"인적자원개발과활용"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발과활용" 검색결과 881-900 / 81,607건

클라우드 컴퓨팅이란 무엇인가

컴퓨터개론클라우드 컴퓨팅이란 무엇인가?서론클라우드 컴퓨팅은 정보 기술(IT) 자원을 필요에 따라 클라우드 서비스를 통해 빌려오고 공유하여 활용하는 컴퓨팅 모델을 의미한다. 이 ... 성을 실현하는 데에 중점을 둔다.클라우드 컴퓨팅의 개념 등장클라우드 컴퓨팅의 개념은 2000년대 초반부터 등장하였으며, 이는 컴퓨터 자원을 인터넷을 통해 필요한 만큼 빌려와 사용 ... 하GCP, Azure 등은 가상 서버, 스토리지, 네트워킹 등의 인프라 자원을 제공하여 사용자가 필요한 만큼 활용할 수 있도록 한다.플랫폼 서비스(PaaS): GCP의 App

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

기 때문에 기업에서는 경쟁의 주요 요소인 인적 자원을 어떻게 하면 효과적으로 육성하고 개발하며 유지, 활용할지에 중점을 두고 있는 상황이다. 그리고 더 나아가 사람을 단순히 인적자원 ... 한 사람을 가치를 가진 인적자원으로 보며 경쟁 우위를 확보하는 수단으로 활용하기 위해 노력하고 있다. 특히 최근의 경영 환경은 내부, 외부적으로 모두 급격한 환경적 변화를 겪고 있 ... 으로만 인식하는 관점이 점차 인적 자원이 하나의 대상이며, 어떻게 하면 전략적으로 활용할 수 있는지 파악하는 관점으로 변화하고 있는 등 인적자원관리 역시 점차 전략적으로 바뀌어가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

, 지식이라는 질적 요소에 따라 그 가치를 평가한다. 인적자원은 조직경영 관리의 기본적인 요소가 되며 다른 자원의 효과적이면서도 효율적인 활용성을 결정하고 능동적, 반응적 속성과 개발 ... 적자원계획이 있다. 인적자원계획은 계획 내용과 성격에 따라서는 국가전략 목표에 따라서 국가 인적자원에 대해 개발과 활용하는 방안을 설정하는 전략계획, 조직의 틀을 설계하고 조직 ... 은 무한한 개발의 잠재력을 가진 질적인 요소이기에 물적자원과는 다르게 단순하게 양적 크기로만 말할 수 없고 질적 측면이 중요하다. 이에 따라 인적자원은 인간이 가진 기술, 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

했으나, 현재는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 성패가 좌우되는 시대가 되었다. 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 활용하고 관리하는 일련 ... 의 과정으로 정의된다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용 ... , 경력 개발은 직원들의 장기적인 성장을 지원하는 활동이다. 경력 개발 프로그램을 운영하는 기업이 전체의 75%에 이르는 것으로 나타났다. 이러한 주요 내용들은 인적자원관리의 핵심적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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전라남도 지역별 스포츠관광자원과 일반관광자원 연계전략

- 영암군은 월출산 - 장흥군은 정남진 - 강진군은 문화중심5. 전라남도 스포츠관광 활용자원에 대한 전략방안 1-4 단계를 통해 도출한 연구 결과를 기반으로 전략 마련 시군이 개발 ... 스포츠관광은 엘리트 스포츠 대회 , 아마추어와 동호인들의 각종 레저대회 , 일반인들 휴양 , 체험여행 , 지역자원과 음식 등을 연계하는 복합형 레저 스포츠 테마파크 개발전략 필요 ... 관광자원 관련 일반관광자원 조사 2. 스포츠관광자원 관련 일반관광자원 우선항목 3. 전라남도 스포츠관광자원 활용분석 4. 전라남도 스포츠관광에 활용 가능한 일반관광자원 5. 전라

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인력개발과활용 A+

과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론인적자원관리와 인적자원개발은 모두 ... 해 조직 내에서의 인간의 활동에 관한 것이다. 즉, 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 활용, 개발, 유지하는 일을 계획하고 조직하며 통제하는 관리 활동의 체계라고 볼 ... 와 인적자원개발은 언뜻 비슷한 개념처럼 보일 수 있지만, 둘 사이에는 분명한 차이가 존재한다. 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

