"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 8,481-8,500 / 10,600건

[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 고용기간은 3개월을 초과할 수 없으며 부득이한 경우 조합과 합의 하에 연장이 가능하며, 임시직 근무자를 우선적으로 채용토록 하였다. 또 사내하청 근로자의 처우개선 및 사내 협력 ... 조합 및 단체교섭 개관2. 공공부문 노사관계 개관제4장 단위노동조합의 단체협약분석1. 단결권가. 조합원의 인정범위 및 근로자의 개념나. 조합활동다. 숍(shop)규정2. 단체교섭 ... 가. 대상사항나. 창구단일화다. 단체협약의 유효기간라. 제3자 지원3. 노사협의회가. 근로자위원 선출방식나. 협의사항 재조정다. 노사협의회의 기능라. 노사협의회 합의 또는 의결된 사항

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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저출산이 현 시대에 미치는 영향분석과 인구정책에 대한 연구-선진국과의 비교연구를 중심으로

화되면서 여성들도 가능하면 경제활동에 뛰어들게 되었다.) 임시방편이 아니라 가족부양을 남성과 함께 책임지는 2인 부양모델로 변화하고 있다. 따라서 가족 안에서 자녀양육과 노인 모시기 등 ... 다.4.2 생산활동인구의 감소첫째, 인구의 고령화는 곧바로 노동인력 중에 청년의 비중은 적어지고 중. 고령자의 비중은 늘어나는 것을 의미한다. 일반적으로 청년층은 새로운 기술과 지식 ... 2020년경부터는 취업자의 수자체가 줄어들기 시작할 것으로 예상된다.)둘째, 우리 나라보다 앞서 고령화가 진전되고 있는 선진국의 경우 고령화에 따라 대체적으로 저축 률 하락을 경험

리포트 | 33페이지 | 3,700원 | 등록일 2007.01.12

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[산업보건]산업보건 요점정리 서브노트

되여지고,일일고용근로자,임시공들에 의해 작업되어져 일견 대기업에서 직업병이 추방되어진 것처럼 보였지만, 실제로 위험 업무가 분산된다고 할 수 있다. 특히 이들 가내노동으로 이행 ... 지적하고 있다. 특히, 20세기가 되어 ILO 와 나란히 WHO의 산업보건에 관하는 합동위원회에 있어서 은 모든 직업에 있어서 근로자의 육체적, 정신적 및 사회적 복지를 최고도 ... 에 증진하고 동시에 그것을 보지하는 일, 근로조건에 기인하는 질병을 방지하는 일, 건강에 불리한 제조건에서 고용 중에 근로자를 보호하는 일, 노동자의 생리학적특징에 적응하는 직업

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용 ... 하여 신문에 모집광고(89년)서울지역여대생대표자협의회가 회사와 대표이사를 89년 11월 서울지방검찰청에 고발, 90년 3월 4개 법인과 대표 4명을 각각 벌금 100만원씩에 약식기소 ... . 지방법원은 벌금 100만원의 약식명령을 내림으로써 사건 종결. 평등법 시행 처음으로 사업주가 처벌받은 사례이면서 구직자에 의해 제기된 첫 번째 고발사건임. 전주예수병원의 인턴채용차별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[노사관계론]한라공조

가입3. 한라공조 노조 연혁, 조직도조직도4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업노사간 협상 (단체협약+단체교섭) 노동조합 등 근로자 단체 가 사용자 또는 사용자 단체에 대한 ... 단체교섭권을 행사하여 교섭을 하고 그 결과 교섭의 대상으로 삼은 근로조건에 관한 사항 기타 노동관에 관한 사항에 대하여 평화적/자주적으로 합의에 도달하여 노사 양 당사자간에 결정 ... 의 일방이 단체 협약에 의하여 중재를 신청할 때 중재를 행함4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업쟁의 노동관계 당사자간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.06

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한국의료보험과 일본의료보험의 비교

자 과반수의 동의를 얻어 후생대신에 건강보험적용을 신 청하고 그 인가를 받으면 그 사업장에 적용되고 있는 근로자 전원이 건강보험의 피보험자가 된다.(3) 임의계속피보험자피보험자 ... 가 퇴 1개월을 초과하지 않는 범위에서 고용되는 자b) 2개월 이내의 기간을 정하여 고용되는 자c) 계절적 업무로 4개월 이내의 기간에 고용되는 자d) 임시적 사업으로 6개월 이내 ... 공제조합법 제정.1953년 사립학교교직원 공제조합법제정, 일용노동자건강보험법 제정.1954년 국고부담 도입.1956년 공공기업체 직원 등 공제조합법 제정.1958년 국보법 전면

