"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 8,501-8,520 / 10,600건

[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

의 58.4%에 달하는 것으로 보고 있다. 그가 말하는 758만 명은 통계청에서 매달 발표하는 라는 통계자료에 의한 것이다. 통계청의 보고서는 근로자들의 종사상 지위 를 상용, 임시 ... 에서 발표한 논문에서 비정형노동자는 전체 임금 노동자의 26.4%인 342 만 명이라고 주장하며 다음과 같이 비정형노동자를 규정지었다. 그가 주장하는 비정형근로자에는, 1년 미만 ... 근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[청책론] 정책론(여러가지측면)

을 둬 정규직 근로자를 가급적 많이 채용하도록 유도할 수 있는 법안이라고 주장했고, 노동부는 이와 함께 기간제 근로자에 대해 임시계약직 보호 관련법을 신설해 2년 넘게 근무한 기간 ... 노사정위원회는 1998년초 이후 지금까지 약 6년째 사회적 협의기구로서 운영되어오고 있다. 본 위원회는 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 ... 역시 비정규직의 수를 늘어나게 할 뿐이라고 말했다. 그리고, 기간제 근로자의 고용가능기간을 1년 연장해 2년간으로 하고, 그 기간을 초과한 경우 해고제한규정을 두도록 하는 법안에 대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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[독후감] 주5일트랜드를 읽고

화된 근로자의 능력에 바탕을 둔 경쟁력을 갖추어야 할 필요성이 대두 되었다.그러므로 기존의 사고방식과는 다른 새로운 영역에서의 비즈니스가 대두될것이고 실제로 예전에 중요시되지 않 ... 하는 경영풍토를 조성하고 생산성 향상 운동을 펼쳐야 한다. 단 근로시간 단축으로 인하여 시간당 임금의 상승에 따른 수익성 약화라는 부정적 효과가 있다. 레저에 대한 관심의 고조로 근로자 ... 들이 초과 근로의 거부를 통해 생산에 차질이 발생할 가능성, 갑작스런 주문에 대한 대응 능력 저하등의 부작용도 발생할 수 있다. 이 역시 임시직의 활용, 유가 사전신고 엄수 등을 통

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.04

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올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향

화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로 ... 자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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<한국 대학생의 아르바이트와 대학생의 아르바이트 경험이 학업능력에 미치는 영향에 대한 연구 : ○○대학교 학생들을 중심으로>

, 근로 등의 뜻을 가진 독일어로 그 어원을 찾을 수 있으며 ‘본래의 직업 외에 임시로 하는 일’이라는 사전적 의미를 지니고 있다. 이 경우 대학생이 돈을 벌기 위해 일하는 것 ... 연구를 살펴보면 구효진과 최진선(2006)은 중학생, 고등학생 3,666명 중 아르바이트 경험이 있는 청소년만을 대상으로 아르바이트 경험 이후 경제의식, 근로의식, 그리고 진로 ... 바응했지만 1학년의 경우 학점을 알 수 없었기 때문에 1학년 응답자 2명의 설문조사는 연구 결과에 제한적으로 반영되었다. 따라서 모든 질문에서 유의한 답변을 한 24명의 응답

논문 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.06.22

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[경제]비정규직의 문제점과 해결책

는 핵심적인 사안은 1년 이내의 단기간을 정하여 고용계약을 체결하는 `유기근로계약'(임시직, 계약직 등)이다. 그런데 우리나라 노동시장은 그 남용이 너무 심하다. 취업자대비 94년 ... 와 고용기간dl 따로 정해지지 않은 고용계약을 맺고 있으며, 경력개발, 승진, 교육훈련이 이루어지고 복리후생제도 등이 적용되는 노동자를 일반적으로 지칭한다. 정규근로는 근로기준법 ... 적 단시간근무를 하는 노동자를 의미한다고 볼 수 있다. 또한 비정규 근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.08

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[산업화와 노동문제]여성노동자에 대한 문제점과 해결방안

특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용○ 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 대상업무의 범위를 벗어난 파견등 광범위한 불법파견이 자행되고 있어, 이에 대한 근로감독 ... .- 현재 서울행정법원의 판례는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어려움. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년 경과 후 ... 근로자와 관련하여, 파견대상업무를 확대하겠다는 것은, 비정규직의 남용을 규제하는 것이 아니라 오히려 양산하는 방안임○ 특히나 대다수 여성노동자들이 급속하게 파견노동자로 전환되어 더

