"지식경영발전과정"의 검색결과 입니다.

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"지식경영발전과정" 검색결과 8,401-8,420 / 43,216건

한화솔루션(한화케미칼) - 도출한 전략과제를 추진하기위한 세부 지식경영 프로세스 설계 또는 변화관리 방안, 관리조직 설계, 평가 보상 방안을 제시

한화솔루션(한화케미칼)도출한 전략과제를 추진하기위한 세부 지식경영 프로세스 설계 또는 변화관리 방안, 관리조직 설계, 평가 보상 방안을 제시대상후보 기업- 한화솔루션(한화케미칼 ... ) : 내용을 토대로 아래 사항에 맞추어 작성도출한 전략과제를 추진하기위한 세부 지식경영 프로세스 설계 또는 변화관리 방안, 관리조직 설계, 평가 보상 방안을 제시하는 내용임1.세부 ... 지식경영전략 요약2.세부 전략과제 관련 아래 내용 설계 및 방안 제시1)지식경영프로세스 설계 또는 Cop, 지식네트워크 설계2)변화관리 방안3)관리조직 설계4)평가보상 방안1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.27

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사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

가 인간관계론을 개발한 이후 후속 연구자들은 사회과학적 지식과 기술을 활용하여 조직관리에 관한 이론을 더욱 정교하게 발전시켰다. 이들은 인간관계론을 행동과학이라는 용어로 대체 ... 들을 발전시켰다.2. X이론과 Y이론McGregor(1960)는 행동과학이론을 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 적용했다. 그는 근로현장에서 인간행동에 영향을 미치는 요인들에 대해 ... 되는 경향이 있다. 또한 대화가 경영관리의 발전에 기여하는 수단임에도 매니저가 이를 망각하여 부하 직우너에게 지속적으로 결과를 내놓으라고 압력을 가하는 수단으로 삼을 수 있다. 매

리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

위해서는 활동을 계획하고 인적 자본을 확보하는 개발 하는 과정이 필요하다. 제대로 기업이나 조직에 적용되기 위해서는 인적자원관리 전문가의 역할이 필요하고 현대 사회에서 빠른 문화 ... 로 인해서 필요성이 더욱 나타나고 있다. 또한 기업에서는 목표에 달성하기 위해서는 사람이 필요하고 주어진 직무에 따라 적합한 사람을 찾아 관리하는 과정이 필요하다. 이러한 과정을 인 ... 적자원 관리가 하고 있으며, 인적자원 관리는 경영의 목적에 따라 개개인의 목적을 달성하기 위한 활동의 조화를 실현하는 하는 집단이라고 볼 수 있다. 본론에서는 우수 인적자원 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

해서 직장 내 환경을 관찰해야 하고, 이 변화에 맞춰 효과적으로 정보를 분석 후 활용할 수 있는 능력을 가져야 한다. 즉, 경영자에게 의사결정을 할 때 더욱더 많은 전문 지식 ... 을 요구할 것이기 때문에 경영자들은 지속적으로 연구 및 교육을 통해 발전해 가야 한다. 이를 위해 필요한 것이 경력개발 프로그램인 것이다. 경력개발 프로그램은 조직의 특성에 맞춰서 다양 ... 그기업의 비전과 이념을 존중하여 실천해야 한다는 것이다. 단순히 경영 시장에서 유행하거나 많은 이들이 진행하고 있는 경력 개발의 형태가 아닌, 기업을 발전할 수 있도록 경영의 기본

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.11

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인적 견해를 제시해 보시오.

한 목표를 달성하기 위하여 조직구성원들에게 어떻게 얼마만큼의 영향력을 행사 하는가에 달려 있다고 한다. 오늘날과 같은 지식과 정보화 사회에서 조직을 존속시키고 유지, 발전시켜 보다 ... 의 기업가정신내가 다니는 병원은 첨단기술과 새로운 아이디어로 병원이 국내 사업분야에서 경영의 위험성은 매우 높지만 지금처럼 지속적으로 발전한다면 수익을 기대할 수 있는 사업 또는 독자 ... 의 특성가. 혁신성나. 진취성다. 위험감수성3) 내가 소속된 병원의 기업가정신3. 결론 2[참고문헌] 3목 차1. 서론지식과 정보화 사회라 불릴 만큼 현대사회는 급변하고 있으며, 디지털

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.06

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제 1부-1장 경영의 이해

바쁘게 뛰는 것경영은 영어로...∴ 경영은 각 경제주체(기업,국가,가정)가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적,물적자원,자본 등을 계획,지휘,통제하는 연속적인 과정을 의미 ... .좁은 의미: 영리조직인 기업의 경영만을 의미넓은 의미: 기업을 포함한 가계,국가,학교,종교단체 등 비영리조직의 경영까지 포함♣경영을 보는 세가지 관점1. 과정측면: 목표를 효율 ... ,발전을 추구하기 위하여 혁신을 주도.경영자=의사결정자(decision maker)=>조직의 인적,물적,재무적,정보자원을 효율적,효과적으로 사용하는데 책임이 있음.경영자 수가 상당수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