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.17 | 수정일 2020.02.04

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[인사관리] 실업문제와 고용

으로 노동을 제공할 수 있는 노동력을 배출했다. 또한 정보, 통신체계의 발달은 기업들로 하여금 그들의 생산체계를 분화할 수 있도록 했고, 프로젝트에 따라 쉽게 임시근로자를 모집할 수 ... 은 매우 불안정하다고 생각하고, 차츰 정규직화 시켜야하는 분위기다. 그런데 과연 비정규직 인원을 반드시 강제화 시켜 단지 근로자의 안정만을 위해서 기업의 업무효율이나 노동력의 유동 ... .kr). 청년실업자 숫자는 38만 5천명으로 전달보다 1만 9천명(5.2%) 증가했으며 전년 동기에 비해 4만 8천명(1.1%)이나 늘어났다.청년층의 근로의욕을 저하시키는 등

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[서평] 전태일 평전 서평

후 전태일이 근로기준법을 알게되면서, 그는 현실의 부당함을 하나씩 깨달아간다. 낮에는 바보회 의 조직자로, 밤엔 근로기준법 조문을 뒤지며 노동자들의 부당함을 한탄하고 노동조건 ... . 그리고 1970년 11월 13일, 그는 노동자들이 모인 곳에서 근로기준법 준수 를 외치며 죽어갔다.3. 성과와 한계이 책은 앞에서도 언급했듯이 인간 전태일 을 다루려고 많이 노력 ... 했던 노동부가 임시방편으로 실태조사를 하고, 근로기준법 준수를 강력히 내걸며 단속을 하는 시늉을 하고, 뒤로는 정보계 형사들을 곳곳에 심어놓아 삼동회를 감시했던 것이다.{) 한국정치연구회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.15

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[복지국가론]스칸디나비아 국가들의 사회보장제도

세계대전 이후 사무직 근로자집단의 요구에 의해서 기존의 기본 틀에 소득연동제를 새로 실시하였다.(3) 복지국가로의 형성과 발전전쟁이 끝나자 사민당은 1938년부터 설립되어 활동 ... 실업이 증가하기 시작했고 경제적 어려움과 함께 실업은 복지권리를 점차 비싸게 만듬(2)대처 ①긴축재정 ②엄격한 선별성, 자산조사, 물가연동조절, 임시적인 물가연동의 중단, 수급요건

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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조적공사 시공계획서

작업발판 - 통로의 주요한 부분에는 작업근로자의 눈에 잘띄는 곳에 안전 표지판을 설치 - 가설건물 규격전선 사용 및 누전차단기 설치 - 가설건물의 배선은 난연성 재질을 사용한 노출 ... 장구 지급계획 현장을 출입하는 모든 근로자는 모두 안전장구착용을 의무화하여 지급할 계획이며, 지급된 안전장구는 개별적으로 지급대장에 기록후 서명 날인을 받는다. 또한 작업장을 떠날 ... : ㈜00건설 협력업체대표자: 0 0 0 업 종 업 체 : 조 적 업 체 주 소 : 00도 00시 00구 00번지 공 사 개 요 : 00공사중 조적공사2. 인원투입 계획610-----

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.20

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[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

의 58.4%에 달하는 것으로 보고 있다. 그가 말하는 758만 명은 통계청에서 매달 발표하는 라는 통계자료에 의한 것이다. 통계청의 보고서는 근로자들의 종사상 지위 를 상용, 임시 ... 에서 발표한 논문에서 비정형노동자는 전체 임금 노동자의 26.4%인 342 만 명이라고 주장하며 다음과 같이 비정형노동자를 규정지었다. 그가 주장하는 비정형근로자에는, 1년 미만 ... 근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[행정조직론]조직이론 주요 주제 정리

’가 가장 널리 알려진 연구이다. 이 연구는 당초에 고전이론 특히 과학적 관리이론의 바탕위에서 물리적 및 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치 ... 에 의고전이론의 일반적 특성고전이론에서는 조직을 명확하게 주어진 목표의 추구를 위하여 만들어 놓은 도구 또는 기계와 같은 것이라고 생각하였다. 조직의 관리자들은 조직을 조종할 수 있 ... 하고 안정적이고, 산출의 종류별로 시장이 분화되어 있다.⑤ 임시체제임시체제는 가장 복잡하고 융통성이 큰 구조를 지닌 조직이며 창의적 업무수행에 적합한 양태이다. 주된 조정기제는 구성원

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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선진국의 주5일 근무제(표준시간 근로제)의 도입과 과정

적으로 제기되기 시작하였으며, 대체로 세 단계로 구분할 수 있다. 첫째는 20세기 초에서 제2차 세계대전까지의 도입기이다. 처음에는 주로 여성과 연소근로자에 대한 보호입법이 도입 ... 화 양상이 등장하고 있다. 또한 기준근로시간의 유연성 제고와 더불어 임시근로, 시간제, 재량근로 등 고용형태가 불안정한 근무제도가 확산되고 있어 근로시간 측면에서의 양극화(time ... bargaining)으로 후퇴한 것이 다반사였다.또한 이러한 분산화된 체제에서 일반적인 노동조합조직과 운동에 있어서의 통합성의 결여는 노조로 하여금 비정형화된 주변부적 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

