"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 741-760 / 1,150건

[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

노동위원회 결정의 흐름은 절차적요건 역시 중시하고 있음.4. 근로자대표와의 성실한 협의- 근로자대표(노동조합)와의 협의가 없다면 고용조정은 정당화 될 수 없는가? 하는 문제에 있 ... 와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 한 쟁의의 성격3. 고용안정협약 노동법상의 구조조정. 인적 구조조정의 의의{- -구조조정이란 일반적으로는 기업의 물적자본이나 인적자본에 있어서 비효율적인 부분을 제거하 고 오로지 기업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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[레포트]르노삼성자동차의 성공요인

승계, 공장가동 유지, 협력업체 지원 등의 원칙에 합의 했다. . 삼성과 대우 양측은 이난 “맞교환 합의 발표문”을 통해 고용분제와 관련 삼성이 대우 전자 인력을 전원 승계 ... 시키기 위해 어떤 행동을 할까 결정 하는 데 한국 사회의 특성상 다른 직원들을 고발하지는 못하고 자신 역시 다른 직원들이 행동하는 방향으로 따라가게 된다. 이러한 상황 하에서 르노 삼성

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.26

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경력개발의 이론과 실제 요약

성장으로 인한 소득의 증가로 생활의 질을 추구함.(4) 사회의 도시화가 진행됨에 따라 사회적 이동이 증가함(5) 남녀차별을 없애기 위해 남녀고용 평등법이 강화됨.2. 내부적 환경 ... 을 것을 말하고 장기적 고려는 경력과 관계된 어떤 사안의 결과를 장기적 관점에서 종합적으로 판단하여 결정하는 것이다.3. 경력개발제도의 개념과 연혁(1) 경력개발제도의 개념과 체계 ... 들 중에서 개인을 중심으로 한 내용이론은 크게 다섯 가지로 구분된다. 먼저 개인특성 및 퍼스낼리티 관계이론으로서 개인이 지닌 특성이나 퍼스낼리티가 그의 경력개발에 결정적 영향

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.02

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삼성테스코의 인적자료관리

않은 직장 변경 문제 합작 과정 삼성물산의 지분 : 49% (현재 6%) 경영진 유지 및 고용 승계삼성테스코의 기본적 가치미션 : 고객에게 항상 더 높은 가치 제공핵심가치 : 가치 ... 사항목표 항목Leadership FrameworkPDPPDP(인력 개발 계획)Leadership Framework고객지향성분석력/ 의사결정력변화관리자기계발/ 부하육성팀워크성과관리 ... 제한된 범위의 참여 BSC에 따른 Top – Down 의사결정방식 채택 직급체계 (집권화된 의사결정) 이원화 방식 : 대외 커뮤니케이션, 한국 정서상 스타형으로서의 특징 개인

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석

이 아니라, 고용증진을 위한 사회적?경제적 정책을 요구할 수 있는 권리에 그친다”고 하여 입법방침규정으로 보고 있는 듯하다.(헌재 2002.11.28 선고, 2001헌바50) 구 국가 ... 를 가지고 이에 따라 국가는 근로의사와 능력이 있는 자가 근로할 수 있도록 고용정책 등을 추진하여 실질적 근로기회를 확보해 주어야 할 의무가 있다는 학설이다. 생계비지급청구권설은 근로 ... 도록 하기 위한 보완적인 제도들을 규정하고 있다.1) 국가의 고용증진의무헌법 제32조 제1항 제2문 전단은 [국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진…에 노력해야 한다]라고

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.03

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국립대 법인화를 둘러싼 논쟁과 그 해결방안에 관한 고찰

에도 기존 교직원의 고용승계를 보장함.국립대학법인의 교직원에 대한 연금은 사립학교교직원연금법의 적용을 받도록 함.[표-5] 국립대 법인화 입법예고안 내용 中Ⅲ. 법인화 시행시 장ㆍ단점1 ... , 정부의 기초학문 육성책임, 법인 소속으로 전환되는 교직원 의 고용승계, 정년연금 보장 등과 같은 입법예고안 내용을 통하여 보면 정부가 반대측 입장에서 제시하고 있는 문제점을 줄 ... 하였고, 2002년에 교육부는 회계통합만이 아니라 조직ㆍ인사ㆍ의사결정까지 포함한 ‘국립대학 운영에 관한 특별법’ 제정을 추진하였으나 구성원들의 강력한 반대에 부딪혀 입법화에 실패

리포트 | 40페이지 | 7,800원 | 등록일 2008.07.20

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초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략

기업 사례목 차이전새로운 시대사업을 가진 고용주 우위 (종속관계) 장기 또는 종신 고용 승진 중심의 수직적 이동 승진기회 (위계조직) 평등배분 낮은 조직간 이동성 지시/통제의 관리 ... 방식 직급중심의 인사체계핵심지식을 가진 개인부상 (대등관계) 단기 고용 전문성 위주의 수평/수직 이동 승진 Contest 높은 조직간 이동 임파워먼트형 관리방식 직무와 역량 중심 ... 의 인사체계고용 관계Ⅰ. 핵심인재 확보 경쟁시대(War For Talent)21세기 기업이 조직구성원에게 자주 말하는 단어들변화기업가 정신 (주인정신)Global신뢰와 정직리더십고객

