"인적자원개발과활용"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발과활용" 검색결과 801-820 / 81,605건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획 ... ), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있 ... 적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성 ... 요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래 ... 고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

Development, HRD)의 중요성은 더욱 강조되고 있습니다. 인적자원개발은 인간의 지식, 기술, 역량, 태도 등을 개발하고 활용하는 전략으로, 개인, 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 높이 ... 는데 핵심적인 역할을 합니다. 인적자원은 물질자원과 달리 무한한 가능성을 가진 유일한 자원으로 인식되며, 이를 효과적으로 개발하고 활용하는 것은 개인의 성장과 조직의 발전, 그리고 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성2) 조직 수준에서의 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

을 기울여야 하는지에 대해 탐구하는 것이다. 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보 ... 을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다. 이는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 목표로 한다. 인 ... 적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. 우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인사조직관리_중간고사대체과제

, 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다. 한마디로 말하자면 내부에서 인적 자원을 활용하는 것이다. 외부 모집에는 외부노동시장과의 활발한 교류를 통해 모집 ... 1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... 의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식함에 있어서 이를 대상으로 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정 ... 인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 ... 를 좌우할 만큼 중요한 요소이기 때문이다. 이러한 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해준다. 따라서 현재 수 많은 기업에서 인적자원 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

하였다. 1980년대 들어 인적자원을 활용하여 경쟁우위를 확보하려는 움직임이 나타났으며, 기업들의 치열한 경쟁 환경 속에서 인적자본을 활용하는 것이 새로운 대안으로 등장했다.인적자본에 대한 ... 다.1) 자기개발자기개발은 조직구성원이 보유한 인적자원의 가치를 증대키시기 위한 선제적 투자와 업무의 효율성을 향상시키기 위해 스스로 자기관리를 하는 노력을 의미한다. 지속적인 ... 는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명3. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

과목명 : 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요 ... 성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동”이라고 정의할 수 있다. 인적자원개발의 초기 단계에서는 특정 기간 안에 수행하는 활동을 통해 조직원의 행동변화를 촉구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

중요한 요소로 인식되고 있는 인적자원에 관계된 문제를 다루고 있으며 또한 기업조직의 관리일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리(HRM)를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발 ... 을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다. 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 ... 화21세기 환경변화에 적응하기 위해 인공지능, 빅데이터, 자동화 기술 등을 활용해 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록 인적자원을 지원한다. 이를 통해 루틴 업무의 자동화와 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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사회복지 프로그램 기획과 상황분석(타당성 조사)

조직의 특성은 어떠한가?, 프로그램 개발을 위한 인적 및 물적 자원은 충분한가? 프로그램이 요구되는 주변 상황과 맥락은 어떠한 등에 대한 대답이 제시되어야 할 것이다.사회복지 ... 는 반드시 자원과 기술을 확보해야 한다. 먼저, 새로운 프로그램 개발을 위해서는 이를 수행하는 데 필요한 인적 자원과 물적 자원에 대해 사전에 파악해야 한다.새로운 프로그램에서 요구 ... 프로그램을 기획하기 이전에 클라이언트와 지역사회의 상황, 프로그램 개발을 수행하는 자원과 인력에 대한 상황, 사회복지조직 내외의 특성 등에 대한 기초자료의 수집과 분석을 통해 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

의 원천이 된다. 그런데 이러한 무형적 자산을 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원(human resource)의 효과적인 확보 및 개발 그리고 활용에 있음을 알 수 있다. 따라서 기업 ... 의 가치를 창출하기 위해서는 보다 효과적으로 인적 자원을 개발하고 활용할 수 있는 인적자원관리(human resource management) 전략이 중요하다. 따라서 본론에서는 경영 ... 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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지역사회복지론_지역사회복지실천모델의 적용 및 설명 자신이 살고 있는 지역사회문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천 모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시 오.

로 지역사회 개발 모델을 선택하였다. 지역사회 개발 모델은 주민들의 자발적 참여를 통해 문제를 해결하고자 하는 접근 방식으로, 지역사회 내 자원을 활용하고 주민 간 협력과 연대를 촉진 ... 하며, 사회복지사는 지역 내 자원을 조사하고 이를 활용할 수 있는 방안을 모색하는 데 주도적인 역할을 해야 한다.둘째, 주민 참여와 네트워크 형성이다. 지역사회 개발 모델에서는 주민 ... 한 인적 자원을 조사하고, 이를 노인들의 경제적 활동이나 사회적 교류를 위해 활용할 수 있도록 한다. 실태 조사는 문제의 본질을 이해하고, 이를 해결하기 위한 구체적인 방안을 마련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 각각의 특징III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 을 미친다. 경력개발은 개인적인 차원에서의 활동 및 조직차원에서의 활동을 모두 포함하게 된다. 개개인이 활동에는 경력계획이나 경력자원 센터의 활용, 경력인식 등이 있다. 그 다음 ... 으로 조직 활동은 직무공고 제도나 경력자원센터의 개발 및 유지, 멘토링, 경력 상담자로서 관리자를 활용하는 것, 경력개발 워크숍, 각종 세미나 개최, 인적자원계획과 경력경로 프로그램 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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[A+]해커스 인력개발과활용 _ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