적으로 투입/조정하는 과정, 목표,자원,과정관리투입-변화(관리기능-계획-조직-조정-지휘-통제 & 조직활동-마케팅 등)-산출물, 목적달성을 위한 수단, 생산성&경제성 추구, 작업단위경영 ... 의 원칙으로부터 특수 원칙을 만듬, 가설설정이 중요실험적-독립변수 변화에 따른 종속변수 변화 파악, 실험집단에 변화를 주고 통제집단과 비교사례연구-이론지식을 실제 경영과 연결과학적-여러 ... , 프로젝트/프로그램/예산 ex.~개발,~교육쿤츠의 경영계획원칙) 합목적성, 계획우선, 일반성(모든사람이 참여), 효율성계획수립) 여러과정 중 기업목표에 가장 알맞은 행동과정을 선택하는 것

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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인사평가제도의 실태와 개선방안

이 보안되어 오류의 확률을 감소시켰다. 평가제도는 전체적인 경영과정을 관리하고 통합하는 시스템으로 점차 그 기능이 확장되어가고 있다. 인사평가제도는 경영시스템을 추가적 지원을 해줄 ... 되기 위해 이 방법을 활용하고, 목표관리의 일부로 업적의 고과를 실시하면서 직원 참여율을 높여 절차와 과정을 제대로 자리매김하기 위함이다. 최근 인적자원관리 영역에서는 가장 급하 ... 하는 경영환경에서 기업적 역량을 증가시키려는 요구에 의해 기업 평가는 과거의 방식이 아닌 전체적인 경영시스템을 좋은 방향으로 효과적이게 관리하는 통제시스템같은 기능을 하는 방향으로 나아가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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기업형태의 의의와 발전

가 그것이다. 그러나 경제사회의 발전에 따라 기업규모가 대형화되면서 소유와 경영은 분리되었다. 소유와 경영의 분리는 출자자인 기업주, 즉 자본가가 아니라 기업경영에 대한 지식과 기술 및 ... 와 경영 및 지배를 중심으로 성립되어 있다. 그러므로 기업형태를 연구하는 데는 출자, 경영, 지배의 관계가 어떻게 되어 있는가를 중심과제로 삼아야 한다.2. 기업형태의 발전[그림 ... 하여 경영하게 되므로 그 성취감과 일관성 및 신속성을 윤지할 수 있는 장점이 있지만, 개인의 능력이나 자금력 등에 한계가 있기 때문에 성장, 발전이 어렵다는 문제가 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과

확대할 수 있을 것이다.II. 지식경영 도입 이후 조직변화의 기대1. 개인과 조직의 역량강화로 인한 자부심 고취지속적인 성과검증과 지식화 과정을 통해 단순히 열심히 일을 하는 것 ... [사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과목차[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과I. 지식경영 조직운영을 통한 성과1. 사업운영의 효과성과 전문성 강화2. 자원운영 ... 의 효율성 증대II. 지식경영 도입 이후 조직변화의 기대1. 개인과 조직의 역량강화로 인한 자부심 고취2. 조직 내 혁신의지 조성3. 성과 지식화에 직원참여율 증가4. 학습조직 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

의 개인, 조직의 경력이나 지식, 태도 등을 개선하고 발전시켜 조직과 개인을 성장 및 발전시키는 일련의 구조적 노력으로 그 가치를 객관적으로 측정하기 어려우나 최근 지식이 경제 활동 ... 의 주된 매개체로 등장하게 되면서 기업의 경영 성과를 좌우하는 중요 요인으로 떠오르게 되었다. 지적 상상력을 위주로 한 지식사회의 주요 경영 주체는 사람이 되며, 인적자원의 지식 ... 을 통해 고부가가치를 창출해 내는 것이 경쟁력의 핵심이라 할 수 있겠다. 따라서 기업의 성장 및 발전을 위하여서도 인적자원의 지식, 기술, 태도를 혁신시키고 개발하는 활동은 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오목차기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. 교육훈련의 의의와 중요성II. 교육훈련의 발전과정III. 교육 ... 를 비교해보면 아래의 표와 같다. 교육과 훈련의 차이II. 교육훈련의 발전과정기업에서 종업원에 대한 교육훈련은 경영학이 생성되면서부터 시작하였다고 보아야 할 것이다.경영학이 생성 ... 기 시작하였다.1945-60년대까지는 경영자 양성에 역점을 두어 정규적인 교육과정을 개발하고 경영자개발(management development)에 중점을 두었으며, 제품개발 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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학술정보와 탐색 및 활용 2020 5월 14일 최신판 중간고사 족보

한 발전으로 정보에 대한 논의가 활발하게 이루어지면서 정보혁명과정을 통하여 형성된 사회이며,컴퓨터와 통신기술이 결합하여 정보의 축적, 처리, 전달 능력이 획기적으로 증대되면서 정보 ... 에 혁신적인 변화를 일으킨다.(2) 지식사회지식사회는 정보사회에서 한 단계 더 나아가 지식혁명과정을 통하여 형성된 사회이며,노동, 자본이 주된 생산요소였던 산업사회를 넘어 정보 ... 에 대한 학자들의 다양한 개념 정의지식정보사회에 대한 정의는 학자에 따라 그 관점을 달리하여 정의를 내리고 있으며, 시각의 차이에 따라 의미가 조금씩 다른 다의적 개념으로 발전하고 있