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08 | 수정일 2017.09.25

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사모투자전문회사(PEF)정관

할 수 있다.③ 업무집행사원이 본 정관에 따라 실행한 자산의 평가 및 공정가액의 결정은, 명백한 오류가 없는 한, 본 회사와 모든 사원 및 그 승계인과 양수인에 대하여 최종적이 ... 하는 것을 목적으로 한다.제3조【본점의 소재지 및 영업소 등의 설치】회사는 본점을 대한민국 서울특별시에 두고, 본점 외의 별도의 영업소를 설치할 수 없으며, 직원을 고용하거나 상근인 ... 한 경우에는 법 및 회계처리기준에 따라 이를 평가한다.② 제1항에 따라 회사 자산의 공정가액을 산정함에 있어 업무집행사원은 외부 전문평가기관에 의뢰하여 그 결과에 따라 공정가액을 결정

리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.11.16

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국제관광론

통신의 발달 ◆ 근로여건 변화 - 여가시간 증대 ◆ 세계화 - 인적 교류 확대◆ 관광산업의 파급효과 - 고용창출 - 지역 균형개발 ex)국제회의,국제전시회,국제경기 = 새로운 국제 ... Savignac 사무총장 사퇴, Francesco Frangialli 사무총장직 승계(임기 97.12.31)1996년이집트 카이로 총회1995년인도네시아 발리 총회1993년 ... , 관광분야의 중요안건 토의, 결정사항을 사무총장을 비롯한 80여 명의 사무국 직원이 진행 시킨다. 구성 : 총회, 사무국외 유럽,미주,동아시아 태평양 등 6개 지역위원회와 집행

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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GE 인사제도

-나인 매트릭스를 토대로 승진가능자 선정 및 핵심인재 배치를 결정3단계-Session C Wrap의 단계 -그룹 헤드쿼터 차원의 검토 단계 -경영현안 검토, 승계계획 ... the world”모집과 선발GE의 성공 비결 → 사람, 즉 인사관리!-최고의 인재를 고용하라! -필요한 사람들을 언제든지, 어느 곳에서나 데려와 쓰는 채용방법 -GE캐피털: 해 ... 종업원 팀과 함께 고용 조정 계획 수립. -태스크포스(TASK FORCE) 구성 중간 관리자들에 대한 교육 훈련 -일선 관리자들은 재배치된 종업원들을 기존의 작업 그룹에 통합

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[사회과학]복지시설 민간위탁과정에 대한 평가

를 막는 제도적 장치가 상대적으로 부족한 것으로 평가 ② 기타정치적 제약요인 - 기존의 청소년시설에 근무하던 공무원들의 고용승계를 민간위탁의 조건으로 내세움 - 근무하는 직원 수 ... 의 범위 내에서 고용승계를 하여야 한다는 것을 수 탁자의 의무조항으로 삽입 (비효율적인 운영을 초래)수정사항 Go23(청소년복지서비스 관련 실적이 전혀 없는 단체의 신청과 중복지원 ... 미 국초기 일반적인 이론적 논의 - Savas(1987)와 Donohue(1989) 등을 중심으로 민영화의 장점과 단점, 민영화의 성공조건 등에 대한 연구 민영화의 결정 및 집행

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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창조 바이러스 H2C 파워포인트 요약입니다.

한 공허한 말로 현혹하지 않았다. 합작회사가 출범하던 날, 직원들과의 약속을 지키기 위해 고용승계는 물론 400%의 위로금도 지급했다. ※ 정직이야말로 사람 사이의 기본이다. 위기 ... 에 충실한 매장 구성이 맞다고 보는데요?” 나는 자신 있게 대답했다. “CEO가 결정했습니다. 고객이 바로 CEO입니다” - 한국 최초의 가치점 홈플러스 안산점은 개점 첫날 국내

리포트 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.11.24

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[경영학] GE의 인사관리

는 우수인재양성. 변화기법들이 창안되고 현장으로 확산됨. 승계제도를 채택함으로써 동기부여승계제도3. 연수를 통한 인사관리1. 웰치 회장의 높은 관심과 관여 경쟁력 상승을 위한 최상 ... GE가치를 믿는 사원들이 믿음 재충전을 위해 정규적으로 모이는 곳 고용인과 피고용인이라는 이성적인 관계를 토대로 GE에 대한 충성심을 강조하는 것은 아니다.4. 국내 기업에 주 ... 는 시사점인재의 중요성과 역할을 재인식 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심요소 인재를 확보 양상하고 혁신에 나서도록 함. 인재양성 시스템 재정비 우수인재 확보와 양성을 위한 투자 창조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

│├─────────────────────────────────────┤│③기업 변동시 근로관계 ││ 현행: ?명문규정이 없어 노사간 다툼 빈발 ││ 노.사요구 ?노:고용, 단협 ... , 취업규칙 승계 명문화 ││ ?사:일률적인 승계 명문화 반대 ││ 국제기준.외국입법례:?(EU)기업변동시 승계 원칙에 관한 지침 마련 ││ (`01년), 각 회원국 국내법으로 반영중 ... ││ │└─────────────────────────────────────┘7.-분쟁조정┌─────────────────────────────────────┐│①조정대상 ││ 현행: ?근로조건 결정에 관한