를 꺼려하는 태도는 사라져야 할 것이다. 여성들은 일하고 싶어 하고 경제적으로 자립을 원하고 있기 때문이다. 설사 여성은 고용이 된다고 하더라도 임시직으로 일하고 있는 것이 대부분이고 ... 의 능력이나 흥미는 배제되고 단지 사회가 정해놓은 가부장적인 성역할에 따른 기준을 기업이 적용함으로써 피해자가 되고 있다.2. 승진과 남녀차별승진은 남성들만이 누리는 것 같다. 기업 ... 여성을 배제하거나 중간급 이상의 관리자가 되기 위한 교육훈련 대상자에서 제외시키고 있다. 여성이 결혼과 출산으로 인해서 퇴사 할 것이라는 판단을 하고 그렇게 되면 추가적 비용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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노동시장 구조의 변화와 노동조합의 조직현황

이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자 , 1개월 이상 1년 미만인 경우를 임시근로자 , 1개월 미만인 경우를 일용근로자 로 분류하고 있다. 또 노동부의 사업체노동실태조사보고서 ... 기는 하지만 국내외적으로 개념에 많은 혼란이 있으며 확립된 정의도 없는 것이 현실이다. 용어 자체만 하더라도 비정규직, 불안정노동자, 임시직, 계약직 등 다양한 용어가 사용되고 있 ... 에서 노동자의 취업구조가 서비스업 중심으로 바뀌고 있음을 알 수 있다. 그러나 임시노동자의 경우 아직도 제조업의 비중이 21.3%에 달하고 있음도 간과할 수 없는 사실이다.비정규직

리포트 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향

화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로 ... 자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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공공부문 노사-노사분규, 국내외 사례

격차는 훨씬 적은 것으로 파악되었다.향후 공공부문 근로자의 임금은 공공부문 구조조정이 인상과 삭감 양방향의 경향성을 지니고 있기 때문에 구체적으로 어떻게 현실화될 것인지 불분명 ... 의 임금구조를 가지고 있는 것으로 조사되었다(이종훈,1997.5). 그러나 구조조정이 진행되면서 저임금 비정규직 근로자 수가 증가한 반면 구조조정에서 생존한 정규직의 임금상승 ... 을 위임받은 공공단체가 운영 하는 부문② 노사관계 측면에서 사업자가 누구인가에 따라 나누는 방식으로 공공부문은 사용자가 정 부나 공공기관인 부문③ 사업내용의 공공성 측면에서 공공재

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.11

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아웃소싱

들이 주로 이용하는 아웃소싱 형태로 인력을 줄임으로써 수익률을 제고시키려는 인적자원 아웃소싱등이 여기에 속한다.①인적자원아웃소싱:아르바이트,임시직,파견근로자 등의 외부 인적자원 ... 을 사용하여 고용계약이 아닌 근로자의 파견,위임계약◎관련사례(태평양)태평양은 1997년 말 6천명에 달하던 인력을 3천4백명까지 줄이면서 당시로서는 획기적인 아웃소싱 기법을 선보였 ... 적으로 중요하고, 가장 잘 할 수 있는 부문에 집중하고 그 나머지의 것들은 외부 전문업체에 맡김으로써 기업의 경쟁력을 제고시키는 것이라고 할 수 있다.-기업 내부의 프로젝트를 제3자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

과 성장사 등을 담은 608쪽 분량의 ‘가르침보다 큰 스스로교육’을 발간하기도 했다.3. 노조현황재능교육은 마케팅, 경영관리, R&D, IT, 출판 등 사무직 근로자들을 조직대상 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7(1) 수수료제도 관련 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7(2) 단체협약파기문제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11(3) 특수고용직노동자 ... 위한 것이다. 이렇듯 변화하는 고용형태에 따라 이들 노사간의 관계도 이전과 사뭇 다른 모습을 보이고 있다. 근래에 흔히 뉴스의 헤드라인을 장식하고 있는 비정규직 노동자들의 분규사례

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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[경영]프랑스의 노사관계

의 증가는 탈노조화에 영향을 미친다. 고 실업의 장기화로근로자들은 자신의 작업장을 떠날 뿐만아니라 그가 속한 조조에서도 탈퇴하게 된다. 또한 이시기에 산업구조의 변화는 노종조합가입 ... 률의 점진적인 하락의 또다른 원인을 제공한다. 프랑스노동조합의 조직기반을 이루었던 중공업부분이 쇠퇴하고 점진적으로 서비스부분의 고용이 증대되어 근로자의 2/3를 고용하고 있 ... 에서 점진적으로 벗어남으로써 근로자들은 노동조합의 매개 없이도 경영자나 관리자들과 조직상의 문제를 토론할 수 있게 되었다. 70년대 이후로 사회적ㆍ이념적인 여건의 변화가 열성조합원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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