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[경영]프랑스의 노사관계

의 증가는 탈노조화에 영향을 미친다. 고 실업의 장기화로근로자들은 자신의 작업장을 떠날 뿐만아니라 그가 속한 조조에서도 탈퇴하게 된다. 또한 이시기에 산업구조의 변화는 노종조합가입 ... 률의 점진적인 하락의 또다른 원인을 제공한다. 프랑스노동조합의 조직기반을 이루었던 중공업부분이 쇠퇴하고 점진적으로 서비스부분의 고용이 증대되어 근로자의 2/3를 고용하고 있 ... 에서 점진적으로 벗어남으로써 근로자들은 노동조합의 매개 없이도 경영자나 관리자들과 조직상의 문제를 토론할 수 있게 되었다. 70년대 이후로 사회적ㆍ이념적인 여건의 변화가 열성조합원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비 ... 제도의 문제점(9). 파견근로제의 문제점6. 개선방안(1). 채용관리(2). 교육훈련(3). 승진제도(4). 노사관계관리(5). 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6). 전문인력 ... 관리 - 이직방지(7). 비정규직의 개선방안(7)-1. 호텔인턴제도의 개선방안(7)-2. 파견근로제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적호텔 경영은 물적자원, 인적자원, 자본

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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노동시장 구조의 변화와 노동조합의 조직현황

이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자 , 1개월 이상 1년 미만인 경우를 임시근로자 , 1개월 미만인 경우를 일용근로자 로 분류하고 있다. 또 노동부의 사업체노동실태조사보고서 ... 기는 하지만 국내외적으로 개념에 많은 혼란이 있으며 확립된 정의도 없는 것이 현실이다. 용어 자체만 하더라도 비정규직, 불안정노동자, 임시직, 계약직 등 다양한 용어가 사용되고 있 ... 에서 노동자의 취업구조가 서비스업 중심으로 바뀌고 있음을 알 수 있다. 그러나 임시노동자의 경우 아직도 제조업의 비중이 21.3%에 달하고 있음도 간과할 수 없는 사실이다.비정규직

리포트 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

. 20일 현재 시급 2,840원, 미성년자는 이중 90% 적용)이 임시, 일용, 시간제근로자에게도 적용된다. 다음으로, 아르바이트직일 지라도 사용자가 마음대로 해고할 수 없 ... 생활과 법률 레포트-아르바이트생에 대한 부당행위와 근로기준법-일상생활에서 유용한 법률지식이라...그것은 이제 막 미성년자에서 벗어나 아직 법보다는 주먹이 가깝게 생각되는 나 ... 한다. 이때는 근로기준법 36조에 의해 법정임금지급기일인 14일을 기다린 후 그 기간 내에 임금을 지급하지 않는 사업자를 대상으로 행정적 구제방법과 형사적 구제방법, 그리고 민사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[세무세법]우리나라 조세제도의 변천과정

과세이자소득, 분리과세배당소득, 분리과세기타소득, 일용근로자의 급여는 정책적 이유에서 종합소득금액에 합산하지 않고 분리과세됩니다.?이자소득과 배당소득의 계산시에는 수입에 대응 ... 되었다.1951년 9월 지세법의 시행을 정지하고 임시토지수득세법을 제정하여 토지수득세를 신설하였다. 그리고 1953년부터 1954년 4월까지 조세제도도 부흥체제로 전환되었다. 종래 ... 함은 납세자의 "신고"에 의하여 과세표준과 납부할 세액을 확정하는 것을 말합니다. 신고행위의 법적성격에 대해서는 사인의 공법행위로서 확인행위라 할 수 있으며 당해 제도에 해당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2014.09.19

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해외시장 진입의(방법, 절차) 유형과 고려 사항 캄보디아

이 없다.외환에 대한 규제 장치도 거의 없어 대부분의 거래에서 미국 달러를 사용하므로 대외 지급과 관련된 외환규제도 없다고 할 수 있다.또한 외국인노동자 및 근로자 고용에 대한 규제 ... 체결 (합작투자의 경우)?부지확보?임시등록확인서(CRC: Conditional Registration Certificate) 발행?ㅇ 상무부에 회사등록ㅇ 산업자원부 등 관련부터의 인 ... ?허가ㅇ 지방정부/국토관리부 등의 건설계획 검토 및 승인ㅇ 환경부의 환경영향 평가ㅇ 재정경제부 법인세 등록?등록확인서 발급 (CDC)■ 투자허가 신청?투자자는 캄보디아 개발위원회

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.24

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[여성경제]여성의 경제활동의 문제점과 활성화 방안

들의 경제활동 제약에 접근할 때 기업의 가족친화저인 정책과 여성 근로자의 고용유지 및 직무만족도는 밀접한 상관관계를 맺고 있다. 신축적인 근무시간제와 휴가제도, 탁아시설 등의 제공 ... 들이 공사영역에서의 균형상태를 유지하는 데 중요한 영향을 미친다. 또한 가족 친화적인 기업의 정책과 노동조건 등은 근로자의 이직율을 감소시키고 기업의 생산성을 제고시켜 가정과 일터 ... 의 동 참가자의 절반 이상이 비정규직이라는 말이 충격이 아닐 수 없다. 여성을 위해 근로시간을 탄력적으로 조정하기는커녕 그것을 역으로 평가하여 불이익을 주는 실정이니 말이다. 이렇게