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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하이닉스 노사분규

까지의 형태, 고용주 혹은 자본가에 의하여 임금, 작업 내지는 근로조건이 결정되는 단계이다.⑵ 온정주의적 노사관계자본주의적 생산의 발달과 함께 점차 정착 근로자가 증대됨에 따라 종래 ... 도 하며, 격화된 계급투쟁이 개별 경영에서 전개되었고, 고용조건 등은 오직 노사 간의 시력 투쟁에 의해 결정되는 등 노사 간의 대립적 투쟁이 매우 강한 성격을 갖는다.앞으로 살펴보 ... 에 따른 고용, 노조, 단협의 승계 요구'의 순으로 나타났다. 하지만 이러한 갈등은 모두 노사자율로 해결해야 할 사안들이다.⑦ 노조 내부 문제)노조내부 문제와 관련된 노사갈등

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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이명박 정부의 조세정책 분석 및 평가

을 발표했다. 세제개혁안의 배경 및 효과는 5년간 26조의 감세효과를 통해 일자리 18만개를 창출하며 '감세→ 투자와 소비증가→고용증대, 경제성장→세입증대의 선순환구조를 마련 ... 기업의 원활한 가업 승계를 위해 가업상속 공제 한도를 1억원에서 공제 한도가 2억원 또는 가업 상속 재산 가액의 20%(30억원 한도) 가운데 큰 금액으로 확대하고, 세원의 투명 ... 들의 몫으로 돌아갈 수밖에 없다.3)투자를 결정하는 가장 중요한 요소는 경기 전망이며 지금 대기업들이 돈이 없어 투자를 못하는 것이 아니다. 세금을 깎아준다고 해도 투자에 미치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.14

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[방통대A+]2001년부터 2006년까지 경쟁제한적 기업결합에 대한 판례와 심결례 중에서 1개를 찾아 평석하시오.

서는 아니되고 그 조건의 문언대로 엄격하게 해석하여야 한다고 본 사례【판결요지】근로자들이 미지급 상여금을 포기한다는 동의서에 서명하면서 고용승계를 보장받는 것을 목적으로 특정 회사 ... 에 회사가 매각되는 것을 조건으로 한 경우, 그 후 특정 회사에의 회사 매각은 결렬되었으나 다른 회사가 동일한 조건으로 고용승계를 보장하여 회사를 인수한 이상 합목적적으로 해석하여 그 ... 은 평촌개발 주식회사는 같은 해 5. 31. 피고 회사의 영업에 종사하는 근로자 전원의 고용을 승계하기로 하고 피고 회사를 인수하였고, 같은 날 상호를 해태음료 주식회사로 변경한 사실

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.14

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상속세 폐지에 대한 나의 의견, 상속세제의 개선방안, 상속세의 문제점, 상속세에 대한 이론적 접근, 상속세의 정의 및 목적

은 당시 "기업의 자본 투자를 통한 성장과 고용 촉진을 유도하기 위해 부유세를 없애기로 결정했다"고 밝혔다. 스웨덴 정부는 세금을 피하기 위해 해외로 유출되는 자본이 연간 1조 ... 를 소극적 재산(채무나 의무 등)도 승계된다. 또한 상속인은 사망한 피상속인의 친족이다.상속?증여세가 우리나라 내국세 중 직접세수면에서 차지하고 있는 징수실적 비중은 2000년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.03

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GE의 조직개발

시장점유율 하락성장율 높은 신규사업의 불확실성1982년 1960년이후 최초로 매출 감소GE의 선택 “ 변화 “1983년 기관차등 수송 장비 급속도록 위축관료주의 팽배의사결정기피 ... , '1등 또는 2등 전략'가장 뛰어난 노하우와 관행을 최단기간에 습득,전파하는 'Best Practice' 신속한 의사소통 및 의사결정을 위한 'Work-out ... 대응하고 신속한 의사결정 및 Communication의 활성화를 것이다.GE의 조직개발 - 기업문화Best Practice벽 없는 조직Work outQMI활력곡선비전을 더욱

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.04

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행정법-공용수용

물을 새로이 설정하기 위한 것다)고용수용의 절차를 간소화 또는 강화하는 등의 특별절차를 마련하기 위한 것3.공용수용의 당사자(가)수용권자1)학설가)국가수용설 - 공용수용의 본질 ... 의 소유권자 및 기타의 권리자1)제외대상가)건설교통부장관의 사업인정의 고시가 있은 후에 수용목적물에 대한 새로운 권리를 취 득한 자나)기존의 권리를 승계한 자를 제외(동법2조5호단서 ... 에는 시장·군수 또는 구 청장의 허가를 얻어 장해물의 제거 또는 토지의 시굴을 할 수 있음(동법12조)2)사업인정a)의의 및 성질ㄱ)공익사업을 토지 등을 수용할 수 있는 사업으로 결정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.21

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