시험자료 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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최고가 되려면 최고에게 배워라

. 셋째, 대외적으로는 기업의 이미지를 제고하는 성과를 거둘수 있다고 한다.독서 경영의 핵심은 독서를 통해 지식과 간접 경험을 쌓고 토론과 발표를 통해 독후감등 서로의 의 견을 나누 ... 들에게 기억될 것인지 치 열하게 고민하는 과정이 곧 브랜딩이다. “호랑이는 죽어서 가죽을 남기고 사람은 죽어서 이름을 남긴다”6. 혁신경영(주성엔지니어링)혁신은 새로운 아이디어 ... 를 도입하고 그것을 적용해 더 큰 이익을 만들어내는 전 과정을 말한다. 기존의 방식과 전혀 다르다는 것이 핵심이다. 혁신 경영은 새로운 생각이나 방법으로 업무를 다시 편 성하고 실천

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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조선대학교 공학윤리 중간고사

2중 택일공학발전의 역사적과정을 통해서 본 공학의 정의와 공학적 활동에 대해 서술하라답 : 공학은 인간의 삶의 질을 향상시키기 위하여 과학적 지식과 기술을 이용하여 인간에게 유용 ... 으로부터 시작되어 문제를 해결할 수 있는 과학적 지식의 수집과 기술의 개발에 중점을 두게된다. 여기서 엔지니어는 이웃을 배려하는 것과 고도의 전문성과 창의적인 사고를 가져야한다.공학윤리 ... 하는데 있어서 긍정적인 측면은 극대화 하고 부정적인 측면을 최소화할 수 있는 노력을 기울이도록 하기 위함이다. 또한 과학적 지식과 기술을 바탕으로 창의성을 가지는 것뿐만 아니

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12

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[경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

캐피탈 모든 구성원은 물론 외부의 이해관계자들까지 계획수립 과정에 참여시키는 방법분권적 계획수립(Decentralized Planning) : 계획 전문가가 각 부서의 경영자들과 함께 ... 다. 해당조직만의 정체성을 담아라가슴 설레는 것이야 한다.구성원과 공유해야한다공동체 발전에 대한 열망이나 사회적 가치를 담아라Ⅳ. 전략의 수립과 실천전략 : 경영자원을 배분 ... 경영의 이해_기말Ⅰ. 기업의 윤리와 사회적인 책임CSR (Corporate Social Responsibility) : 다른 구매를 불러 일으킬 수 있는 투자 (기업이 자선 차원

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

개발* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. 교육·훈련의 필요성과 효과교육 ? 훈련이란 현재 필요로 하는 직무의 지식과 기능 및 종합 판단능력에 대하 ... 과 능력의 개발을 목적으로 한다. 결론적으로 말해서 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 ? 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족하게 하고, 더욱 직무수행력을 발전시켜 그 ... 경력관리에 도움을 주는 자로 이해 되고 있다.그리고 강의법은 교육훈련 실시자가 줄 지식이나 어떤 문제를 해결하는 과정 및 방법 등을 커뮤니케이션을 통해 전달하는 것이다.신입사원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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[경영학의 개념과 특성] 경영학의 의의와 목적 및 학문적 성격

기 때문에 경영자는 기업경영에 대한 전문적인 지식과 자질 및 능력을 갖출 필요가 있다.경영학은 이와 같은 경영자를 위하여 전문적인 경영능력과 지식 및 기술을 개발하여 이를 구체 ... 적으로 교육하려는 데 그 목적이 있다.즉, 경영학은 기업의 경영활동에 합리적 경영원리를 제공하고 올바른 경영지식과 기술을 제공함으로써 기업경영에 있어서 불필요한 시행착오 내지 과오 ... 라 나아가서는 기업을 상장? 발전시킴으로써 국민경제에도 기여할 수 있는 것이다.II. 경영학의 학문적 성격'경영학은 일반적인 과학(science)인가, 특수한 기술(art)인가?'라는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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『조직학습과 경영혁신』 인적자원개발론

조직학습과 경영혁신최근 우리 사회가 지식경제시대로 이행함에 따라 지식의 중요성이 증대되고 있다. 이는 경쟁력의 원천이 과거 생산설비와 같은 유형 자산에서 지식, 정보력, 구성원 ... 문제를 해결할 수 있는 학습조직으로의 전환이 필요하게 되었다. 이에 따라 학습조직과 조직학습의 대해 알아보고 지식경영의 기본 바탕이 되는 Nonaka의 SECI모델과 Ba모델 ... 번째 축인 내용(Content)-과정(Process) 축은 지식(Knowledge)과 학습(Learning)의 구분으로 볼 수 있다. 이러한 관점에서 조직학습/학습조직

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬 수 ... , 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것 ... 적 운영을 추구한다. 반면 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈 같은 것에 따라 내부인원을 교육한다. 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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