은 급변하는 경영환경 속에서 생존과 지속가능한 성장을 위해서 물적, 인적 자원을 통해서 경쟁력 확보를 하고자 하고 있다. 특히 기업의 주체이고 실제 물적 자원을 활용함에 있는 인적자원 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다. 최근 기업 ... 에 대한 관리는 기업 경쟁력의 핵심으로 인식되고 있어 현재 많은 기업들이 인적자원의 역량강화를 위해 지속적으로 투자해 나가고 있다. 그러므로 이상 교육훈련 설계를 위한 요구분석

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

를 어떻게 수행할지를 명확히 하여 합리적인 인적자원 관리의 기초를 제공하는 것이다. 세 번째 직무분석은 역할과 책임의 범위를 규정함에 있어서 조직의 인적자원 활용 방식이나 노동시장 ... ?양혁승.「전략적 인적자원관리」.2006. 김신영.2008. 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위 논문. 김성숙, 홍지숙(2002). 직무분석 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

되는 것은 아니다. 그 이유는, 인적자원관리 기능을 관리과정의 측면에서 본다면 인적자원의 확보(in-take), 활용(utilization), 그리고 개발(development ... 개발, 인적자원활용, 인적자원관리, 인적자원정보체제 등으로 구분하여 설명하고 있다. 인적자원계획(HRP)이란 경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로서, 미래에 필요한 인 ... 인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의1. 인적자원개발에 대한 여러 정의인적자원개발에 대한 정의들은 매우 다양하지만 인적자원개발의 이러한 속성을 명확히 밝혀주고 있다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

[리포트]인력개발과 활용해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사 ... 을 통해 더 뛰어난 인적자원을 양성하고 활용함으로써 국가 경제의 성장을 견인하는 것이 목표다.본론에서는 미국, 독일, 일본의 인적자원 개발 정책과 제도를 살펴보고, 이러한 정책 ... 하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인의견을 명확히 제시하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

와 인력을 식별하고, 그에 따른 투자와 개발을 효율적으로 진행할 수 있게 도와준다.직무분석의 목적인적자원의 효율적 관리: 직무분석을 통해 얻은 정보는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리 ... 하는 데에 큰 도움을 준다. 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정 ... 인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

이 있다. 가치가 고정되어 있는 물적자원과 달리 인적자원은 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 추가적인 개발이 가능한 잠재력이 큰 자원으로서 기업의 효용성을 높이기 위해서 인적자원관리 ... 만을 따져 통제와 감시를 하는 것에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날 인적자원관리는 각각의 능력과 동기를 고려해 개별 능력개발과 육성을 지원하고, 개인의 목표와 조직의 목표를 일치 ... 으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?ㅤ인적자원관리는 기업 경영에 있어서 조직을 효율적으로 운영할 수 있게 돕

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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[디지털학술정보의활용] 퀴즈 및 정답

와 달리 태어나면서부터 디지털 환경에서 살아온디지털 원주민을 (디지털 네이티브)이라 한다.5. 정보격차를 구성하는 요소들 중 정보자원과 정보통신기기를 활용하려는 정보 마인드나 수용태도 ... 리터러시라고 한다.(O)21. 정보격차를 접근성 중심에서 벗어나 다차원적으로 규정할 때, 정보자원과 정보통신기기를 활용하려는 정보 마인드나 수용태도에 관한 격차를 활용격차라고 한다 ... 하여 문제적 결과를 경험하는 상태를 스마트 미디어 과의존 상태라고 한다.(O)25. 쌍방향적 네트워크 환경에서 인터넷 접근과 사용을 넘어 비판적으로 정보에 접근하고 활용하며 타인