. 본론 요구 분석은 문제의 본질을 규명하고 해결책을 찾기 위해 이루어지는 조사 과정을 뜻한다. 조직의 효과를 증진시키고, 효과적인 인적자원개발을 위해 대책과 방법을 계획하는 목적 ... 다. Ⅲ. 결론 급격한 기술발전과 치열한 글로벌 경쟁이 이루어지고 있는 현대사회는 조직의 생존에 있어서 교육훈련 프로그램 개발은 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 인적자원을 관리 ... , 훈련 등을 발전시키는데 있어서 요구분석의 필요성이 점점 강화되고 있다. 따라서 올바른 요구분석은 효과적인 교육훈련의 방향성을 제시하고, 인적 자원개발에 사전 계획을 준비하도록 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.30

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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

)와 인적자원개발(Human Resource Development)로 나눌 수 있다. 인적자원관리는 조직에 있는 인적자원을 효율적으로 활용하여 관리하는 것이고 인적자원개발은 기존 ... 조직에 있는 인적자원들을 교육 및 학습을 통해서 발전시키는 것이다. 인적자원관리, 개발 모두 조직발전을 위해서는 매우 중요한 역할을 한다. 인적자원개발은 조직에 있는 많은 역량 ... 으로 보는 것 보다는 인적자본의 개념으로 보기 때문에 사람에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조하고 있다. 즉 전략적 인적자원관리는 조직의 목표 및 비전, 조직내부의 상황, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

의 성과를 평가하여 보상과 개발 등의 의사결정을 하는 것입니다. 이를 위해서는 인적자원의 능력과 역량을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 직무배치와 보상을 결정해야 합니다.이러한 과정 ... 시키는 등 조직 안정성을 유지할 수 있습니다.나. 역량 개발과 교육: 사회복지행정은 지속적인 전문성과 역량 개발이 필요한 분야입니다. 인적자원관리는 조직 내에서 필요한 역량을 파악 ... 하고, 교육과 개발 프로그램을 제공하여 직원들의 전문성을 향상시킵니다. 이를 통해 조직의 업무 효율성과 질을 향상시킬 수 있습니다.다. 성과 평가와 보상: 인적자원관리는 성과 평가 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되 ... 었는데, 본론에서는 인적자원개발과 인력자원관리 분야를 간단하게 살펴보고, 참여하는 성인학습자들의 특성을 살펴보면서, 결론부에서는 성인학습자로서 조직 구성원들의 활발한 학습 참여 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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그린 IT의 이해 족보 2024년 1학기 중간/기말 답 포함

하드웨어처럼 보이게 한다. 이 기술은 컴퓨터 자원의 활용도와 유연성을 높여준다.? 1) 클라우드화 2) 가상화 3) 최적화 4) 통합화 5) 추상화5. 신경제에 대한 설명 중 옳 ... 지 않은 것은? 1) 정보통신분야의 기술을 활용하여 생산성을 증가시킨다. 2) 성장률 주가가 높고 실업률, 물가 상승률, 금리 등이 낮은 이상적인 경제이다. 3) 인플레이션이 없 ... 는 지속적인 성장을 유지한다. 4) 자산기반 경제(Asset-based Economy)이다.6. 인터넷의 발전 순서로 옳은 것은?㈀ WWW(World Wide Web) 서비스 시작

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.10.15

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기업마다 전략이 다른 이유를 논하시오

하고 있다.2. 자원의 차이기업이 보유한 자원 또한 전략 선택에 중요한 역할을 한다. 자원 기반 이론에 따르면, 기업의 경쟁 우위는 고유한 자원과 능력에서 비롯된다. 이러한 자원에는 인 ... 적 자원, 물적 자원, 재정 자원 등이 포함된다. 자원이 풍부한 대기업은 자금을 투자하여 신기술 개발, 인수합병, 글로벌 확장 등 다양한 전략을 시도할 수 있다. 반면, 자원 ... 이 제한된 중소기업은 제한된 자원 내에서 비용 효율적인 전략을 선택해야 한다.예를 들어, 테슬라는 혁신적인 전기차 기술을 보유한 인적 자원과 재정적 자원을 바탕으로 전 세계 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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학교도서관 장서관리의 의미와 기준 및 방향성에 대한 고찰

도서·인터넷 정보자원 등)를 수집하여야 한다.·학교도서관의 전자자료는 교육과정을 운영하는데 필요한 수량을 확보하고, 학내 교 육전산망 혹은 인터넷을 통하여 공동 활용할 수 있 ... 의미의 장서개발이라는 용어를 사용하게 되었다. 에반스와 사포나로 (Evans and Saponaro, 2012: 22)는 장서개발은 도서관이 소장하고 있는 정보자원 뿐만 아니 ... 라 외부 조직이 제공하는 정보자원을 이용하여 신속하고 경제적으로 이용 자의 정보요구를 충족시키는 과정으로 정의하였다. 즉 장서개발의 범위를 확장하고 동시에 경제적인 장서구성과 내·외부

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.12

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