"인적자원개발과활용"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 지역사회복지론 자원봉사론 사회복지행정론 사회복지 자원활용 사회복지사 위더스 인력개발 MIS 건축 포트폴리오

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"인적자원개발과활용" 검색결과 761-780 / 81,605건

지역사회복지론_로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

는 지역사회가 스스로 자립할 수 있는 역량을 키우는 데 중요한 역할을 한다. 지역사회개발 모델은 주민들의 적극적인 참여를 유도하고, 지역사회의 자원을 효율적으로 활용함으로써 실질 ... 을 보호하고, 불평등한 구조를 변화시키기 위해 집단적인 행동을 강조한다.로스만의 지역사회개발 모델은 특히 지역사회의 자원과 주민들의 역량을 최대한 활용하여 문제를 해결하고자 한다 ... . 이는 단순히 문제 해결을 넘어 주민들의 자립과 공동체 의식 강화를 중시한다. 예를 들어, 지역 내의 인적 자원과 물적 자원을 활용하여 공동체 프로젝트를 추진하고, 주민들이 주도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

는 “급증하는 기술 변화에 대응하는 글로벌 조직을 이끌 수 있는 인적자원을 유인, 개발, 유지하는 기업이 성공적인 기업이 될 것이며, 조직의 역할은 그러한 재능 있는 인적자원을 채용 ... , 개발, 보상, 유지하는 것이다”라고 하였다. 이에 따라서 인적자원이 기업의 핵심 자산이므로 인적자원을 채용하고 관리하는 전략이 매우 중요하다고 했으며, 기업의 경쟁우위에 필요 ... 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.목 차1. 서론 : AI 채용의 등장2. AI 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

들을 선발할 수 있게 되며 직무분석을 기초로 직원들에 대한 평가는 물론 직무 간 이동 등 경력개발도 이루어질 수 있다. 인적자원개발에서 직무분석의 활용가치는 매우 높으며 인적자원개발 ... 서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람 ... 담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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장하준의 경제학강의 7장

해서 이루어진 것이라 보기 때문이다. 미국도 지하자원이 풍부하지만 이를 뒷받침해주는 자원 활용과 관리 능력이 뛰어날 정도로 발전을 하였다. 반면에 적도 기니는 경제 성장과 경제 발전 ... 라는 작가의 주장에 동의한다. 그리고 적도기니처럼 주어진 자원을 효율적으로 활용하지 못해 국가 경제 발전에 이바지하지 못하는 또 다른 나라로 북한이 있다. 북한에는 총 220여 종 ... 규모일정도로 매우 큰 가치를 지니고 있다. 이를 효과적으로 활용한다면 경제 성장이 일어날 수 있다. 하지만 적도 기니처럼 북한은 이를 뒷받침해줄 자원 활용 및 관리 능력이 부족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.09

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

역량 개발을 위한 평가로서의 역할도 한다. 우수한 인적자원을 확보하고 동기 유발할 수 있다. 전환 시, 기업들은 평가 결과의 인플레이션을 방지하기 위해 기준을 더 명확히 하 ... 된다. 때문에 경쟁을 과도하게 유발하여 조직의 생산성을 저하시킬 우려가 있고 해당 결과를 자기 개발에 활용하기 어렵다. 덧붙여 절대 고과와 다르게 상대 고과는 평가 결과를 조정하기 ... 되고 활용된다. 또한 업적 평가 결과는 다음 목표 설정과 능력 개발에도 피드백 형식으로 반영된다. 덧붙여 Mbo를 인사고과제도라고 하는 사람도 있지만 mbo를 통한 평과결과를 업적고과

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명

인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원개발이란2 ... 으로 다루어지게 된다. 조직의 입장에서는 구성원들이 없다면 성과를 낼 수가 없으며 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서 경쟁력을 유지할 수 없기 때문에 인적자원을 개발하기 위 ... 해서 다양한 시도를 하게 된다. 인적자원을 개발하는 것은 모든 조직에서 100% 큰 효과를 발휘할 수 있는 방법이 존재하는 것이 아니라 각 조직의 특성에 맞는 방식을 시도해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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한국외대 경영대학 졸업시험 문제은행 해설지

시장에서의 사업 활동에 자원을 투자할 때 발생 7. 선진국과 개발도상국을 대상으로 한 외국인 직접 투자액 급격히 증가 -> 기업의 국제화 증가 8. 생산량 증가 -> 규모의 경제 ... 점을 활용하기 위해 생산 공정의 일부를 세계 각지에 분산시키는 기업들의 추세 12. 투자 대상국의 FDI 이득: 자원 이전 효과, 고용 효과, 국제 수지 효과 국제 수지: 일정 ... 장벽을 낮춤 4. 국제무역: 기업이 다른 국가의 소비자에게 상품이나 서비스를 수출할 때 발생 5. 생산요소: 노동, 자원, 자본(캐피탈) 6. 외국인 직접투자(FDI): 회사가 국제

시험자료 | 64페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2025.01.04

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)목차인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념(1) HRD ... 의 의미(2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. 기술 훈련 프로그램2. 대인관계기술 프로그램3 ... 의 기법2. 집단 수준의 기법* 참고문헌인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념오늘날 우리는 무한경쟁의 시대에 살고 있다. 끝없는 국제

