하지 못함) 조항으로 생산증가와 고용창출로 이어지기 어렵다.4. 한미 FTA가 노동자에 미치는 악영향1) 고용불안과 양극화 심화○ 한국사회 노동시장은 양극화가 심화 ... 으로 저항하는 전세계 민중의 투쟁이 질곡과 모순으로 점철된 WTO체제에 결정적 타격을 입히게 된다.3) 로마 제국의 몰락, 미국 주도의 세계 자본주의의 마지막 주사위 FTA(자유무역협정 ... FTA를 추진하는 주요 목표 >● 안정적 미국 시장 확보● 한미 무역 증가, 고용증대, 미국을 비롯한 외국인 투자 증가● 한국 경제제도의 개혁과 개방 가속화와 선진화 촉진● 한국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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디지털 사회와 소비자(문제점과 등장배경)

기동차에 대한 고발안티포스코antiposco.nodong.nert/korean/index.html보도내용/사진자료 및 투쟁일지 제공포항제철의 고용승계문제 고발안티 후지제록스www ... 가 부각되게 된다. 대중은 자신들에게 영향을 미치는 각종 제도나 정책의 결정과정에 자기 의견을 반영하기 위해 노력한다. 아무리 전자민주주의가 발달하더라도 모든 사람들이 정치 과정 ... 에 없는 해외 브랜드를 쉽게 접할 수 있음www.entalk.co.krwww.shopbinder.com?가격을 비교 할 수 있고 상품평을 보고 구매결정에 도움이 된다.->샵바이더

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09 | 수정일 2016.05.18

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[가족복지론]가족복지정책과 서비스(관련법, 분야, 현황, 문제점)

과 사실혼, 혼인과 이혼, 친생자, 부양, 호주승계, 상속과 유언 등특징 : 헌법의 인간 존엄성)과 양성 평등을 기본적 정신으로 삼고 있으나 부계중심의 가부장적 가족제도의 원리 ... 산업재해보상보험산업재해보상보험법고용보험고용보험법공공부조국민기초생활보장제도국민기초생활보장법의료보호의료보호법보훈급여국가유공자 예우 등에 관한 법률재해구호재해구호법, 의사상자구호법갱생보호 ... 갱생보호법복지서비스일반사업사회복지사업법, 사회복지사업기금법아동복지아동복지법, 입양특례법영유아보육법, 청소년 기본법장애인복지장애인복지법, 특수교육진흥법장애인 고용촉진 등에 관한 법률

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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[사회문제론] 여성문제

다. (우리 사회에서 여성의 정치 및 행정 분야에의 진출이 너무나 저조하며 여성이 정책 결정권을 가질 수 없기 때문).국가별 평등기회척도(교재388쪽 표11-3참고)에서도 우리 ... 여비사상과 남성 혈통중심의 법적 체계가 잔존하고 있다. 여성의 법적 지위는 꾸준히 개선되어 왔다(남녀고용평등법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 가족법, 상속법 등). 특히 가정폭력 ... 수정하여 호주제도는 두되 상징적인 것으로 만들었으며 호주는 신분상의 지위이므로 상속이 아닌 호주승계로 그 명칭을 바꾸었으며 호주가 되는 순위는 제사상속의 관습을 고려하여 현행법과 같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

제철의 신문자료 ‘13년간 임금 및 단체협약, 무교섭 타결’ 이라는 제목의 기사를 보던 중 ‘상식적으로 무교섭 타결 / 임금 동결합의 라는 것이 노사 양측에게 쉽지 않은 결정일텐데 ... 한 노사협력의 기초를 닦은 기업으로 평가받고 있습니다. 하지만 초기의 동부제강은 구 일신제강의 인수과정에서 노조도 그대로 승계되었는데, 1987년 6?29선언 이후 사회 전반적으로 노사 ... 해서는 노사가 어떻게 변화해야 한다고 생각하십니까???새로운 고용관계의 미래를 열어가기 위한 상생의 노사문화 정착을 위해서는 노사의 공동이익을 극대화할 수 있는 참여와 협력의 노사

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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[비교문화심리]한국과 일본의 기업문화 비교연구