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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미혼모의 현황, 원인, 정책, 대안

별 비율의 변화 (단위:% )직업별 1984 1996학원강사 0.3 4.0사무원 19.4 22.7생산직근로자 36.9 10.0접객업소근로자 11.3 0.0판매원,점원 5.4 8.7노무 ... (사실혼 관계에 있는 자는 제외한다)을 모로 인정하고 모자가정으로 보호를 받을 수 있음을 명기하고 있으며, 동법 12조 및 동법 시행규칙 제34조에는 생계비, 아동교육 지원비 ... 관계에 있는 자는 제외)을 모두 인정하고 일정소득 수준이하의 모자가정은 보호받을 수 있음을 명시하고 있다.(제4조 3항)둘째, 아동복지법에서는 이 법을 근거로 하여 아동복지 시설

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.25

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[경영원론] 한국노사관계의 특징

의 핵심을 이루고 있다. 나머지 근로자들 중 상당수는 더 작은 기업에서 일하거나 임시 혹은 시간제 근로자로 일하고 있는데 이들은 노동조합에서 제외되는 경우가 예사다. 중소기업의 존재 ... 위축되었다. 그 내용으로는 노조의 정치활동을 금지하는 등 집단적 노사관계를 제한하고 근로자 개별적 복지를 강화하는 방향으로 직업안정법과 산업재해보상보험법 제정 등으로 정부가 개별기업 ... 여서는 근로자들의 복지를 강화하는 방향으로 개정되어 가고 있는 큰 흐름을 벗어나지는 않고 있었다. 제 5공화국 시대에도 한국경제는 더 많은 부의 성장 실현을 원했고 이를 위해서는 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[장애인복지] 여성장애우

자가 36.4%로 임시 일용직 근로자의 19.3%에 비해 정규직에 종사하는 비율이 높아서 여성 장애우의 경우보다는 상황이 나은 것으로 볼 수 있다(Russo & Janson ... , 1988){구 분자 영 업고 용 주상용근로자임시 일용근로자계여 자20.530.648.9100.0남 자44.336.419.3100.0 취업 여성 장애우의 종사상의 지위(단위 : %)자료 ... .7100.0(627) 취업 여성 장애우의 취업직종(단위 : %)자료: 「한국보건사회연구원」1995취업하고 있는 여성 장애우의 종사상의 지위에 있어서는 전체적으로 임시직이나 일용근로

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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NGO와 NPO비교연구

화와 시장지배력 , 소비자와 근로자에 불리한 상황 등 정부와 시장을 견제 현재 사회구조의 문제점을 분석하고 이상적인 사회구조의 모습을 제시하며 , 운동의신조 , 세계관 , 비젼 ... 01 제 1 차 세계대전 영국 아동구제기금과 1915 년 로마 가톨릭에서 처음으로 사용 제 2 차 세계대전 시 전쟁희생자를 위한 구제활동 때문에 널리 알려짐 미국에선 자원봉사 ... 적 차원에 활동하는 민간조직 독일 각국의 NGO 정의 01 NGO 의 정의Add Your Text Text1 Text1 UN 헌장에서 NGO 조직적 측면에서 NGO 임시기구가 아닌

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.22

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[인사관리] 직무 설계

네트워크와 컴퓨터를 통해 작업자를 정보화 시키고 작업의 내용과 작업자수행능력을 확대시키고 있다. 임시직의 사용을 확대하고, 힘든 수작업은 자동화하고 있으며 종업원에게 의미 있 ... 하고 건전한 작업환경의 조성에 목적이 있을 수 있다.현대 산업조직의 구성원들은 과거보다는 보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원한다. 또 이러한 환경 조건 하에서 근로자들에게일 ... 하는 보람을 부여할 수 있기 때이다.셋째, 인간 능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다.기업 측은 근로자들의 승진기회 제공에 대한 합리적이고 효과적인경력계획의 수립과 개발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[국제마케팅]홍콩 투자 환경 분석

'2001다. 근로조건?자유방임주의를 표방한 홍콩에서는 노동자의 근무조건 및 시간에 관한 규제는 거의 없음. 다만 젊은 층과 여성에 관해서 '부녀 및 청년규제'로 보호하고 있음.?노동연령 ... 은 거의 없음)?건국일 : 1997년 7월 1일 (홍콩특별행정구 성립일)?정부형태 : 행정수반 책임제 (중국과는 1국 2체제의 자치정부)?국가원수 : (실권자) 행정수반대행 도날드 ... 된 임시 입법회의에서 중국계의 완전 장악으로 변화?97년 5월 24일 반환 후 처음 실시된 입법의회 선거에서 총 60석 중 대부분을 친중계가 차지해 임시입법회의에서와 마찬가지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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