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지조직에서 인적자원관리

조직의 인적자원관리1) 일반적인 인적자원관리일반적인 인적자원관리에서는 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발 ... 하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인적자원 수급계획을 살펴보면 해당 조직이 요구하는 인력의 양이나 질을 획득한 후에 이를 최대로 활용하고 인력 부족이나 과잉되는 사태 ... 가 나타났을 때 적절히 대응하는 것이라고 할 수 있다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

적 인적자원관리의 중요성이 높아졌습니다. 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다. 전통적 인사관리는 인사관리 자체를 전략을 먼저 수립하고 이 ... 를 달성해나가는 과정에서 필요한 하부계층으로 보았으나, 전략적 인사관리는 전략을 수립함과 동시에 인적자원관리를 고려하게 되었습니다.또한 전략적 인사관리는 인적자원의 역량을 회사 ... 의 전략적 자원으로서 인정하고 중요하게 여겨, 인력의 선발과 유지 나아가 개발까지 고려합니다. 반면 전통적 인사관리는 단순 자원으로 보고 보상체계에만 신경쓸 뿐 개발에는 소홀한 측면

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

위한 노력을 기울입니다.3) 인적 자원 경영자 : 인적 자원 경영자는 조직 내의 인력을 적절히 관리하고 개발하는 역할을 수행합니다. 이들은 인재 채용, 교육 및 개발, 보상 및 ... 혜택 제도 구성, 조직 문화 조성 등을 통해 조직의 인적 자원을 유지하고 효과적으로 활용합니다.4) 재무 경영자 : 재무 경영자는 조직의 재무 관리와 재무 전략을 담당합니다. 이 ... 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 시스템 구축 등을 통해 인력의 역량과 창의성을 향상시키는 것을 포함합니다.10) 자원 조달 및 관리 : 경영자는 조직의 자원을 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

적 요구, 그리고 개인의 성장과 발전 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과이다. 일반적으로 훌륭한 인재를 활용해 성과를 이룬 기업일수록 인적자원개발을 위해 많은 노력을 투입 ... 하게 된다. 조직이 사람을 가장 중요한 자원으로 여기고 인적자원에 투자를 통해 이를 기업의 성과를 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 교육훈련을 통한 인적자원 개발이 중요한 이유 ... /단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 인적자원의 개발을 위한 교육훈련 분야가 중요해진 것은 기술 발전, 노동 시장의 변화, 글로벌 경쟁력, 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

프로그램을 결정할지에 대한 여부 등을 선택하는데 활용된다. Ⅲ. 결론 인적자원을 개발하기 위하여 필요한 교육프로그램의 개발 및 평가에 대하여 서술해보았다. 과거에 비해 현재 누구나 인 ... 를 넘어 전문적인 인력을 개발하기 위한 꾸준한 노력이 필요하며 이러한 인적자원관리를 하기 위한 것이 바로 교육프로그램이다. 아직도 많은 기업들은 인재를 더 발전시키고 양성하기 ... 프로그램, 인성 교육 프로그램, 노인 교육 프로그램, 유아 교육 프로그램, 영재 교육 프로그램 등이 있다. 2) 인적자원개발과 교육프로그램 ? 우리 산업사회는 과거 중요시 여겼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

적이고 효과적으로 관리하는 것을 말한다. 우수한 인적자원을 적재적소에 배치시키는 것만으로도 인력을 개발하고 또 활용하고 있다고는 볼 수 없다. 핵심능력을 가지고 있는 인재들에 대한 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날 기업은 인적자원관리라는 큰 틀에서 한정된 인적자원을 관리하고 활용하고 있다. 여기서 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 효율 ... 교육이 이루어져야 하며 이들을 우수한 인재로 만들어 효과적으로 활용하는 것이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있는 것이다. 이러한 인적자원관리의 틀에 있어 가장 중요한 것은 기업 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

시대에 맞는 새로운 인적자원관리 전략의 개발이 필요하다. 디지털 기술의 발전은 인적자원관리에도 큰 변화를 가져오고 있으며, 이에 따라 새로운 기술을 활용한 인적자원관리 방안이 요구 ... 는 조직 내의 인적 자원을 계획, 개발, 배치, 평가 및 유지하는 과정을 말한다. 이는 기업이 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 적절히 확보하고, 그들의 역량을 극대화하며, 조직의 성과 ... 들을 통해 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 실패했으며, 이로 인해 경쟁력을 상실하게 되었다.(3) 국내 기업의 인적자원관리 사례: 삼성전자삼성전자는 글로벌 기업으로 성장하는 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 활용하여 어떤 방향으로 활동해야 하는지에 대해 논의하고자 합니다.II. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법인적자원 관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 개발하기 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차:I. 서론II. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... 위한 인적자원관리 방법과 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논의하였습니다. 인적자원관리를 통해 조직 내 신뢰 구축, 다양성과 포용성 강화, 사회적 책임과 윤리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차:I. 서론II. 인적자원관리 방법III. 기업 활동 ... 함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다. 이에 따라 이 논문은 인적자원관리 방법을 중심으로 기업의 사회적 자본 구축과 활용 방법을 논하고자 한다 ... 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 지원 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 이를 위해 기업은 인적자원관리 전략을 수립하고, 이를 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인 ... 전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것 ... 으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 주로 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로 전환을 목적으로 한다. 한마디로 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오 Ⅰ. 서론 HR은 현재 기업을 구성하는 요소 중 하나인 인적자원 즉 인재를 뜻하고 있다. 이는 인재를 뽑 ... 어서 인력개발 활용을 적극적으로 실행해야 할 것이다. 참고문헌 권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사. 김현수 외(2003). 『전문직 ... 아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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