) 한국의 문화적 특성(2) 한국의 재벌(3) 가풍적 기업문화(4) CEO 위주의 의사결정4. 일본의 기업문화(1) 일본의 문화적 특성(2) 종신고용제(3) 승진제도와 연공임금제(4 ... 5800억원에서 3조원으로 무려 5배 가까이 늘은 것이다. 이는 부당내부거래나 자가출자를 등을 통해 지분을 유지하여 경영권의 승계을 가능하게 하는 한국의 기업문화의 일부분을 시사 ... 바름, 완벽주의, 유보적 고신뢰사회, 계획적,긴장, 단순, 경직,청결, 절약, 절제, 간결,소박, 예리함 등이 있다.(2) 종신고용제일본사회에 깊숙히 내재되어 잇는 일반적인 문화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.15

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FTA 조사 (GATT, WTO, 그린라운드)

적으로 체결되었다. 그렇지만 ITO 헌장이 준비위원회의 초안에 근거, 국제연합무역고용회의에서 완성되어 서명되었으나 미국 내에서 보호무역주의자뿐만 아니라 자유무역주의자로부터도 비판받 ... 게 되자 미국은 ITO 헌장에 비준하지 않기로 결정했다. 이러한 ITO 헌장의 성립을 전제로 한 GATT의 장래에 대해 재검토하기 위한 회의가 개최되어 여러 제안이 있었으나 그 대 ... 했으며, 이후 각종 운영회를 운영하고 있다. 둘째, 1948년 ITO 헌장을 위해 설치되었던 중간위원회를 승계한 사무국이 운영되고 있으며, 잠정적 적용에 관한 의정서에 의해 제2부는 기존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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[경영]잭웰치의 끝없는 도전과 용기 후기

게 되었다. 본사에 들어가서는 치열한 승계 경쟁에서 이기기 위해 노력했다. 그가 담당한 부서의 실적을 올리고 더많은 공부를 했다. 마침내 그는 승계계승 후보에 올랐고, 인사임원 ... 하기 위해 수백만 달러를 지출하는 것-그렇게 하는 이유는 초일류 기업이 되고자 하는 목표와 관련이 있다. 위의 두 가지를 병행하지 않고는 최고의 인재를 고용하거나 유지할 수 없 ... 으며,들은 계속 고용할 수 없었다. 소수 졍예로부터 1인당 더 높은 생산성을 이끌어내려면 GE에는 보다 우수한 인재만이 필요했다.->단기적 성과를 중시하는 한편으로 장기 지향적 비전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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[경영학]사례를 통한 소유경영자와 전문경영자의 비교 논의

비판도 있다. 무엇보다도 우리나라에서도 흔히 나타나듯이 기업 기업경영에 있어서 가족경영이나 족벌경영의 위험성이 크다는 문제점이 있다. 특히 경영권 승계 문제에 있어서 많은 사람 ... 하지만 경영권을 승계받은 2세 경영자는 그렇지 못할 수 있다.2. 전문경영자의 정의 및 장/단점① 전문경영자의 정의산업화가 계속 진전되면서 기업의 규모가 커지고 경영활동이 복잡해지 ... 면서 소유경영자 일인이 혼자서 기업을 이끌어 가는 것은 무리가 따르게 된다. 그렇기에 소유경영자가 자신의 경영 일부를 맡아줄 사람을 외부에서 고용하게 되는데 이를 고용경영자라고 말

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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PM계약서(표준)

.3.1.1 재산 인수/인계 관련 업무2.3.1.1.1 소유권 변경 관련 임차인 면담 및 통지2.3.1.1.2 FM Service 인수/인계2.3.1.1.3 임대차승계계약2.3.1 ... .12.2 수탁자는 본 계약 이행을 위하여 수탁자가 고용하는 인력에 관련되는 일체의 문제에 대하여 단독 책임을 지며, 위탁자에 대하여 하등의 피해가 없도록 하여야 한다. 단독 책임 ... 된 고용원 및 제3자에 대한 사고, 인명피해 등에 관련된 일체의 책임12.2.4 기타 제반 재해보상에 대한 일체의 책임12.2.5 인력의 복리 후생에 대한 일체의 책임12.2.6 인력

서식 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2017.02.12

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