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

으로서 미래에 우리가 기대할 것은 이제 기술도 시스템도 아닌 즉, 인적자원 개발에 그 해답이 달려있다고 본다. 그렇기 때문에 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 있어서 가장 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 을 고려하여 채용 프로세스를 개발했다고 한다. 예를 들어, 개발자들을 대상으로 하는 코딩 테스트와 과제를 활용하여 기술적인 역량을 평가하는 것이다. Google은 지원자의 문화 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

에서 인적자원관리가 가지는 의미와 실천 방안을 보다 잘 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내 인적자원의 채용, 개발, 유지, 활용을 통해 ... 적인 관리와 개발이 필수적입니다. 인적자원은 단순히 조직의 구성원으로 존재하는 것이 아니라, 조직의 목표 달성과 성과 창출에 직결되는 핵심 요소로 작용합니다. 그러므로 인적자원 ... 관리는 직원의 심리적, 정서적 요구를 고려하는 관리가 필수적입니다.2) 인적자원관리는 장기적인 관점에서 접근해야 한다는 특징을 가집니다. 직원의 역량 개발과 조직 문화의 형성은 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

들이 인적자원관리, 그 중에서도 인적자원개발에 어떻게 인공지능을 활용하고 있는지에 대해 생각해 볼 수 있을 듯 하다. 아래에서는 기업들이 인적자원개발을 실시함에 있어 인공지능이 미칠 ... 인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 ... . 본론 1. 인공지능과 인적자원개발분야 2. 미래의 핵심역량 3. 본인의 실천 계획서 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 얼마 전 테슬라가 무인주행 택시를 제시한 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발 ... 는 것이 아니라 사회발전 및 국민의 삶의 질과 연관되어서 논의하고 있는 시각을 많이 관찰할 수 있다. 우리나라에서는 ‘인적자원개발기본법’을 통하여 인력자원개발이 ‘각 단위에서 인적자원 ... 을 양성, 배분 및 활용하고 이와 관련되어 있는 사회적 규범이나 네트워크의 형성을 위하여 수행하는 다양한 활동’이라고 규정하고 있는 것이다.다만 인력자원관리와 인력자원개발은 구분

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 논해보시오.

와 자원 개발 등 다양한 역할을 수행합니다. 인적자원은 전문적인 지식과 기술을 보유하고 있어 사회복지 분야에서 중요한 자원으로 인정받고 있습니다.나. 물적자원: 물적자원은 사회복지 ... 에 따라 다양한 형태와 규모로 활용됩니다. 종종 이 자원들은 상호보완적인 관계를 가지며, 인적자원이 물적자원과 재정자원을 효율적으로 활용하여 사회복지 서비스를 제공하고 사회적인 ... , 인력, 시설, 장비, 지식, 기술 등이 포함될 수 있습니다. 사회복지 주체는 이러한 자원을 효율적으로 활용하여 복지 서비스를 제공하고 사회적인 문제를 해결하는 데 활용합니다.사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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사회복지에서 마케팅의 개념

하고, 기관을 발전적인 방향으로 변화시켜야 할 임무를 안고 있는 사회복지행정가가 특히 역점을 두어야 할 분야는 바로 자원의 개발과 활용이다.사회복지기관이 활용할 수 있는 자원으로는 크 ... 성을 중요시하기 때문에 기관이 민간자원을 활용하는 것은 점점 더 어려워지게 되었다. 이처럼 만성적인 재원 부족 속에서 복잡 다양한 사회문제 해결을 위해 복지서비스 제공을 더욱 활성화 ... 게 인적자원과 물적자원의 두 가지가 있다.인적자원은 직원, 클라이언트, 자원봉사자 등이며 물적자원은 주로 현금과 현물 등 일반적으로 재원(fund)으로 간주되는 것을 말한다. 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원,금융자원), 무형자원(기술자원,브랜드), 인적자원등

도 있다. 그 다음으로 인적자원과 관련해서는 인적자원을 잘 활용하여 빠르게 변화하는 시장에 대응할 수 있는 제품 개발과 마케팅 전략을 구축할 것이다. 디자인 팀은 최신 트렌드를 반영 ... 경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원,금융자원), 무형자원(기술자원,브랜드), 인적자원등 5가지로 정리 해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정 ... 하고, 해당 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 내가 창업하고자 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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